Werk & Studie
alle pijlers
Re-intergratie, baas niet voorbereid
maandag 4 oktober 2010 om 22:18
Stel dat je start met re-intergratie volgens een functie mogelijkheden lijst en je baas voldoet niet aan de eisen van een werkplek volgens die lijst, zo dusdanig dat je weer naar huis kunt gaan op de eerste integratiedag.
Vervolgens krijg je diezelfde middag een mail dat zij wel vinden dat ze aan de eisen voldoen. Je moet morgen terug komen, terwijl de intergratie afspraak was, starten op maandag en vrijdag voor 4 uur. Vandaag kon er niet gestart worden, omdat er niet aan de voorwaarden voldaan kon worden.
Volgens de mail kan het morgen wel, maar de afspraak is dat de persoon maandag en vrijdag zou komen.
Moet hij/zij morgen nu gaan, omdat er vandaag niet gewerkt is?
(even in de derde persoon, ik wil niet te veel in detail treden ivm herkenbaarheid).
Vervolgens krijg je diezelfde middag een mail dat zij wel vinden dat ze aan de eisen voldoen. Je moet morgen terug komen, terwijl de intergratie afspraak was, starten op maandag en vrijdag voor 4 uur. Vandaag kon er niet gestart worden, omdat er niet aan de voorwaarden voldaan kon worden.
Volgens de mail kan het morgen wel, maar de afspraak is dat de persoon maandag en vrijdag zou komen.
Moet hij/zij morgen nu gaan, omdat er vandaag niet gewerkt is?
(even in de derde persoon, ik wil niet te veel in detail treden ivm herkenbaarheid).
maandag 4 oktober 2010 om 22:24
Sorry maar ik snap er niks van. Jij zou op maandag en vrijdag 4 uur aan de slag gaan, maar je werkplek voldoet niet aan de eisen? En je werkgever vindt van wel. Lijkt me dat je dan niet hoeft te gaan en sowieso niet op dinsdag. Vrijdag zijn ze de eerste als er dan wel aan die lijst is voldaan. Moet niet een of andere instantie dat goedkeuren?
Overigens vind ik 4 uur per dag werken 2 keer per week, als het zou gaan om bv na een burn-out, voor de werkgever echt totaal nutteloos. En voor jezelf ook, heeft niks met 'werken' te maken. Maar dat is een heel andere discussie.
Overigens vind ik 4 uur per dag werken 2 keer per week, als het zou gaan om bv na een burn-out, voor de werkgever echt totaal nutteloos. En voor jezelf ook, heeft niks met 'werken' te maken. Maar dat is een heel andere discussie.
maandag 4 oktober 2010 om 22:28
@schorpioentje
Reintegreren en werken zijn inderdaad heel verschillende zaken, dus die moet je ook niet door elkaar halen.
Verder is reintegreren een plicht en kun je niet zomaar nee zeggen tegen aanvaardbare voorstellen. De werkgever was vandaag niet op orde en dat is spijtig. Maar dat zijn ze morgen wel, dus waarom dan morgen niet nog eens proberen?
Reintegreren en werken zijn inderdaad heel verschillende zaken, dus die moet je ook niet door elkaar halen.
Verder is reintegreren een plicht en kun je niet zomaar nee zeggen tegen aanvaardbare voorstellen. De werkgever was vandaag niet op orde en dat is spijtig. Maar dat zijn ze morgen wel, dus waarom dan morgen niet nog eens proberen?
maandag 4 oktober 2010 om 22:29
quote:schorpioentje29 schreef op 04 oktober 2010 @ 22:24:
Overigens vind ik 4 uur per dag werken 2 keer per week, als het zou gaan om bv na een burn-out, voor de werkgever echt totaal nutteloos. En voor jezelf ook, heeft niks met 'werken' te maken. Maar dat is een heel andere discussie.
Reintegreren na een burnout doe je ook voornamelijk om weer in het werkproces te komen hoor. Is in eerste instantie ook niet van meerwaarde voor een werkgever. Het gaat erom dat degene met de burnout weer goed en gezond in het werk komt.
TO, misschien kun je voorstellen dat je woensdag komt? Ik vind 2x 4 uur per week om te reintegreren na een burnout als start trouwens best veel. Zou eerder kiezen voor een opbouw van bijv 2x2 uur, 2x3 uur enz enz. De eerste dagen moet je toch vooral weer wennen aan het aanwezig zijn en dan is 4 uur best lang.
Overigens vind ik 4 uur per dag werken 2 keer per week, als het zou gaan om bv na een burn-out, voor de werkgever echt totaal nutteloos. En voor jezelf ook, heeft niks met 'werken' te maken. Maar dat is een heel andere discussie.
