Werk & Studie
alle pijlers
Ik wil mijn leidinggevende de waarheid vertellen
dinsdag 3 november 2009 om 15:39
Ik werk in het onderwijs en heb een leidinggevende waar ik meer last van heb dan dat ik iets aan hem heb. Hij negeert vaak problemen of wordt intimiderend als hij kritiek krijgt.
Goed mijn probleem, hij gaat echt niet weg dus een tijd geleden heb ik besloten om zelf weg te gaan. Vorig jaar 'verbood' hij me om op sollicitatiegesprek te gaan (ik mocht de lessen niet op een ander moment invullen en ze moesten die dag gewoon doorgaan), ik heb advies gevraagd aan de vakbond en omdat het gesprek al op korte termijn was, konden zij ook niets doen.
Nu heb ik intern al aangeven bij andere teams dat ik interesse heb, iemand had een vacature wilde mij graag hebben en wil dat in goed overleg doen.
Ik heb dat ook aan mijn baas aangegeven, dat ik daar graag heen wou.
Mijn baas negeert de telefoontjes en mailtjes van de ander een maand (!!) totdat ik via zijn secretaresse een afspraak plan.
Tijdens dat gesprek (mij, leidinggevende en andere leidinggevende) geeft mijn leidinggevende aan dat ik eventueel pas volgend schooljaar naar dat andere team kan en hij blijft voet bij stuk houden....ik vraag aan hem om hij dat überhaupt kan bepalen en op dat moment krijgt hij weer die intimiderende houding en zegt dat ik niet zo moet beginnen want dan beeindigt hij het gesprek met mij. Ik schrok van zijn reactie, nu is het zo ver dat die ander denk laat maar ik zoek wel een andere oplossing, want hij heeft met spoed iemand nodig inmiddels.
Ik baal hier verschrikkelijk van, hij heeft zijn zin gekregen en ik wil gewoon echt tegen hem zeggen wat ik vind, wel rustig maar ik kan niet meer doen of alles ok is.
Ik weet niet meer waar ik het zoeken moet.
Het ergste is dat hij inhoudelijk geen goede argumentatie heeft en ook al probeer ik hem dan te overtuigen met diverse argumenten die wél inhoud hebben dan negeert hij dat of wordt intimiderend.
Zo, ben in ieder geval mijn ei even kwijt. Ik zit nu noodgedwongen nog in zijn team maar ben niet van plan om donderdag gewoon lief lachend rond te lopen, wat ik eerder wel heb gedaan (voor de lieve vrede). Ik wil hem nu echt de waarheid vertellen!
Goed mijn probleem, hij gaat echt niet weg dus een tijd geleden heb ik besloten om zelf weg te gaan. Vorig jaar 'verbood' hij me om op sollicitatiegesprek te gaan (ik mocht de lessen niet op een ander moment invullen en ze moesten die dag gewoon doorgaan), ik heb advies gevraagd aan de vakbond en omdat het gesprek al op korte termijn was, konden zij ook niets doen.
Nu heb ik intern al aangeven bij andere teams dat ik interesse heb, iemand had een vacature wilde mij graag hebben en wil dat in goed overleg doen.
Ik heb dat ook aan mijn baas aangegeven, dat ik daar graag heen wou.
Mijn baas negeert de telefoontjes en mailtjes van de ander een maand (!!) totdat ik via zijn secretaresse een afspraak plan.
Tijdens dat gesprek (mij, leidinggevende en andere leidinggevende) geeft mijn leidinggevende aan dat ik eventueel pas volgend schooljaar naar dat andere team kan en hij blijft voet bij stuk houden....ik vraag aan hem om hij dat überhaupt kan bepalen en op dat moment krijgt hij weer die intimiderende houding en zegt dat ik niet zo moet beginnen want dan beeindigt hij het gesprek met mij. Ik schrok van zijn reactie, nu is het zo ver dat die ander denk laat maar ik zoek wel een andere oplossing, want hij heeft met spoed iemand nodig inmiddels.
Ik baal hier verschrikkelijk van, hij heeft zijn zin gekregen en ik wil gewoon echt tegen hem zeggen wat ik vind, wel rustig maar ik kan niet meer doen of alles ok is.
