Geld & Recht
alle pijlers
terug in salaris in ziektewet?
maandag 20 september 2010 om 09:13
Goeiemorgen viva dames,
Ik heb even een vraag over mijn salaris.
Salaris 2003-2008; 900 netto in functie A
Salaris 2008-heden; 1400 netto in functie B
Nu is het zo dat ik 9 maanden in de ziektewet zit. Na het verlengen van mijn jaarcontract in functie B, ben ik ziek geworden en heb ik aangegeven dat ik terug wil keren naar functie A.
Functie B heb ik aangenomen met de "eis" dat mocht het mij niet bevallen dat ik recht op terugkeer had in functie A.
Functie A is opgeheven door reorganisatie ondertussen.
Om te reintegreren was geen passende functie. Nu is voorgesteld om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Maar omdat mijn (tweede) jaarcontract niet is verlengd (ivm ziekte en dat ik heb aangegeven dat ik niet wil terugkeren) heeft het bedrijf mij terug gezet op mijn oude salaris.
Mag dit als je ziek bent?
Ook de vraag of ik in mijn vaststellingsovereenkomst kan laten zetten; oke, ik teken ervoor maar dan wel x maanden mee op mijn salaris van functie B. DIt was immers mijn laast verdiende salaris.
Hoop dat jullie mij kunnen helpen.
Vast bedankt!
Ik heb even een vraag over mijn salaris.
Salaris 2003-2008; 900 netto in functie A
Salaris 2008-heden; 1400 netto in functie B
Nu is het zo dat ik 9 maanden in de ziektewet zit. Na het verlengen van mijn jaarcontract in functie B, ben ik ziek geworden en heb ik aangegeven dat ik terug wil keren naar functie A.
Functie B heb ik aangenomen met de "eis" dat mocht het mij niet bevallen dat ik recht op terugkeer had in functie A.
Functie A is opgeheven door reorganisatie ondertussen.
Om te reintegreren was geen passende functie. Nu is voorgesteld om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Maar omdat mijn (tweede) jaarcontract niet is verlengd (ivm ziekte en dat ik heb aangegeven dat ik niet wil terugkeren) heeft het bedrijf mij terug gezet op mijn oude salaris.
Mag dit als je ziek bent?
Ook de vraag of ik in mijn vaststellingsovereenkomst kan laten zetten; oke, ik teken ervoor maar dan wel x maanden mee op mijn salaris van functie B. DIt was immers mijn laast verdiende salaris.
Hoop dat jullie mij kunnen helpen.
Vast bedankt!
maandag 20 september 2010 om 10:10
ik snap niks van je verhaal.
Je contract is niet verlengd en toch wordt er een vastsstellingsovereenkomst gemaakt? Waarom?? Je contract eindigt van rechtswegen.. vervelend dat je ziek bent maar dat heeft niets te maken met het aflopen van je contract.
Je contract is niet verlengd en toch wordt er een vastsstellingsovereenkomst gemaakt? Waarom?? Je contract eindigt van rechtswegen.. vervelend dat je ziek bent maar dat heeft niets te maken met het aflopen van je contract.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 20 september 2010 om 11:20
quote:biol schreef op 20 september 2010 @ 10:10:
ik snap niks van je verhaal.
Je contract is niet verlengd en toch wordt er een vastsstellingsovereenkomst gemaakt? Waarom?? Je contract eindigt van rechtswegen.. vervelend dat je ziek bent maar dat heeft niets te maken met het aflopen van je contract.
Bij het bedrijf heb ik een vast contract. Binnen het bedrijf kreeg ik een andere functie aangeboden, wat een jaarcontract betrof. Maar wel met behoud van mijn vaste contract binnen het bedrijf.
tja, het klinkt inderdaad glazig.
ik snap niks van je verhaal.
Je contract is niet verlengd en toch wordt er een vastsstellingsovereenkomst gemaakt? Waarom?? Je contract eindigt van rechtswegen.. vervelend dat je ziek bent maar dat heeft niets te maken met het aflopen van je contract.
Bij het bedrijf heb ik een vast contract. Binnen het bedrijf kreeg ik een andere functie aangeboden, wat een jaarcontract betrof. Maar wel met behoud van mijn vaste contract binnen het bedrijf.
tja, het klinkt inderdaad glazig.
maandag 20 september 2010 om 11:22
quote:layla1969 schreef op 20 september 2010 @ 10:20:
ik zou even contact opnemen met het Juridisch Loket hierover. Overigens is het niet zo slim geweest om tijdens je ziekte aan te geven dat je terug wil naar je oude functie, maar daar is nu niets meer aan te doen.
