Werk & Studie
alle pijlers
Mag dit wel?
vrijdag 19 november 2010 om 22:03
Mijn werkgever doet er alles aan om mij z.s.m. het bedrijf uit te werken. Ik wordt heel erg onder druk gezet om te solliciteren of een andere functie te accepteren. Eerst moest ik elke week een gesprek voren en nu zelfs twee keer per week met m'n leidinggevende. Ook moet ik hem op de hoogte houden van mijn sollicitaties aangeven waarom ik b.v. ben afgewezen. Voor mij is nu de maat vol en ik sta op het punt om een klacht in te dienen. Maar nu zit ik dus met de vraag: wat is mijn klacht precies. Is het pestgedrag, ongewest gedrag...
Het voelt niet goed, maar ik weet ook niet hoe ik precies uit moet leggen wat hier gebeurt, terwijl ik wel weet dat ze er alles aan doen om mij eruit te werken. Het is alleen zo moeilijk aantoonbaar omdat het zo subtiel gebeurt. Ik ben zo in de war, kan niet meer helder denken.
Het voelt niet goed, maar ik weet ook niet hoe ik precies uit moet leggen wat hier gebeurt, terwijl ik wel weet dat ze er alles aan doen om mij eruit te werken. Het is alleen zo moeilijk aantoonbaar omdat het zo subtiel gebeurt. Ik ben zo in de war, kan niet meer helder denken.
zaterdag 20 november 2010 om 13:50
Powerwoman, lees mijn posts nog eens rustig door. Er is geen enkele reden om je frustraties op mij te richten, want ik praat helemaal niets goed. Integendeel, ik geef juist aan dat ik denk dat oordelen over functioneren subjectief zijn en daarom altijd met een korreltje zout genomen moet worden.
Maar goed, als jij zo negatief tegenover 'werkgevers' in het algemeen staat, dan schat ik je kansen op een leuke carriere wel beduidend minder positief in.
Maar goed, als jij zo negatief tegenover 'werkgevers' in het algemeen staat, dan schat ik je kansen op een leuke carriere wel beduidend minder positief in.
zondag 21 november 2010 om 14:29
quote:nummerzoveel schreef op 20 november 2010 @ 13:50:
Powerwoman, lees mijn posts nog eens rustig door. Er is geen enkele reden om je frustraties op mij te richten, want ik praat helemaal niets goed. Integendeel, ik geef juist aan dat ik denk dat oordelen over functioneren subjectief zijn en daarom altijd met een korreltje zout genomen moet worden.
Maar goed, als jij zo negatief tegenover 'werkgevers' in het algemeen staat, dan schat ik je kansen op een leuke carriere wel beduidend minder positief in.
Waarom ik zo reageer is omdat ik me onbegrepen voel Nummerzoveel. Bekijk het vanuit mijn perspectief, ik werk mee met m'n werkgever, zoek ondertussen naar een andere baan en probeer ook nog om de relatie goed te houden. Het enige wat ik vraag aan m'n werkgever is om in de tijd die mij rest, gewoon mijn werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Maar nee, ik word tegengewerkt, weggepest en onder druk gezet. Daar ga ik dus kapot aan en dan heeft dus ook een andere werkgever niets aan mij. Ook heeft m'n huidige werkgever aangegeven dat ik niet op een goede referentie hoef te rekenen.
Wat moet ik dan nog meer doen, behalve ontslag nemen?
Powerwoman, lees mijn posts nog eens rustig door. Er is geen enkele reden om je frustraties op mij te richten, want ik praat helemaal niets goed. Integendeel, ik geef juist aan dat ik denk dat oordelen over functioneren subjectief zijn en daarom altijd met een korreltje zout genomen moet worden.
Maar goed, als jij zo negatief tegenover 'werkgevers' in het algemeen staat, dan schat ik je kansen op een leuke carriere wel beduidend minder positief in.