Ik weet niet meer waar ik het zoeken moet.
Het ergste is dat hij inhoudelijk geen goede argumentatie heeft en ook al probeer ik hem dan te overtuigen met diverse argumenten die wél inhoud hebben dan negeert hij dat of wordt intimiderend.
Zo, ben in ieder geval mijn ei even kwijt. Ik zit nu noodgedwongen nog in zijn team maar ben niet van plan om donderdag gewoon lief lachend rond te lopen, wat ik eerder wel heb gedaan (voor de lieve vrede). Ik wil hem nu echt de waarheid vertellen!
dinsdag 3 november 2009 om 15:50
Pff wat een eikel zeg, die is duidelijk niet geschikt als voor de functie manager.
Voor zover ik weet is hij verplicht je vrij te geven als jij een sollicitatie hebt.
Heeft hij niet een leidinggevende naar wie je toe kan stappen om beklag te doen? Waarschijnlijk doet hij niet alleen bij jou zo, en zal zijn gedrag bij meerdere collega's bekend zijn... Wie weet is er dus iemand van bovenaf die je kan helpen?
Lastig parket!
Succes!
Voor zover ik weet is hij verplicht je vrij te geven als jij een sollicitatie hebt.
Heeft hij niet een leidinggevende naar wie je toe kan stappen om beklag te doen? Waarschijnlijk doet hij niet alleen bij jou zo, en zal zijn gedrag bij meerdere collega's bekend zijn... Wie weet is er dus iemand van bovenaf die je kan helpen?
Lastig parket!
Succes!
You don't have to be great to start. But you have to start to be great.
dinsdag 3 november 2009 om 16:06
Hmmm, maar is jouw invulling en interpretatie van een en ander ook niet behoorlijk gekleurd?
Ik bedoel, het is vrij normaal als je in het onderwijs werkt dat er niet op stel en sprong een rooster omgegooid kan worden omdat jij op sollicitatiegesprek wilt, je zegt zelf dat het op korte termijn was. Het is gangbaar dat je dan vraagt of het gesprek verplaatst kan worden.
Ik werk ook in het onderwijs en dat de lessen doorgaan is zo ongeveer de hoofdprioriteit, andere dingen plan je daaromheen.
Als jij dat interpreteert als "mijn baas verbiedt mij op sollicitatiegesprek te gaan", dan klinkt dat alsof je zelf wel wat inkleuring daaraan geeft.
Als hij zo intimiderend is dan snap ik dat je het moeilijk vindt om je vrij te uiten. Misschien kan je vragen of je een gesprek met hem en iemand van P&O erbij kunt voeren over de verhoudingen?
Ik bedoel, het is vrij normaal als je in het onderwijs werkt dat er niet op stel en sprong een rooster omgegooid kan worden omdat jij op sollicitatiegesprek wilt, je zegt zelf dat het op korte termijn was. Het is gangbaar dat je dan vraagt of het gesprek verplaatst kan worden.
Ik werk ook in het onderwijs en dat de lessen doorgaan is zo ongeveer de hoofdprioriteit, andere dingen plan je daaromheen.
Als jij dat interpreteert als "mijn baas verbiedt mij op sollicitatiegesprek te gaan", dan klinkt dat alsof je zelf wel wat inkleuring daaraan geeft.
Als hij zo intimiderend is dan snap ik dat je het moeilijk vindt om je vrij te uiten. Misschien kan je vragen of je een gesprek met hem en iemand van P&O erbij kunt voeren over de verhoudingen?
dinsdag 3 november 2009 om 19:22
quote:Snormel schreef op 03 november 2009 @ 16:06:
Hmmm, maar is jouw invulling en interpretatie van een en ander ook niet behoorlijk gekleurd?
Ik bedoel, het is vrij normaal als je in het onderwijs werkt dat er niet op stel en sprong een rooster omgegooid kan worden omdat jij op sollicitatiegesprek wilt, je zegt zelf dat het op korte termijn was. Het is gangbaar dat je dan vraagt of het gesprek verplaatst kan worden.
Ik werk ook in het onderwijs en dat de lessen doorgaan is zo ongeveer de hoofdprioriteit, andere dingen plan je daaromheen.