Reintegreren na een burnout doe je ook voornamelijk om weer in het werkproces te komen hoor. Is in eerste instantie ook niet van meerwaarde voor een werkgever. Het gaat erom dat degene met de burnout weer goed en gezond in het werk komt.
TO, misschien kun je voorstellen dat je woensdag komt? Ik vind 2x 4 uur per week om te reintegreren na een burnout als start trouwens best veel. Zou eerder kiezen voor een opbouw van bijv 2x2 uur, 2x3 uur enz enz. De eerste dagen moet je toch vooral weer wennen aan het aanwezig zijn en dan is 4 uur best lang.
maandag 4 oktober 2010 om 22:34
Dank voor de reacties.
Ik vind het raar dat de werkgever op de hoogte is van die lijst met mogelijkheden, en dan vervolgens vandaag onvoorbereid is.
Om vervolgens aan het eind van de middag door te geven dat het wel in orde gemaakt is, en vervolgens de afspraak die op papier staat (maandag en vrijdag) te wijzigen.
Overigens heb ik het idee dat herstel na een burn out tot veel onbegrip stuit.
Ik vind het raar dat de werkgever op de hoogte is van die lijst met mogelijkheden, en dan vervolgens vandaag onvoorbereid is.
Om vervolgens aan het eind van de middag door te geven dat het wel in orde gemaakt is, en vervolgens de afspraak die op papier staat (maandag en vrijdag) te wijzigen.
Overigens heb ik het idee dat herstel na een burn out tot veel onbegrip stuit.
maandag 4 oktober 2010 om 22:39
@suikervrij
Helaas, ook werkgevers zijn niet perfect. Zeker als zoiets geen dagelijkse praktijk is, kunnen dingen wel eens minder goed georganiseerd zijn. Soms realiseert men zich onvoldoende wat er nodig is, of men begrijpt de materie niet goed genoeg of men heeft simpelweg niet genoeg tijd gehad om de zaken te regelen. Het siert de werkgever dat ze het nu alsnog zsm in orde hebben weten te maken, dat betekent dat ze jou en je reintegratie serieus nemen.
Helaas, ook werkgevers zijn niet perfect. Zeker als zoiets geen dagelijkse praktijk is, kunnen dingen wel eens minder goed georganiseerd zijn. Soms realiseert men zich onvoldoende wat er nodig is, of men begrijpt de materie niet goed genoeg of men heeft simpelweg niet genoeg tijd gehad om de zaken te regelen. Het siert de werkgever dat ze het nu alsnog zsm in orde hebben weten te maken, dat betekent dat ze jou en je reintegratie serieus nemen.
maandag 4 oktober 2010 om 22:42
De eerste werkdag (het er naartoe leven enz) heeft veel spanning met zich meegebracht. Het vervelende verloop van vandaag heeft ook voor stress gezorgd. Hij/zij vind het allemaal erg stressvol,en ziet erg op tegen morgen.
Eerlijk gezegd denk ik dat die stress niet echt bevorderlijk is voor iemand in deze situatie?
Eerlijk gezegd denk ik dat die stress niet echt bevorderlijk is voor iemand in deze situatie?
maandag 4 oktober 2010 om 22:48
maandag 4 oktober 2010 om 22:49
Bij re-integreren is het contact met de werkvloer enorm belangrijk. Wachten tot vrijdag lijkt mij niet ten gunste van het proces.
Het gaat je werkgever waarschijnlijk niet om het werk dat je moet doen. Hij/zij weet denk ik ook dat des te langer je weg bent van de werkvloer, des te kleiner de kans is op succesvolle re-integratie.
Wat overigens niet wegneemt dat weer aan het werk gaan enorm veel stress kan geven en dat dit soort strubbelingen niet echt helpen. Succes.
Het gaat je werkgever waarschijnlijk niet om het werk dat je moet doen. Hij/zij weet denk ik ook dat des te langer je weg bent van de werkvloer, des te kleiner de kans is op succesvolle re-integratie.
Wat overigens niet wegneemt dat weer aan het werk gaan enorm veel stress kan geven en dat dit soort strubbelingen niet echt helpen. Succes.
maandag 4 oktober 2010 om 22:53
quote:suikervrij schreef op 04 oktober 2010 @ 22:42:
De eerste werkdag (het er naartoe leven enz) heeft veel spanning met zich meegebracht. Het vervelende verloop van vandaag heeft ook voor stress gezorgd. Hij/zij vind het allemaal erg stressvol,en ziet erg op tegen morgen.
Eerlijk gezegd denk ik dat die stress niet echt bevorderlijk is voor iemand in deze situatie?