Waarom ik zo reageer is omdat ik me onbegrepen voel Nummerzoveel. Bekijk het vanuit mijn perspectief, ik werk mee met m'n werkgever, zoek ondertussen naar een andere baan en probeer ook nog om de relatie goed te houden. Het enige wat ik vraag aan m'n werkgever is om in de tijd die mij rest, gewoon mijn werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Maar nee, ik word tegengewerkt, weggepest en onder druk gezet. Daar ga ik dus kapot aan en dan heeft dus ook een andere werkgever niets aan mij. Ook heeft m'n huidige werkgever aangegeven dat ik niet op een goede referentie hoef te rekenen.
Wat moet ik dan nog meer doen, behalve ontslag nemen?
zondag 21 november 2010 om 14:32
quote:Kaaaaaaaatje schreef op 19 november 2010 @ 23:03:
Ik zou hier niet eens willen werken. Is het een idee om te zeggen: " baas je wilt dat ik weg ga, is prima, maar ik neem geen ontslag en je geeft me een mooie rotcent mee!"Misschien moet ik dat dan maar doen, want mijn baas doet er nu alles aan om mij weg te pesten.
Ik zou hier niet eens willen werken. Is het een idee om te zeggen: " baas je wilt dat ik weg ga, is prima, maar ik neem geen ontslag en je geeft me een mooie rotcent mee!"Misschien moet ik dat dan maar doen, want mijn baas doet er nu alles aan om mij weg te pesten.
zondag 21 november 2010 om 15:05
Powerwoman,
Laat de strijd voor wat het is. Je wilt winnen, maar je kunt niet winnen. En het levert je alleen maar meer frustratie op. (Been there, done that, will never do it again).
Ik snap wel waarom je het je zo aantrekt, maar wat schiet je daar mee op? Zit je straks burn out thuis. Wat heb je daar aan? En wat zou dat jouw werkgever duidelijk maken? Ik denk helemaal niets, want zoveel geven ze kennelijk niet om de gevolgen van hun handelen.
Kies voor jezelf. Focus op nieuw werk waar het vast leuker wordt. En probeer wat er op je oude werk gebeurt van je af te laten glijden.
Laat de strijd voor wat het is. Je wilt winnen, maar je kunt niet winnen. En het levert je alleen maar meer frustratie op. (Been there, done that, will never do it again).
Ik snap wel waarom je het je zo aantrekt, maar wat schiet je daar mee op? Zit je straks burn out thuis. Wat heb je daar aan? En wat zou dat jouw werkgever duidelijk maken? Ik denk helemaal niets, want zoveel geven ze kennelijk niet om de gevolgen van hun handelen.
Kies voor jezelf. Focus op nieuw werk waar het vast leuker wordt. En probeer wat er op je oude werk gebeurt van je af te laten glijden.
zondag 21 november 2010 om 15:14
quote:nummerzoveel schreef op 21 november 2010 @ 15:05:
Powerwoman,
Laat de strijd voor wat het is. Je wilt winnen, maar je kunt niet winnen. En het levert je alleen maar meer frustratie op. (Been there, done that, will never do it again).
Ik snap wel waarom je het je zo aantrekt, maar wat schiet je daar mee op? Zit je straks burn out thuis. Wat heb je daar aan? En wat zou dat jouw werkgever duidelijk maken? Ik denk helemaal niets, want zoveel geven ze kennelijk niet om de gevolgen van hun handelen.
Kies voor jezelf. Focus op nieuw werk waar het vast leuker wordt. En probeer wat er op je oude werk gebeurt van je af te laten glijden.Het gaat mij niet om het winnen, maar om mijn broodwinning en al helemaal niet om m'n werkgever. Ik moet ook nog mijn vaste lasten betalen en kan daarom geen ontslag nemen. En nogmaals ik wil me wel degelijk richten op m'n toekomst, maar dat wordt door m'n werkgever onmogelijk gemaakt. Praat ik soms Chinees?
Powerwoman,
Laat de strijd voor wat het is. Je wilt winnen, maar je kunt niet winnen. En het levert je alleen maar meer frustratie op. (Been there, done that, will never do it again).