Als jij dat interpreteert als "mijn baas verbiedt mij op sollicitatiegesprek te gaan", dan klinkt dat alsof je zelf wel wat inkleuring daaraan geeft.
Als hij zo intimiderend is dan snap ik dat je het moeilijk vindt om je vrij te uiten. Misschien kan je vragen of je een gesprek met hem en iemand van P&O erbij kunt voeren over de verhoudingen?
Hoi, het klopt dat hij die eerste keer mij niet per se vrij hoefde te geven. Waar het omgaat is dat ik voor vervanging had gezorgd en ook op een ander moment de lessen wilde doen...maar er valt gewoon niet over te praten.
En er zijn veel meer incidenten geweest, kleine dingen bijvoorbeeld op mijn vrije dag mij privé bellen over een fout die ik zogenaamd zou hebben gemaakt, ach en nog veel meer dingen.
Hij faalt als leidinggevende, daar is mijn hele team het over eens maar dit is mijn probleem en ik dacht mooi van hem af te zijn, zonder gedoe door intern een andere plek te zoeken.
Hmmm, maar is jouw invulling en interpretatie van een en ander ook niet behoorlijk gekleurd?
Ik bedoel, het is vrij normaal als je in het onderwijs werkt dat er niet op stel en sprong een rooster omgegooid kan worden omdat jij op sollicitatiegesprek wilt, je zegt zelf dat het op korte termijn was. Het is gangbaar dat je dan vraagt of het gesprek verplaatst kan worden.
Ik werk ook in het onderwijs en dat de lessen doorgaan is zo ongeveer de hoofdprioriteit, andere dingen plan je daaromheen.
Als jij dat interpreteert als "mijn baas verbiedt mij op sollicitatiegesprek te gaan", dan klinkt dat alsof je zelf wel wat inkleuring daaraan geeft.
Als hij zo intimiderend is dan snap ik dat je het moeilijk vindt om je vrij te uiten. Misschien kan je vragen of je een gesprek met hem en iemand van P&O erbij kunt voeren over de verhoudingen?
Hoi, het klopt dat hij die eerste keer mij niet per se vrij hoefde te geven. Waar het omgaat is dat ik voor vervanging had gezorgd en ook op een ander moment de lessen wilde doen...maar er valt gewoon niet over te praten.
En er zijn veel meer incidenten geweest, kleine dingen bijvoorbeeld op mijn vrije dag mij privé bellen over een fout die ik zogenaamd zou hebben gemaakt, ach en nog veel meer dingen.
Hij faalt als leidinggevende, daar is mijn hele team het over eens maar dit is mijn probleem en ik dacht mooi van hem af te zijn, zonder gedoe door intern een andere plek te zoeken.
dinsdag 3 november 2009 om 19:24
quote:Ainne schreef op 03 november 2009 @ 16:09:
Ik zou het een stapje hoger gaan zoeken, zijn baas bijvoorbeeld. Of personeelszaken, zou je die kunnen benaderen?Ja, ik wil het eerst tegen hem zelf zeggen, want dat vind ik wel zo eerlijk. PZ weet er inmiddels van omdat zij ook met die vacature bezig waren. Pfff.....ik ben alleen zo bang dat ik niet boos genoeg over kom of juist onredelijk word of ga janken ofzo maar ik zit hier echt zo mee. Punt is dat ik hem ook bijna nooit zie dus loop het nu op te kroppen en telefonisch wil ik dit helemaal niet doen.
Ik zou het een stapje hoger gaan zoeken, zijn baas bijvoorbeeld. Of personeelszaken, zou je die kunnen benaderen?Ja, ik wil het eerst tegen hem zelf zeggen, want dat vind ik wel zo eerlijk. PZ weet er inmiddels van omdat zij ook met die vacature bezig waren. Pfff.....ik ben alleen zo bang dat ik niet boos genoeg over kom of juist onredelijk word of ga janken ofzo maar ik zit hier echt zo mee. Punt is dat ik hem ook bijna nooit zie dus loop het nu op te kroppen en telefonisch wil ik dit helemaal niet doen.
dinsdag 3 november 2009 om 19:58
quote:Ainne schreef op 03 november 2009 @ 16:09:
Ik zou het een stapje hoger gaan zoeken, zijn baas bijvoorbeeld. Of personeelszaken, zou je die kunnen benaderen?
