Geld & Recht
alle pijlers
Arbeidskorting en ziekte
donderdag 24 februari 2011 om 20:02
Beste mensen,
Laat ik me eerst voorstellen. Ik ben Piet, zojuist mij VWO diploma gehaald en heb een half jaar geen school als het ware.
Ik werk momenteel in een magazijn, maar omdat mijn hand is gebroken kan ik de werkzaamheden (tijdelijk) niet meer doen en ontvang hierover 12 uur per week ziektegeld (geen uwv). Hier werk ik gemiddeld 10 uur per week.
Hiernaast heb ik een kantoorbaan gevonden van 9 tot 5 waar ik maandag mee begin en wel de werkzaamheden kan verrichten.
Nu zijn mijn vragen: kan ik tegelijkertijd ziektegeld en salaris ontvangen van het kantoorbaantje? en hoe zit het met de arbeidskorting? ik krijg enkel arbeidskorting bij mijn magazijn werk waar ik maar 10 uurtjes werk. en betaal de volle pond belasting voor het kantoorbaantje van 40 uur. Is er een mogelijkheid om de arbeidskorting te krijgen voor het kantoorbaantje van 40 uur ipv de 10 uurtjes van het magazijn werk? Voor zover ik weet kan ik maar arbeidskorting van 1 werkgever per keer krijgen.
Alvast bedankt, voor enige onduidelijkheid kun je een berichtje achter laten.
Laat ik me eerst voorstellen. Ik ben Piet, zojuist mij VWO diploma gehaald en heb een half jaar geen school als het ware.
Ik werk momenteel in een magazijn, maar omdat mijn hand is gebroken kan ik de werkzaamheden (tijdelijk) niet meer doen en ontvang hierover 12 uur per week ziektegeld (geen uwv). Hier werk ik gemiddeld 10 uur per week.
Hiernaast heb ik een kantoorbaan gevonden van 9 tot 5 waar ik maandag mee begin en wel de werkzaamheden kan verrichten.
Nu zijn mijn vragen: kan ik tegelijkertijd ziektegeld en salaris ontvangen van het kantoorbaantje? en hoe zit het met de arbeidskorting? ik krijg enkel arbeidskorting bij mijn magazijn werk waar ik maar 10 uurtjes werk. en betaal de volle pond belasting voor het kantoorbaantje van 40 uur. Is er een mogelijkheid om de arbeidskorting te krijgen voor het kantoorbaantje van 40 uur ipv de 10 uurtjes van het magazijn werk? Voor zover ik weet kan ik maar arbeidskorting van 1 werkgever per keer krijgen.
Alvast bedankt, voor enige onduidelijkheid kun je een berichtje achter laten.
donderdag 24 februari 2011 om 20:05
vrijdag 25 februari 2011 om 12:47
Hoe je die arbeidskorting moet omzetten weet ik zo snel niet maar daar kunnen ze op de salarisadministratie vast iets over zeggen.
Of je tegelijkertijd loondoorbetaling van de ene werkgever kunt ontvangen en elders 40 uur kunt werken waag ik echter te betwijfelen. Hoe kun je aan je reintegratieverplichtingen voldoen als je elders 40 uur werkt. Je bent binnen het bedrijf waar je 10 uur werkt misschien niet in staat om je eigen werk te doen, maar wellicht wel ander werk.
Kijk ook even na of er in je arbeidsovereenkomst of CAO geen verbod of restrictie op nevenarbeid is.
Of je tegelijkertijd loondoorbetaling van de ene werkgever kunt ontvangen en elders 40 uur kunt werken waag ik echter te betwijfelen. Hoe kun je aan je reintegratieverplichtingen voldoen als je elders 40 uur werkt. Je bent binnen het bedrijf waar je 10 uur werkt misschien niet in staat om je eigen werk te doen, maar wellicht wel ander werk.
Kijk ook even na of er in je arbeidsovereenkomst of CAO geen verbod of restrictie op nevenarbeid is.
vrijdag 25 februari 2011 om 12:57
Opzich maakt het niet uit waar je je arbeidskorting krijgt. Je hebt recht op een max bedrag per jaar en als ze dat niet volledig hebben ingehouden op je loon verrekent de belastingdienst dat wanneer je aangifte doet.
Maar je kan natuurlijk altijd tegen het magazijn werk zeggen dat zehet niet meer moeten inhouden en bij het andere werk wel.
Je hebt dan wel kans dat ze teveel inhouden en dat je moet terug betalen, je hebt natuurlijk al 2 maanden loon gehad.
Hoe kan je 12 uur ziekte uitgekeerd krijgen als je maar 10 uur werkt? En ga je daar ook blijven werken naast je andere baan? Anders moet je sowieso ontslag nemen want je bent niet meer beschikbaar voor ander werk wat je werkgever eventeeul heeft.
En dan ook nog even zoals hier boven geschreven je contracten nakijken of je wel een extra werkgever mag hebben!
Maar je kan natuurlijk altijd tegen het magazijn werk zeggen dat zehet niet meer moeten inhouden en bij het andere werk wel.
Je hebt dan wel kans dat ze teveel inhouden en dat je moet terug betalen, je hebt natuurlijk al 2 maanden loon gehad.
Hoe kan je 12 uur ziekte uitgekeerd krijgen als je maar 10 uur werkt? En ga je daar ook blijven werken naast je andere baan? Anders moet je sowieso ontslag nemen want je bent niet meer beschikbaar voor ander werk wat je werkgever eventeeul heeft.
En dan ook nog even zoals hier boven geschreven je contracten nakijken of je wel een extra werkgever mag hebben!
maandag 28 februari 2011 om 10:31
Dus je krijgt 10 uur loondoorbetaling van je 1e baan, weigert vervangend werk en bent gewoon ergens anders begonnen. Als je daar 40 uur werkt dan is wel duidelijk dat je niet meer beschikbaar bent voor je 1e baan.
Je bent dus én niet beschikbaar én je weigert vervangend werk te doen. Tja, maar dan mag de werkgever van je magazijnbaantje gewoon de loondoorbetaling stopzetten.
Je bent dus én niet beschikbaar én je weigert vervangend werk te doen. Tja, maar dan mag de werkgever van je magazijnbaantje gewoon de loondoorbetaling stopzetten.
...