Ik snap wel waarom je het je zo aantrekt, maar wat schiet je daar mee op? Zit je straks burn out thuis. Wat heb je daar aan? En wat zou dat jouw werkgever duidelijk maken? Ik denk helemaal niets, want zoveel geven ze kennelijk niet om de gevolgen van hun handelen.
Kies voor jezelf. Focus op nieuw werk waar het vast leuker wordt. En probeer wat er op je oude werk gebeurt van je af te laten glijden.Het gaat mij niet om het winnen, maar om mijn broodwinning en al helemaal niet om m'n werkgever. Ik moet ook nog mijn vaste lasten betalen en kan daarom geen ontslag nemen. En nogmaals ik wil me wel degelijk richten op m'n toekomst, maar dat wordt door m'n werkgever onmogelijk gemaakt. Praat ik soms Chinees?
zondag 21 november 2010 om 15:22
Jeetje Powerwoman, je toon is niet erg vriendelijk. Nummerzoveel probeert je echt te helpen met haar postings, zelfs nadat je haar aanviel.
Ik zou inderdaad op zoek gaan naar een nieuwe baan en daar neutraal proberen in te stappen. Dat jouw manager/werkgever niet tevreden over jou is wil natuurlijk niet zeggen dat je niet goed functioneert. Verder krijg ik heel sterk het idee dat er bij jou meer speelt dan alleen dit verhaal. Klopt dat?
Ik zou inderdaad op zoek gaan naar een nieuwe baan en daar neutraal proberen in te stappen. Dat jouw manager/werkgever niet tevreden over jou is wil natuurlijk niet zeggen dat je niet goed functioneert. Verder krijg ik heel sterk het idee dat er bij jou meer speelt dan alleen dit verhaal. Klopt dat?
maandag 22 november 2010 om 16:23
powerwomen: Ik begrijp dat je het helemaal gehad hebt en dat klinkt ook door in je postings. Mijn advies:
Kies voor jezelf. Dat betekent m.i. dat je precies doet wat je werkgever aangeeft (en niet meer). Dat je de energie (die nu in je boosheid gaat zitten) probeert te gebruiken om te solliciteren.
Als je een tijdelijk contract heb, trek je uiteindelijk toch aan het kortste eind (niet verlengen). Je werkgever zou kunnen overwegen je ander werk te laten doen, maar ze mogen in ieder geval niet zomaar je salaris aanpassen aan een lagere functie.
Als het echt onhoudbaar wordt, zou ik het bespreken met bijvoorbeeld de bedrijfsarts
Sterkte
Kies voor jezelf. Dat betekent m.i. dat je precies doet wat je werkgever aangeeft (en niet meer). Dat je de energie (die nu in je boosheid gaat zitten) probeert te gebruiken om te solliciteren.
Als je een tijdelijk contract heb, trek je uiteindelijk toch aan het kortste eind (niet verlengen). Je werkgever zou kunnen overwegen je ander werk te laten doen, maar ze mogen in ieder geval niet zomaar je salaris aanpassen aan een lagere functie.
Als het echt onhoudbaar wordt, zou ik het bespreken met bijvoorbeeld de bedrijfsarts
Sterkte
zaterdag 27 november 2010 om 20:52
quote:jannes33 schreef op 22 november 2010 @ 16:23:
powerwomen: Ik begrijp dat je het helemaal gehad hebt en dat klinkt ook door in je postings. Mijn advies:
Kies voor jezelf. Dat betekent m.i. dat je precies doet wat je werkgever aangeeft (en niet meer). Dat je de energie (die nu in je boosheid gaat zitten) probeert te gebruiken om te solliciteren.
Als je een tijdelijk contract heb, trek je uiteindelijk toch aan het kortste eind (niet verlengen). Je werkgever zou kunnen overwegen je ander werk te laten doen, maar ze mogen in ieder geval niet zomaar je salaris aanpassen aan een lagere functie.
Als het echt onhoudbaar wordt, zou ik het bespreken met bijvoorbeeld de bedrijfsarts
Sterkte
Dankjewel Jannes33. Ik weet dat ik aan het kortste eind trek en dat ik deze strijd niet kan winnen. Ook ben ik aan het solliciteren.