Ik zou nooit naar zijn leidinggevende stappen. Dit wordt over het algemeen niet gewaardeerd, ook niet door de baas van de baas.
Maak een afspraak met hem en bespreek het. Geef het nog een laatste kans. Mocht hij niet normaal reageren (en daarmee bedoel ik niet dat hij misschien niet zegt wat jij wilt horen), dan zou ik PZ erbij halen. Maar ook dat zou ik alleen doen als we er samen niet uit zouden komen.
Als je er een derde partij bijhaalt, dan moet je er wel heel zeker van zijn dat jij gelijk hebt. Een leidinggevende krijgt niet vaak ongelijk, dus bereid je goed voor.
Overigens, als jij een sollicitatiegesprek bij een andere school/bedrijf hebt, dan vind ik dat jij dit om je reguliere lesuren heen moet plannen. Kom op zeg, je hebt een verantwoordelijkheid naar je huidige werkgever en kinderen die je lesgeeft.
Ik zou het een stapje hoger gaan zoeken, zijn baas bijvoorbeeld. Of personeelszaken, zou je die kunnen benaderen?
Ik zou nooit naar zijn leidinggevende stappen. Dit wordt over het algemeen niet gewaardeerd, ook niet door de baas van de baas.
Maak een afspraak met hem en bespreek het. Geef het nog een laatste kans. Mocht hij niet normaal reageren (en daarmee bedoel ik niet dat hij misschien niet zegt wat jij wilt horen), dan zou ik PZ erbij halen. Maar ook dat zou ik alleen doen als we er samen niet uit zouden komen.
Als je er een derde partij bijhaalt, dan moet je er wel heel zeker van zijn dat jij gelijk hebt. Een leidinggevende krijgt niet vaak ongelijk, dus bereid je goed voor.
Overigens, als jij een sollicitatiegesprek bij een andere school/bedrijf hebt, dan vind ik dat jij dit om je reguliere lesuren heen moet plannen. Kom op zeg, je hebt een verantwoordelijkheid naar je huidige werkgever en kinderen die je lesgeeft.
dinsdag 3 november 2009 om 21:51
quote:Soya schreef op 03 november 2009 @ 19:58:
[...]
Overigens, als jij een sollicitatiegesprek bij een andere school/bedrijf hebt, dan vind ik dat jij dit om je reguliere lesuren heen moet plannen. Kom op zeg, je hebt een verantwoordelijkheid naar je huidige werkgever en kinderen die je lesgeeft.
Dat klopt en dat heb ik toen ook geprobeerd om op een andere dag te plannen maar dat was bij dat bedrijf niet mogelijk vandaar dat ik hem toen gevraagd heb, maar dat had ik helemaal niet moeten doen.
Maar goed dat was een heel ander geval, het ging alleen ook om een sollicitatie en hij is op geen enkele manier welwillend, ik ben echt geen pruilend meisje dat zich snel verongelijkt voelt maar er zijn zoveel dingen gebeurt waarbij hij dwars lag en nu weer.
Ik denk dat jij gelijk hebt, ik ga er geen andere leidinggevende bij halen en PZ weet nu wel iets omdat zij ook met de vacature bezig waren.
Ik ga het hem zelf vertellen maar ik vind dat wel erg moeilijk, zeker omdat ik niet te emotioneel wil worden en het ook zakelijk wil houden. Nouja nog meer tips zijn van harte welkom.
[...]
Overigens, als jij een sollicitatiegesprek bij een andere school/bedrijf hebt, dan vind ik dat jij dit om je reguliere lesuren heen moet plannen. Kom op zeg, je hebt een verantwoordelijkheid naar je huidige werkgever en kinderen die je lesgeeft.
Dat klopt en dat heb ik toen ook geprobeerd om op een andere dag te plannen maar dat was bij dat bedrijf niet mogelijk vandaar dat ik hem toen gevraagd heb, maar dat had ik helemaal niet moeten doen.
