Geld & Recht
alle pijlers
doorbetaling in pauze's
dinsdag 2 november 2010 om 17:18
Bij ons op het werk kregen we tot vorig jaar de pauze van 10.00 tot 10.15 uur en 15.00 tot 15.15 uur gewoon betaald.
Toen opeens moesten we onze eigen uur pauze van 12 tot 13 inkorten naar 3 kwartier en kregen werd de pauze van 15.00 uur voor onze eigen rekening.
(dat terwijl de meeste klanten in hun pauze bellen, dus je om 15.00 uur 9 van de 10 keer aan de telefoon zit voor de baas, in je eigen tijd)
Niemand heeft zich hier toen echt druk over gemaakt want wij werken van 8 tot 17 en eerst werd hier een uur pauze van ingehouden (12 - 13) Toen dus een kwartier minder pauze. Maar nog wel steeds hetzelfde uitbetaald.
Maar nu wil onze werkgever de pauze van 10 uur ook niet meer betalen. dus of we krijgen een kwartier per dag minder uit betaald. dat is toch 1,25 uur per week en 5 uren per loonperiode. (65 uren op jaarbasis)
Maar ik weet nu al dat als we hier tegen in gaan dat hij gaat zeggen. Dan verkorten we lunchpauze naar een half uur.
en blijft het salaris hetzelfde.
Maar mag dit zomaar????
Toen opeens moesten we onze eigen uur pauze van 12 tot 13 inkorten naar 3 kwartier en kregen werd de pauze van 15.00 uur voor onze eigen rekening.
(dat terwijl de meeste klanten in hun pauze bellen, dus je om 15.00 uur 9 van de 10 keer aan de telefoon zit voor de baas, in je eigen tijd)
Niemand heeft zich hier toen echt druk over gemaakt want wij werken van 8 tot 17 en eerst werd hier een uur pauze van ingehouden (12 - 13) Toen dus een kwartier minder pauze. Maar nog wel steeds hetzelfde uitbetaald.
Maar nu wil onze werkgever de pauze van 10 uur ook niet meer betalen. dus of we krijgen een kwartier per dag minder uit betaald. dat is toch 1,25 uur per week en 5 uren per loonperiode. (65 uren op jaarbasis)
Maar ik weet nu al dat als we hier tegen in gaan dat hij gaat zeggen. Dan verkorten we lunchpauze naar een half uur.
en blijft het salaris hetzelfde.
Maar mag dit zomaar????
dinsdag 2 november 2010 om 18:57
quote:Ipsel schreef op 02 november 2010 @ 18:08:
(...)
ik ben niet lid van een vakbond, kun je dan wel gewoon dit soort vragen stellen?Ja. Misschien word je doorverwezen, maar dan weet je tenminste ook meteen waar je moet zijn.
(...)
ik ben niet lid van een vakbond, kun je dan wel gewoon dit soort vragen stellen?Ja. Misschien word je doorverwezen, maar dan weet je tenminste ook meteen waar je moet zijn.
Sometimes, I hear my voice, and it's been here, silent all these years (Tori Amos)
dinsdag 2 november 2010 om 19:03
Bij mijn laatste werkgever hadden we een half uur lunchpauze (niet doorbetaald) en als het werk het toeliet 's morgens een kwartiertje koffiepauze (doorbetaald) maar meestal kwam het er niet van. Overigens konden we wel gedurende de hele dag aan ons buro koffie of thee drinken, dus ik weet niet beter.
dinsdag 2 november 2010 om 19:43
dinsdag 2 november 2010 om 19:48
Ik dacht ergens gelezen te hebben dat je als je 8uur werkt recht hebt op een uur pauze... en dat de helft voor eigen rekening is en de andere helft voor rekening van je baas. Vaak zie je dan dus dat dit verdeeld word in 2x een kwartier (doorbetaald) en 1x een half uur (niet doorbetaald).
Maar ik geloof dat ieder bedrijf daar een eigen draai aan geeft.
