Werk & Studie
alle pijlers
Hoe los ik dit conflict op?
zondag 21 november 2010 om 16:52
Ik denk eerlijk gezegd dat je heel goed voor jezelf op komt, gebaseerd op wat je hier schrijft. Ik denk dus dat het wel bekend is (geworden) dat jij je niet zomaar voorbij laat lopen. Wat ik gedaan had, was een gesprek aan gaan met de AS, aangeven dat je haar reactie compleet overtrokken vindt en daarnaast zou ik inderdaad willen dat de directeur er ook nog even bij haar op terugkomt (liefst met jou erbij). Het beste is direct een gesprek met zowel AS als directeur, zeggen wat je op je hart hebt, en dan klaar met de kwestie. Anders blijft het zo lang doorsudderen en daar schiet je ook niks mee op.
Heb je uiteindelijk de opdracht trouwens wel of niet uitgevoerd? Waarschijnlijk hoort het eigenlijk bij de taken van de AS? Anders zou ze niet zo op haar achterste poten staan nu....
Heb je uiteindelijk de opdracht trouwens wel of niet uitgevoerd? Waarschijnlijk hoort het eigenlijk bij de taken van de AS? Anders zou ze niet zo op haar achterste poten staan nu....
zondag 21 november 2010 om 16:59
zondag 21 november 2010 om 17:24
zondag 21 november 2010 om 17:28
quote:Erwt schreef op 21 november 2010 @ 16:59:
Volgens mij heb je alles gedaan wat je kon doen. Je hebt duidelijk gemaakt wat jouw rol was, je leidinggevende heeft je gelijk gegeven. Wat wil je nu nog meer.
De AS is nu zwaar beledigd en ik vind die houding naar mij toe erg vervelend. Ook wil ik duidelijk maken dat ik dit echt niet vind kunnen. Maar misschien wacht ik haar eerste stap wel af.
Ik ben het overigens wel eens met Jessie. Misschien goed een aandacht te besteden aan de d's en t's?
Volgens mij heb je alles gedaan wat je kon doen. Je hebt duidelijk gemaakt wat jouw rol was, je leidinggevende heeft je gelijk gegeven. Wat wil je nu nog meer.
De AS is nu zwaar beledigd en ik vind die houding naar mij toe erg vervelend. Ook wil ik duidelijk maken dat ik dit echt niet vind kunnen. Maar misschien wacht ik haar eerste stap wel af.
Ik ben het overigens wel eens met Jessie. Misschien goed een aandacht te besteden aan de d's en t's?
zondag 21 november 2010 om 17:29
zondag 21 november 2010 om 18:21
Die directeur is natuurlijk niet echt de meest krachtige persoonlijkheid, dit is communiceren volgens de maatstaf 'hoe de wind waait, waait mijn rokje'. Als de AS klaagt krijg jij op je mieter, als jij klaagt krijgt zij op d'r mieter.
Als ik jou was zou ik een concreet lijstje maken van punten die voor jou moeten worden bereikt (of dat nou in de vorm van een gesprek is of van een maatregel) en dat lijstje tegen de directeur aanhouden. Zo weet jij op voorhand of je verwachtingen realistisch zijn en heb je een lijstje waarop je je directeur aan kunt spreken als het niet naar wens loopt.
Overigens vind ik het heel erg sympathiek van je dat je pro actief meedenkt over de persoonlijke sores van de AS, maar dit is werk. Als je iemand schoffeert moet je de professionaliteit op kunnen brengen om je excuus aan te bieden. Niet te snel tevreden zijn dus!
Als ik jou was zou ik een concreet lijstje maken van punten die voor jou moeten worden bereikt (of dat nou in de vorm van een gesprek is of van een maatregel) en dat lijstje tegen de directeur aanhouden. Zo weet jij op voorhand of je verwachtingen realistisch zijn en heb je een lijstje waarop je je directeur aan kunt spreken als het niet naar wens loopt.
Overigens vind ik het heel erg sympathiek van je dat je pro actief meedenkt over de persoonlijke sores van de AS, maar dit is werk. Als je iemand schoffeert moet je de professionaliteit op kunnen brengen om je excuus aan te bieden. Niet te snel tevreden zijn dus!
zondag 21 november 2010 om 21:44
quote:dreamer schreef op 21 november 2010 @ 17:27:
Misschien nog bij iemand, een vertrouwenspersoon ofzo, langsgaan? Of P&O.
Erg apart dat iemand van de OR, die er juist zijn om de rechten van de werknemer te beschermen, zo met een werknemer omgaat.
SterkteMijn ervaring is dat de OR er is voor het collectief, en niet voor de individuele werknemer.
Misschien nog bij iemand, een vertrouwenspersoon ofzo, langsgaan? Of P&O.
Erg apart dat iemand van de OR, die er juist zijn om de rechten van de werknemer te beschermen, zo met een werknemer omgaat.
SterkteMijn ervaring is dat de OR er is voor het collectief, en niet voor de individuele werknemer.
maandag 22 november 2010 om 12:01
quote:nummerzoveel schreef op 21 november 2010 @ 19:00:
Naar de OR gaan drijft zaken nog meer op de spits, ik zou dat dus niet doen. De AS wordt al door de directeur op het matje geroepen en dat lijkt mij genoeg.De AS heeft dat dus vandaag wel gedaan. Haar beklag ook nog eens gedaan bij de OR. Vervolgens heeft een afvaardiging van de OR beklag gedaan bij mijn leidinggevende. Die heeft ze doorverwezen naar de directeur waar ze een paar minuten mee in gesprek zijn geweest. Ik doe nu echt helemaal niets meer. Ik wacht wel af wat er gaat komen. Wel ben ik blij dat ik afgelopen vrijdag mijn kant van het verhaal heb gedaan en dat ik die mail heb laten lezen. Ik vind het erg flauw en kinderachtig dat het zo gaat. We zijn toch volwassen mensen? Ga gewoon in gesprek, maar ja wie ben ik.
Naar de OR gaan drijft zaken nog meer op de spits, ik zou dat dus niet doen. De AS wordt al door de directeur op het matje geroepen en dat lijkt mij genoeg.De AS heeft dat dus vandaag wel gedaan. Haar beklag ook nog eens gedaan bij de OR. Vervolgens heeft een afvaardiging van de OR beklag gedaan bij mijn leidinggevende. Die heeft ze doorverwezen naar de directeur waar ze een paar minuten mee in gesprek zijn geweest. Ik doe nu echt helemaal niets meer. Ik wacht wel af wat er gaat komen. Wel ben ik blij dat ik afgelopen vrijdag mijn kant van het verhaal heb gedaan en dat ik die mail heb laten lezen. Ik vind het erg flauw en kinderachtig dat het zo gaat. We zijn toch volwassen mensen? Ga gewoon in gesprek, maar ja wie ben ik.
