Werk & Studie
alle pijlers
Regeling ziekteverzuim
dinsdag 3 augustus 2010 om 12:10
Ik heb een arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe baan. Ik wil de baan graag aannemen, ben erg blij met het geboden salaris, maar struikel over de 'Regeling ziekteverzuim'.
Er staat nu: eerste 2 dagen voor eigen rekening (max 3 dagen per jaar) en daarna meteen 70%. Volgens mij een regeling die normaal gesproken voor uitzendkrachten geldt.
Ik werk in een branche zonder cao (communicatie) en het is bij een MKB. Wat is een redelijke regeling?
En is dit een onderhandelbaar punt? Wat als deze regeling voor iedereen geldt daar?
Alvast bedankt!
Er staat nu: eerste 2 dagen voor eigen rekening (max 3 dagen per jaar) en daarna meteen 70%. Volgens mij een regeling die normaal gesproken voor uitzendkrachten geldt.
Ik werk in een branche zonder cao (communicatie) en het is bij een MKB. Wat is een redelijke regeling?
En is dit een onderhandelbaar punt? Wat als deze regeling voor iedereen geldt daar?
Alvast bedankt!
dinsdag 3 augustus 2010 om 12:17
Bij ons geldt dezelfde regeling. Je hebt iedere ziekmelding 2 wachtdagen waarbij je 2 wachtdagen per jaar mag omruilen naar verlofdagen. ( dan merk je het financieel niet)
Is een strenge regel maar met veel jonge mensen met niet zulke hoge arbeidsethos moeten we haast wel.
Daarentegen kennen we ook een verzuimbonus, dus ben je niet ziek geweest krijg je 1000 euro bruto... dus al met al kost ziek zijn je gewoon een hoop geld!
Is een strenge regel maar met veel jonge mensen met niet zulke hoge arbeidsethos moeten we haast wel.
Daarentegen kennen we ook een verzuimbonus, dus ben je niet ziek geweest krijg je 1000 euro bruto... dus al met al kost ziek zijn je gewoon een hoop geld!
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 3 augustus 2010 om 12:19
Die regeling ziekteverzuim zie je wel vaker.
Meestal hebben ze dan ook een beloonregeling, dus als je je het hele jaar niet ziek heb gemeld krijg je een bonus.
Ik vind het niets, ziek is ziek vind ik. Wat hebben werkgevers eraan als je wel komt opdagen, maar eigenlijk niets waard ben..... Om je maar niet ziek te hoeven melden.
Aan de andere kant het scheelt ook ernorm veel nep ziekmeldingen natuurlijk.
Is zou er niet over gaan onderhandelen, anders denken zij misschien dat je je vaak gaat ziekmelden.
En ik neem aan dat deze regeling voor iedereen geldt anders doen ze aan discriminatie.
Meestal hebben ze dan ook een beloonregeling, dus als je je het hele jaar niet ziek heb gemeld krijg je een bonus.
Ik vind het niets, ziek is ziek vind ik. Wat hebben werkgevers eraan als je wel komt opdagen, maar eigenlijk niets waard ben..... Om je maar niet ziek te hoeven melden.
Aan de andere kant het scheelt ook ernorm veel nep ziekmeldingen natuurlijk.
Is zou er niet over gaan onderhandelen, anders denken zij misschien dat je je vaak gaat ziekmelden.
En ik neem aan dat deze regeling voor iedereen geldt anders doen ze aan discriminatie.
dinsdag 3 augustus 2010 om 12:30
Thanks!
Ik ben niet van plan om me heel vaak ziek te melden. Ben meestal een dag of vijf ziek in een jaar, schat ik zo. Maar ik vind dus ook dat ziek, ziek is en dat je dan beter thuis kunt blijven. Daarbij zouden we graag een kindje willen krijgen in de niet zo verre toekomst (ja, sowieso een risico bij een nieuwe werkgever daar ben ik me van bewust) en wat als ik dan vaker ziek ben? Dat wordt een dure grap.
Ik heb geen bonusregeling in de overeenkomst gevonden.
Ik ben niet van plan om me heel vaak ziek te melden. Ben meestal een dag of vijf ziek in een jaar, schat ik zo. Maar ik vind dus ook dat ziek, ziek is en dat je dan beter thuis kunt blijven. Daarbij zouden we graag een kindje willen krijgen in de niet zo verre toekomst (ja, sowieso een risico bij een nieuwe werkgever daar ben ik me van bewust) en wat als ik dan vaker ziek ben? Dat wordt een dure grap.
Ik heb geen bonusregeling in de overeenkomst gevonden.
dinsdag 3 augustus 2010 om 12:32
dinsdag 3 augustus 2010 om 12:41
Ik weet niet zo goed of die wachtdagen nou echt helpen. Krijg je dan niet dat mensen die twee dagen ziek zijn er meteen maar 4 van maken? Of dat mensen die eigenlijk thuis moeten blijven omdat ze echt ziek zijn, toch komen werken, omdat het ze anders geld of dagen kost? (en dat ze hun verzuimbonus mis lopen?)
