Geld & Recht
alle pijlers
Einde Dienstverband...
vrijdag 13 mei 2011 om 14:24
Hallo Allemaal,
Ik werkte bij een bedrijf waar ik achteraf van mensen kreeg te horen dat het geen goede bedrijf zou zijn.
Dit kreeg ik van mensen te horen die ook in dat zelfde bedrijf werkzaam waren, want iedereen klaagde over het salaris en de werkdruk.
Binnen 3 werkdagen had ik al 34 uur erop zitten, en hiervoor heb ik echt moeten zweten en kreeg ik last van mijn rug op een gegeven moment.
De 4e werkdag ben ik niet geweest en dit heb ik dan ook per telefoon laten weten dat ik het werkdruk en de stress erom heen van de werknemers niet verder meer aankon.
Toen werd er gezegd ok geen probleem succes met je verdere zoektocht naar een baan we geven het zo door naar boven.
Ik kreeg vandaag een brief binnen d.d. 12 mei 2011.....
------------------------------------------------------------------------------------------
Geachte heer,
Hierbij bevestiging wij u de beeindiging van uw dienstverband met ingang van 2 mei 2011 (terwijl ik 29 april moet zijn).
Van een opzegtermijn is geen sprake omdat de beeindiging plaatsvindt binnen de overeengekomen proeftijd.
Op maandag 2 mei 2011 bent u zonder opgaaf van reden niet op uw werk verschenen.
Hierdoor zijn wij genoodzaakt geweest extra kosten te maken.
Uiteraard zullen wij deze kosten bij u in rekening brengen.
Het betreft kosten voor bloemen voor twee klanten, het inhuren van een uitzendkracht en administratieve verrichtingen.
Tevens hebt u nog bedrijfskleding in uw bezit.
De totale kosten bedragen ¤ 250,=. Wij zullen dit bedrag op de eindafrekening in mindering brengen.
------------------------------------------------------------------------------------------
Ik stond met mond vol tanden toen ik dit zo las, heeft iemand van jullie misschien een idee waar ik terecht kan want dit is echt onacceptabel.
alvast bedankt
Ik werkte bij een bedrijf waar ik achteraf van mensen kreeg te horen dat het geen goede bedrijf zou zijn.
Dit kreeg ik van mensen te horen die ook in dat zelfde bedrijf werkzaam waren, want iedereen klaagde over het salaris en de werkdruk.
Binnen 3 werkdagen had ik al 34 uur erop zitten, en hiervoor heb ik echt moeten zweten en kreeg ik last van mijn rug op een gegeven moment.
De 4e werkdag ben ik niet geweest en dit heb ik dan ook per telefoon laten weten dat ik het werkdruk en de stress erom heen van de werknemers niet verder meer aankon.
Toen werd er gezegd ok geen probleem succes met je verdere zoektocht naar een baan we geven het zo door naar boven.
Ik kreeg vandaag een brief binnen d.d. 12 mei 2011.....
------------------------------------------------------------------------------------------
Geachte heer,
Hierbij bevestiging wij u de beeindiging van uw dienstverband met ingang van 2 mei 2011 (terwijl ik 29 april moet zijn).
Van een opzegtermijn is geen sprake omdat de beeindiging plaatsvindt binnen de overeengekomen proeftijd.
Op maandag 2 mei 2011 bent u zonder opgaaf van reden niet op uw werk verschenen.
Hierdoor zijn wij genoodzaakt geweest extra kosten te maken.
Uiteraard zullen wij deze kosten bij u in rekening brengen.
Het betreft kosten voor bloemen voor twee klanten, het inhuren van een uitzendkracht en administratieve verrichtingen.
Tevens hebt u nog bedrijfskleding in uw bezit.
De totale kosten bedragen ¤ 250,=. Wij zullen dit bedrag op de eindafrekening in mindering brengen.
------------------------------------------------------------------------------------------
Ik stond met mond vol tanden toen ik dit zo las, heeft iemand van jullie misschien een idee waar ik terecht kan want dit is echt onacceptabel.
alvast bedankt
vrijdag 13 mei 2011 om 14:29
Volgens mij kan dit niet. Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever de arbeidsovereenkomst elk moment (eenzijdig) opzeggen. Hierbij moet op verzoek een reden aangegeven worden. Maar dat je kosten in rekening kunnen worden gebracht lijkt me sterk... staat hierover iets in je arbeidscontract?
vrijdag 13 mei 2011 om 14:35
Het mooiste is dat ik niet eens een contract heb getekend.
