Geld & Recht
alle pijlers
jaarcontract van man loopt af, en nu?
zaterdag 17 juli 2010 om 08:05
Goedemorgen,
Ik ben niet zo goed in googelen, dus misschien kunnen jullie me helpen.
Op 1 augustus loopt het jaarcontract van mijn man af, dit was zijn 2e jaarcontract. Na meerdere malen gevraagd te hebben of zijn contact ook verlengd word, heeft hij komende maandag een gesprek. Volgens collega's niet zo'n goed teken, iedereen van wie het contract verlengd werd kreeg het mondeling te horen, van wie het niet verlengd werd moest op gesprek komen. We gaan er maar van uit dat het dus niet verlengd word, kan het altijd meevallen.
Bedrijf waar man werkt loopt erg slecht, dus was sowieso bekend dat er een hoop mensen uitgaan.
Nu is mijn vraag hoe dat zit met eventuele uitkering/ww. Ben hier totaal niet in thuis en heb geen idee waar je recht op hebt.
Alvast bedankt.
Ik ben niet zo goed in googelen, dus misschien kunnen jullie me helpen.
Op 1 augustus loopt het jaarcontract van mijn man af, dit was zijn 2e jaarcontract. Na meerdere malen gevraagd te hebben of zijn contact ook verlengd word, heeft hij komende maandag een gesprek. Volgens collega's niet zo'n goed teken, iedereen van wie het contract verlengd werd kreeg het mondeling te horen, van wie het niet verlengd werd moest op gesprek komen. We gaan er maar van uit dat het dus niet verlengd word, kan het altijd meevallen.
Bedrijf waar man werkt loopt erg slecht, dus was sowieso bekend dat er een hoop mensen uitgaan.
Nu is mijn vraag hoe dat zit met eventuele uitkering/ww. Ben hier totaal niet in thuis en heb geen idee waar je recht op hebt.
Alvast bedankt.
zaterdag 17 juli 2010 om 08:09
Zodra hij hoort dat contract niet verlengd wordt kan hij zich inschrijven bij UWV en het Werkbedrijf. In principe komt hij dan in aanmerking voor een x aantal maanden WW. Dit hangt af van werkverleden. Ook moet hij bij Werkbedrijf langs om in te schrijven. Stelt niet veel voor. En dan solliciteren. Het Werkbedrijf bepaalt hoeveel keer per week (o.a. afhankelijk van functie), voldoe je hier niet aan dan kun je gekort worden op uitkering. In het begin hoef je alleen gericht op functie te zoeken, na x aantal maanden ook buiten de functie.
zaterdag 17 juli 2010 om 08:19
Daf, dat liedje had ik ook gelijk in mijn hoofd...
Pak de zaterdagkrant er maar vast bij Duveltje, of je man dan.
Heel rot, maar als er al veel uit moeten dan zal je man met zijn tijdelijke contract waarschijnlijk ook kunnen gaan.
Erg flauw dat ze dat gesprek op maandag doen trouwens, nu zit je een weekend in onzekerheid.
Pak de zaterdagkrant er maar vast bij Duveltje, of je man dan.
Heel rot, maar als er al veel uit moeten dan zal je man met zijn tijdelijke contract waarschijnlijk ook kunnen gaan.
Erg flauw dat ze dat gesprek op maandag doen trouwens, nu zit je een weekend in onzekerheid.
zaterdag 17 juli 2010 om 09:32
quote:nummerzoveel schreef op 17 juli 2010 @ 08:55:
Het is belangrijk dat je man ook echt meteen de uitkering aanvraagt zodra hij het weet. Als hij daarmee wacht, dan kan hij gekort worden.
Hier heb ik nog niet eerder van gehoord. Er staat zelfs een bepaalde tijd voor vanaf wanneer je kunt inschrijven. Niet bijv. al 4 maanden voor einddatum. Ik weet niet precies die periode. Manlief heeft het nl meegemaakt dat ie over ?? tijd terug moest komen. Maar aangezien het al bijna 1 aug. zal het in dit geval wel meevallen.
