Werk & Studie
alle pijlers
contract omzetten in vast contract
maandag 4 oktober 2010 om 20:38
Dames, even een snel vraagje, om te checken of ik juist zit.
Ex-collegaatje van mij zat aan haar laatste tijdelijke contract. Wat is dat, de derde? In elk geval, daarna moet voor zover ik weet of de samenwerking beeindigd worden, of het contract omgezet worden in een contract voor onbepaalde tijd, toch?
Anyhow. Ex-collegaatje wordt verteld dat ze pas een vast contract krijgt "als ze een aantal punten aan haar werk verbeterd heeft". Ondertussen is het laatste tijdelijke contract afgelopen en is zij nog wel gewoon aan het werk.
Is haar contract dan niet stilzwijgend omgezet in een vast contract? Want volgens mij kan haar baas dit juridisch gewoon niet doen, toch?
Met andere woorden; volgens mij moet ze zich geen zorgen maken want heeft ze al een vast contract, alleen wil baas het doen voorkomen of ze ex-collegaatje nog kan ontslaan.
Edit; collega schijnt ingestemd te hebben met "tijdelijke verlenging", maar ik blijf erbij dat baas wettelijk verplicht is om een vast contract te geven. Ook met wederzijdse instemming mag het toch niet?
Danku voor de wijze meningen.
Ex-collegaatje van mij zat aan haar laatste tijdelijke contract. Wat is dat, de derde? In elk geval, daarna moet voor zover ik weet of de samenwerking beeindigd worden, of het contract omgezet worden in een contract voor onbepaalde tijd, toch?
Anyhow. Ex-collegaatje wordt verteld dat ze pas een vast contract krijgt "als ze een aantal punten aan haar werk verbeterd heeft". Ondertussen is het laatste tijdelijke contract afgelopen en is zij nog wel gewoon aan het werk.
Is haar contract dan niet stilzwijgend omgezet in een vast contract? Want volgens mij kan haar baas dit juridisch gewoon niet doen, toch?
Met andere woorden; volgens mij moet ze zich geen zorgen maken want heeft ze al een vast contract, alleen wil baas het doen voorkomen of ze ex-collegaatje nog kan ontslaan.
Edit; collega schijnt ingestemd te hebben met "tijdelijke verlenging", maar ik blijf erbij dat baas wettelijk verplicht is om een vast contract te geven. Ook met wederzijdse instemming mag het toch niet?
Danku voor de wijze meningen.
668, the neighbour of the Beast
maandag 4 oktober 2010 om 20:51
Max. 3x verlengen met een maximum van in totaal 3 jaar.
maandag 4 oktober 2010 om 21:01
Ik vond dit via my friend Google.
In de wet (artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek) staat dat het niet mogelijk is om tot in het oneindige arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten. Een vierde overeenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst voor bepaalde tijd waardoor de 36 maanden-grens wordt overschreden, wordt van rechtswege geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Je mag dus idd maar max. 3x een contract voor bepaalde tijd krijgen, daarna wordt ie automatisch omgezet naar onbepaalde tijd.
@TO. Je vriendin heeft volgens dit artikel nu automatisch een contract voor onbepaalde tijd gekregen.
In de wet (artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek) staat dat het niet mogelijk is om tot in het oneindige arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten. Een vierde overeenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst voor bepaalde tijd waardoor de 36 maanden-grens wordt overschreden, wordt van rechtswege geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Je mag dus idd maar max. 3x een contract voor bepaalde tijd krijgen, daarna wordt ie automatisch omgezet naar onbepaalde tijd.
@TO. Je vriendin heeft volgens dit artikel nu automatisch een contract voor onbepaalde tijd gekregen.
maandag 4 oktober 2010 om 21:05
Volgens standaard wetgeving mag idd max. 3x verlengd worden tot een max van 3jr. Indien het 4e contract wordt gegeven is het vast, zodra de termijn van 3 jr wordt overschreden ook.
In de tijdelijke regeling voor jonge mensen is dit max 4x en max 4 jr. Ik geloof dat dit geldt voor mensen t/m 25 jr, maar die leeftijd weet ik niet 100% zeker.
En dan mogen er in CAO's dus nog andere afspraken gemaakt worden. Het is dus altijd raadzaam om die er op na te slaan.
In de tijdelijke regeling voor jonge mensen is dit max 4x en max 4 jr. Ik geloof dat dit geldt voor mensen t/m 25 jr, maar die leeftijd weet ik niet 100% zeker.
En dan mogen er in CAO's dus nog andere afspraken gemaakt worden. Het is dus altijd raadzaam om die er op na te slaan.
maandag 4 oktober 2010 om 21:42
Vaker en langer een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor werknemers jonger dan 27 jaar
De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (“Flexwet”) is van toepassing op tijdelijke dienstverbanden. De wetgever heeft deze Flexwet onlangs, met ingang van 9 juli 2010., aangepast in die zin dat het voor werkgevers tijdelijk mogelijk wordt om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers die jonger zijn dan 27 jaar. Deze verruiming komt tot uitdrukking in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek.
Oorspronkelijk gold onder de Flexwet dat na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de vierde automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werd (indien er tussen de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten steeds niet meer dan drie maanden zaten). Daarnaast gold dat als de arbeidsovereenkomst(en) voor bepaalde tijd de duur van 36 maanden overschreed, deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werd omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Door de verruiming is het thans mogelijk om na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan. Dit betekent dat pas bij de vijfde arbeidsovereenkomst sprake is van een vast dienstverband. De verruiming houdt tevens in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd pas wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na de duur van 48 maanden, in plaats van de eerder geldende 36 maanden.