Maar goed dat was een heel ander geval, het ging alleen ook om een sollicitatie en hij is op geen enkele manier welwillend, ik ben echt geen pruilend meisje dat zich snel verongelijkt voelt maar er zijn zoveel dingen gebeurt waarbij hij dwars lag en nu weer.
Ik denk dat jij gelijk hebt, ik ga er geen andere leidinggevende bij halen en PZ weet nu wel iets omdat zij ook met de vacature bezig waren.
Ik ga het hem zelf vertellen maar ik vind dat wel erg moeilijk, zeker omdat ik niet te emotioneel wil worden en het ook zakelijk wil houden. Nouja nog meer tips zijn van harte welkom.
dinsdag 3 november 2009 om 22:19
Onderzoek eerst eens wat je rechten en plichten zijn. De discussie gaat nu over gunsten en wordt daarmee vanzelf minder zakelijk dan wenselijk zou zijn. Je moet eerst weten waar je aan toe bent zodat je daarna een strategie kunt bedenken om uit deze situatie te geraken. Ik ben overigens niet zo gecharmeerd van "iemand de waarheid" willen vertellen, al helemaal niet in een zakelijke context. Dat lijkt me namelijk een recept voor ongelukken. Bovendien gaat het niet om gelijk krijgen, het gaat om effectief zijn.
dinsdag 3 november 2009 om 22:26
Hou het gesprek kort en zakelijk. Bereid je goed voor en ik zou geen directe verwijten maken,
Hij weet dat je aan het solliciteren bent, dus hij zal misschien ook niet ernstig gemotiveerd zijn om nog veel energie in jou te steken.
Wat ik zou doen is het volgende: niet over zaken beginnen die in het verleden zijn gebeurd tussen jullie, maar duidelijk aangeven dat je op zoek bent naar een nieuwe professionele uitdaging en zijn hulp daarbij nodig hebt. Vraag hem duidelijk of je op zijn steun kan rekenen als er ergens een plek vrijkomt binnen dezelfde school en per wanneer je weg zou kunnen. Door heel specifiek hier op te richten, weet jij waar je aan toe bent, ben je hopelijk over niet al te lange tijd van hem af en omdat je duidelijk stelt dat je zijn hulp nodig hebt, wordt zijn ego gestreeld en kan het maar zo zijn dat z'n houding naar jou toe verandert.
Nogmaals, word nooit emotioneel, blijf zakelijk en ga geen discussies aan mbt meningsverschillen ed. Richt je op de toekomst en als laatste punt: hou je mening voor je. Praat niet met collega's over hoe slecht jouw leidinggevende functioneert. Dat levert jou helemaal niets op.
Hij weet dat je aan het solliciteren bent, dus hij zal misschien ook niet ernstig gemotiveerd zijn om nog veel energie in jou te steken.
Wat ik zou doen is het volgende: niet over zaken beginnen die in het verleden zijn gebeurd tussen jullie, maar duidelijk aangeven dat je op zoek bent naar een nieuwe professionele uitdaging en zijn hulp daarbij nodig hebt. Vraag hem duidelijk of je op zijn steun kan rekenen als er ergens een plek vrijkomt binnen dezelfde school en per wanneer je weg zou kunnen. Door heel specifiek hier op te richten, weet jij waar je aan toe bent, ben je hopelijk over niet al te lange tijd van hem af en omdat je duidelijk stelt dat je zijn hulp nodig hebt, wordt zijn ego gestreeld en kan het maar zo zijn dat z'n houding naar jou toe verandert.
Nogmaals, word nooit emotioneel, blijf zakelijk en ga geen discussies aan mbt meningsverschillen ed. Richt je op de toekomst en als laatste punt: hou je mening voor je. Praat niet met collega's over hoe slecht jouw leidinggevende functioneert. Dat levert jou helemaal niets op.
