Geld & Recht
alle pijlers
december extra geld
dinsdag 26 oktober 2010 om 20:16
Als je werk een eindejaarsuitkering heeft is er gewoon heel 2010 tot het moment van ontslag geld van je loon daarvoor gereserveerd (staat op je loonstrook) en dat krijg je mee bij de eindafrekening, samen met je vakantiegeld dat je sinds mei bij elkaar hebt gesprokkeld. Als je pas per 1 nov stopt daar, dan zal je die eindejaarsuitkering voor 10 maanden krijgen en je vakantiegeld, dus dat is best een leuk bedrag. Als je echter al een paar maanden uit dienst bent, heb je waarschijnlijk al je eindafrekening ontvangen.
Als het om een eindejaarsbonus gaat, kan het zijn dat je niets krijgt.
Als het om een eindejaarsbonus gaat, kan het zijn dat je niets krijgt.
dinsdag 26 oktober 2010 om 20:17
dinsdag 26 oktober 2010 om 20:21
dinsdag 26 oktober 2010 om 20:25
quote:extrahalo schreef op 26 oktober 2010 @ 20:16:
Als je werk een eindejaarsuitkering heeft is er gewoon heel 2010 tot het moment van ontslag geld van je loon daarvoor gereserveerd (staat op je loonstrook) en dat krijg je mee bij de eindafrekening, samen met je vakantiegeld dat je sinds mei bij elkaar hebt gesprokkeld. Als je pas per 1 nov stopt daar, dan zal je die eindejaarsuitkering voor 10 maanden krijgen en je vakantiegeld, dus dat is best een leuk bedrag. Als je echter al een paar maanden uit dienst bent, heb je waarschijnlijk al je eindafrekening ontvangen.
Als het om een eindejaarsbonus gaat, kan het zijn dat je niets krijgt.Dit is helaas niet zo. Bij sommige bedrijven staat in de CAO als voorwaarde dat je op een bepaalde datum in dienst moet zijn bij de werkgever om recht te hebben op een eindejaarsuitkering. Als bij werkgever bijvoorbeeld 1 december in de CAO staat en TO gaat per 30 november uit dienst, dan krijgt ze geen eindejaarsuitkering. Zuur, maar niets aan te doen.
Als je werk een eindejaarsuitkering heeft is er gewoon heel 2010 tot het moment van ontslag geld van je loon daarvoor gereserveerd (staat op je loonstrook) en dat krijg je mee bij de eindafrekening, samen met je vakantiegeld dat je sinds mei bij elkaar hebt gesprokkeld. Als je pas per 1 nov stopt daar, dan zal je die eindejaarsuitkering voor 10 maanden krijgen en je vakantiegeld, dus dat is best een leuk bedrag. Als je echter al een paar maanden uit dienst bent, heb je waarschijnlijk al je eindafrekening ontvangen.
Als het om een eindejaarsbonus gaat, kan het zijn dat je niets krijgt.Dit is helaas niet zo. Bij sommige bedrijven staat in de CAO als voorwaarde dat je op een bepaalde datum in dienst moet zijn bij de werkgever om recht te hebben op een eindejaarsuitkering. Als bij werkgever bijvoorbeeld 1 december in de CAO staat en TO gaat per 30 november uit dienst, dan krijgt ze geen eindejaarsuitkering. Zuur, maar niets aan te doen.
dinsdag 26 oktober 2010 om 20:45
quote:Ikbenanoniem schreef op 26 oktober 2010 @ 20:25:
[...]
Dit is helaas niet zo. Bij sommige bedrijven staat in de CAO als voorwaarde dat je op een bepaalde datum in dienst moet zijn bij de werkgever om recht te hebben op een eindejaarsuitkering. Als bij werkgever bijvoorbeeld 1 december in de CAO staat en TO gaat per 30 november uit dienst, dan krijgt ze geen eindejaarsuitkering. Zuur, maar niets aan te doen.Precies zo ging het bij mij. Bij de oude werkgever moest ik per 1 december in dienst zijn om iets te krijgen, en bij de nieuwe ook. maar daar kreeg ik uiteraard naar rato, alleen gerekend over die ene maand december dus. De andere 11 vervielen gewoon. Ik vond het wel jammer dat ik niet een maandje later had kunnen starten aangezien het best veel geld scheelde, maar ja, zo was het nu eenmaal.
[...]
Dit is helaas niet zo. Bij sommige bedrijven staat in de CAO als voorwaarde dat je op een bepaalde datum in dienst moet zijn bij de werkgever om recht te hebben op een eindejaarsuitkering. Als bij werkgever bijvoorbeeld 1 december in de CAO staat en TO gaat per 30 november uit dienst, dan krijgt ze geen eindejaarsuitkering. Zuur, maar niets aan te doen.Precies zo ging het bij mij. Bij de oude werkgever moest ik per 1 december in dienst zijn om iets te krijgen, en bij de nieuwe ook. maar daar kreeg ik uiteraard naar rato, alleen gerekend over die ene maand december dus. De andere 11 vervielen gewoon. Ik vond het wel jammer dat ik niet een maandje later had kunnen starten aangezien het best veel geld scheelde, maar ja, zo was het nu eenmaal.
dinsdag 26 oktober 2010 om 23:10
quote:StatlerandWaldorf schreef op 26 oktober 2010 @ 20:45:
[...]