Ik heb alleen maar een getekende kopie gekregen wat net zoveel geldig is als een contract, de echte contract moest nog worden opgesteld.
Bij een telefoongesprek werdt mij verteld dat ik eind mei gewoon mijn salaris zou krijgen van de gewerkte uren en nu opeens deze brief...
ik snap er niks van maar ik heb geen rechtsbijstandsverzekering.. kan ik met deze papieren ook naar de rechtwinkel of naar een advocaat ??
of is het handig om alvast de eerste stap te zetten om zelf een brief te schrijven..?
Ik heb alleen maar een getekende kopie gekregen wat net zoveel geldig is als een contract, de echte contract moest nog worden opgesteld.
Bij een telefoongesprek werdt mij verteld dat ik eind mei gewoon mijn salaris zou krijgen van de gewerkte uren en nu opeens deze brief...
ik snap er niks van maar ik heb geen rechtsbijstandsverzekering.. kan ik met deze papieren ook naar de rechtwinkel of naar een advocaat ??
of is het handig om alvast de eerste stap te zetten om zelf een brief te schrijven..?
vrijdag 13 mei 2011 om 14:36
In de brief staat dat je zonder opgaaf van reden niet bent verschenen terwijl jij zegt dat je gebeld hebt. Dus, m.a.w. ben je niet zonder opgaaf van reden niet op je werk verschenen. Dat kan je dan toch weerleggen bij je ex werkgever? Ze hebben je toch laten weten dat je niet meer terug hoefde te komen? Ik zou eerst maar even bellen.
vrijdag 13 mei 2011 om 14:37
Als je geen rechtsbijstandsverzekering hebt kan het juridisch loket je helpen.
Wat een @#$@% bedrijf zeg, blij zijn dat je daar weg bent.
De kosten mogen ze zeker niet op je verhalen. De werkkleding moet je wel inleveren, en ik zou ervoor zorgen dat ik daarvoor een getekende ontvangstbevestiging terug ontvang.
Sterkte!
Wat een @#$@% bedrijf zeg, blij zijn dat je daar weg bent.
De kosten mogen ze zeker niet op je verhalen. De werkkleding moet je wel inleveren, en ik zou ervoor zorgen dat ik daarvoor een getekende ontvangstbevestiging terug ontvang.
Sterkte!
vrijdag 13 mei 2011 om 14:50
vrijdag 13 mei 2011 om 14:53
quote:yamyam1982 schreef op 13 mei 2011 @ 14:24:
Ik werkte bij een bedrijf waar ik achteraf van mensen kreeg te horen dat het geen goede bedrijf zou zijn. Heeft dit jouw mening gekleurd? Info is irrelevant voor je verhaal.quote:Dit kreeg ik van mensen te horen die ook in dat zelfde bedrijf werkzaam waren, want iedereen klaagde over het salaris en de werkdruk.quote:Binnen 3 werkdagen had ik al 34 uur erop zitten, en hiervoor heb ik echt moeten zweten en kreeg ik last van mijn rug op een gegeven moment.Wat heb je gedaan i die eesrte 3 dagen om met je leidinggevende dan wel degene die jou heeft aangenomen hierover in gesprek te komen?quote:De 4e werkdag ben ik niet geweest en dit heb ik dan ook per telefoon laten weten dat ik het werkdruk en de stress erom heen van de werknemers niet verder meer aankon.Aan je leidinggevende dan wel degene die jou heeft aangenomen?quote:Toen werd er gezegd ok geen probleem succes met je verdere zoektocht naar een baan we geven het zo door naar boven.
Nee he? je hebt met iemand op de werkvloer gesproken? Weet je een naam?
quote:d.d. 12 mei 2011.....
------------------------------------------------------------------------------------------
Geachte heer,
Hierbij bevestiging wij u de beeindiging van uw dienstverband met ingang van 2 mei 2011 (terwijl ik 29 april moet zijn).
Van een opzegtermijn is geen sprake omdat de beeindiging plaatsvindt binnen de overeengekomen proeftijd.
Op maandag 2 mei 2011 bent u zonder opgaaf van reden niet op uw werk verschenen.
Hierdoor zijn wij genoodzaakt geweest extra kosten te maken.
Uiteraard zullen wij deze kosten bij u in rekening brengen.
Het betreft kosten voor bloemen voor twee klanten, het inhuren van een uitzendkracht en administratieve verrichtingen.
Tevens hebt u nog bedrijfskleding in uw bezit.