Bel de bedrijfsarts om het te overleggen wat je nu het beste kan doen! Ik begrijp (zit zelf op dit moment met een burn out en begin rustig aan met werken) dat het niet echt fijn is als de werkplek op de afgesproken dag niet goed is. Hij/zij is naar huis gestuurd, en niet zelf weg gegaan, hij/zij is de afspraak gewoon nagekomen, de baas niet dus ik denk niet dat hij hem of haar kan ''dwingen'' om morgen te komen. Dit is idd niet echt bevordelijk voor het herstel, mijn werkplek was laatst ook niet in orde ik ben 2 uur bezig geweest voordat ik mijn werk kon gaan doen (terwijl ik 2x 4 uur per dag werk) ik kon dat ook niet handelen, is toch teveel stress, dus kn het me wel voorstellen dat hij of zij er nu tegenop ziet! Sterkte!
p.s. ik kan over dt soort dingen atijd met de bedrijfsarts bellen, die willen dat namelijk ook graag weten of de baas ook de afspraken nakomt.
De eerste werkdag (het er naartoe leven enz) heeft veel spanning met zich meegebracht. Het vervelende verloop van vandaag heeft ook voor stress gezorgd. Hij/zij vind het allemaal erg stressvol,en ziet erg op tegen morgen.
Eerlijk gezegd denk ik dat die stress niet echt bevorderlijk is voor iemand in deze situatie?
Bel de bedrijfsarts om het te overleggen wat je nu het beste kan doen! Ik begrijp (zit zelf op dit moment met een burn out en begin rustig aan met werken) dat het niet echt fijn is als de werkplek op de afgesproken dag niet goed is. Hij/zij is naar huis gestuurd, en niet zelf weg gegaan, hij/zij is de afspraak gewoon nagekomen, de baas niet dus ik denk niet dat hij hem of haar kan ''dwingen'' om morgen te komen. Dit is idd niet echt bevordelijk voor het herstel, mijn werkplek was laatst ook niet in orde ik ben 2 uur bezig geweest voordat ik mijn werk kon gaan doen (terwijl ik 2x 4 uur per dag werk) ik kon dat ook niet handelen, is toch teveel stress, dus kn het me wel voorstellen dat hij of zij er nu tegenop ziet! Sterkte!
p.s. ik kan over dt soort dingen atijd met de bedrijfsarts bellen, die willen dat namelijk ook graag weten of de baas ook de afspraken nakomt.
maandag 4 oktober 2010 om 23:01
Ik vind het ook veel uur om mee te beginnen na een burnout. Heeft de bedrijfsarts dat geadviseerd?
Bij een burnout moet je juist leren om niet steeds door je grens heen toch door te zetten. Dus als de dag werken dusdanig veel stress heeft opgeleverd dat diegene daar nu helemaal stuk van is, dan is het niet verstandig om morgen weer te gaan. Dan moet je echt eerst even energie bijladen.
Bij een burnout moet je juist leren om niet steeds door je grens heen toch door te zetten. Dus als de dag werken dusdanig veel stress heeft opgeleverd dat diegene daar nu helemaal stuk van is, dan is het niet verstandig om morgen weer te gaan. Dan moet je echt eerst even energie bijladen.
maandag 4 oktober 2010 om 23:07
Voor een werkgever valt het ook niet mee, om medewerkers goed te begeleiden in een re-integratie traject. Je hebt een zieke werknemer, die op "therapeutische"basis weer aan het werk gaat, vaak is er een vervanger op de werkplek, dan moet er een nieuwe werkplek gecreëerd worden, er moeten "taken"zijn die aan eisen moeten voldoen, en ondertussen lopen de kosten en werkzaamheden gewoon door.
Beide partijen moeten dus van goede wil zijn, en een stukje flexibiliteit zal prettig zijn.
Beide partijen moeten dus van goede wil zijn, en een stukje flexibiliteit zal prettig zijn.
maandag 4 oktober 2010 om 23:12
quote:Christiana schreef op 04 oktober 2010 @ 23:07:
Voor een werkgever valt het ook niet mee, om medewerkers goed te begeleiden in een re-integratie traject. Je hebt een zieke werknemer, die op "therapeutische"basis weer aan het werk gaat, vaak is er een vervanger op de werkplek, dan moet er een nieuwe werkplek gecreëerd worden, er moeten "taken"zijn die aan eisen moeten voldoen, en ondertussen lopen de kosten en werkzaamheden gewoon door.
Beide partijen moeten dus van goede wil zijn, en een stukje flexibiliteit zal prettig zijn.
Helemaal mee eens. Maar die flexibiliteit moet wel positief werken in het kader van die reïntegratie.
Het is denk ik moeilijk voor te stellen, maar van een paar uurtjes op je werk aanwezig zijn kan je na een burnout helemaal kapot zijn. Dan hoef je nog niet eens gewerkt te hebben. Dan is het eerst zaak om die stress weer wat omlaag te brengen en het energieniveau omhoog.
