Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag gekregen
donderdag 13 oktober 2011 om 10:03
donderdag 13 oktober 2011 om 10:19
Nooit meteen tekenen, als ze je een beëindigingsovereenkomst geven! Dat was bij mij het geval, wij hebben de gang naar het UWV niet gemaakt (ze hadden trouwens ook geen poot om op te staan, maar dat terzijde. Met een advocaat heb ik er toen wat meer uitgesleept).
Wat een rotsituatie voor je! Heel veel sterkte!
Wat een rotsituatie voor je! Heel veel sterkte!
donderdag 13 oktober 2011 om 10:21
je kan trouwens ook via internet chatten met het juridisch loket. Als je dat doet, kopieer en plak dan regelmatig de chat naar een worddoc; als de chat afgelopen is verdwijnt ook meteen alles wat jullie besproken hebben. Misschien wil je dit nog eens nalezen, dus dan beter ff copy/paste tijdens de chat.
donderdag 13 oktober 2011 om 10:22
Ben je verzekerd bij een rechtsbijstandverzekering? Of lid van een vakbond? Je moet wel verweer voeren voor het behoud van je recht op een WW-uitkering.
Daarnaast is het van belang of jij wel de juiste bent die wordt voorgedragen (uitwisselbare functies/afspiegelingsbeginsel) en of het dan wel echt zo slecht gaat met het bedrijf (dat moet blijken uit de jaarrekeningen) terwijl ze maar 1 wn voor ontslag voordragen. Al dit soort dingen zal een rechtshulpverlener voor je uitzoeken!
Overigens is een slechte bedrijfseconomische situatie geen reden om geen vergoeding uit te betalen. Habe nichs verweer wordt zelden gehonoreerd. Dus als je idd zo lang in dienst bent dat je 4 maanden opzegtermijn hebt dan ben je waarschijnlijk ook al op leeftijd (niet lullig bedoeld) en heb je een eenzijdig arbeidsverleden. Allemaal redenen om een KOO procedure (voor ene vergoeding) in te stellen! En een aanvulling op jouw WW gedurende 6 maanden tot 100 procent is voor een wg 2 maandsalarissen. Als ze dat al niet kunnen betalen, dan moet er wel meer dan 1 wn weg hoor!
Opzegtermijn wordt na verkregen ontslagvergoeding met 1 maand verkort, dus je zou een opzegtermijn van 3 maanden hebben.
Zoals je ziet komt er best veel bij kijken, dus laat je aub adviseren. Mogelijk zelfs een advocaat, weliswaar kosten aan verbonden maar misschien de moeite waard om alles eens uit te zoeken.
Daarnaast is het van belang of jij wel de juiste bent die wordt voorgedragen (uitwisselbare functies/afspiegelingsbeginsel) en of het dan wel echt zo slecht gaat met het bedrijf (dat moet blijken uit de jaarrekeningen) terwijl ze maar 1 wn voor ontslag voordragen. Al dit soort dingen zal een rechtshulpverlener voor je uitzoeken!
Overigens is een slechte bedrijfseconomische situatie geen reden om geen vergoeding uit te betalen. Habe nichs verweer wordt zelden gehonoreerd. Dus als je idd zo lang in dienst bent dat je 4 maanden opzegtermijn hebt dan ben je waarschijnlijk ook al op leeftijd (niet lullig bedoeld) en heb je een eenzijdig arbeidsverleden. Allemaal redenen om een KOO procedure (voor ene vergoeding) in te stellen! En een aanvulling op jouw WW gedurende 6 maanden tot 100 procent is voor een wg 2 maandsalarissen. Als ze dat al niet kunnen betalen, dan moet er wel meer dan 1 wn weg hoor!
Opzegtermijn wordt na verkregen ontslagvergoeding met 1 maand verkort, dus je zou een opzegtermijn van 3 maanden hebben.
Zoals je ziet komt er best veel bij kijken, dus laat je aub adviseren. Mogelijk zelfs een advocaat, weliswaar kosten aan verbonden maar misschien de moeite waard om alles eens uit te zoeken.
