Werk & Studie
alle pijlers
Contract verlenging vraag
maandag 14 oktober 2019 19:04
Even een vraag waar ik zelf niet zo snel het antwoord op vind..
contract loopt af, werkgever wil dit verlengen maar wel met voor mij zeer nadelige veranderingen . Dus mijn huidige contract wordt aangepast. I k heb aangegeven dit niet in mijn contract te willen, wat nu als ik dit niet teken? Heb ik dan recht op ww?
contract loopt af, werkgever wil dit verlengen maar wel met voor mij zeer nadelige veranderingen . Dus mijn huidige contract wordt aangepast. I k heb aangegeven dit niet in mijn contract te willen, wat nu als ik dit niet teken? Heb ik dan recht op ww?
maandag 14 oktober 2019 19:23
Wat voor zeer nadelige veranderingen?
Je zou kunnen beargumenteren naar je werkgever dat dit geen verlenging is maar een nieuw contract en dat er voor de veranderingen (werkdagen of oproeptijden ofzo?) een hoger salaris gepast is.
Dan zet je het meteen in als onderhandeling in plaats van de vraag 'verlengen-of-niet'.
Sorry, geen antwoord op je vraag.
Je zou kunnen beargumenteren naar je werkgever dat dit geen verlenging is maar een nieuw contract en dat er voor de veranderingen (werkdagen of oproeptijden ofzo?) een hoger salaris gepast is.
Dan zet je het meteen in als onderhandeling in plaats van de vraag 'verlengen-of-niet'.
Sorry, geen antwoord op je vraag.
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
maandag 14 oktober 2019 19:27
maandag 14 oktober 2019 19:29
Maar je kan wel verwijtbaar werkloos zijn als je een nieuw aangeboden contract weigert...Lady_Day schreef: ↑14-10-2019 19:27Ik snap niet waarom jouw huidige contract veranderd moet worden als het toch al afloopt.
Normaal gesproken, als een contract afloopt van rechtswege en er wordt niet verlengd zou je in aanmerking kunnen komen voor WW. Dat bepaalt het UWV, niet je werkgever of het vivaforum.
maandag 14 oktober 2019 19:33
Ja, dat klopt zeker.gizzmo-returns schreef: ↑14-10-2019 19:29Maar je kan wel verwijtbaar werkloos zijn als je een nieuw aangeboden contract weigert...
maandag 14 oktober 2019 19:34
maandag 14 oktober 2019 19:38
Dit is een vaak voorkomende regeling. Staat vast in de (mogelijk nieuwe) bijbehorende cao. Als je je contract op basis hiervan weigert, heb je wel een probleem denk ik.Vienoir schreef: ↑14-10-2019 19:34Contract wordt wel verlengt, alleen ook gewijzigd. De wijziging betreft 2 wachtdagen bij ziekten en daarna 70% van mijn loon. Ik vind dit nogal wat, ik ben het afgelopen jaar niet ziek geweest en vind dit nogal opmerkelijk.
Wat mijn vraag is, mag dit? Dit is mi geen verlenging toch?
maandag 14 oktober 2019 19:38
En dit geldt ook vast voor je collega,sVienoir schreef: ↑14-10-2019 19:34Contract wordt wel verlengt, alleen ook gewijzigd. De wijziging betreft 2 wachtdagen bij ziekten en daarna 70% van mijn loon. Ik vind dit nogal wat, ik ben het afgelopen jaar niet ziek geweest en vind dit nogal opmerkelijk.
Wat mijn vraag is, mag dit? Dit is mi geen verlenging toch?
anoniem_277465 wijzigde dit bericht op 14-10-2019 19:39
16.94% gewijzigd
maandag 14 oktober 2019 19:39
Ga er over in gesprek. Vraag waarom dit in het oude contract anders was geregeld. Misschien is de bedrijfspolicy op dat vlak veranderd. Je kunt aangeven dat je dan verwacht dat dit elders wordt gecompenseerd, bijvoorbeeld door een iets hoger salaris of extra vakantiedagen, zodat je contract gelijkwaardig blijft.
Wat eerder al werd gezegd: gebruik het in de onderhandeling. Als zij dingen gaan wijzigen, is de onderhandeling weer open want idd geen verlenging.
Wat eerder al werd gezegd: gebruik het in de onderhandeling. Als zij dingen gaan wijzigen, is de onderhandeling weer open want idd geen verlenging.
maandag 14 oktober 2019 19:48
Nee er is geen cao, anders mocht het niet zover was ik al, en omdat het in het wetboek staat mag het, aldus google, een collega heeft wel getekend, zij had dit niet gezien, de rest heeft een vast contract. Ook dat is een punt, volgens mij mag een verandering alleen maar collectief?
Onderhandeling ben ik natuurlijk mee bezig, maar als we daar niet uitkomen zal ik moeten tekenen om mijn recht op ww te behouden.
Onderhandeling ben ik natuurlijk mee bezig, maar als we daar niet uitkomen zal ik moeten tekenen om mijn recht op ww te behouden.
maandag 14 oktober 2019 19:49
Geen COA en geen OR, bedrijf bestaat uit meerdere vestigingen met ongeveer 70 werknemersviva-amber schreef: ↑14-10-2019 19:39Geldt er een CAO? Of mag hij dit zomaar beslissen. Hoe groot is het bedrijf ongeveer? Is er een OR?
maandag 14 oktober 2019 19:52
Ik ben een alleenstaande ouder, stel ik breek mijn been? Dan red ik het niet financieel. En idd ik ben aan het solliciteren weet niet of ik wel bij dit bedrijf wil werken.
maandag 14 oktober 2019 19:52
Als je contract op dezelfde voorwaarden zou worden verlengd als het 1 ste contract mag je iig niet weigeren.
