Werk & Studie
alle pijlers
Re-intergratie, baas niet voorbereid
maandag 4 oktober 2010 om 22:18
Stel dat je start met re-intergratie volgens een functie mogelijkheden lijst en je baas voldoet niet aan de eisen van een werkplek volgens die lijst, zo dusdanig dat je weer naar huis kunt gaan op de eerste integratiedag.
Vervolgens krijg je diezelfde middag een mail dat zij wel vinden dat ze aan de eisen voldoen. Je moet morgen terug komen, terwijl de intergratie afspraak was, starten op maandag en vrijdag voor 4 uur. Vandaag kon er niet gestart worden, omdat er niet aan de voorwaarden voldaan kon worden.
Volgens de mail kan het morgen wel, maar de afspraak is dat de persoon maandag en vrijdag zou komen.
Moet hij/zij morgen nu gaan, omdat er vandaag niet gewerkt is?
(even in de derde persoon, ik wil niet te veel in detail treden ivm herkenbaarheid).
Vervolgens krijg je diezelfde middag een mail dat zij wel vinden dat ze aan de eisen voldoen. Je moet morgen terug komen, terwijl de intergratie afspraak was, starten op maandag en vrijdag voor 4 uur. Vandaag kon er niet gestart worden, omdat er niet aan de voorwaarden voldaan kon worden.
Volgens de mail kan het morgen wel, maar de afspraak is dat de persoon maandag en vrijdag zou komen.
Moet hij/zij morgen nu gaan, omdat er vandaag niet gewerkt is?
(even in de derde persoon, ik wil niet te veel in detail treden ivm herkenbaarheid).
dinsdag 5 oktober 2010 om 20:27
quote:Jippertje schreef op 05 oktober 2010 @ 19:58:
[...]
Ik persoonlijk zou het niet doen. Er zijn niet voor niets afspraken gemaakt. Heel jammer als de werkgever die niet op tijd heeft kunnen regelen, maar dat betekent voor mij niet dat er afgeweken dient te worden van gemaakte afspraken die ook nog eens op papier staat.
En dat komt niet voort uit niet flexibel kunnen zijn, maar wanneer je hier mee akkoord gaat, wat doe je dan als de volgende vraag van de werkgever om flexibel te zijn inhoud dat je de gemaakte regels aanpast. En de volgende vraag...
Daarbij denk ik niet dat op dit punt in de re-integratie het zo nadelig om een vrijdag verder te gaan i.p.v. de dinsdag ervoor.Ik zou overgaan tot het geven van een officiële waarschuwing als een medewerker in onvoldoende mate zou meewerken aan de reïntegratie. Speculaties over toekomstige afspraken die al dan niet nagekomen zou worden door werkgever bieden überhaupt geen basis voor een oplossing. Datzelfde geldt voor aannames met betrekking tot het tempo van de reïntegratie. Als de werknemer in kwestie het niet eens is met dat tempo dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Reïntegratie is voor beide partijen een serieuze zaak en wanneer gemaakte afspraken niet nagekomen kunnen worden dienen beide partijen in redelijkheid tot nieuwe afspraken te komen. Tot slot: bij reïntegratie na een burnout wordt werkhervatting beschouwd als bevorderend voor het herstel en niet als belemmerend.
[...]
Ik persoonlijk zou het niet doen. Er zijn niet voor niets afspraken gemaakt. Heel jammer als de werkgever die niet op tijd heeft kunnen regelen, maar dat betekent voor mij niet dat er afgeweken dient te worden van gemaakte afspraken die ook nog eens op papier staat.
En dat komt niet voort uit niet flexibel kunnen zijn, maar wanneer je hier mee akkoord gaat, wat doe je dan als de volgende vraag van de werkgever om flexibel te zijn inhoud dat je de gemaakte regels aanpast. En de volgende vraag...
Daarbij denk ik niet dat op dit punt in de re-integratie het zo nadelig om een vrijdag verder te gaan i.p.v. de dinsdag ervoor.Ik zou overgaan tot het geven van een officiële waarschuwing als een medewerker in onvoldoende mate zou meewerken aan de reïntegratie. Speculaties over toekomstige afspraken die al dan niet nagekomen zou worden door werkgever bieden überhaupt geen basis voor een oplossing. Datzelfde geldt voor aannames met betrekking tot het tempo van de reïntegratie. Als de werknemer in kwestie het niet eens is met dat tempo dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Reïntegratie is voor beide partijen een serieuze zaak en wanneer gemaakte afspraken niet nagekomen kunnen worden dienen beide partijen in redelijkheid tot nieuwe afspraken te komen. Tot slot: bij reïntegratie na een burnout wordt werkhervatting beschouwd als bevorderend voor het herstel en niet als belemmerend.
woensdag 6 oktober 2010 om 18:12
Meewerken aan reïntegratie is van belang in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (inspanningsverplichting).
