Werk & Studie
alle pijlers
Help, heb inside info HR nodig
dinsdag 17 augustus 2010 om 15:28
Hallo allemaal,
Ik vroeg mij af of er hier ook HR adviseurs zijn die mij kunnen helpen met het volgende: Heb a.s vrijdag een sollicitatie en moet uitzoeken met welk HR Portal er gewerkt word en waarom.
Ben je hiermee tevreden? wat zijn de verbeterpunten van je huidige systeem?
Alvast bedankt voor jullie hulp!
Ik vroeg mij af of er hier ook HR adviseurs zijn die mij kunnen helpen met het volgende: Heb a.s vrijdag een sollicitatie en moet uitzoeken met welk HR Portal er gewerkt word en waarom.
Ben je hiermee tevreden? wat zijn de verbeterpunten van je huidige systeem?
Alvast bedankt voor jullie hulp!
dinsdag 17 augustus 2010 om 17:23
dinsdag 17 augustus 2010 om 17:27
dinsdag 17 augustus 2010 om 17:27
Een interactief PIS dus. E-HRM, zo ken ik 'm ook. Integraal Management.
Jesje, ik heb de ervaring dat leidinggevenden nog jaren na dato bij HR komen vragen om uitleg danwel om 'even snel voor ze dat ene rapportje uit E-HRM te draaien', en dat dáár die medewerkers nog voor nodig zijn. Ik begrijp dat de implementatie bij jullie succesvoller was?
(Stik, zitten we TO alsnog te helpen hier )
Jesje, ik heb de ervaring dat leidinggevenden nog jaren na dato bij HR komen vragen om uitleg danwel om 'even snel voor ze dat ene rapportje uit E-HRM te draaien', en dat dáár die medewerkers nog voor nodig zijn. Ik begrijp dat de implementatie bij jullie succesvoller was?
(Stik, zitten we TO alsnog te helpen hier )
dinsdag 17 augustus 2010 om 20:38
Ik denk dat ik niet echt duidelijk ben geweest.
Ik vroeg mij af wie van jullie er met een e- HRM pakket werken, en wat jullie dus eventueel missen in dat pakket.
Verder schrik ik eigenlijk van de vele negatieve en paranoide reacties hier. Zal mij hier niet zo gauw meer laten zien.
Mijn dank voor jullie reacties.
Ik vroeg mij af wie van jullie er met een e- HRM pakket werken, en wat jullie dus eventueel missen in dat pakket.
Verder schrik ik eigenlijk van de vele negatieve en paranoide reacties hier. Zal mij hier niet zo gauw meer laten zien.
Mijn dank voor jullie reacties.
dinsdag 17 augustus 2010 om 20:44
quote:Caesarion schreef op 17 augustus 2010 @ 20:38:
Ik denk dat ik niet echt duidelijk ben geweest.
Ik vroeg mij af wie van jullie er met een e- HRM pakket werken, en wat jullie dus eventueel missen in dat pakket.
Verder schrik ik eigenlijk van de vele negatieve en paranoide reacties hier. Zal mij hier niet zo gauw meer laten zien.
Mijn dank voor jullie reacties.Als je duidelijker was geweest, had je die reacties kunnen voorkomen. Het stond er gewoon erg vreemd, alsof je een gesprek ging hebben waarbij dingen aan bod kwamen waar je geen flauw idee van had en die via het viva forum snel bij wilde spijkeren.... Dus ja, dan krijg je ook een beetje rare reacties. Als je je vraag beter had omschreven, had je andere reacties gekregen.
Ik denk dat ik niet echt duidelijk ben geweest.
Ik vroeg mij af wie van jullie er met een e- HRM pakket werken, en wat jullie dus eventueel missen in dat pakket.
Verder schrik ik eigenlijk van de vele negatieve en paranoide reacties hier. Zal mij hier niet zo gauw meer laten zien.
Mijn dank voor jullie reacties.Als je duidelijker was geweest, had je die reacties kunnen voorkomen. Het stond er gewoon erg vreemd, alsof je een gesprek ging hebben waarbij dingen aan bod kwamen waar je geen flauw idee van had en die via het viva forum snel bij wilde spijkeren.... Dus ja, dan krijg je ook een beetje rare reacties. Als je je vraag beter had omschreven, had je andere reacties gekregen.
dinsdag 17 augustus 2010 om 22:00
quote:Tia Dalma schreef op 17 augustus 2010 @ 17:27:
Een interactief PIS dus. E-HRM, zo ken ik 'm ook. Integraal Management.
Jesje, ik heb de ervaring dat leidinggevenden nog jaren na dato bij HR komen vragen om uitleg danwel om 'even snel voor ze dat ene rapportje uit E-HRM te draaien', en dat dáár die medewerkers nog voor nodig zijn. Ik begrijp dat de implementatie bij jullie succesvoller was?
(Stik, zitten we TO alsnog te helpen hier )
na 2 jaar beginnen ze het te begrijpen, alleen mag ik nu bloemen bestellen en hotels reserveren bij gebrek aan HR medewerker. gelukkig heb ik de receptie bijna zo ver dat zij dit gaan doen. Moet ook bekennen dat ik af en toe nog voor hulp naar mijn oude collega bel om een rapport uit te draaien omdat het mij niet lukt (gelukkig kan ze er om lachen)
Ceasarion: je zal niet de eerste zijn die hier even snel informatie denkt te kunnen krijgen. Je vraag was erg onduidelijk en ik denk dat het echt heel erg af hangt van het soort bedrijf en hoe en afdeling is ingericht wat de wensen van de HR afdeling is. Ook is het belangrijk welke gebruikers er zijn, want jij hebt het nu over HR adviseurs maar onze gebruikers zijn dus ewone medewerkers, HR service center medewerkers, leidinggevenen en HR adviseurs. Die hebben allemaal andere wensen.
Succes met je sollicitatie
Een interactief PIS dus. E-HRM, zo ken ik 'm ook. Integraal Management.
Jesje, ik heb de ervaring dat leidinggevenden nog jaren na dato bij HR komen vragen om uitleg danwel om 'even snel voor ze dat ene rapportje uit E-HRM te draaien', en dat dáár die medewerkers nog voor nodig zijn. Ik begrijp dat de implementatie bij jullie succesvoller was?
(Stik, zitten we TO alsnog te helpen hier )
na 2 jaar beginnen ze het te begrijpen, alleen mag ik nu bloemen bestellen en hotels reserveren bij gebrek aan HR medewerker. gelukkig heb ik de receptie bijna zo ver dat zij dit gaan doen. Moet ook bekennen dat ik af en toe nog voor hulp naar mijn oude collega bel om een rapport uit te draaien omdat het mij niet lukt (gelukkig kan ze er om lachen)
Ceasarion: je zal niet de eerste zijn die hier even snel informatie denkt te kunnen krijgen. Je vraag was erg onduidelijk en ik denk dat het echt heel erg af hangt van het soort bedrijf en hoe en afdeling is ingericht wat de wensen van de HR afdeling is. Ook is het belangrijk welke gebruikers er zijn, want jij hebt het nu over HR adviseurs maar onze gebruikers zijn dus ewone medewerkers, HR service center medewerkers, leidinggevenen en HR adviseurs. Die hebben allemaal andere wensen.
Succes met je sollicitatie
