Andere functie binnen bedrijf, verplicht??

Correctie: ze mogen je niet vanwege je zwangerschap ontslaan. Ze mogen je wel proberen te ontslaan wegens het wegvallen van je afdeling etc.

Ik denk dat ze je zeker wel mogen ontslaan wegens het vervallen van je functie/afdeling en het is dus best coulant van ze dat ze je 'n andere functie willen geven. Zij kunnen je natuurlijk niet verplichten die functie aan te nemen, het staat jou vrij om zelf op te stappen en wat anders te zoeken.

Ik neem toch aan dat er een sociaal plan is afgesproken als er een complete afdeling gaat verdwijnen. Dat is toch een reorganisatie? En daar hoort een sociaal plan bij, zeker als er banen verdwijnen.



In dat sociaal plan staat wat jij mag en kan verwachten. En of jij zomaar elke functie moet accepteren die ze voor je hebben.

Volgens mij kunnen ze je verplichten die functie te accepteren en als je dat niet doet kan dat weer gevolgen hebben voor ww. Maar ik weet er het fijne absoluut niet van!

Nee ze kunnen je niet verplichten die functie aan te nemen, maar ze kunnen je wel ontslaan als er geen ander werk voor je is. Je zwangerschap staat er dan los van.

Ze bieden je ander passend werk aan in het kader van het opheffen van je huidige afdeling. Ze kunnen het je niet verplichten aan te nemen, maar ik zou het voor mezelf wel overwegen of ik het zou weigeren. Het zou eventueel gevolgen voor je kunnen hebben in een ontslagprocedure, als blijkt dat jij passend werk hebt geweigerd. Of dat direct of indirect gevolgen voor je WW heeft, is daarbij moeilijk te zeggen omdat dat op dat moment aan de omstandigheden getoetst moet worden, maar de kans is wel aanwezig.



Mocht jij meer argumenten hebben dan 'ik vind dit niet leuk' die aannemelijk kunnen maken dat dit inderdaad ook formeel geen passend werk is, dan is het wat anders. Ga dus goed na voor jezelf of dit verder wel aansluit bij je huidige werk in het kader van 'passend'. Kan je in deze functie bijvoorbeeld die 2,5 dagen werken die je wil?



Inderdaad is de zwangerschap nu een belemmering om je te ontslaan. Die bescherming duurt tot een bepaald aantal weken na je verlof (kijk even op de site van het UWV of MinSZW voor de exacte regels) maar daarna vervalt die ontslagbescherming. Als dan blijkt dat je onderwijl passend werk hebt geweigerd terwijl je wellicht daardoor anders nog werk had gehad, kán dat gevolgen hebben voor de uitvoering voor jou van een evt sociaal plan en kán dat gezien worden als verwijtbare werkloosheid door UWV.



Moraal van dit lange verhaal: bekijk dit op de langere termijn!

Tijdens zwangerschap zal het UWV geen vergunning voor ontslag afgeven. Doen zij dit wel, dan mag de werkgever de vergunning niet gebruiken.



Echter, er kan wel een procedure via de kantonrechter worden gestart. Als de functie van de medewerkster komt te vervallen en de werkneemster passend werk weigert te aanvaarden, dan is het niet ondenkbaar dat de rechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst toestaat.