Solliciteren is inderdaad: meteen beginnen als je het weet. Maar ik kan me ook voorstellen dat je man nog wacht tot ie zekerheid heeft.
Vervelend trouwens voor jullie. Het bedrijf is dan trouwens wel erg laat met de mededeling. Maar laten we toch nog hopen dat het meevalt!
Het is belangrijk dat je man ook echt meteen de uitkering aanvraagt zodra hij het weet. Als hij daarmee wacht, dan kan hij gekort worden.
Hier heb ik nog niet eerder van gehoord. Er staat zelfs een bepaalde tijd voor vanaf wanneer je kunt inschrijven. Niet bijv. al 4 maanden voor einddatum. Ik weet niet precies die periode. Manlief heeft het nl meegemaakt dat ie over ?? tijd terug moest komen. Maar aangezien het al bijna 1 aug. zal het in dit geval wel meevallen.
Solliciteren is inderdaad: meteen beginnen als je het weet. Maar ik kan me ook voorstellen dat je man nog wacht tot ie zekerheid heeft.
Vervelend trouwens voor jullie. Het bedrijf is dan trouwens wel erg laat met de mededeling. Maar laten we toch nog hopen dat het meevalt!
zaterdag 17 juli 2010 om 09:35
Duvel, geen leuk nieuws, en ik vind het ook wel vrij kort van te voren, 1 augustus is het al bijna, hadden ze dat dan niet eerder kunnen zeggen?
Ik ben ooit in between jobs 1 maand werkeloos geweest, het is heeel veel papierenrompslomp en het geld kreeg ik uiteindelijk pas na een maand of 3 toen ik al lang weer aan het werk was. Hoop dat jullie het met spaargeld of alleen jouw salaris een tijdje kunnen volhouden want om nu voor 1 augustus al nieuw werk te vinden lijkt me niet heel realistisch.
Ik ben ooit in between jobs 1 maand werkeloos geweest, het is heeel veel papierenrompslomp en het geld kreeg ik uiteindelijk pas na een maand of 3 toen ik al lang weer aan het werk was. Hoop dat jullie het met spaargeld of alleen jouw salaris een tijdje kunnen volhouden want om nu voor 1 augustus al nieuw werk te vinden lijkt me niet heel realistisch.
zaterdag 17 juli 2010 om 09:45
zaterdag 17 juli 2010 om 09:50
quote:paloma schreef op 17 juli 2010 @ 09:37:
Het lijkt mij rijkelijk laat om in de 3e week van juli te horen te krijgen of je contract per 1 augustus wel of niet wordt verlengd. Bestaat daar ook geen termijn voor?
Geen wettelijke termijn, het kan wel in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen!
Een tijdelijk contract loopt af van rechtswege, dat betekend dus eigenlijk dat het automatisch eindigt op de einddatum, technisch gezien hoeft je werkgever dus niet aan te geven of het wordt verlengt, hoewel het natuurlijk niet erg netjes is om dit niet te doen als nog in het midden staat of er na de einddatum eventueel een nieuw contract kan worden afgesloten.
Het lijkt mij rijkelijk laat om in de 3e week van juli te horen te krijgen of je contract per 1 augustus wel of niet wordt verlengd. Bestaat daar ook geen termijn voor?
Geen wettelijke termijn, het kan wel in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen!
Een tijdelijk contract loopt af van rechtswege, dat betekend dus eigenlijk dat het automatisch eindigt op de einddatum, technisch gezien hoeft je werkgever dus niet aan te geven of het wordt verlengt, hoewel het natuurlijk niet erg netjes is om dit niet te doen als nog in het midden staat of er na de einddatum eventueel een nieuw contract kan worden afgesloten.
zaterdag 17 juli 2010 om 09:51
In aanvulling op Wuiles: in de meeste contracten voor bepaalde tijd staat opgenomen dat de overeenkomst van rechtswege afloopt op de einddatum zonder dat opzegging is vereist. Dit betekent dat een contract met een dergelijke bepaling zelfs aan het eind van de laatste dag nog beeindigd kan worden (of dat je op de volgende werkdag komt en weer naar huis gestuurd wordt). Dat soort praktijken zijn natuurlijk helemaal niet netjes, maar juridisch dus wel akkoord.
zaterdag 17 juli 2010 om 11:07
Ik vind dat het bedrijf het inderdaad erg laat laat weten, maar ik kan niet in zijn contract vinden dat ze verplicht zijn het eerder te laten weten. Lijkt mij trouwens wel zo netjes, maar dat terzijde.