Ik zou best die verzuimbonus willen hoor...ik ben in drie jaar tijd 1 dag ziek thuis gebleven, maar krijg daar geen 1000 euro voor
Ik zou best die verzuimbonus willen hoor...ik ben in drie jaar tijd 1 dag ziek thuis gebleven, maar krijg daar geen 1000 euro voor
dinsdag 3 augustus 2010 om 13:02
Hier geldt die regeling ook helaas (wel na 2 wachtdagen 100% loon) En hier zit er geen max aan van 3 dagen per jaar 
Ik ben gelukkig niet vaak ziek, maar ik kan het geld niet missen! Dus als ik dan echt ziek ben heb ik een probleem. Het is nl als je 2 dagen ziek bent dus wel 10% van je maandloon! (ervanuit gaande dat een maand 20 werkdagen heeft) Ik vind dat nogal wat...
Wat ik inderdaad ook op mijn werk zie is wat Starshine aanhaalt, mensen blijven hier vaak langer ziek heb ik het idee.
Ik ben gelukkig niet vaak ziek, maar ik kan het geld niet missen! Dus als ik dan echt ziek ben heb ik een probleem. Het is nl als je 2 dagen ziek bent dus wel 10% van je maandloon! (ervanuit gaande dat een maand 20 werkdagen heeft) Ik vind dat nogal wat...
Wat ik inderdaad ook op mijn werk zie is wat Starshine aanhaalt, mensen blijven hier vaak langer ziek heb ik het idee.
dinsdag 3 augustus 2010 om 13:06
Frutje, als je ziek bent als gevolg van je zwangerschap (ik neem even aan dat je dat bedoelt) zoals bijvoorbeeld bekkeninstabiliteit of hele hoge bloeddruk of extreme misselijkheid, dan betaalt ook het UWV die ziektedagen door. Ik zou het UWV even bellen als je het precies wilt weten, maar ik denk dat dergelijke ziektedagen dan dus niet onder de ziekteregeling van je nieuwe werkgever vallen.
dinsdag 3 augustus 2010 om 13:10
Ik snap ook niet zo goed waarom die verzuimregeling een probleem is als je een kind krijgt. Of verwacht je complicaties tijdens de zwangerschap? Volgens mij gelden er dan andere regels.
Ik vind het overigens wel raar dat je maar 70% krijgt van je normale loon. Er zal in het verleden bij dat bedrijf wel misbruik van gemaakt zijn, maar toch, meestal is het pas in het 2e jaar van het ziekteverzuim dat je 70% van je salaris krijgt.
Ik vind het overigens wel raar dat je maar 70% krijgt van je normale loon. Er zal in het verleden bij dat bedrijf wel misbruik van gemaakt zijn, maar toch, meestal is het pas in het 2e jaar van het ziekteverzuim dat je 70% van je salaris krijgt.
dinsdag 3 augustus 2010 om 13:16
Ik weet niet of je thuis kan werken in jouw branche. Want anders overleg je toch met je werkgever dat je thuis gaat werken zodra je ziek bent. Mijn vriend heeft regelmatig migraine. Sinds hij thuis kan werken is hij nooit meer ziek gemeld. Hij werkt wel maar neemt bijvoorbeeld alleen de telefoon op. Bij ziekenhuis opname is het natuurlijk wat anders. Maar zelfs daar kon een collega die een ernstig moterongeluk had gehad sneller aan het werk doordat hij niet aanwezig hoefde te zijn en thuis kon werken. Jammer dat niet veel werkgever thuiswerken stimuleren. Bij sommige beroepen gaat het gewoon niet. Maar bij de beroepen waar het wel gaat wordt zo weining naar gekeken.
dinsdag 3 augustus 2010 om 13:31
@Belle
Ik doelde op mezelf, niet op een potentieel ziek kind. Wat als ik erg ziek word van de zwangerschap?
@Kastanjez
Op die vraag geef jij dus antwoord. Goed idee om dit uit te zoeken bij het UWV. Thanks, ga ik doen!
@layla
Ik verwacht op zich geen complicaties, maar je weet het nooit.
@izalinia
Thuiswerken zou wat mij betreft best kunnen. Ik weet niet hoe mijn nieuwe werkgever daar over denkt.
Op zich ben ik trouwens niet heel vaak of lang ziek hoor. Ik wil het gewoon weten voor het geval dat... En ik snap heel goed dat bedrijven willen voorkomen dat medewerkers zich onnodig ziek melden. Alleen nogal lullig als je echt ziek bent en het geld nodig hebt zoals Punica. Voor hetzelfde geld steek je het hele kantoor aan, dat kan ook niet de bedoeling zijn.