Ik heb besloten om op een minder leuke manier weg te gaan, ze laten me geen keus. Ik ga een interne klacht indienen en zal ook namen en rugnummers noemen van de mensen die me hebben weggepest. Daarna heb ik er vrede mee omdat ik voor mijn gevoel voor mezelf ben opgekomen en er alles aan heb gedaan om de realtie met m'n werkgever goed te houden.
powerwomen: Ik begrijp dat je het helemaal gehad hebt en dat klinkt ook door in je postings. Mijn advies:
Kies voor jezelf. Dat betekent m.i. dat je precies doet wat je werkgever aangeeft (en niet meer). Dat je de energie (die nu in je boosheid gaat zitten) probeert te gebruiken om te solliciteren.
Als je een tijdelijk contract heb, trek je uiteindelijk toch aan het kortste eind (niet verlengen). Je werkgever zou kunnen overwegen je ander werk te laten doen, maar ze mogen in ieder geval niet zomaar je salaris aanpassen aan een lagere functie.
Als het echt onhoudbaar wordt, zou ik het bespreken met bijvoorbeeld de bedrijfsarts
Sterkte
Dankjewel Jannes33. Ik weet dat ik aan het kortste eind trek en dat ik deze strijd niet kan winnen. Ook ben ik aan het solliciteren.
Ik heb besloten om op een minder leuke manier weg te gaan, ze laten me geen keus. Ik ga een interne klacht indienen en zal ook namen en rugnummers noemen van de mensen die me hebben weggepest. Daarna heb ik er vrede mee omdat ik voor mijn gevoel voor mezelf ben opgekomen en er alles aan heb gedaan om de realtie met m'n werkgever goed te houden.
zondag 28 november 2010 om 11:47
Ik heb vorig jaar ongeveer soort gelijks meegemaakt.
Alleen was mijn termijn tot afloop van mijn contract korter en werd ik na beëindiging van contract nog zeer regelmatig nagebeld door oude werkgever.
(onder het mom, dan wist ze wie er ging bellen voor referentie)
Overgens heb ik nooit een aantekening/gesprek/waarschuwing of wat dan ook gehad vooraf. En werd zodra ik hierom aan te telefoon navroeg. Gezegd dat ik dat zelf wel wist...
Heel vervelend en vooral wat voel je je dan klein worden.
Je voelt je heel rot en dan moet je wetende met deze info. Je je van je beste kant laten zien bij sollicitatiegespreken, mee-loopdagen enz. De macht ligt voor je gevoel heel erg bij je oude werkgever....
Endan wist ik ook nog eens niet wat ik had fout gedaan.
Maar zoals "nummerzoveel" al aangaf. Echt goede P&O* kijken hier doorheen.
En gelukkig ook bij mij...
Ik heb na een 6mnd contract nu onbepaalde tijd gehad.
Iets wat ik na 2,5 jaar oude werkgever nooit behaald heb.
En leef nog elke (werk)dag in de 7de hemel, helemaal mijn plekje gevonden!!!
"Powerwoman2" houd je rug dus recht en je neus vooruit. Deze werkgever is het je niet waard om je zo de grond in te laten dreunen.
Jij verdient beter.....
Sterkte de komende periode bij je "oude werkgever" en je kunt je ook ziekmelden hé. Laat de bedrijfsarts hier maar een zijn licht over schijnen "verstoorde arbeidsrelatie".
* Ik heb P&O benaderd hierover. Benieuwd naar wat er nu echt gezegd is door mijn oude werkgever. Maar ze bevestingen wel haar gesproken te hebben. Maar (zeggen) geen idee meer te hebben wat ze heeft gezegd. Doordat ik aangaf hier een rotgevoel over te hebben enz . Kreeg ik te horen dat dit soort dingen altijd maar een verhaal van 1 kant zijn....en vaak niet eens van de persoon waarmee je dag in dag uit te maken heb/werkt.
Alleen was mijn termijn tot afloop van mijn contract korter en werd ik na beëindiging van contract nog zeer regelmatig nagebeld door oude werkgever.