dinsdag 3 november 2009 om 22:30
quote:wuiles schreef op 03 november 2009 @ 22:19:
Onderzoek eerst eens wat je rechten en plichten zijn. De discussie gaat nu over gunsten en wordt daarmee vanzelf minder zakelijk dan wenselijk zou zijn. Je moet eerst weten waar je aan toe bent zodat je daarna een strategie kunt bedenken om uit deze situatie te geraken. Ik ben overigens niet zo gecharmeerd van "iemand de waarheid" willen vertellen, al helemaal niet in een zakelijke context. Dat lijkt me namelijk een recept voor ongelukken. Bovendien gaat het niet om gelijk krijgen, het gaat om effectief zijn.Eensch
Onderzoek eerst eens wat je rechten en plichten zijn. De discussie gaat nu over gunsten en wordt daarmee vanzelf minder zakelijk dan wenselijk zou zijn. Je moet eerst weten waar je aan toe bent zodat je daarna een strategie kunt bedenken om uit deze situatie te geraken. Ik ben overigens niet zo gecharmeerd van "iemand de waarheid" willen vertellen, al helemaal niet in een zakelijke context. Dat lijkt me namelijk een recept voor ongelukken. Bovendien gaat het niet om gelijk krijgen, het gaat om effectief zijn.Eensch
woensdag 4 november 2009 om 08:01
Goedemorgen,
Ik weet dat jullie gelijk hebben. Er zijn al vaker dingen gebeurd en toen heb ik elke keer die rol op me genomen (niet boos geworden, rustig verteld wat mijn probleem was, idd een beetje slijmen want daar is hij gevoelig voor)...ik heb alleen het gevoel dat ik het niet goed aanpak. Het is moeilijk uit te leggen maar ik krijg het idee dat als ik die rol aanneem hij zijn rol van dictatoriale leidinggevende aanneemt.
Ik denk dat hij meer respect voor mij zal krijgen als ik boos wordt, ik word niet snel boos en ben erg conflict vermijdend maar dat heeft tot nu toe nog niet geholpen.
Ook als er vanuit het team voorzichtig iets van kritiek aan hem wordt doorgegeven dan krijgt hij ook die houding; hij begint af te blaffen, komt niet met argumenten, kortom kan het absoluut niet waarderen.
Denken jullie dat als ik het zakelijk hou, niet over oude koeien kan beginnen dat ik dan wel kan aangeven dat ik de manier waarop hij dit laatste incident heeft aangepakt absoluut niet waardeer, zoiets?
Tja het is soms lastig uit te leggen, ik zou een ander ook het advies geven wat jullie mij geven .
Ik weet dat jullie gelijk hebben. Er zijn al vaker dingen gebeurd en toen heb ik elke keer die rol op me genomen (niet boos geworden, rustig verteld wat mijn probleem was, idd een beetje slijmen want daar is hij gevoelig voor)...ik heb alleen het gevoel dat ik het niet goed aanpak. Het is moeilijk uit te leggen maar ik krijg het idee dat als ik die rol aanneem hij zijn rol van dictatoriale leidinggevende aanneemt.
Ik denk dat hij meer respect voor mij zal krijgen als ik boos wordt, ik word niet snel boos en ben erg conflict vermijdend maar dat heeft tot nu toe nog niet geholpen.
Ook als er vanuit het team voorzichtig iets van kritiek aan hem wordt doorgegeven dan krijgt hij ook die houding; hij begint af te blaffen, komt niet met argumenten, kortom kan het absoluut niet waarderen.
Denken jullie dat als ik het zakelijk hou, niet over oude koeien kan beginnen dat ik dan wel kan aangeven dat ik de manier waarop hij dit laatste incident heeft aangepakt absoluut niet waardeer, zoiets?
Tja het is soms lastig uit te leggen, ik zou een ander ook het advies geven wat jullie mij geven .
woensdag 4 november 2009 om 09:32
quote:Mirremara schreef op 04 november 2009 @ 08:01:
toen heb ik elke keer die rol op me genomen (niet boos geworden, rustig verteld wat mijn probleem was, idd een beetje slijmen want daar is hij gevoelig voor)...ik heb alleen het gevoel dat ik het niet goed aanpak. Het is moeilijk uit te leggen maar ik krijg het idee dat als ik die rol aanneem hij zijn rol van dictatoriale leidinggevende aanneemt.
Zolang jij je als ondergeschikte opstelt (slijmen) zal hij zich inderdaad als autoritaire baas opstellen. Je maakt een denkfout. Zakelijk en kalm blijven is niet hetzelfde als slijmen.