Het is zaak om afspraken na te komen, maar wat betreft voorwaarden waaronder je op therapeutische basis kan werken, wel je grenzen aan te geven. Het is vaak moeilijk voor een werkgever om hier inhoud aan te geven. Leg uit wat je nodig hebt, maar wees wel het afgesproken aantal uren aanwezig.
Wat betreft herstel na een burnout: eens met wuiles!
Het is zaak om afspraken na te komen, maar wat betreft voorwaarden waaronder je op therapeutische basis kan werken, wel je grenzen aan te geven. Het is vaak moeilijk voor een werkgever om hier inhoud aan te geven. Leg uit wat je nodig hebt, maar wees wel het afgesproken aantal uren aanwezig.
Wat betreft herstel na een burnout: eens met wuiles!
woensdag 6 oktober 2010 om 21:48
quote:wuiles schreef op 05 oktober 2010 @ 20:27:
[...]
Ik zou overgaan tot het geven van een officiële waarschuwing als een medewerker in onvoldoende mate zou meewerken aan de reïntegratie.
Dat begrijp ik, maar dat is hier niet aan de orde. Medewerker werkt mee, heeft afspraken gemaakt. De werkgever heeft zijn taken niet op orde in dit geval.
Speculaties over toekomstige afspraken die al dan niet nagekomen zou worden door werkgever bieden überhaupt geen basis voor een oplossing.
Dat zou kunnen, maar dat is helaas de realiteit. Tijdens re-integratie is het erg belangrijk om je grenzen goed in de gaten te houden, werkgevers (even over één kam geschoren) hebben nogal eens de neiging om over de grenzen heen te gaan wanneer dit in het voordeel van het bedrijf is. Helaas zijn niet álle werkgevers zo integer als jij.
Datzelfde geldt voor aannames met betrekking tot het tempo van de reïntegratie. Als de werknemer in kwestie het niet eens is met dat tempo dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Reïntegratie is voor beide partijen een serieuze zaak en wanneer gemaakte afspraken niet nagekomen kunnen worden dienen beide partijen in redelijkheid tot nieuwe afspraken te komen.
Dat is waar. Echter in geval van TO waar de werkgever dus niet alles op orde had voor de maandag. Zou ik als werknemer van mening zijn dat de eerst volgende werkdag (drie dagen later) vroeg genoeg is. Zou de werkgever van te voren gebeld hebben met de mededeling dat het maandag niet lukt of ze dinsdag komt, is al een heel ander verhaal. Nu laat hij de werknemer toch komen om vervolgens naar huis te sturen en te verwachten dat de niet volledig herstelde werknemer de volgende dag tegen afspraken in weer op komt draven. Vind ik niet erg flexibel en getuigen van goed werkgeverschap!
Tot slot: bij reïntegratie na een burnout wordt werkhervatting beschouwd als bevorderend voor het herstel en niet als belemmerend.
Wordt dat ontkend dan?
[...]
Ik zou overgaan tot het geven van een officiële waarschuwing als een medewerker in onvoldoende mate zou meewerken aan de reïntegratie.
Dat begrijp ik, maar dat is hier niet aan de orde. Medewerker werkt mee, heeft afspraken gemaakt. De werkgever heeft zijn taken niet op orde in dit geval.
Speculaties over toekomstige afspraken die al dan niet nagekomen zou worden door werkgever bieden überhaupt geen basis voor een oplossing.
Dat zou kunnen, maar dat is helaas de realiteit. Tijdens re-integratie is het erg belangrijk om je grenzen goed in de gaten te houden, werkgevers (even over één kam geschoren) hebben nogal eens de neiging om over de grenzen heen te gaan wanneer dit in het voordeel van het bedrijf is. Helaas zijn niet álle werkgevers zo integer als jij.
Datzelfde geldt voor aannames met betrekking tot het tempo van de reïntegratie. Als de werknemer in kwestie het niet eens is met dat tempo dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Reïntegratie is voor beide partijen een serieuze zaak en wanneer gemaakte afspraken niet nagekomen kunnen worden dienen beide partijen in redelijkheid tot nieuwe afspraken te komen.
Dat is waar. Echter in geval van TO waar de werkgever dus niet alles op orde had voor de maandag. Zou ik als werknemer van mening zijn dat de eerst volgende werkdag (drie dagen later) vroeg genoeg is. Zou de werkgever van te voren gebeld hebben met de mededeling dat het maandag niet lukt of ze dinsdag komt, is al een heel ander verhaal. Nu laat hij de werknemer toch komen om vervolgens naar huis te sturen en te verwachten dat de niet volledig herstelde werknemer de volgende dag tegen afspraken in weer op komt draven. Vind ik niet erg flexibel en getuigen van goed werkgeverschap!
Tot slot: bij reïntegratie na een burnout wordt werkhervatting beschouwd als bevorderend voor het herstel en niet als belemmerend.
Wordt dat ontkend dan?
