Werk & Studie
alle pijlers
Hoe zit dat met WW?
zondag 21 april 2013 om 17:56
zondag 21 april 2013 om 19:09
quote:Dahlia74 schreef op 21 april 2013 @ 19:07:
[...]
Nee, zo werkt dit niet. Je WW uitkering is gebaseerd op de uren die je nu werkt. Ik ga er even vanuit dat dat 40 uur is. Stel: Je vindt een baan voor 28 uur. Dan ben je nog werkloos voor 12 uur. Je hebt voor die 12 uur wel een sollicitatieplicht en ontvang dus een WW uitkering voor die 12 uur.Oke, duidelijk!
[...]
Nee, zo werkt dit niet. Je WW uitkering is gebaseerd op de uren die je nu werkt. Ik ga er even vanuit dat dat 40 uur is. Stel: Je vindt een baan voor 28 uur. Dan ben je nog werkloos voor 12 uur. Je hebt voor die 12 uur wel een sollicitatieplicht en ontvang dus een WW uitkering voor die 12 uur.Oke, duidelijk!
zondag 21 april 2013 om 19:11
quote:Merelin schreef op 21 april 2013 @ 19:06:
[...]
Ja volgens mij heb ik dat wel. Maar moet je dan élk jaar hebben gewerkt, of is het zo dat als ik nu 30 ben en ik heb vanaf mijn achttiende, dus 12 jaar maar 9 jaar gewerkt ik 9 maanden uitkering krijg?Elk jaar waarin je minder dan 52 dagen hebt gewerkt zorgt niet voor ww-opbouw. Dus inderdaad, heb je van de 12 jaar maar 9 jaar 52 dagen of meer gewerkt in dat jaar, dan heb je mits je aan alle andere voorwaarden voldoet recht op 9 maanden ww.
[...]
Ja volgens mij heb ik dat wel. Maar moet je dan élk jaar hebben gewerkt, of is het zo dat als ik nu 30 ben en ik heb vanaf mijn achttiende, dus 12 jaar maar 9 jaar gewerkt ik 9 maanden uitkering krijg?Elk jaar waarin je minder dan 52 dagen hebt gewerkt zorgt niet voor ww-opbouw. Dus inderdaad, heb je van de 12 jaar maar 9 jaar 52 dagen of meer gewerkt in dat jaar, dan heb je mits je aan alle andere voorwaarden voldoet recht op 9 maanden ww.
zondag 21 april 2013 om 19:14
zondag 21 april 2013 om 19:14
quote:Sophiaaaaa schreef op 21 april 2013 @ 19:11:
[...]
Elk jaar waarin je minder dan 52 dagen hebt gewerkt zorgt niet voor ww-opbouw. Dus inderdaad, heb je van de 12 jaar maar 9 jaar 52 dagen of meer gewerkt in dat jaar, dan heb je mits je aan alle andere voorwaarden voldoet recht op 9 maanden ww.Oke dankjewel.
[...]
Elk jaar waarin je minder dan 52 dagen hebt gewerkt zorgt niet voor ww-opbouw. Dus inderdaad, heb je van de 12 jaar maar 9 jaar 52 dagen of meer gewerkt in dat jaar, dan heb je mits je aan alle andere voorwaarden voldoet recht op 9 maanden ww.Oke dankjewel.
zondag 21 april 2013 om 19:15
quote:Sophiaaaaa schreef op 21 april 2013 @ 19:05:
[...]
Nee, ze kijken naar de uren die je werkt en niet naar het loon wat je krijgt. Als jij 32 uur werkte en je vindt weer een baan voor 32 uur, ook al is het loon lager, dan vervalt je ww.
Als je binnen 26 weken dan weer werkloos wordt en je hebt je ww rechten nog niet opgebruikt dan herleeft je oude ww gebaseerd op je vorige salaris.
Daarnaast bestaat ook nog de garantieregeling.
De garantieregeling houdt in dat als u uit een lager betaalde baan opnieuw werkloos wordt, uw WW-uitkering op het hogere loon van een eerdere baan wordt gebaseerd en niet op het lagere loon van de nieuwe baan.
De garantieregeling is alleen van toepassing als u binnen twee jaar na het begin van uw WW-uitkering een nieuwe baan vindt én als u vervolgens binnen 3 jaar na de oorspronkelijke ontslagdatum opnieuw werkloos wordt.
De regeling is bedoeld om u te stimuleren om een baan met een lager salaris dan voorheen toch te aanvaarden.
[...]
Nee, ze kijken naar de uren die je werkt en niet naar het loon wat je krijgt. Als jij 32 uur werkte en je vindt weer een baan voor 32 uur, ook al is het loon lager, dan vervalt je ww.
Als je binnen 26 weken dan weer werkloos wordt en je hebt je ww rechten nog niet opgebruikt dan herleeft je oude ww gebaseerd op je vorige salaris.
Daarnaast bestaat ook nog de garantieregeling.
De garantieregeling houdt in dat als u uit een lager betaalde baan opnieuw werkloos wordt, uw WW-uitkering op het hogere loon van een eerdere baan wordt gebaseerd en niet op het lagere loon van de nieuwe baan.
De garantieregeling is alleen van toepassing als u binnen twee jaar na het begin van uw WW-uitkering een nieuwe baan vindt én als u vervolgens binnen 3 jaar na de oorspronkelijke ontslagdatum opnieuw werkloos wordt.
De regeling is bedoeld om u te stimuleren om een baan met een lager salaris dan voorheen toch te aanvaarden.
zondag 21 april 2013 om 19:27