I see said the blind man as he picked up his hammer en saw.
donderdag 13 oktober 2011 om 10:33
donderdag 13 oktober 2011 om 10:41
quote:dapperedoda schreef op 13 oktober 2011 @ 10:21:
je kan trouwens ook via internet chatten met het juridisch loket. Als je dat doet, kopieer en plak dan regelmatig de chat naar een worddoc; als de chat afgelopen is verdwijnt ook meteen alles wat jullie besproken hebben. Misschien wil je dit nog eens nalezen, dus dan beter ff copy/paste tijdens de chat.
Dat is inderdaad een handige tip.
Gisteren al wel gebeld met juridisch loket voor een afspraak, maar kon pas over twee weken terecht, dat schiet niet op natuurlijk. Er werd me toen geadviseerd om de rechtsbijstandverzekering in te schakelen, dat heb ik toen dus gedaan.
je kan trouwens ook via internet chatten met het juridisch loket. Als je dat doet, kopieer en plak dan regelmatig de chat naar een worddoc; als de chat afgelopen is verdwijnt ook meteen alles wat jullie besproken hebben. Misschien wil je dit nog eens nalezen, dus dan beter ff copy/paste tijdens de chat.
Dat is inderdaad een handige tip.
Gisteren al wel gebeld met juridisch loket voor een afspraak, maar kon pas over twee weken terecht, dat schiet niet op natuurlijk. Er werd me toen geadviseerd om de rechtsbijstandverzekering in te schakelen, dat heb ik toen dus gedaan.
donderdag 13 oktober 2011 om 11:05
quote:karen28 schreef op 13 oktober 2011 @ 10:22:
Ben je verzekerd bij een rechtsbijstandverzekering? Of lid van een vakbond? Je moet wel verweer voeren voor het behoud van je recht op een WW-uitkering.
Daarnaast is het van belang of jij wel de juiste bent die wordt voorgedragen (uitwisselbare functies/afspiegelingsbeginsel) en of het dan wel echt zo slecht gaat met het bedrijf (dat moet blijken uit de jaarrekeningen) terwijl ze maar 1 wn voor ontslag voordragen. Al dit soort dingen zal een rechtshulpverlener voor je uitzoeken!
Overigens is een slechte bedrijfseconomische situatie geen reden om geen vergoeding uit te betalen. Habe nichs verweer wordt zelden gehonoreerd. Dus als je idd zo lang in dienst bent dat je 4 maanden opzegtermijn hebt dan ben je waarschijnlijk ook al op leeftijd (niet lullig bedoeld) en heb je een eenzijdig arbeidsverleden. Allemaal redenen om een KOO procedure (voor ene vergoeding) in te stellen! En een aanvulling op jouw WW gedurende 6 maanden tot 100 procent is voor een wg 2 maandsalarissen. Als ze dat al niet kunnen betalen, dan moet er wel meer dan 1 wn weg hoor!
Opzegtermijn wordt na verkregen ontslagvergoeding met 1 maand verkort, dus je zou een opzegtermijn van 3 maanden hebben.
Zoals je ziet komt er best veel bij kijken, dus laat je aub adviseren. Mogelijk zelfs een advocaat, weliswaar kosten aan verbonden maar misschien de moeite waard om alles eens uit te zoeken.
Wat een goed verhaal! Volgens mij ben je een kenner
Btw, ik heb mijn advocaatkosten vergoed gekregen in de overeenkomst. Dus had daar uiteindelijk zelf geen kosten aan.
Ben je verzekerd bij een rechtsbijstandverzekering? Of lid van een vakbond? Je moet wel verweer voeren voor het behoud van je recht op een WW-uitkering.
Daarnaast is het van belang of jij wel de juiste bent die wordt voorgedragen (uitwisselbare functies/afspiegelingsbeginsel) en of het dan wel echt zo slecht gaat met het bedrijf (dat moet blijken uit de jaarrekeningen) terwijl ze maar 1 wn voor ontslag voordragen. Al dit soort dingen zal een rechtshulpverlener voor je uitzoeken!
Overigens is een slechte bedrijfseconomische situatie geen reden om geen vergoeding uit te betalen. Habe nichs verweer wordt zelden gehonoreerd. Dus als je idd zo lang in dienst bent dat je 4 maanden opzegtermijn hebt dan ben je waarschijnlijk ook al op leeftijd (niet lullig bedoeld) en heb je een eenzijdig arbeidsverleden. Allemaal redenen om een KOO procedure (voor ene vergoeding) in te stellen! En een aanvulling op jouw WW gedurende 6 maanden tot 100 procent is voor een wg 2 maandsalarissen. Als ze dat al niet kunnen betalen, dan moet er wel meer dan 1 wn weg hoor!