En boos worden is níet een effectieve tegenhanger daarvan. Wat anderen je proberen hier te vertellen is:
- wees kalm
- wees professioneel
- wees zakelijk
- wees zelfbewust
- wordt niet boos, emotioneel of verongelijkt
- ga niet slijmen.
toen heb ik elke keer die rol op me genomen (niet boos geworden, rustig verteld wat mijn probleem was, idd een beetje slijmen want daar is hij gevoelig voor)...ik heb alleen het gevoel dat ik het niet goed aanpak. Het is moeilijk uit te leggen maar ik krijg het idee dat als ik die rol aanneem hij zijn rol van dictatoriale leidinggevende aanneemt.
Zolang jij je als ondergeschikte opstelt (slijmen) zal hij zich inderdaad als autoritaire baas opstellen. Je maakt een denkfout. Zakelijk en kalm blijven is niet hetzelfde als slijmen.
En boos worden is níet een effectieve tegenhanger daarvan. Wat anderen je proberen hier te vertellen is:
- wees kalm
- wees professioneel
- wees zakelijk
- wees zelfbewust
- wordt niet boos, emotioneel of verongelijkt
- ga niet slijmen.
woensdag 4 november 2009 om 12:06
Hoi,
Ik heb een gesprek aangevraagd voor morgen. Net met een vriendin overlegd en ook jullie reacties meegenomen en natuurlijk ook wat ik zelf vind.
Ik ga morgen vertellen dat ik uit zijn team weg wil onder andere omdat zijn manier van leiding geven niet bij mij past en dat ik op de volgende interne vacature weer ga solliciteren en dan reken op zijn medewerking.
Ik heb een gesprek aangevraagd voor morgen. Net met een vriendin overlegd en ook jullie reacties meegenomen en natuurlijk ook wat ik zelf vind.
Ik ga morgen vertellen dat ik uit zijn team weg wil onder andere omdat zijn manier van leiding geven niet bij mij past en dat ik op de volgende interne vacature weer ga solliciteren en dan reken op zijn medewerking.
vrijdag 6 november 2009 om 06:49
Hoi,
Gisteren gesprek gehad, het was erg spannend haha heb er wel even niet van kunnen slapen.
Maasr 'de waarheid' vertellen zoals in het begin heb ik uiteindelijk niet gedaan. ik besefte dat ik daar alleen mijzelf mee had, ook dankzij jullie advies.
Ik heb wel verteld dat ik het heel jammer vond dat de vacature mede dankzij hem aan mijn neus voorbij ging, dat ik weer ging solliciteren als er een passende (interne) vacature zou zijn omdat zijn manier van leiding geven niet bij mij past.
Daar schrok hij wel van, eerst wilde hij daar een discussie over maar daar ben ik niet op ingegaan... (daar word je het toch niet over eens en ik hoef hem niet te vertellen hoe hij zijn werk moet doen). ..heb het echt bij het laatste incident gehouden en daar wel de voorbeelden bij genoemd. Nou kortom hij waardeerde het dat ik zo open en eerlijk was.
Het is echt een opluchting voor mij, alles is dus eigenlijk heel vriendelijk verlopen.
Gisteren gesprek gehad, het was erg spannend haha heb er wel even niet van kunnen slapen.
Maasr 'de waarheid' vertellen zoals in het begin heb ik uiteindelijk niet gedaan. ik besefte dat ik daar alleen mijzelf mee had, ook dankzij jullie advies.
Ik heb wel verteld dat ik het heel jammer vond dat de vacature mede dankzij hem aan mijn neus voorbij ging, dat ik weer ging solliciteren als er een passende (interne) vacature zou zijn omdat zijn manier van leiding geven niet bij mij past.
Daar schrok hij wel van, eerst wilde hij daar een discussie over maar daar ben ik niet op ingegaan... (daar word je het toch niet over eens en ik hoef hem niet te vertellen hoe hij zijn werk moet doen). ..heb het echt bij het laatste incident gehouden en daar wel de voorbeelden bij genoemd. Nou kortom hij waardeerde het dat ik zo open en eerlijk was.
Het is echt een opluchting voor mij, alles is dus eigenlijk heel vriendelijk verlopen.
