Psyche
alle pijlers
eens psychisch altijd psychisch
vrijdag 1 oktober 2010 om 23:16
Twee jaar geleden heb ik me met psychische klachten ziek gemeld. Ben toen goed opgevangen en was ook snel weer aan het werk.
Vijf maanden geleden ben ik een dagje afwezig geweest, ik heb toen buikgriep opgegeven, maar bij doorvragen verteld dat het inderdaad door stress kwam.
Afgelopen week, had ik griep/virus, gewoon iets echt lichamelijks, maar onmiddelijk wordt er gedacht dat het weer iets psychisch is.
Ik begrijp het wel, maar hoe leg ik ze nu uit dat ook mensen met psychische klachten wel eens griep kunnen krijgen ?
Vijf maanden geleden ben ik een dagje afwezig geweest, ik heb toen buikgriep opgegeven, maar bij doorvragen verteld dat het inderdaad door stress kwam.
Afgelopen week, had ik griep/virus, gewoon iets echt lichamelijks, maar onmiddelijk wordt er gedacht dat het weer iets psychisch is.
Ik begrijp het wel, maar hoe leg ik ze nu uit dat ook mensen met psychische klachten wel eens griep kunnen krijgen ?
vrijdag 1 oktober 2010 om 23:23
Ik zou als ik jou was ook niet zeggen dat het stress is, als je gewoon ziek bent.
Natuurlijk weet jij wel dat dat erachter zit, maar straks gaan ze dat allemaal noteren en je zien als iemand die het werk eigenlijk niet aan kan. Terwijl dat misschien helemaal niet zo is.
Klinkt misschien lullig maar ik denk wel dat het vaak zo werkt, helaas.
Dus niet teveel vertellen, alleen als het echt hoognodig is zoals als je een burn-out hebt. Maar ook dan hoef je niet alles te vertellen. Het gaat ze niks aan.
Natuurlijk weet jij wel dat dat erachter zit, maar straks gaan ze dat allemaal noteren en je zien als iemand die het werk eigenlijk niet aan kan. Terwijl dat misschien helemaal niet zo is.
Klinkt misschien lullig maar ik denk wel dat het vaak zo werkt, helaas.
Dus niet teveel vertellen, alleen als het echt hoognodig is zoals als je een burn-out hebt. Maar ook dan hoef je niet alles te vertellen. Het gaat ze niks aan.
zaterdag 2 oktober 2010 om 00:04
Vaak lucht het enorm op om het in het team waarin je werkt bespreekbaar te maken. Mischien kun je 5minuutjes van de teamvergadering gebruiken om uit te leggen wat je klachten van stress zijn en ook vertellen dat je minder last heb, maar soms een slechte dag hebt. Hier kun je ook direct vertellen dat je soms ook gewoon griep hebt...!
Het is belangrijk dat je team weet wat er aan de hand is, zo blijven ze jou ook serieus nemen..
ik hoop dat je wat aan mijn tip hebt.
groetjes
Het is belangrijk dat je team weet wat er aan de hand is, zo blijven ze jou ook serieus nemen..
ik hoop dat je wat aan mijn tip hebt.
groetjes
zaterdag 2 oktober 2010 om 00:08
quote:zuchtervan schreef op 01 oktober 2010 @ 23:21:
Heb ik gedaan, ik heb alle klachten die bij een griepje horen genoemd, maar dan wordt er gezegd, is het echt niet iets anders ?Nee dus en dan is het klaar.
Heb ik gedaan, ik heb alle klachten die bij een griepje horen genoemd, maar dan wordt er gezegd, is het echt niet iets anders ?Nee dus en dan is het klaar.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
zaterdag 2 oktober 2010 om 00:09
zaterdag 2 oktober 2010 om 00:11
Ik herken dat wanneer je een periode slecht in je pyschische vel hebt gezeten , je wannneer iemand doorvraagt ,bijna geneigd bent om te twijfelen aan je psyche. Juist omdat je dit al zolang gedaan hebt.
Jij bent degene die dat kan stoppen door heel duidelijk te zijn. Je hebt griep en geen werk gerelateerde stress.
Jij bent degene die dat kan stoppen door heel duidelijk te zijn. Je hebt griep en geen werk gerelateerde stress.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
zaterdag 2 oktober 2010 om 00:18
zaterdag 2 oktober 2010 om 09:33
Volgens mij mogen bazen niet eens vragen wat je mankeert,als je je ziek meld?
Bij ons in elk geval niet,ze vragen wel hoe lang je denkt thuis te blijven....
Enige die er wat mee te maken heeft waarom je thuis bent is je arbo arts,en die mag je baas niet vertellen waarom je thuis bent,alleen zeggen wanneer hij denkt dat je weer aan de gang kunt..
Bij ons in elk geval niet,ze vragen wel hoe lang je denkt thuis te blijven....
Enige die er wat mee te maken heeft waarom je thuis bent is je arbo arts,en die mag je baas niet vertellen waarom je thuis bent,alleen zeggen wanneer hij denkt dat je weer aan de gang kunt..
zaterdag 2 oktober 2010 om 18:47
quote:wuiles schreef op 02 oktober 2010 @ 10:26:
Leg uit wat er aan de hand is en waardeer de zorgzaamheid van je werkgever. Het had ook anders kunnen zijn.
Het ligt misschien aan mij, maar ik vraag me af of het werkelijk betrokkenheid is van de werkgever.
Ze zullen er vast zijn hoor, die dat werkelijk hebben, maar ik denk ook dat er genoeg werkgevers zijn die vooral bezig zijn met hun eigen belang (lees: belang van het bedrijf/organisatie).
En van daaruit dat soort vragen stellen.
Leg uit wat er aan de hand is en waardeer de zorgzaamheid van je werkgever. Het had ook anders kunnen zijn.
Het ligt misschien aan mij, maar ik vraag me af of het werkelijk betrokkenheid is van de werkgever.
Ze zullen er vast zijn hoor, die dat werkelijk hebben, maar ik denk ook dat er genoeg werkgevers zijn die vooral bezig zijn met hun eigen belang (lees: belang van het bedrijf/organisatie).
En van daaruit dat soort vragen stellen.
zaterdag 2 oktober 2010 om 19:20
quote:Mazou schreef op 02 oktober 2010 @ 18:47:
[...]
Het ligt misschien aan mij, maar ik vraag me af of het werkelijk betrokkenheid is van de werkgever.
Ze zullen er vast zijn hoor, die dat werkelijk hebben, maar ik denk ook dat er genoeg werkgevers zijn die vooral bezig zijn met hun eigen belang (lees: belang van het bedrijf/organisatie).
En van daaruit dat soort vragen stellen.Geloof me, als werkgever kun je weinig anders met dergelijke informatie dan tijdig bijvoorbeeld de bedrijfsarts inschakelen. Je hebt er verder niets aan.
[...]
Het ligt misschien aan mij, maar ik vraag me af of het werkelijk betrokkenheid is van de werkgever.
Ze zullen er vast zijn hoor, die dat werkelijk hebben, maar ik denk ook dat er genoeg werkgevers zijn die vooral bezig zijn met hun eigen belang (lees: belang van het bedrijf/organisatie).
En van daaruit dat soort vragen stellen.Geloof me, als werkgever kun je weinig anders met dergelijke informatie dan tijdig bijvoorbeeld de bedrijfsarts inschakelen. Je hebt er verder niets aan.
