Werk & Studie
alle pijlers
proefdraaien als onderdeel van sollicitatie
maandag 21 september 2009 om 16:18
afgelopen week ben ik op sollicititatie gesprek geweest. vandaag ben ik gebeld dat er twee kandidaten geschikt worden bevonden voor deze baan en ik ben daar eentje van. nu willen ze dat ik een ochtendje kom meedraaien als administratief medewerkster om een beter beeld te krijgen, wel wat raar eigenlijk maar ik heb het toch maar afgesproken, wat vinden jullie hiervan ?
maandag 21 september 2009 om 16:22
vreemd idd, nog nooit gehoord dat dit gedaan wordt.
en als je nou full time werkt? moet je maar vrij vragen? ikzelf zou dat niet prettig vinden mn huidige werkgever te zeggen dat ik daarvoor vrij wil.
aan de andere kant best slim van het bedrijf...kunnen ze wel meteen zien hoe je het doet bij hen....
suc6 in elk geval
en als je nou full time werkt? moet je maar vrij vragen? ikzelf zou dat niet prettig vinden mn huidige werkgever te zeggen dat ik daarvoor vrij wil.
aan de andere kant best slim van het bedrijf...kunnen ze wel meteen zien hoe je het doet bij hen....
suc6 in elk geval
maandag 21 september 2009 om 16:24
maandag 21 september 2009 om 16:26
Bij ons is het ook wel eens voorgekomen, bij een vergelijkbare functie. Na gesprekken waren er 2 even geschikt, door een ochtend mee te draaien kan het team goed meebeslissen.
Wij hebben het team laten meebeslissen omdat er daarvoor iemand had gezeten die niet in het team pastte.
Wij hebben het team laten meebeslissen omdat er daarvoor iemand had gezeten die niet in het team pastte.
anoniem_50772 wijzigde dit bericht op 21-09-2009 16:27
Reden: moet met dubbel t
Reden: moet met dubbel t
% gewijzigd
maandag 21 september 2009 om 17:06
Geweldig, juist fijn dat je vooraf de sfeer kunt proeven!
Als mijn man dat destijds had gekund, had hem dat een (achteraf) verkeerde beslissing gescheeld!
Bedrijf werd in soll. gesprek gepresenteerd als zoooo informeel, alles kon, alles mocht, flexibiliteit hoog in het vaandel. Bleek in de praktijk meer dan l*lkoek! Niks meer dan gladde praat om personeel te lokken.
Als je een praatje maakte met bv. een kantinedame werd je tot de orde geroepen: met zulk volk mocht je je niet ophouden. Koffiebreak? 1x per dagdeel, als de bel ging een thermoskan halen, daarna slechts van je plek voor toiletbezoek. Ja, echt waar! Ik wist niet dat het bestond! *Gruwel*
Dus: tof dat je die kans krijgt om te proeven hoe het werkelijk is, bij dat bedrijf. Doen!
Als mijn man dat destijds had gekund, had hem dat een (achteraf) verkeerde beslissing gescheeld!
Bedrijf werd in soll. gesprek gepresenteerd als zoooo informeel, alles kon, alles mocht, flexibiliteit hoog in het vaandel. Bleek in de praktijk meer dan l*lkoek! Niks meer dan gladde praat om personeel te lokken.
Als je een praatje maakte met bv. een kantinedame werd je tot de orde geroepen: met zulk volk mocht je je niet ophouden. Koffiebreak? 1x per dagdeel, als de bel ging een thermoskan halen, daarna slechts van je plek voor toiletbezoek. Ja, echt waar! Ik wist niet dat het bestond! *Gruwel*
Dus: tof dat je die kans krijgt om te proeven hoe het werkelijk is, bij dat bedrijf. Doen!
maandag 21 september 2009 om 17:20
Waarvoor wilde je dan nog meer van je plek af? Roken of gewoon maar wat kletsen met andere medewerkers? Als het dat laatste is, vind ik het volkomen normaal dat ze daar geen behoefte aan hebben. In alle bedrijven waar ik heb gewerkt, zie ik dat heel veel. Van die klets momenten. Ik zie het nut er niet van in. Bovendien leidt het anderen af. Mensen die wel gewoon doorwerken.