Als de voorwaarden gewijzigd worden, dan is het criterium of deze voorwaarden zo bezwarend zijn dat van jou niet gevergd kan worden dat je deze accepteert. Zie bijvoorbeeld ook deze uitspraak
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inzie ... %2f3687+WW
Of hier sprake van is, hangt af van het geval en is dus lastig te voorspellen. Ik zou denken dat de wijziging niet dusdanig bezwarend is dat je deze niet zou moeten accepteren, is nl. niet ongebruikelijk.
Samengevat, loop je denk ik een risico als je weigert. Neemt niet weg dat je uiterard kan proberen te onderhandelen. Zou iig wel proberen af te spreken dat je de verlengde arbeidsovereenkomst zelf tussentijds kan opzeggen, dan kan je iig op zoek naar iets anders.
Als de voorwaarden gewijzigd worden, dan is het criterium of deze voorwaarden zo bezwarend zijn dat van jou niet gevergd kan worden dat je deze accepteert. Zie bijvoorbeeld ook deze uitspraak
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inzie ... %2f3687+WW
Of hier sprake van is, hangt af van het geval en is dus lastig te voorspellen. Ik zou denken dat de wijziging niet dusdanig bezwarend is dat je deze niet zou moeten accepteren, is nl. niet ongebruikelijk.
Samengevat, loop je denk ik een risico als je weigert. Neemt niet weg dat je uiterard kan proberen te onderhandelen. Zou iig wel proberen af te spreken dat je de verlengde arbeidsovereenkomst zelf tussentijds kan opzeggen, dan kan je iig op zoek naar iets anders.
maandag 14 oktober 2019 19:53
70% van loon bij ziekte is nogal een verandering als het eerder werd aangevuld of een hoger percentage was. En kan ook wel problemen geven mocht een werknemer ziek worden.
maandag 14 oktober 2019 19:54
Als je w.w. zou krijgen, heb je natuurlijk ook maar 70 %, dus dat zou je financiele situatie niet verbeteren lijkt mij. Maar let er gezien je sollicitaties op dat je tussentijds kan opzeggen.
maandag 14 oktober 2019 20:03
Hmmm, in bepaalde gevallen kun je wel recht op WW hebben als het opvolgende contract anders is dan het huidige maar volgens mij moet het dan wel echt flink nadelig voor jou zijn.
Maar weet je, ik zou dat risico niet nemen. Als jouw werkgever voet bij stuk houdt dan zou ik gaan tekenen en op zoek gaan naar een andere baan. Moet je voorstellen dat het UWV jouw geval ziet als verwijtbaar werkloos. Die kans is natuurlijk aanwezig.
Als je het echt wilt weten zou ik een jurist raadplegen en dan wel eentje die gespecialiseerd is in arbeidsrecht (er is een ander topic waar dat niet helemaal goed ging). Maar dan nog... het UWV maakt de uiteindelijke beslissing.
Maar weet je, ik zou dat risico niet nemen. Als jouw werkgever voet bij stuk houdt dan zou ik gaan tekenen en op zoek gaan naar een andere baan. Moet je voorstellen dat het UWV jouw geval ziet als verwijtbaar werkloos. Die kans is natuurlijk aanwezig.
Als je het echt wilt weten zou ik een jurist raadplegen en dan wel eentje die gespecialiseerd is in arbeidsrecht (er is een ander topic waar dat niet helemaal goed ging). Maar dan nog... het UWV maakt de uiteindelijke beslissing.
maandag 14 oktober 2019 20:17
maandag 14 oktober 2019 20:17
EensAriellle schreef: ↑14-10-2019 19:52Als je contract op dezelfde voorwaarden zou worden verlengd als het 1 ste contract mag je iig niet weigeren.
Als de voorwaarden gewijzigd worden, dan is het criterium of deze voorwaarden zo bezwarend zijn dat van jou niet gevergd kan worden dat je deze accepteert. Zie bijvoorbeeld ook deze uitspraak
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inzie ... %2f3687+WW
Of hier sprake van is, hangt af van het geval en is dus lastig te voorspellen. Ik zou denken dat de wijziging niet dusdanig bezwarend is dat je deze niet zou moeten accepteren, is nl. niet ongebruikelijk.
Samengevat, loop je denk ik een risico als je weigert. Neemt niet weg dat je uiterard kan proberen te onderhandelen. Zou iig wel proberen af te spreken dat je de verlengde arbeidsovereenkomst zelf tussentijds kan opzeggen, dan kan je iig op zoek naar iets anders.
maandag 14 oktober 2019 20:44
Nee geen lid van vakbond, het zijn allemaal aparte vestigingen, collega’s van andere vestigingen ken ik niet, spreek hooguit 2 keer per jaar iemand per telefoon.
De bedrijfsvoering rammelt aan alle kanten, zo ben ik er onlangs achter gekomen dat er b.v wel pensioen premie wordt ingehouden, maar niet wordt afgedragen en dat gaat niet over een paar tientjes.. dit ligt al bij de advocaat maar zo blijft het maar doorgaan.
Eigenaar zegt me niet kwijt te willen, maar een wurgcontract zit ik ook niet op te wachten
De bedrijfsvoering rammelt aan alle kanten, zo ben ik er onlangs achter gekomen dat er b.v wel pensioen premie wordt ingehouden, maar niet wordt afgedragen en dat gaat niet over een paar tientjes.. dit ligt al bij de advocaat maar zo blijft het maar doorgaan.
Eigenaar zegt me niet kwijt te willen, maar een wurgcontract zit ik ook niet op te wachten
