Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsongeschikt door overwerk werkgever aansprakelijk
maandag 11 november 2019 21:34
Esthertjeee schreef: ↑11-11-2019 19:02Ben naar een spreekuur geweest van een advocaat. Die begrijpen tenminste wat ik bedoel en zag er positief uit allemaal voor mij. Kortom gaat allemaal goed komen. Domste fout die ik gemaakt heb is dat ik hier een topic heb geplaatst. Wat kunnen enkele hier toch zeiken zeg. Voor de overige die wel met zinnige reacties kwamen bedankt daarvoor. Einde discussie voor mij hier.
Wat moet het leven toch makkelijk zijn als je alles buiten jezelf legt....
maandag 11 november 2019 21:43
+1Tijdschriftenverslindster schreef: ↑11-11-2019 21:34Wat moet het leven toch makkelijk zijn als je alles buiten jezelf legt....
"L'enfer, c'est les Autres"
(De hel, dat zijn de Anderen)
maandag 11 november 2019 21:58
Hou er rekening mee dat advocaten meestal ook een eigen agenda hebben. Naast de cliënt oprecht van dienst willen zijn, is dat zeker ook declareren. Dat een advocaat na op een spreekuur te zijn geweest zegt 'komt goed/ sterke zaak', wil niet zeggen dat het ook echt goed komt en als het goed komt kan het lang duren. Mooiste zou zijn een snelle en goede schikking lijkt me zo, maar heel goed mogelijk dat het procederen wordt en dat is een psychische belasting vanwege veel onzekerheid en (onterechte) tegenargumenten e.d.. die je over je heen gekieperd kunt krijgen. Met een voor jou positieve uitspraak in eerste aanleg, kan er nog hoger beroep volgen. Moet financieel dan ook de moeite waard zijn. Succes uiteraard.Esthertjeee schreef: ↑11-11-2019 19:02Ben naar een spreekuur geweest van een advocaat. Die begrijpen tenminste wat ik bedoel en zag er positief uit allemaal voor mij. Kortom gaat allemaal goed komen. Domste fout die ik gemaakt heb is dat ik hier een topic heb geplaatst. Wat kunnen enkele hier toch zeiken zeg. Voor de overige die wel met zinnige reacties kwamen bedankt daarvoor. Einde discussie voor mij hier.
dinsdag 12 november 2019 10:21
dinsdag 12 november 2019 11:36
Ik geloof er maar weinig van, psychische klachten tgv werk zijn zeer moeilijk aan te tonen. Ze zijn over het algemeen multifactorieel bepaald. Slechts in uitzonderlijke gevallen is het nuttig om een zaak aan te spannen. Dan moet je een goed dossier hebben, eventuele getuigen, evt onderzoeken arbodienst en dan moeten er geen andere factoren zijn die een grote rol spelen. Met fysieke klachten ligt dat soms een stuk makkelijker, zoals bijvoorbeeld bij OPS of asbestkanker en zelfs daar kan het heel tricky zijn. Er zijn in Nederland dan ook heel weinig zaken hierover gevoerd.
donderdag 14 november 2019 07:57
En hou er ook rekening mee dat rechters verschillend kunnen beslissen. Deze vrouw kreeg bij een kortgeding 150.000 euro toegekend, vond dat niet genoeg, ging in hoger beroep en moest daarna zelfs nog een flink deel terugbetalen
https://www.rtlz.nl/business/artikel/49 ... rugbetalen
https://www.rtlz.nl/business/artikel/49 ... rugbetalen
donderdag 14 november 2019 10:17
En dat gaat nog om een ontslagzaak, waarbij een rechter veel vaker ten faveure van de werknemer beslist. Dat is niet te vergelijken met bovenstaand geval.LauraRoar schreef: ↑14-11-2019 07:57En hou er ook rekening mee dat rechters verschillend kunnen beslissen. Deze vrouw kreeg bij een kortgeding 150.000 euro toegekend, vond dat niet genoeg, ging in hoger beroep en moest daarna zelfs nog een flink deel terugbetalen
https://www.rtlz.nl/business/artikel/49 ... rugbetalen
