Doelstellingen CV

Ik vind een CV nog steeds gewoon een samenvatting van je arbeidsverleden. Ik zet erop wat ik heb gedaan en waar, en wat ik er gedaan heb (en soms ook welke specifieke dingen ik daar geleerd heb). Al dat hippe gedoe is vooral randstadgeneuzel voor creatieve beroepen, volgens mij. Zeker in het MKB moet je gewoon rechttoe rechtaan zijn, volgens mij. Dat zijn hardwerkende ondernemers en die hebben geen tijd om een diepere creatieve betekenis uit jouw kunstwerk te destilleren.



Maar dat is mijn mening.

Het lijkt me een beetje branche afhankelijk... Punt is wel dat je positief op wil vallen met je CV en een duidelijk beeld schetst van wat je kunt, wat je zoekt en wie je bent.



Ik heb mijn CV radicaal omgegooid naar aanleiding van een coachingstraject. Andere vormgeving, andere inhoud. Ben er zelf heel tevreden mee.

Bij de bedrijven waar ik direct heb gesolliciteerd kreeg ik alleen maar positieve reacties (ben ook voor vrijwel alles waar ik op solliciteerde wel op gesprek geweest).

Alleen van een paar detacheringsbureaus kreeg ik het verzoek een standaard CV op te stellen (die kunnen zij namelijk beter automatisch inlezen in hun systeem).

Biebeltje, daar word ik wel enthousiast van. Wat had je allemaal veranderd dan?

ojee, dus na de creatieve brieven moet nu het CV opgepimpt worden. Wat komt er hierna?

gewoon weer de handgeschreven brief met : Geachte heer, en eindige met Hoogachtend ?

Een leuk CV, dat ook na de eerste internetcheck ook ècht lijkt te kloppen, is een hele dikke plus! Als je dan ook nog een oprechte, leuke motivatie erbij doet, worden vacature-hebbende mensen heel erg blij.



Ik heb het afgelopen jaar zo'n stuk of tien vacatures gehad en het is ronduit bedroevend hoe het gemiddelde CV en de gemiddelde brief er uit zien. Wel krijg ik er iedere keer minstens honderd.



En inderdaad, zo'n doelstellingen CV kan heel leuk zijn. 99% van de CV's is standaard, het springt er dus al gauw uit. Maar dan moet het geen corvee zijn.



Volgens mij kun je op het interwebs genoeg voorbeelden vinden. Het gaat er dus om dat je daar een draai aan geeft, die past bij jouw situatie en de baan die je zoekt.



Verder:

-Zorg dat je een serieus e-mailadres van jezelf hebt. Je wilt niet weten hoe veel mensen solliciteren met "hotchickie82@hotmail.com" of met "pauldevries@hetnet.nl" terwijl ze Linda heten.

-Zorg ook dat je sociale profielen er een beetje normaal uit zien. Serieus, ik kijk er altijd naar, voordat ik iemand bel.

-Een leuke motivatie, al zijn het maar tien regels, die ècht iets zegt over waarom jij juist deze baan wilt. Het doet vaak al wonderen.

-Benader een baan positief. Ga dus niet zitten zeuren over negatieve dingen als je burn-out of re-integratie. Of dat je dit werk wilt gaan doen omdat het andere mislukt is of niet meer gaat. Schrijf liever dat je na een hele tijd en een sabbatical, eindelijk zeker weet wat je wilt in je werkleven en vooral waarom. Waarom gaat dit jou gelukkig maken en wat gaat dat jouw toekomstige werkgever opleveren?

Een CV dient je arbeidsverleden weer te geven. Dat volledig vervangen door doelstellingen en motivaties, zou bij mij argwaan wekken. Want waarom "durf" jij je verleden niet op je CV te zetten?



Een korte persoonlijke omschrijving van wie jij bent in wat kernwoorden is wel een plus. En een korte uitleg mbt je verandering van carrière kan in dit geval ook zeker geen kwaad.

Als je het nu eens gewoon doet omdat het een mooie uitdaging is om naar jezelf, je arbeidsverleden, je toekomst en het heden te kijken, zonder dat je ervanuit gaat dat je er ooit wat mee gaat doen?



Lijkt mij eigenlijk wel een mooie oefening!

netwerken en langsgaan is altijd goed. Maar ook dan vragen ze om je CV en ervaring. Ik zou zoeken naar overeenkomsten tussen je vorige functie en je nieuwe werkterrein, en daar de nadruk leggen op je toegevoegde waarde.



Bijvoorbeeld



- je hebt een analytische geest en een kritische manier van denken (blijkt bv uit je HBO), waardoor je snel tekeningen kunt lezen en technische constructies kunt doorzien

- je bent gewend om zelfstandig te werken en daar heb je ook plezier in

- je kunt anderen motiveren

- je hebt overzicht (en kunt leiding geven - als dat wordt gevraagd??)

- selfstarter (grote bs-term)

- vanwege je opleidingsniveau en achtergrond ben je goed in staat om in oplossingen te denken

- je hebt aandacht voor detail



etc. Zoiets?