Eerst maar maandag het gesprek afwachten, hij neemt als zijn contract niet verlengd word gelijk zijn vakantiedagen op. Dus dan maar gelijk een afspraak gaan maken bij het UWV.
Maar bedankt voor alle reacties!
Eerst maar maandag het gesprek afwachten, hij neemt als zijn contract niet verlengd word gelijk zijn vakantiedagen op. Dus dan maar gelijk een afspraak gaan maken bij het UWV.
Maar bedankt voor alle reacties!
zaterdag 17 juli 2010 om 11:31
Duvel ik heb op ons eigen topic ook al gereageerd. Vriend heeft vorig jaar nov. ontslag gehad, dus toen ook ww aangevraagd. Dat kan allemaal via internet. Je kunt via de site www.werk.nl je inschrijven bij het werkbedrijf en daarna je uitkering aanvragen (staat allemaal omschreven). Je moet dan binnen 2 werkdagen een afspraak maken bij het werkbedrijf (krijg je mail over dat je dat moet doen) en pas daarna wordt aanvraag ww behandeld. Hier heeft vriend gewoon optijd zijn uitkering gekregen.
zaterdag 17 juli 2010 om 11:40
zaterdag 17 juli 2010 om 12:01
Je bent iig verplicht te solliciteren zogauw je weet dat je werkloos wordt. heeft je werkgever 6 weken voor de ontslagdatum jou ontslag aangezegd, dan wordt verwacht dat je al minstens 6 sollicitaites hebt gedaan als je je gaat inschrijven.Voor iedere week 1. Doe je dat niet dan kunnen ze je korten op de uitkering, omdat je wist dat je werkloos ging worden, en niets gedaan hebt om werk te vinden.
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
zaterdag 17 juli 2010 om 17:19
He bah Duuv, wat een rotsituatie. Ik heb er geen ervaring mee (nou ja, wel met het feit dat werkgever tot de laatste dag wacht met het doorgeven of ik weer een jaarcontract zou krijgen. Ik ben zelf maar naar de directeur gegaan om te vragen of ik m'n bureau leeg moest gaan ruimen, omdat ik niet zeker wist of ik m'n laatste werkdag had of niet...). Hier zijn al veel goede tips gegeven. Ik duim in ieder geval voor jullie dat het meevalt (en als het niet meevalt, dat ie gauw een andere baan heeft)
zondag 25 juli 2010 om 00:05
Hallo,
Durf het bijna niet te zeggen, maar werk bij UWV, dus maybe heb je wat aan m'n reactie...
Ik weet niet of jij het inmiddels al gedaan heeft, maar zsm uitkering aanvragen. Er wordt alleen gevraagd nog te wachten als de datum van werkeloosheid meer dan 3 mnd. in de toekomst ligt en bij melden vanaf een week na de eerste werkloze dag loop je inderdaad het risico gekort te worden.
En wat betreft het contract; meestal staat er in tijdelijke contacten idd, ...loopt van rechtswege af op... In dit geval hoeft er officieel niet van te voren opgezegd te worden, al is dat in praktijk natuurlijk wel zo netjes.
Durf het bijna niet te zeggen, maar werk bij UWV, dus maybe heb je wat aan m'n reactie...
Ik weet niet of jij het inmiddels al gedaan heeft, maar zsm uitkering aanvragen. Er wordt alleen gevraagd nog te wachten als de datum van werkeloosheid meer dan 3 mnd. in de toekomst ligt en bij melden vanaf een week na de eerste werkloze dag loop je inderdaad het risico gekort te worden.