(onder het mom, dan wist ze wie er ging bellen voor referentie)
Overgens heb ik nooit een aantekening/gesprek/waarschuwing of wat dan ook gehad vooraf. En werd zodra ik hierom aan te telefoon navroeg. Gezegd dat ik dat zelf wel wist...
Heel vervelend en vooral wat voel je je dan klein worden.
Je voelt je heel rot en dan moet je wetende met deze info. Je je van je beste kant laten zien bij sollicitatiegespreken, mee-loopdagen enz. De macht ligt voor je gevoel heel erg bij je oude werkgever....
Endan wist ik ook nog eens niet wat ik had fout gedaan.
Maar zoals "nummerzoveel" al aangaf. Echt goede P&O* kijken hier doorheen.
En gelukkig ook bij mij...
Ik heb na een 6mnd contract nu onbepaalde tijd gehad.
Iets wat ik na 2,5 jaar oude werkgever nooit behaald heb.
En leef nog elke (werk)dag in de 7de hemel, helemaal mijn plekje gevonden!!!
"Powerwoman2" houd je rug dus recht en je neus vooruit. Deze werkgever is het je niet waard om je zo de grond in te laten dreunen.
Jij verdient beter.....
Sterkte de komende periode bij je "oude werkgever" en je kunt je ook ziekmelden hé. Laat de bedrijfsarts hier maar een zijn licht over schijnen "verstoorde arbeidsrelatie".
* Ik heb P&O benaderd hierover. Benieuwd naar wat er nu echt gezegd is door mijn oude werkgever. Maar ze bevestingen wel haar gesproken te hebben. Maar (zeggen) geen idee meer te hebben wat ze heeft gezegd. Doordat ik aangaf hier een rotgevoel over te hebben enz . Kreeg ik te horen dat dit soort dingen altijd maar een verhaal van 1 kant zijn....en vaak niet eens van de persoon waarmee je dag in dag uit te maken heb/werkt.
woensdag 1 december 2010 om 13:04
quote:Gruella schreef op 28 november 2010 @ 11:47:
"Powerwoman2" houd je rug dus recht en je neus vooruit. Deze werkgever is het je niet waard om je zo de grond in te laten dreunen.
Jij verdient beter.....
Sterkte de komende periode bij je "oude werkgever" en je kunt je ook ziekmelden hé. Laat de bedrijfsarts hier maar een zijn licht over schijnen "verstoorde arbeidsrelatie"Ik heb me ziekgemeld, heb geen reden opgegeven. Mijn werkgever maakt me het leven zuur door me steeds in discrediet te brengen.
"Powerwoman2" houd je rug dus recht en je neus vooruit. Deze werkgever is het je niet waard om je zo de grond in te laten dreunen.
Jij verdient beter.....
Sterkte de komende periode bij je "oude werkgever" en je kunt je ook ziekmelden hé. Laat de bedrijfsarts hier maar een zijn licht over schijnen "verstoorde arbeidsrelatie"Ik heb me ziekgemeld, heb geen reden opgegeven. Mijn werkgever maakt me het leven zuur door me steeds in discrediet te brengen.
woensdag 1 december 2010 om 13:40
Ziekmelden is helaas niet de oplossing wanneer er sprake is van een 'arbeidsconflict'. Hoe lullig dat ook klinkt, je maakt nu misbruik van de voorzieningen. En de werkgever mag om die reden zelfs je loondoorbetaling stopzetten. Ik raad je dus aan om snel weer aan de slag te gaan, voordat dit (dure) gevolgen voor je krijgt.
woensdag 1 december 2010 om 14:38
quote:nummerzoveel schreef op 01 december 2010 @ 13:40:
Ziekmelden is helaas niet de oplossing wanneer er sprake is van een 'arbeidsconflict'. Hoe lullig dat ook klinkt, je maakt nu misbruik van de voorzieningen. En de werkgever mag om die reden zelfs je loondoorbetaling stopzetten. Ik raad je dus aan om snel weer aan de slag te gaan, voordat dit (dure) gevolgen voor je krijgt.Wie zegt dat ik niet ziek ben als gevolg van de werksituatie? Een werkgever moet er ook voor zorgen dat je in een veilige omgeving (arbeidsomstandigheden) kunt werken.
