Werk & Studie
alle pijlers
Gaat dit te ver??
zondag 2 mei 2010 om 10:06
Ik weet via via dat een kennis geen zin meer heeft in haar baan. Ze heeft net een kleine gekregen, heeft 7 maanden zwangerschapsverlof gehad en heeft dus helemaal geen zin om weer aan het werk te moeten gaan. Helaas moet ze blijven werken vanwege de financiën.
Nu wil ze het op de spits gaan drijven. Ze zou 2 dagen per week gaan werken. Nu wil ze zich regelmatig ziek melden en zo de boel laten escaleren, zodat er geen fatsoenlijke werkrelatie meer bestaat. Ze wil zich laten ontslaan, een paar maanden thuis zitten in de ww en dan op haar gemak een ander baan zoeken. Ze heeft gewoon totaal geen zin om te werken (nooit gehad trouwens, ook niet voor haar zwangerschap). Helaas verdiend manlief te weinig.
Ik kan me hier zo aan storen. Heb dan het fatsoen om gewoon een andere baan te zoeken, netjes je werk af te ronden of meteen ontslag te nemen.
Hoe denken jullie hierover?
Nu wil ze het op de spits gaan drijven. Ze zou 2 dagen per week gaan werken. Nu wil ze zich regelmatig ziek melden en zo de boel laten escaleren, zodat er geen fatsoenlijke werkrelatie meer bestaat. Ze wil zich laten ontslaan, een paar maanden thuis zitten in de ww en dan op haar gemak een ander baan zoeken. Ze heeft gewoon totaal geen zin om te werken (nooit gehad trouwens, ook niet voor haar zwangerschap). Helaas verdiend manlief te weinig.
Ik kan me hier zo aan storen. Heb dan het fatsoen om gewoon een andere baan te zoeken, netjes je werk af te ronden of meteen ontslag te nemen.
Hoe denken jullie hierover?
zondag 2 mei 2010 om 14:06
zondag 2 mei 2010 om 23:12
leuk, zo'n forum, roddel je gewoon nog drie pagina's door over dat vreselijke mens van wie we via via viva gehoord hebben dat....
maar goed, heb er nog een, half-topic: collega van mij wilde graag 8 maanden lang 2 dagen in de week ouderschapsverlof opnemen en op die twee dagen wilde ze bij een andere werkgever een goedbetaalde tijdelijke klus doen. Mag dat wel?
maar goed, heb er nog een, half-topic: collega van mij wilde graag 8 maanden lang 2 dagen in de week ouderschapsverlof opnemen en op die twee dagen wilde ze bij een andere werkgever een goedbetaalde tijdelijke klus doen. Mag dat wel?
Beter een half motto....
zondag 2 mei 2010 om 23:19
quote:Bim schreef op 02 mei 2010 @ 23:12:
leuk, zo'n forum, roddel je gewoon nog drie pagina's door over dat vreselijke mens van wie we via via viva gehoord hebben dat....
maar goed, heb er nog een, half-topic: collega van mij wilde graag 8 maanden lang 2 dagen in de week ouderschapsverlof opnemen en op die twee dagen wilde ze bij een andere werkgever een goedbetaalde tijdelijke klus doen. Mag dat wel?Ik vind dan ouderschapsverlof helemaal niet oke. Zou dan onbetaald verlof moeten zijn.
leuk, zo'n forum, roddel je gewoon nog drie pagina's door over dat vreselijke mens van wie we via via viva gehoord hebben dat....
maar goed, heb er nog een, half-topic: collega van mij wilde graag 8 maanden lang 2 dagen in de week ouderschapsverlof opnemen en op die twee dagen wilde ze bij een andere werkgever een goedbetaalde tijdelijke klus doen. Mag dat wel?Ik vind dan ouderschapsverlof helemaal niet oke. Zou dan onbetaald verlof moeten zijn.
zondag 2 mei 2010 om 23:20
quote:Enneaaa schreef op 02 mei 2010 @ 23:15:
@Bim ik weet niet of het juridisch mag , ethisch voelt het voor mij niet correct.Nee dat vond ik ook. Ik vond het misbruik maken van de regeling van het ouderschapsverlof. Ze krijgt dan 75% van haar salaris doorbetaald en vangt ook nog eens 100% omdat ze in die tijd gewoon een andere baan doet.
@Bim ik weet niet of het juridisch mag , ethisch voelt het voor mij niet correct.Nee dat vond ik ook. Ik vond het misbruik maken van de regeling van het ouderschapsverlof. Ze krijgt dan 75% van haar salaris doorbetaald en vangt ook nog eens 100% omdat ze in die tijd gewoon een andere baan doet.
Beter een half motto....
zondag 2 mei 2010 om 23:44
Bim, dat kan allemaal waarschijnlijk keurig ondervangen worden door het verbod op nevenwerkzaamheden dat erg veel bedrijven kennen in hun bedrijfsregels/CAO/arbeidsovereenkomsten.
Het staat mij niet bij dat er daarnaast daadwerkelijk een verbod is op het andere dingen dan met je kind doen, tijdens ouderschapsverlof. De Belastingdienst tikt het verder ook wel met haar af, denk ik (al ben ik geen fiscalist).
on-topic: ik hoor in het via via verhaal over kennis veel aannames en zie hiaten. Beter laat TO het rusten, zonder kennis van hetgeen er door kennis is besproken met bedrijfsarts.
Het staat mij niet bij dat er daarnaast daadwerkelijk een verbod is op het andere dingen dan met je kind doen, tijdens ouderschapsverlof. De Belastingdienst tikt het verder ook wel met haar af, denk ik (al ben ik geen fiscalist).
on-topic: ik hoor in het via via verhaal over kennis veel aannames en zie hiaten. Beter laat TO het rusten, zonder kennis van hetgeen er door kennis is besproken met bedrijfsarts.