De totale kosten bedragen ¤ 250,=. Wij zullen dit bedrag op de eindafrekening in mindering brengen.
waaruit ik een beetje lees dat ze jouw vrijdag hebben ziek gemeld. Maar dan nog, als ze het zo spelen, hadden ze jou maandag 2 mei moeten bellen waar je bleef. Is dat gebeurd?
quote:Ik stond met mond vol tanden toen ik dit zo las
:rofl
Ben je lid van een vakbond? Die kunnen je vast helpen met een potige brief om eea recht te zetten. Oerigens kun je die ook zelf schrijven. Maar dan is het wel zaak dat je namen en tijden weet te vermelden. Feiten dus. WIE heb je gesproken toen je afbelde? WAT heb je letterlijk gezegd?
quote:kriebelbeest schreef op 13 mei 2011 @ 14:37:
Volgens mij mogen er sowieso nooit kosten van een salaris afgetrokken worden. Maar ik heb er geen verstand van.Oh ja wel hoor. Daarom is het ook een eindafrekening. maar dat moeten natuurlijk wel reele kosten zijn (teveel gebruikte vakantiedagen, restanten fietsplan of opleidingskosten, mits zo bepaald, schulden van de scheidend werknemer aan de werkgever...) Om gemaakte bedrijfskosten te verhalen gaat wel wat ver.
Maar wie het geld heeft, heeft de macht. Zij kunnen hun betaling zo maken als zij die willen. Aan TO de keus (indien deze er met redelijkheid niet uitkomt) om het juridisch aan te gaan vechten.
Ik werkte bij een bedrijf waar ik achteraf van mensen kreeg te horen dat het geen goede bedrijf zou zijn. Heeft dit jouw mening gekleurd? Info is irrelevant voor je verhaal.quote:Dit kreeg ik van mensen te horen die ook in dat zelfde bedrijf werkzaam waren, want iedereen klaagde over het salaris en de werkdruk.quote:Binnen 3 werkdagen had ik al 34 uur erop zitten, en hiervoor heb ik echt moeten zweten en kreeg ik last van mijn rug op een gegeven moment.Wat heb je gedaan i die eesrte 3 dagen om met je leidinggevende dan wel degene die jou heeft aangenomen hierover in gesprek te komen?quote:De 4e werkdag ben ik niet geweest en dit heb ik dan ook per telefoon laten weten dat ik het werkdruk en de stress erom heen van de werknemers niet verder meer aankon.Aan je leidinggevende dan wel degene die jou heeft aangenomen?quote:Toen werd er gezegd ok geen probleem succes met je verdere zoektocht naar een baan we geven het zo door naar boven.
Nee he? je hebt met iemand op de werkvloer gesproken? Weet je een naam?
quote:d.d. 12 mei 2011.....
------------------------------------------------------------------------------------------
Geachte heer,
Hierbij bevestiging wij u de beeindiging van uw dienstverband met ingang van 2 mei 2011 (terwijl ik 29 april moet zijn).
Van een opzegtermijn is geen sprake omdat de beeindiging plaatsvindt binnen de overeengekomen proeftijd.
Op maandag 2 mei 2011 bent u zonder opgaaf van reden niet op uw werk verschenen.
Hierdoor zijn wij genoodzaakt geweest extra kosten te maken.
Uiteraard zullen wij deze kosten bij u in rekening brengen.
Het betreft kosten voor bloemen voor twee klanten, het inhuren van een uitzendkracht en administratieve verrichtingen.
Tevens hebt u nog bedrijfskleding in uw bezit.
De totale kosten bedragen ¤ 250,=. Wij zullen dit bedrag op de eindafrekening in mindering brengen.
waaruit ik een beetje lees dat ze jouw vrijdag hebben ziek gemeld. Maar dan nog, als ze het zo spelen, hadden ze jou maandag 2 mei moeten bellen waar je bleef. Is dat gebeurd?
quote:Ik stond met mond vol tanden toen ik dit zo las
:rofl
Ben je lid van een vakbond? Die kunnen je vast helpen met een potige brief om eea recht te zetten. Oerigens kun je die ook zelf schrijven. Maar dan is het wel zaak dat je namen en tijden weet te vermelden. Feiten dus. WIE heb je gesproken toen je afbelde? WAT heb je letterlijk gezegd?
quote:kriebelbeest schreef op 13 mei 2011 @ 14:37:
Volgens mij mogen er sowieso nooit kosten van een salaris afgetrokken worden. Maar ik heb er geen verstand van.Oh ja wel hoor. Daarom is het ook een eindafrekening. maar dat moeten natuurlijk wel reele kosten zijn (teveel gebruikte vakantiedagen, restanten fietsplan of opleidingskosten, mits zo bepaald, schulden van de scheidend werknemer aan de werkgever...) Om gemaakte bedrijfskosten te verhalen gaat wel wat ver.
