Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag indienen. Hoe?
dinsdag 2 november 2010 om 10:43
Op het sollicitatie forum lees ik dat veel mensen zijn aangenomen bij een nieuwe baan. Zo ook ik zelf.
Nu mijn vraag: ik werk nog niet zo heel lang bij mijn huidige werkgever (4 maanden) en heb nu een baan aangeboden gekregen bij werk in mijn woonplaats en ook mijn huidige baan bevalt mij niet zo goed.
Er zijn de afgelopen weken meerdere mensen die ontslag hebben ingediend, maar ik heb dit nog nooit gedaan en ik weet niet hoe ik dit het beste kan doen. Ik verwacht dat mijn baas verbaasd is en misschien ook een beetje kribbig.
Heeft iemand serieuze tips?
Nu mijn vraag: ik werk nog niet zo heel lang bij mijn huidige werkgever (4 maanden) en heb nu een baan aangeboden gekregen bij werk in mijn woonplaats en ook mijn huidige baan bevalt mij niet zo goed.
Er zijn de afgelopen weken meerdere mensen die ontslag hebben ingediend, maar ik heb dit nog nooit gedaan en ik weet niet hoe ik dit het beste kan doen. Ik verwacht dat mijn baas verbaasd is en misschien ook een beetje kribbig.
Heeft iemand serieuze tips?
dinsdag 2 november 2010 om 10:50
dinsdag 2 november 2010 om 10:55
quote:Cacaopoeder schreef op 02 november 2010 @ 10:51:
Nee geen opzegtermijn betekend dat je weg kunt wanneer je wilt.
Dit heeft de manager van P&O mij verteld.
Volgens mij is dat alleen zo bij contracten voor onbepaalde tijd, vandaar dat in die contracten bijna altijd wel een opzegtermijn is opgenomen. Voor contracten voor bepaalde tijd werkt dat anders.
Weet je zeker dat dit gelt voor jouw contract?
Nee geen opzegtermijn betekend dat je weg kunt wanneer je wilt.
Dit heeft de manager van P&O mij verteld.
Volgens mij is dat alleen zo bij contracten voor onbepaalde tijd, vandaar dat in die contracten bijna altijd wel een opzegtermijn is opgenomen. Voor contracten voor bepaalde tijd werkt dat anders.
Weet je zeker dat dit gelt voor jouw contract?
dinsdag 2 november 2010 om 10:56
dinsdag 2 november 2010 om 10:58
Nee hoor cacaopoeder dat is beslist niet waar... Als er geen opzegtermijn in een tijdelijk contract staat kan je niet tussentijds opzeggen. Dat is overigens een wettelijk vastgelegd iets. Tenzij er een tussentijdse opzegmogelijkheid benoemd is kunnen tijdelijke contracten niet opgezegd worden.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 2 november 2010 om 11:01
quote:Cacaopoeder schreef op 02 november 2010 @ 10:56:
Ik heb een 6 maanden contract, daarin staat alleen dat het contract ontbonden kan worden in de proeftijd van beide kanten zonder opzegtermijn. Voor de rest staat er niks. Mijn collega had een zelfde contract, begon maand eerder dan ik, maar is toch al 2 maanden weg.Dat betekent dat je het contract moet uitzitten omdat je proeftijd voorbij is. Dat betekent dat je nog twee maanden bij je huidige werkgever moet blijven werken of je moet voor elkaar krijgen dat je toch eerder weg mag (zoals je ex-collega waarschijnlijk). Dat hoeft natuurlijk niet altijd een probleem te zijn, maar dat kan wel.
Ik heb een 6 maanden contract, daarin staat alleen dat het contract ontbonden kan worden in de proeftijd van beide kanten zonder opzegtermijn. Voor de rest staat er niks. Mijn collega had een zelfde contract, begon maand eerder dan ik, maar is toch al 2 maanden weg.Dat betekent dat je het contract moet uitzitten omdat je proeftijd voorbij is. Dat betekent dat je nog twee maanden bij je huidige werkgever moet blijven werken of je moet voor elkaar krijgen dat je toch eerder weg mag (zoals je ex-collega waarschijnlijk). Dat hoeft natuurlijk niet altijd een probleem te zijn, maar dat kan wel.
dinsdag 2 november 2010 om 11:01
Dat is heel raar en volgens mij heeft de HR manager dan geen idee wat hij doet.
( 2e is natuurlijk de vraag of je een werknemer wil vasthouden die niet meer voor je wil werken, zeker als je in een verkopende of marketing rol zit, ik zou je als werkgever dan liever kwijt dan rijk zijn, maar ik zou dan ook de opzegtermijn wel opnemen)
( 2e is natuurlijk de vraag of je een werknemer wil vasthouden die niet meer voor je wil werken, zeker als je in een verkopende of marketing rol zit, ik zou je als werkgever dan liever kwijt dan rijk zijn, maar ik zou dan ook de opzegtermijn wel opnemen)
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
dinsdag 2 november 2010 om 11:03
quote:Dahlia74 schreef op 02 november 2010 @ 11:01:
Maar evengoed kan je je ontslag indienen. De ene werkgever zal je wel houden aan het contract de andere niet. Dus gewoon mededelen en in overleg bepalen wanneer je laatste werkdag is.Als je werkgever je aan je contract houdt, dan hoef je in dit geval helemaal geen ontslag in te dienen.
Maar evengoed kan je je ontslag indienen. De ene werkgever zal je wel houden aan het contract de andere niet. Dus gewoon mededelen en in overleg bepalen wanneer je laatste werkdag is.Als je werkgever je aan je contract houdt, dan hoef je in dit geval helemaal geen ontslag in te dienen.
dinsdag 2 november 2010 om 11:09
quote:Cacaopoeder schreef op 02 november 2010 @ 11:02:
Wat een gedoe. Bestaat er niet zoiets als vrijwillig ontslag op staande voet
Ja hoor, gewoon even een flinke greep in de kassa doen, roken bij de chemische opslag of je leidinggevende een klap voor zijn kanis verkopen.
Beetje jammer van de mogelijke strafrechtelijke gevolgen maar ach...
Wat een gedoe. Bestaat er niet zoiets als vrijwillig ontslag op staande voet
Ja hoor, gewoon even een flinke greep in de kassa doen, roken bij de chemische opslag of je leidinggevende een klap voor zijn kanis verkopen.
Beetje jammer van de mogelijke strafrechtelijke gevolgen maar ach...