Ziekmelden is helaas niet de oplossing wanneer er sprake is van een 'arbeidsconflict'. Hoe lullig dat ook klinkt, je maakt nu misbruik van de voorzieningen. En de werkgever mag om die reden zelfs je loondoorbetaling stopzetten. Ik raad je dus aan om snel weer aan de slag te gaan, voordat dit (dure) gevolgen voor je krijgt.Wie zegt dat ik niet ziek ben als gevolg van de werksituatie? Een werkgever moet er ook voor zorgen dat je in een veilige omgeving (arbeidsomstandigheden) kunt werken.
woensdag 1 december 2010 om 14:54
@Powerwoman: Ik krijg het idee dat je heel veel niet verteld en dat we je daarom geen goed advies kunnen geven.
In je openingspost geef je aan dat je werkgever vind dat je je werk niet goed doet (waar jij het niet mee eens bent) en je onder druk zet om een andere functie te accepteren.
Nu heb je het over onveilige werksituaties en over in diskrediet brengen door je werkgever.
Wat betreft dat eerste hebben Nummerzoveel en Tia Dalma je het goede advies gegeven door je verlies te nemen en op zoek te gaan naar iets anders omdat je deze strijd niet gaat winnen, zeker niet met een aflopend contract.
Volgens mij zit het tweede je meer dwars, maar daar heb je inhoudelijk niets over verteld, dus daar kan niemand je advies over geven op deze manier.
In je openingspost geef je aan dat je werkgever vind dat je je werk niet goed doet (waar jij het niet mee eens bent) en je onder druk zet om een andere functie te accepteren.
Nu heb je het over onveilige werksituaties en over in diskrediet brengen door je werkgever.
Wat betreft dat eerste hebben Nummerzoveel en Tia Dalma je het goede advies gegeven door je verlies te nemen en op zoek te gaan naar iets anders omdat je deze strijd niet gaat winnen, zeker niet met een aflopend contract.
Volgens mij zit het tweede je meer dwars, maar daar heb je inhoudelijk niets over verteld, dus daar kan niemand je advies over geven op deze manier.
woensdag 1 december 2010 om 14:59
quote:Kaaaaaaaatje schreef op 01 december 2010 @ 14:54:
@Powerwoman: Ik krijg het idee dat je heel veel niet verteld en dat we je daarom geen goed advies kunnen geven.
Nu heb je het over onveilige werksituaties en over in diskrediet brengen door je werkgever.
Volgens mij zit het tweede je meer dwars, maar daar heb je inhoudelijk niets over verteld, dus daar kan niemand je advies over geven op deze manier.Ik ben bang voor herkenning daarom vertelde ik niet zo veel. Natuurlijk is er meer aan de hand, maar om een lang verhaal kort te houden, het is niet aantoonbaar. Ik heb geen bewijs voor wat mij is aangedaan en dat weten de mensen ook die hierbij betrokken zijn. Daarbij komt inderdaad dat ik een tijdelijk contract heb en het veel makkelijker is om mij dan eruit te werken. Mijn rechtspositie is zwak.
@Powerwoman: Ik krijg het idee dat je heel veel niet verteld en dat we je daarom geen goed advies kunnen geven.
Nu heb je het over onveilige werksituaties en over in diskrediet brengen door je werkgever.
Volgens mij zit het tweede je meer dwars, maar daar heb je inhoudelijk niets over verteld, dus daar kan niemand je advies over geven op deze manier.Ik ben bang voor herkenning daarom vertelde ik niet zo veel. Natuurlijk is er meer aan de hand, maar om een lang verhaal kort te houden, het is niet aantoonbaar. Ik heb geen bewijs voor wat mij is aangedaan en dat weten de mensen ook die hierbij betrokken zijn. Daarbij komt inderdaad dat ik een tijdelijk contract heb en het veel makkelijker is om mij dan eruit te werken. Mijn rechtspositie is zwak.
woensdag 1 december 2010 om 15:06
quote:powerwoman2 schreef op 01 december 2010 @ 14:59:
[...]