Precies zo ging het bij mij. Bij de oude werkgever moest ik per 1 december in dienst zijn om iets te krijgen, en bij de nieuwe ook. maar daar kreeg ik uiteraard naar rato, alleen gerekend over die ene maand december dus. De andere 11 vervielen gewoon. Ik vond het wel jammer dat ik niet een maandje later had kunnen starten aangezien het best veel geld scheelde, maar ja, zo was het nu eenmaal.Beetje flauw, maar dan had ik dus gewoon per 2 december opgezegd en er nog een paar vakantiedagen tegen gesmeten. Kan je wel gewoon op 1 december bij je nieuwe werkgever beginnen.
[...]
Precies zo ging het bij mij. Bij de oude werkgever moest ik per 1 december in dienst zijn om iets te krijgen, en bij de nieuwe ook. maar daar kreeg ik uiteraard naar rato, alleen gerekend over die ene maand december dus. De andere 11 vervielen gewoon. Ik vond het wel jammer dat ik niet een maandje later had kunnen starten aangezien het best veel geld scheelde, maar ja, zo was het nu eenmaal.Beetje flauw, maar dan had ik dus gewoon per 2 december opgezegd en er nog een paar vakantiedagen tegen gesmeten. Kan je wel gewoon op 1 december bij je nieuwe werkgever beginnen.
woensdag 27 oktober 2010 om 00:13
woensdag 27 oktober 2010 om 10:08
Het ligt eraan om welk type 'december' geld het gaat. Binnen het bedrijf waar ik werk wordt in december winstuitkering uitbetaald. Daarvoor moet je op de dag van de uitbetaling in dienst zijn. En anders heb je dus gewoon pech.
Maar goed, de enige die je daar antwoord op kan geven is de afdeling HRM, dus wandel daar eens langs.
Maar goed, de enige die je daar antwoord op kan geven is de afdeling HRM, dus wandel daar eens langs.
woensdag 27 oktober 2010 om 10:59
@Isisnice, heb je al een eindafrekening van je vorige werkgever ontvangen? Hierop staat wat er verrekend is.
Als het bij je vorige werkgever de gewoonte was om een extra uitkering te doen in december kun je personeelszaken bellen of je hier nog voor in aanmerking komt. Overigens staat het meestal ook in je arbeidscontract.
Je kunt dus 3 dingen doen:
- arbeidscontract nalezen
- personeelszaken bellen
- in spanning afwachten
Een extra uitkering in december is dus zeker niet standaard en vaak aan regels verbonden.
Als het bij je vorige werkgever de gewoonte was om een extra uitkering te doen in december kun je personeelszaken bellen of je hier nog voor in aanmerking komt. Overigens staat het meestal ook in je arbeidscontract.
Je kunt dus 3 dingen doen:
- arbeidscontract nalezen
- personeelszaken bellen
- in spanning afwachten
Een extra uitkering in december is dus zeker niet standaard en vaak aan regels verbonden.
woensdag 27 oktober 2010 om 11:37
Ik heb ook vanaf 1 november een nieuwe baan.
Gister kreeg ik van de p&o afdeling mijn 'uitdienstbrief'. Daarin staat dat ik nog het volgende kan ontvangen
-vakantiegeld (over de periode waar ik gewerkt heb)
-verrekening van verlofuren die ik niet heb opgemaakt
-winstdeling (maar dat krijg je niet bij elk bedrijf)
ik zou dus even vragen wat je nog kan verwachten bij de p&o afdeling van het bedrijf waar je weggaat
Gister kreeg ik van de p&o afdeling mijn 'uitdienstbrief'. Daarin staat dat ik nog het volgende kan ontvangen
-vakantiegeld (over de periode waar ik gewerkt heb)
-verrekening van verlofuren die ik niet heb opgemaakt
-winstdeling (maar dat krijg je niet bij elk bedrijf)
ik zou dus even vragen wat je nog kan verwachten bij de p&o afdeling van het bedrijf waar je weggaat
maandag 1 november 2010 om 20:22
Gezien bovenstaande reacties, heb ik een vraag over het volgende.
Ik ben sinds 1 april 2010 in dienst bij mijn huidige werkgever. Op 1 december begin ik bij een andere werkgever.
Mijn huidige werkgever werkt met een prestatiebonus aan het einde van het jaar. De eindgesprekken vinden eind november/ begin dec plaats. De bonus is gebaseerd op je prestatie van het afgelopen jaar. Nu krijg ik de bonus niet ivm vroegtijdige vertrek met als reden dat de bonus gaat over het afgelopen jaar, maar ook een motivatie is voor volgend jaar. Ik heb tussentijdse evaluaties gehad en mijn doelstellingen behaald.
Wie heeft hier meer verstand van en weet of ik hier recht op heb?
Ik ben sinds 1 april 2010 in dienst bij mijn huidige werkgever. Op 1 december begin ik bij een andere werkgever.
Mijn huidige werkgever werkt met een prestatiebonus aan het einde van het jaar. De eindgesprekken vinden eind november/ begin dec plaats. De bonus is gebaseerd op je prestatie van het afgelopen jaar. Nu krijg ik de bonus niet ivm vroegtijdige vertrek met als reden dat de bonus gaat over het afgelopen jaar, maar ook een motivatie is voor volgend jaar. Ik heb tussentijdse evaluaties gehad en mijn doelstellingen behaald.
Wie heeft hier meer verstand van en weet of ik hier recht op heb?