Voor een werkgever valt het ook niet mee, om medewerkers goed te begeleiden in een re-integratie traject. Je hebt een zieke werknemer, die op "therapeutische"basis weer aan het werk gaat, vaak is er een vervanger op de werkplek, dan moet er een nieuwe werkplek gecreëerd worden, er moeten "taken"zijn die aan eisen moeten voldoen, en ondertussen lopen de kosten en werkzaamheden gewoon door.
Beide partijen moeten dus van goede wil zijn, en een stukje flexibiliteit zal prettig zijn.
Helemaal mee eens. Maar die flexibiliteit moet wel positief werken in het kader van die reïntegratie.
Het is denk ik moeilijk voor te stellen, maar van een paar uurtjes op je werk aanwezig zijn kan je na een burnout helemaal kapot zijn. Dan hoef je nog niet eens gewerkt te hebben. Dan is het eerst zaak om die stress weer wat omlaag te brengen en het energieniveau omhoog.
maandag 4 oktober 2010 om 23:22
Honingvogel, was ook niet negatief naar een werknemer bedoelt hoor, mijn zus heeft een burnout gehad, dus van nabij wel meegekregen hoe dat is, zelf (gelukkig) niet ondervonden.
Vind het dan ook vreemd dat iemand met een burn-out, 2x 4 uur moet komen, waarom niet 3x 2 uur naar het werk komen, uiteraard moet je dan wel drie keer komen, maar volgens mij is twee uur de eerste tijd al lang genoeg.
Vind het dan ook vreemd dat iemand met een burn-out, 2x 4 uur moet komen, waarom niet 3x 2 uur naar het werk komen, uiteraard moet je dan wel drie keer komen, maar volgens mij is twee uur de eerste tijd al lang genoeg.
maandag 4 oktober 2010 om 23:47
Ik bedoelde het ook niet rot naar jou toe hoor. Wilde het gewoon even uitleggen, omdat het zo moeilijk te begrijpen is hoe het werkt als je het niet of van nabij het meegemaakt of zelf hebt meegemaakt. En zelfs dan begrijp je het vaak nog niet eens. Sta er nog geregeld van te kijken.
Maar jij hebt het dus wel van nabij meegemaakt. Hopelijk gaat het goed met je zus.
En ik vind vier uur ook echt lang.
Maar jij hebt het dus wel van nabij meegemaakt. Hopelijk gaat het goed met je zus.
En ik vind vier uur ook echt lang.
dinsdag 5 oktober 2010 om 08:52
dinsdag 5 oktober 2010 om 19:58
quote:nummerzoveel schreef op 04 oktober 2010 @ 22:28:
@schorpioentje
Reintegreren en werken zijn inderdaad heel verschillende zaken, dus die moet je ook niet door elkaar halen.
Verder is reintegreren een plicht en kun je niet zomaar nee zeggen tegen aanvaardbare voorstellen. De werkgever was vandaag niet op orde en dat is spijtig. Maar dat zijn ze morgen wel, dus waarom dan morgen niet nog eens proberen?
Ik persoonlijk zou het niet doen. Er zijn niet voor niets afspraken gemaakt. Heel jammer als de werkgever die niet op tijd heeft kunnen regelen, maar dat betekent voor mij niet dat er afgeweken dient te worden van gemaakte afspraken die ook nog eens op papier staat.
En dat komt niet voort uit niet flexibel kunnen zijn, maar wanneer je hier mee akkoord gaat, wat doe je dan als de volgende vraag van de werkgever om flexibel te zijn inhoud dat je de gemaakte regels aanpast. En de volgende vraag...
Daarbij denk ik niet dat op dit punt in de re-integratie het zo nadelig om een vrijdag verder te gaan i.p.v. de dinsdag ervoor.
@schorpioentje
Reintegreren en werken zijn inderdaad heel verschillende zaken, dus die moet je ook niet door elkaar halen.
Verder is reintegreren een plicht en kun je niet zomaar nee zeggen tegen aanvaardbare voorstellen. De werkgever was vandaag niet op orde en dat is spijtig. Maar dat zijn ze morgen wel, dus waarom dan morgen niet nog eens proberen?
Ik persoonlijk zou het niet doen. Er zijn niet voor niets afspraken gemaakt. Heel jammer als de werkgever die niet op tijd heeft kunnen regelen, maar dat betekent voor mij niet dat er afgeweken dient te worden van gemaakte afspraken die ook nog eens op papier staat.
En dat komt niet voort uit niet flexibel kunnen zijn, maar wanneer je hier mee akkoord gaat, wat doe je dan als de volgende vraag van de werkgever om flexibel te zijn inhoud dat je de gemaakte regels aanpast. En de volgende vraag...
Daarbij denk ik niet dat op dit punt in de re-integratie het zo nadelig om een vrijdag verder te gaan i.p.v. de dinsdag ervoor.