En wat betreft het contract; meestal staat er in tijdelijke contacten idd, ...loopt van rechtswege af op... In dit geval hoeft er officieel niet van te voren opgezegd te worden, al is dat in praktijk natuurlijk wel zo netjes.
zondag 1 augustus 2010 om 13:16
Vervelend, maar de werkgever staat hoogstwaarschijnlijk in zijn recht. Daar zou ik de arbeidsovereenkomst voor moeten inzien.
Kijk eens op: http://www.uwv.nl/werkloos/ daar kun je een hoop informatie vinden.
Sommige werkgevers zijn wel gevoelig voor het argument dat het wel heel last minute is en dat je daardoor meteen in inkomen terugvalt. Wie weet zijn ze wel bereid de uitkering 1 of 2 maanden aan te vullen d.m.v. een eenmalige vergoeding. Die zou dan, bij loongerelateerde WW 25/50% zijn. Overigens nog te vermeerderen met vakantiegeld (wwarschijnlijk 8%).
Longshot, maar als je zomaar weggaat, dan weet je zeker dat je niets krijgt en elk weldenkend mens beseft dat je iemand wel heel erg voor het blok zet als je hem een week voor de einddatum laat weten dat het niet verlengd wordt.
Kijk eens op: http://www.uwv.nl/werkloos/ daar kun je een hoop informatie vinden.
Sommige werkgevers zijn wel gevoelig voor het argument dat het wel heel last minute is en dat je daardoor meteen in inkomen terugvalt. Wie weet zijn ze wel bereid de uitkering 1 of 2 maanden aan te vullen d.m.v. een eenmalige vergoeding. Die zou dan, bij loongerelateerde WW 25/50% zijn. Overigens nog te vermeerderen met vakantiegeld (wwarschijnlijk 8%).
Longshot, maar als je zomaar weggaat, dan weet je zeker dat je niets krijgt en elk weldenkend mens beseft dat je iemand wel heel erg voor het blok zet als je hem een week voor de einddatum laat weten dat het niet verlengd wordt.
zondag 1 augustus 2010 om 13:43
quote:MeneerNieuwsgierig schreef op 01 augustus 2010 @ 13:16:
Vervelend, maar de werkgever staat hoogstwaarschijnlijk in zijn recht. Daar zou ik de arbeidsovereenkomst voor moeten inzien.
Kijk eens op: http://www.uwv.nl/werkloos/ daar kun je een hoop informatie vinden.
Sommige werkgevers zijn wel gevoelig voor het argument dat het wel heel last minute is en dat je daardoor meteen in inkomen terugvalt. Wie weet zijn ze wel bereid de uitkering 1 of 2 maanden aan te vullen d.m.v. een eenmalige vergoeding. Die zou dan, bij loongerelateerde WW 25/50% zijn. Overigens nog te vermeerderen met vakantiegeld (wwarschijnlijk 8%).
Longshot, maar als je zomaar weggaat, dan weet je zeker dat je niets krijgt en elk weldenkend mens beseft dat je iemand wel heel erg voor het blok zet als je hem een week voor de einddatum laat weten dat het niet verlengd wordt.Hoe kom je daarbij?
Vervelend, maar de werkgever staat hoogstwaarschijnlijk in zijn recht. Daar zou ik de arbeidsovereenkomst voor moeten inzien.
Kijk eens op: http://www.uwv.nl/werkloos/ daar kun je een hoop informatie vinden.
Sommige werkgevers zijn wel gevoelig voor het argument dat het wel heel last minute is en dat je daardoor meteen in inkomen terugvalt. Wie weet zijn ze wel bereid de uitkering 1 of 2 maanden aan te vullen d.m.v. een eenmalige vergoeding. Die zou dan, bij loongerelateerde WW 25/50% zijn. Overigens nog te vermeerderen met vakantiegeld (wwarschijnlijk 8%).
Longshot, maar als je zomaar weggaat, dan weet je zeker dat je niets krijgt en elk weldenkend mens beseft dat je iemand wel heel erg voor het blok zet als je hem een week voor de einddatum laat weten dat het niet verlengd wordt.Hoe kom je daarbij?