Opzegtermijn wordt na verkregen ontslagvergoeding met 1 maand verkort, dus je zou een opzegtermijn van 3 maanden hebben.
Zoals je ziet komt er best veel bij kijken, dus laat je aub adviseren. Mogelijk zelfs een advocaat, weliswaar kosten aan verbonden maar misschien de moeite waard om alles eens uit te zoeken.
Wat een goed verhaal! Volgens mij ben je een kenner
Btw, ik heb mijn advocaatkosten vergoed gekregen in de overeenkomst. Dus had daar uiteindelijk zelf geen kosten aan.
donderdag 13 oktober 2011 om 11:10
quote:Noortje118 schreef op 13 oktober 2011 @ 10:41:
[...]
Dat is inderdaad een handige tip.
Gisteren al wel gebeld met juridisch loket voor een afspraak, maar kon pas over twee weken terecht, dat schiet niet op natuurlijk. Er werd me toen geadviseerd om de rechtsbijstandverzekering in te schakelen, dat heb ik toen dus gedaan.
Bel eens met een jur. loket in een buurtgemeente! Dat scheelde bij mij ook! Grote/kleine gemeente: lange/kortere wachttijd... Maar liever regel je zelf een advocaat, dan gaat t allemaal veel sneller!
Als je idd naar het loket gaat, zorg dat je al je gegevens bij je hebt! Dus ook arbeidscontract, vakbondsgegevens en alles wat ook evt handig kan zijn. Lijstje staat geloof ik ook wel op internet.
[...]
Dat is inderdaad een handige tip.
Gisteren al wel gebeld met juridisch loket voor een afspraak, maar kon pas over twee weken terecht, dat schiet niet op natuurlijk. Er werd me toen geadviseerd om de rechtsbijstandverzekering in te schakelen, dat heb ik toen dus gedaan.
Bel eens met een jur. loket in een buurtgemeente! Dat scheelde bij mij ook! Grote/kleine gemeente: lange/kortere wachttijd... Maar liever regel je zelf een advocaat, dan gaat t allemaal veel sneller!
Als je idd naar het loket gaat, zorg dat je al je gegevens bij je hebt! Dus ook arbeidscontract, vakbondsgegevens en alles wat ook evt handig kan zijn. Lijstje staat geloof ik ook wel op internet.
donderdag 20 oktober 2011 om 10:48
We zijn inmiddels een week verder. Het UWV heeft aan mijn werkgever een onderbouwing gevraagd en een hele waslijst aan vragen. Dat is inmiddels weer retour gestuurd. Ik wacht nu af, tot ik zelf iets van het UWV hoor.
Wie weet er een antwoord op de volgende vraag: de wettelijke opzegtermijn is voor mij 4 maanden (lang dienstverband). Maar in volgens arbeidscontract is het 2 maanden. Er is geen CAO van toepassing. Gaat de wet nu boven het arbeidscontract? Via de site van het UWV vind ik tegenstrijdige berichten. Iemand ervaring mee?
Wie weet er een antwoord op de volgende vraag: de wettelijke opzegtermijn is voor mij 4 maanden (lang dienstverband). Maar in volgens arbeidscontract is het 2 maanden. Er is geen CAO van toepassing. Gaat de wet nu boven het arbeidscontract? Via de site van het UWV vind ik tegenstrijdige berichten. Iemand ervaring mee?
donderdag 20 oktober 2011 om 21:18
Burgerlijk Wetboek Boek 7
Artikel 672
lid 2 De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: .....
... d vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
lid 5 De termijn, bedoeld in lid 2, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd.
(http://www.wetboek-online.nl/wet/BW7/672.html)
Oftewel: als er geen CAO van toepassing is, geldt de wettelijke termijn.
Artikel 672
lid 2 De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: .....
... d vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
lid 5 De termijn, bedoeld in lid 2, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd.
(http://www.wetboek-online.nl/wet/BW7/672.html)
Oftewel: als er geen CAO van toepassing is, geldt de wettelijke termijn.