Ik ben bang voor herkenning daarom vertelde ik niet zo veel. Natuurlijk is er meer aan de hand, maar om een lang verhaal kort te houden, het is niet aantoonbaar. Ik heb geen bewijs voor wat mij is aangedaan en dat weten de mensen ook die hierbij betrokken zijn. Daarbij komt inderdaad dat ik een tijdelijk contract heb en het veel makkelijker is om mij dan eruit te werken. Mijn rechtspositie is zwak.
Begrijp je ook dat dit complexe problemen zijn waarop het moeilijk advies geven is als je niet alles wilt vertellen? Als je anoniem wilt blijven kun je beter contact opnemen met je rechtsbijstandverzekering (mits deze ook dekt voor arbeidsconflicten), je vakbond (als je daar lid van bent), of het juridisch loket. Deze mensen gaan discreet met je informatie om en kunnen je verder helpen.
Als jij het gevoel hebt dat je onder onveilige arbeidsomstandigheden werkt en je in diskrediet wordt gebracht mag je daar best wat tegen doen, maar hier advies vragen is waarschijnlijk niet het goede kanaal.
[...]
Ik ben bang voor herkenning daarom vertelde ik niet zo veel. Natuurlijk is er meer aan de hand, maar om een lang verhaal kort te houden, het is niet aantoonbaar. Ik heb geen bewijs voor wat mij is aangedaan en dat weten de mensen ook die hierbij betrokken zijn. Daarbij komt inderdaad dat ik een tijdelijk contract heb en het veel makkelijker is om mij dan eruit te werken. Mijn rechtspositie is zwak.
Begrijp je ook dat dit complexe problemen zijn waarop het moeilijk advies geven is als je niet alles wilt vertellen? Als je anoniem wilt blijven kun je beter contact opnemen met je rechtsbijstandverzekering (mits deze ook dekt voor arbeidsconflicten), je vakbond (als je daar lid van bent), of het juridisch loket. Deze mensen gaan discreet met je informatie om en kunnen je verder helpen.
Als jij het gevoel hebt dat je onder onveilige arbeidsomstandigheden werkt en je in diskrediet wordt gebracht mag je daar best wat tegen doen, maar hier advies vragen is waarschijnlijk niet het goede kanaal.
woensdag 1 december 2010 om 22:25
quote:powerwoman2 schreef op 01 december 2010 @ 19:13:
[...]
Een vijandige omgeving waarbij men er alles aan doet om mij eruit te werken.Owh... dat zou ik niet onveilig noemen, maar eerder onprettig. En als het in diskrediet brengen alleen binnen het bedrijf is dan zou ik goed luisteren naar wat nummerzoveel heeft gezegd en gewoon je contract uitdienen en zorgen dat je daarna zo snel mogelijk iets anders hebt!
[...]
Een vijandige omgeving waarbij men er alles aan doet om mij eruit te werken.Owh... dat zou ik niet onveilig noemen, maar eerder onprettig. En als het in diskrediet brengen alleen binnen het bedrijf is dan zou ik goed luisteren naar wat nummerzoveel heeft gezegd en gewoon je contract uitdienen en zorgen dat je daarna zo snel mogelijk iets anders hebt!
maandag 16 juli 2012 om 12:59
quote:powerwoman2 schreef op 19 november 2010 @ 22:03:
Mijn werkgever doet er alles aan om mij z.s.m. het bedrijf uit te werken. Ik wordt heel erg onder druk gezet om te solliciteren of een andere functie te accepteren.
Mijn werkgever doet er alles aan om mij z.s.m. het bedrijf uit te werken. Ik wordt heel erg onder druk gezet om te solliciteren of een andere functie te accepteren.
juniormoderatorviva wijzigde dit bericht op 17-07-2013 12:14
Reden: reactie verwijderd, oproep andere media
Reden: reactie verwijderd, oproep andere media
% gewijzigd