Maar wie het geld heeft, heeft de macht. Zij kunnen hun betaling zo maken als zij die willen. Aan TO de keus (indien deze er met redelijkheid niet uitkomt) om het juridisch aan te gaan vechten.
vrijdag 13 mei 2011 om 14:54
quote:Thekla schreef op 13 mei 2011 @ 14:50:
[...]
Tja, niet iedereen wil 10 uur of meer per dag werken.Nee inderdaad zeg. Ik heb een keer een weekend in de horeca gewerkt, toen ik jong en student was. Twee dagen dus. In die twee dagen moest ik de eerste dag 11 uur werken, de tweede dag 14 uur. Toen was ik het meer dan zat en ben ik vertrokken. Ik weet nog dat die 25 uur werken me het fenomenale bedrag van 75 gulden hebben opgeleverd, want reiskosten moest ik zelf betalen en het was nogal een takke-eind. Eens maar nooit weer .
[...]
Tja, niet iedereen wil 10 uur of meer per dag werken.Nee inderdaad zeg. Ik heb een keer een weekend in de horeca gewerkt, toen ik jong en student was. Twee dagen dus. In die twee dagen moest ik de eerste dag 11 uur werken, de tweede dag 14 uur. Toen was ik het meer dan zat en ben ik vertrokken. Ik weet nog dat die 25 uur werken me het fenomenale bedrag van 75 gulden hebben opgeleverd, want reiskosten moest ik zelf betalen en het was nogal een takke-eind. Eens maar nooit weer .
vrijdag 13 mei 2011 om 14:55
quote:Thekla schreef op 13 mei 2011 @ 14:50:
[...]
Tja, niet iedereen wil 10 uur of meer per dag werken.
Mee eens, maar ik vraag me ook af (en heb het dus ook aan TO gevraagd) wat TO gedaan heeft om deze situatie op te lossen met behoud van dienstverband. Want dat is mij niet duidelijk.
Er zijn andere manieren dan meteen af te bellen. Er zijn ook andere methoden dan doorwerken tot je erbij neervalt. Er zijn zeker andere manieren dan telefonisch 'effe gauw' bij de magazijnmedewerker of wie ook af te melden. En dat proef ik allemaal niet zo erg uit de OP.
[...]
Tja, niet iedereen wil 10 uur of meer per dag werken.
Mee eens, maar ik vraag me ook af (en heb het dus ook aan TO gevraagd) wat TO gedaan heeft om deze situatie op te lossen met behoud van dienstverband. Want dat is mij niet duidelijk.
Er zijn andere manieren dan meteen af te bellen. Er zijn ook andere methoden dan doorwerken tot je erbij neervalt. Er zijn zeker andere manieren dan telefonisch 'effe gauw' bij de magazijnmedewerker of wie ook af te melden. En dat proef ik allemaal niet zo erg uit de OP.
vrijdag 13 mei 2011 om 15:09
vrijdag 13 mei 2011 om 15:28
Je kan schadeplichtig zijn als je gaat opzeggen in de proeftijd maar dan moet er wel sprake zijn van schending van het beginsel goed werknemerschap en voor de schade moet er causaal verband zijn. Lees dit eens:
http://www.wieringa-advocaten.nl/nlblawg.php?id=1440
http://www.wieringa-advocaten.nl/nlblawg.php?id=1440
vrijdag 13 mei 2011 om 15:36
zaterdag 14 mei 2011 om 11:50
quote:feeks schreef op 13 mei 2011 @ 15:36:
[...]
maat???
Je hebt niets beëindigd je bent volgens de werkgever ongeoorloofd niet verschenen op je werk, waardoor je nu aansprakelijk gesteld word voor de geleden schade.Ja joh weet je dat niet meer dan??? Jullie hebben vroeger op school samen geknikkerd
[...]
maat???
Je hebt niets beëindigd je bent volgens de werkgever ongeoorloofd niet verschenen op je werk, waardoor je nu aansprakelijk gesteld word voor de geleden schade.Ja joh weet je dat niet meer dan??? Jullie hebben vroeger op school samen geknikkerd