De wetswijziging is bedoeld om jongeren tijdens de huidige economische crisis langer aan het werk te houden. Tevens is het thans voor werkgevers aantrekkelijker om jongeren onder de 27 jaar aan te nemen, hetgeen de kansen van jongeren op de arbeidsmarkt dus bevordert.
De wetswijziging heeft gevolgen voor werknemers jonger dan 27 jaar die aan de slag willen of die thans op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam zijn. Deze werknemer dient dan echter niet reeds aan de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te voldoen (de arbeidsovereenkomst duurt reeds langer dan 36 maanden of er is reeds sprake van een vierde arbeidsovereenkomst). Indien dit niet het geval is kan aan een werknemer jonger dan 27 jaar een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden, danwel kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 48 maanden duren zonder dat er sprake is van een vast dienstverband.
Wat als de werknemer de leeftijd van 27 jaar bereikt? Indien de werknemer tijdens de aangepaste wetgeving 27 jaar wordt, houdt de werking van de nieuwe regeling direct op en valt de werknemer onder de oude regeling. Dit betekent dus dat op het moment dat de werknemer 27 jaar wordt en er meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten danwel de arbeidsovereenkomsten de periode van 36 maanden hebben overschreden, de laatst op dat moment lopende arbeidsovereenkomst er een van onbepaalde tijd is.
De aanpassing van de Flexwet is slechts tijdelijk, tot 2012, met de mogelijkheid tot verlenging. Als de tijdelijke regeling vervalt, dan geldt de oude regeling weer van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en de maximale duur van 36 maanden. Dit is anders voor werknemers die nog geen 27 jaar zijn, die onder de nieuwe regeling vallen en bij het vervallen daarvan in de vierde arbeidsovereenkomst zitten danwel de periode van 36 maanden zijn gepasseerd. Zij krijgen dan pas bij de vijfde arbeidsovereenkomst of na afloop van de periode van 48 maanden een vast dienstverband.
Net als bij de oude regeling kan bij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), in geval van werknemers jonger dan 27 jaar, worden afgeweken van de nieuwe regel dat bij vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd danwel na de duur van 48 maanden de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De nieuwe regeling heeft dus geen gevolgen voor bestaande cao’s waarin een regeling is opgenomen die afwijkt van de tijdelijke maatregel.
Dit artikel werd geschreven door mr. Denise Deguelle, werkzaam op het rechtsgebied arbeidsrecht.
linkje
De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (“Flexwet”) is van toepassing op tijdelijke dienstverbanden. De wetgever heeft deze Flexwet onlangs, met ingang van 9 juli 2010., aangepast in die zin dat het voor werkgevers tijdelijk mogelijk wordt om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers die jonger zijn dan 27 jaar. Deze verruiming komt tot uitdrukking in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek.
Oorspronkelijk gold onder de Flexwet dat na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de vierde automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werd (indien er tussen de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten steeds niet meer dan drie maanden zaten). Daarnaast gold dat als de arbeidsovereenkomst(en) voor bepaalde tijd de duur van 36 maanden overschreed, deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werd omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Door de verruiming is het thans mogelijk om na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan. Dit betekent dat pas bij de vijfde arbeidsovereenkomst sprake is van een vast dienstverband. De verruiming houdt tevens in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd pas wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na de duur van 48 maanden, in plaats van de eerder geldende 36 maanden.
De wetswijziging is bedoeld om jongeren tijdens de huidige economische crisis langer aan het werk te houden. Tevens is het thans voor werkgevers aantrekkelijker om jongeren onder de 27 jaar aan te nemen, hetgeen de kansen van jongeren op de arbeidsmarkt dus bevordert.
De wetswijziging heeft gevolgen voor werknemers jonger dan 27 jaar die aan de slag willen of die thans op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam zijn. Deze werknemer dient dan echter niet reeds aan de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te voldoen (de arbeidsovereenkomst duurt reeds langer dan 36 maanden of er is reeds sprake van een vierde arbeidsovereenkomst). Indien dit niet het geval is kan aan een werknemer jonger dan 27 jaar een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden, danwel kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 48 maanden duren zonder dat er sprake is van een vast dienstverband.
Wat als de werknemer de leeftijd van 27 jaar bereikt? Indien de werknemer tijdens de aangepaste wetgeving 27 jaar wordt, houdt de werking van de nieuwe regeling direct op en valt de werknemer onder de oude regeling. Dit betekent dus dat op het moment dat de werknemer 27 jaar wordt en er meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten danwel de arbeidsovereenkomsten de periode van 36 maanden hebben overschreden, de laatst op dat moment lopende arbeidsovereenkomst er een van onbepaalde tijd is.
De aanpassing van de Flexwet is slechts tijdelijk, tot 2012, met de mogelijkheid tot verlenging. Als de tijdelijke regeling vervalt, dan geldt de oude regeling weer van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en de maximale duur van 36 maanden. Dit is anders voor werknemers die nog geen 27 jaar zijn, die onder de nieuwe regeling vallen en bij het vervallen daarvan in de vierde arbeidsovereenkomst zitten danwel de periode van 36 maanden zijn gepasseerd. Zij krijgen dan pas bij de vijfde arbeidsovereenkomst of na afloop van de periode van 48 maanden een vast dienstverband.
Net als bij de oude regeling kan bij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), in geval van werknemers jonger dan 27 jaar, worden afgeweken van de nieuwe regel dat bij vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd danwel na de duur van 48 maanden de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De nieuwe regeling heeft dus geen gevolgen voor bestaande cao’s waarin een regeling is opgenomen die afwijkt van de tijdelijke maatregel.
Dit artikel werd geschreven door mr. Denise Deguelle, werkzaam op het rechtsgebied arbeidsrecht.
linkje
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