Ik heb 3 jaar stage gelopen op 3 verschillende kinderdagverblijven... bij de eerste hadden wij tussen de middag 3 kwartier pauze die niet werd doorbetaald (ik als stagiaire mocht de uren wel schrijven, vond ik raar). Bij het tweede kinderdagverblijf nam niemand pauze, baas is verplicht het te geven maar hier werkte de werknemers liever door... (eten deden ze toch samen met de kinderen en ze konden juist zo veel doen als een aantal kinderen in bed lagen en ze met z'n 2e waren). Het laatste kinderdagverblijf kregen we een uur pauze... erg lang vond ik dat! Eten deden we samen met de kinderen dus je zat dan een uur in de personeelskamer... wat vaak uitmonde in dat iedereen maar ''even naar de stad''.
Maar ik geloof dat ieder bedrijf daar een eigen draai aan geeft.
Ik heb 3 jaar stage gelopen op 3 verschillende kinderdagverblijven... bij de eerste hadden wij tussen de middag 3 kwartier pauze die niet werd doorbetaald (ik als stagiaire mocht de uren wel schrijven, vond ik raar). Bij het tweede kinderdagverblijf nam niemand pauze, baas is verplicht het te geven maar hier werkte de werknemers liever door... (eten deden ze toch samen met de kinderen en ze konden juist zo veel doen als een aantal kinderen in bed lagen en ze met z'n 2e waren). Het laatste kinderdagverblijf kregen we een uur pauze... erg lang vond ik dat! Eten deden we samen met de kinderen dus je zat dan een uur in de personeelskamer... wat vaak uitmonde in dat iedereen maar ''even naar de stad''.
dinsdag 2 november 2010 om 19:53
Ik zou wel eens even informeren bij een vakbond.
want wij hebben geen CAO en onze contracten, staat ook weinig zinnigs in. (heb toen ik daar kwam werken een contract gehad, daarna nog nooit weer een nieuwe)
Misschien als we verder alles goed voor elkaar hadden. dat het me niet zo dwars zat. maar we hebben zowat minimum lonen, minimale vakantiegeld, en minimale vakantiedagen.
iedereen zet zich 200% in voor het bedrijf.
werkgever is zelf heel veel op vakantie. dus alle verantwoordelijkheid ligt bij ons.
en dan ook nog zeiken over dat kwartiertje pauze..
want wij hebben geen CAO en onze contracten, staat ook weinig zinnigs in. (heb toen ik daar kwam werken een contract gehad, daarna nog nooit weer een nieuwe)
Misschien als we verder alles goed voor elkaar hadden. dat het me niet zo dwars zat. maar we hebben zowat minimum lonen, minimale vakantiegeld, en minimale vakantiedagen.
iedereen zet zich 200% in voor het bedrijf.
werkgever is zelf heel veel op vakantie. dus alle verantwoordelijkheid ligt bij ons.
en dan ook nog zeiken over dat kwartiertje pauze..
dinsdag 2 november 2010 om 19:58
dinsdag 2 november 2010 om 21:56
Wanneer je pauze hebt, wordt je geacht iets voor jezelf te kunnen doen. Het is tijd die je naar eigen inzicht mag besteden. Wanneer dat niet kan omdat de telefoon bemand moet blijven bv, heb je dus geen pauze, maar ben je aan het werk. Ik vind het dus vrij terecht dat je niet blij bent met deze oplossing.
Op zich hoeft je werkgever uiteraard geen doorbetaalde pauzes te geven. Dat hij dat tot nu toe wel deed, is een luxe geweest. Maar als je nu tussen de middag 3 kwartier hebt en 's ochtends en 's middags een kwartier en hij wil al die tijd als onbetaald aanmerken, dan mag dat wel, maar moet je ook echt vrij zijn en dus niet de telefoon blijven bemannen. Want dan ben je nog aan het werk.
Als ik jullie was zou ik overigens ervoor kiezen om tussen de middag dan maar een half uur te nemen. Toch lang genoeg voor je bammetjes?