Voordat ik met mijn nieuwe functie begon, is er afgesproken dat ik terug kon gaan naar mijn oude functie als het mij niet zou bevallen (of als zij niet tevreden waren over mij).
Voordat ik ziek werd, heb ik al aangegeven dat ik de functie niet meer ambieerde en terug wilde.
In die tijd (reorganisatie) is mijn oude functie opgeheven en kon ik dus niet meer terug
ik zou even contact opnemen met het Juridisch Loket hierover. Overigens is het niet zo slim geweest om tijdens je ziekte aan te geven dat je terug wil naar je oude functie, maar daar is nu niets meer aan te doen.
Voordat ik met mijn nieuwe functie begon, is er afgesproken dat ik terug kon gaan naar mijn oude functie als het mij niet zou bevallen (of als zij niet tevreden waren over mij).
Voordat ik ziek werd, heb ik al aangegeven dat ik de functie niet meer ambieerde en terug wilde.
In die tijd (reorganisatie) is mijn oude functie opgeheven en kon ik dus niet meer terug
maandag 20 september 2010 om 11:22
quote:salle schreef op 20 september 2010 @ 11:20:
[...]
Bij het bedrijf heb ik een vast contract. Binnen het bedrijf kreeg ik een andere functie aangeboden, wat een jaarcontract betrof. Maar wel met behoud van mijn vaste contract binnen het bedrijf.
tja, het klinkt inderdaad glazig.
Daar wordt het inderdaad niet duidelijker van...
Heb je nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Of heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
[...]
Bij het bedrijf heb ik een vast contract. Binnen het bedrijf kreeg ik een andere functie aangeboden, wat een jaarcontract betrof. Maar wel met behoud van mijn vaste contract binnen het bedrijf.
tja, het klinkt inderdaad glazig.
Daar wordt het inderdaad niet duidelijker van...
Heb je nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Of heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
maandag 20 september 2010 om 11:50
Maar je hebt het steeds over verlengen van jaarcontracten?
Verder begrijp ik dat je een nieuwe hogere functie B bent aangegaan in een hogere salarisgroep, en daarbij zelf een terugkeergarantie naar functie A hebt bedongen? En ook gebruik hebt willen maken van die terugkeergarantie naar een lagere minder betaalde functie A?
Ondertussen a) ben jij ziek geworden en b) heeft er een reorganisatie plaats gevonden waarbij jouw gewilde functie A is komen te vervallen.
Feit is dat wie ziek is, niet ontslagen kan worden in een reorganisatieronde. Tenzij er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan eindigt deze van rechtswege.
Je geeft aan dat je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt, ziek bent (100%?) en een vaststellingsovereenkomst (ook wel beeindigingsovereenkomst genoemd) hebt aangeboden gekregen.
Zonder dat je verder in detail hoeft te treden, zal mijn dringende advies luiden om in deze gevallen juridische hulp in te schakelen: sowieso in het kader van beeindigingsovereenkomsten (die moet je nooit zelf proberen uit te onderhandelen, er zitten veel haken en ogen aan formulering en inhoud) en helemaal omdat je momenteel ziek bent. Door het aanvaarden van een beeindigingsovereenkomst tijdens ziekte verlies je mogelijk je aanspraken op een (ziektewet- of WW-)uitkering.
Verder begrijp ik dat je een nieuwe hogere functie B bent aangegaan in een hogere salarisgroep, en daarbij zelf een terugkeergarantie naar functie A hebt bedongen? En ook gebruik hebt willen maken van die terugkeergarantie naar een lagere minder betaalde functie A?
Ondertussen a) ben jij ziek geworden en b) heeft er een reorganisatie plaats gevonden waarbij jouw gewilde functie A is komen te vervallen.
Feit is dat wie ziek is, niet ontslagen kan worden in een reorganisatieronde. Tenzij er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan eindigt deze van rechtswege.
Je geeft aan dat je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt, ziek bent (100%?) en een vaststellingsovereenkomst (ook wel beeindigingsovereenkomst genoemd) hebt aangeboden gekregen.
Zonder dat je verder in detail hoeft te treden, zal mijn dringende advies luiden om in deze gevallen juridische hulp in te schakelen: sowieso in het kader van beeindigingsovereenkomsten (die moet je nooit zelf proberen uit te onderhandelen, er zitten veel haken en ogen aan formulering en inhoud) en helemaal omdat je momenteel ziek bent. Door het aanvaarden van een beeindigingsovereenkomst tijdens ziekte verlies je mogelijk je aanspraken op een (ziektewet- of WW-)uitkering.
vrijdag 24 september 2010 om 13:10