Ik doelde op mezelf, niet op een potentieel ziek kind. Wat als ik erg ziek word van de zwangerschap?
@Kastanjez
Op die vraag geef jij dus antwoord. Goed idee om dit uit te zoeken bij het UWV. Thanks, ga ik doen!
@layla
Ik verwacht op zich geen complicaties, maar je weet het nooit.
@izalinia
Thuiswerken zou wat mij betreft best kunnen. Ik weet niet hoe mijn nieuwe werkgever daar over denkt.
Op zich ben ik trouwens niet heel vaak of lang ziek hoor. Ik wil het gewoon weten voor het geval dat... En ik snap heel goed dat bedrijven willen voorkomen dat medewerkers zich onnodig ziek melden. Alleen nogal lullig als je echt ziek bent en het geld nodig hebt zoals Punica. Voor hetzelfde geld steek je het hele kantoor aan, dat kan ook niet de bedoeling zijn.
dinsdag 3 augustus 2010 om 13:54
Niet zo vaak ziek? 5 dagen per jaar? Persoonlijk vind ik dat wel vaak/veel, zeker als dat verspreid over meerdere meldingen is.
Verder zou ik grote moeite hebben met een sollicitant die hier een punt van maakt. Ik raad je aan om te bedenken dat jou aanstaande werkgever er ook zo in zou kunnen staan.
Verder zou ik grote moeite hebben met een sollicitant die hier een punt van maakt. Ik raad je aan om te bedenken dat jou aanstaande werkgever er ook zo in zou kunnen staan.
dinsdag 3 augustus 2010 om 14:39
Ik kwam dit trouwens tegen op de site van het UWV:
Loondoorbetaling
Als werkgever betaalt u een zieke werknemer 2 jaar loon door. Het eerste jaar dat uw werknemer ziek is, moet u hem ten minste 70% van het loon doorbetalen en minimaal het minimumloon (naar rato van het aantal uur dat hij werkt). Hoeveel dat is, hangt af van wat er in de cao is afgesproken. In de meeste cao's staat dat u in het eerste ziektejaar het volledige loon van uw werknemer doorbetaalt. Tot het loon dat u moet doorbetalen, behoren bijvoorbeeld ook het spaarloon, de pensioenpremie en de vakantietoeslag.
Het tweede jaar kunt u de werknemer wel 70% van zijn loon betalen, ook als dat onder het minimumloon ligt. Uw werknemer kan een toeslag aanvragen.
Na 2 jaar kan uw werknemer mogelijk een WIA-uitkering krijgen.
Hieruit maak ik dus op dat het mag (meteen 70%) maar niet gangbaar is.
En als je ziek bent vanwege je zwangerschap, heb je recht op een uitkering van het UWV. Je baas betaalt dat dan dus niet zelf. Goed om te weten.
Loondoorbetaling
Als werkgever betaalt u een zieke werknemer 2 jaar loon door. Het eerste jaar dat uw werknemer ziek is, moet u hem ten minste 70% van het loon doorbetalen en minimaal het minimumloon (naar rato van het aantal uur dat hij werkt). Hoeveel dat is, hangt af van wat er in de cao is afgesproken. In de meeste cao's staat dat u in het eerste ziektejaar het volledige loon van uw werknemer doorbetaalt. Tot het loon dat u moet doorbetalen, behoren bijvoorbeeld ook het spaarloon, de pensioenpremie en de vakantietoeslag.
Het tweede jaar kunt u de werknemer wel 70% van zijn loon betalen, ook als dat onder het minimumloon ligt. Uw werknemer kan een toeslag aanvragen.
Na 2 jaar kan uw werknemer mogelijk een WIA-uitkering krijgen.
Hieruit maak ik dus op dat het mag (meteen 70%) maar niet gangbaar is.
En als je ziek bent vanwege je zwangerschap, heb je recht op een uitkering van het UWV. Je baas betaalt dat dan dus niet zelf. Goed om te weten.
dinsdag 3 augustus 2010 om 16:34
quote:biol schreef op 03 augustus 2010 @ 12:17:
Daarentegen kennen we ook een verzuimbonus, dus ben je niet ziek geweest krijg je 1000 euro bruto... dus al met al kost ziek zijn je gewoon een hoop geld!Wauw! Ik kom bij jullie werken! Heb me 1x ziekgemeld voor 2 daagjes in bijna 8 jaar tijd, zou voor mij dus wel lucratief zijn. Ben gezegend met een sterk gestel
Daarentegen kennen we ook een verzuimbonus, dus ben je niet ziek geweest krijg je 1000 euro bruto... dus al met al kost ziek zijn je gewoon een hoop geld!Wauw! Ik kom bij jullie werken! Heb me 1x ziekgemeld voor 2 daagjes in bijna 8 jaar tijd, zou voor mij dus wel lucratief zijn. Ben gezegend met een sterk gestel