En om te zorgen dat je zowel 's morgens als 's middags echt 15 minuten pauze hebt, zou je kunnen afspreken dat je dit om de beurt neemt, zodat de telefoon altijd bezet blijft, maar iedereen ook wel echt even pauze kan nemen.
Overigens is het zo dat je volgens mij bij een werkdag van 8 uur minimaal een half uur pauze moet hebben en als je 9 uur werkt minimaal 3 kwartier. (werktijd bedoel ik dus werktijd zonder de tijd van de pauzes erbij mee)
Dit is bij ons tenminste onlangs een punt van discussie geweest, omdat er hier velen 9 uur werken met maar een half uur pauze (niet opgelegd door de werkgever hoor, dat willen ze juist zelf om vroeger thuis te zijn en toch 36 uur in 4 dagen te kunnen werken). Maar daar voldoen jullie dus prima aan.
Op zich hoeft je werkgever uiteraard geen doorbetaalde pauzes te geven. Dat hij dat tot nu toe wel deed, is een luxe geweest. Maar als je nu tussen de middag 3 kwartier hebt en 's ochtends en 's middags een kwartier en hij wil al die tijd als onbetaald aanmerken, dan mag dat wel, maar moet je ook echt vrij zijn en dus niet de telefoon blijven bemannen. Want dan ben je nog aan het werk.
Als ik jullie was zou ik overigens ervoor kiezen om tussen de middag dan maar een half uur te nemen. Toch lang genoeg voor je bammetjes?
En om te zorgen dat je zowel 's morgens als 's middags echt 15 minuten pauze hebt, zou je kunnen afspreken dat je dit om de beurt neemt, zodat de telefoon altijd bezet blijft, maar iedereen ook wel echt even pauze kan nemen.
Overigens is het zo dat je volgens mij bij een werkdag van 8 uur minimaal een half uur pauze moet hebben en als je 9 uur werkt minimaal 3 kwartier. (werktijd bedoel ik dus werktijd zonder de tijd van de pauzes erbij mee)
Dit is bij ons tenminste onlangs een punt van discussie geweest, omdat er hier velen 9 uur werken met maar een half uur pauze (niet opgelegd door de werkgever hoor, dat willen ze juist zelf om vroeger thuis te zijn en toch 36 uur in 4 dagen te kunnen werken). Maar daar voldoen jullie dus prima aan.
woensdag 3 november 2010 om 15:46
Hier is je middagpauze je eigen tijd. En de regel is dat iedere afdeling bemand is tijdens de lunch. De meesten gaan dus in groepjes lunch, maar helaas ben ik afdelingsloos/ ben ik de afdeling en dus moest ik de telefoon tijdens lunch ook meenemen. Met als gevolg dat ik tijdens mijn pauze regelmatig door klanten gebeld werd voor een voorlichtingsgesprek (van minstens 30 minuten): weg pauze! Dat heb ik dus niet lang gedaan en nu laat ik de telefoon op kantoor en kunnen ze mijn voice mail inspreken (kon eerst ook, maar dat was niet klantvriendelijk), maar hee hallo ik ben geen gekke Henkie.
Koffiepauzes (én in de baas zn tijd) kenden ze hier helemaal off. niet. Totdat de rokers iedere dag langer dan 2x 15 min. en de niet-rokers in opstand kwamen. Nu mogen we 2x15 minuten gaan pauzeren, maar doorgaans gaan alleen de medewerkers van de administratieve afdelingen. De managers gaan niet (geen tijd), maar compenseren dit vaak (ongemerkt!) door langer met elkaar te gaan lunchen etc.
Koffiepauzes (én in de baas zn tijd) kenden ze hier helemaal off. niet. Totdat de rokers iedere dag langer dan 2x 15 min. en de niet-rokers in opstand kwamen. Nu mogen we 2x15 minuten gaan pauzeren, maar doorgaans gaan alleen de medewerkers van de administratieve afdelingen. De managers gaan niet (geen tijd), maar compenseren dit vaak (ongemerkt!) door langer met elkaar te gaan lunchen etc.