Ik kom alleen van mijn plek af om eens in de twee uur een peukje te roken of als ik naar de wc moet of als ik iets moet vragen over het werk. Verder niet. Als mensen het zelf niet zo kunnen, ziet een bedrijf zich misschien genoodzaakt daar zelf streng op toe te zien?
Het idee van meedraaien voor je aangenomen wordt, vind ik een heel goed idee. Misschien dat het nog niet een heel bekend iets is maar dat het steeds meer 'in gaat burgeren'?
Ik vraag me wel af of ze dan ook verwachten dat je dat even gratis komt doen.
Ik kom alleen van mijn plek af om eens in de twee uur een peukje te roken of als ik naar de wc moet of als ik iets moet vragen over het werk. Verder niet. Als mensen het zelf niet zo kunnen, ziet een bedrijf zich misschien genoodzaakt daar zelf streng op toe te zien?
Het idee van meedraaien voor je aangenomen wordt, vind ik een heel goed idee. Misschien dat het nog niet een heel bekend iets is maar dat het steeds meer 'in gaat burgeren'?
Ik vraag me wel af of ze dan ook verwachten dat je dat even gratis komt doen.
Het is mij: shaHla 
(Iranian version)
(Iranian version)
maandag 21 september 2009 om 17:35
@Shala: mss niet duidelijk genoeg omschreven.
Het ging niet zozeer om het vaker van je plek willen of voor kletspraat gaan lopen. Maar bij dat bedrijf werd ALLES gecontroleerd. Er heerste een soort communistisch regime waarbinnen je voor elke stap verantwoording af moest leggen. Dat bedoel ik. Dat vind ik absurd als je in een sollicitatiegesprek er prat op gaat dat de sfeer binnen het bedrijf heel ongedwongen en informeel is. En daar kom je pas achter als je ergens werkt.
Het ging niet zozeer om het vaker van je plek willen of voor kletspraat gaan lopen. Maar bij dat bedrijf werd ALLES gecontroleerd. Er heerste een soort communistisch regime waarbinnen je voor elke stap verantwoording af moest leggen. Dat bedoel ik. Dat vind ik absurd als je in een sollicitatiegesprek er prat op gaat dat de sfeer binnen het bedrijf heel ongedwongen en informeel is. En daar kom je pas achter als je ergens werkt.
maandag 21 september 2009 om 17:36
Bij mijn vorige werkgever liet men een goede kandidaat ook altijd een dag meelopen. Het doel was om de kandidaat een goede indruk te geven van het werk en de werkomgeving (uitzendbureau). Daarnaast was het voor het team een kennismaking met een eventuele nieuwe collega. Het kwam wel eens voor dat iemand na de meeloopdag zelf te kennen gaf niet verder te willen in de sollicitatieprocedure, maar ook wel dat het team het niet zag zitten met een kandidaat. Er werd door deze werkgever nooit betaald voor een dagje meelopen.
maandag 21 september 2009 om 18:32
Ik heb het vaker meegemaakt bij bedrijven waar ik werkte: dat een sollicitant dan een half dagje of een dagje mee kwam draaien.
En inderdaad werkt dat beide kanten op:
- De sollicitant kan het bedrijf en de sfeer en het werk proeven
- De werkgever kan kijken of de sollicitant bij het bedrijf past en of ze niet al te glazig naar de werkgerelateerde activiteiten kijkt.
En inderdaad werkt dat beide kanten op:
- De sollicitant kan het bedrijf en de sfeer en het werk proeven
- De werkgever kan kijken of de sollicitant bij het bedrijf past en of ze niet al te glazig naar de werkgerelateerde activiteiten kijkt.
maandag 21 september 2009 om 21:43
maandag 21 september 2009 om 23:44
quote:Kisaas schreef op 21 september 2009 @ 17:35:
@Shala: mss niet duidelijk genoeg omschreven.
Het ging niet zozeer om het vaker van je plek willen of voor kletspraat gaan lopen. Maar bij dat bedrijf werd ALLES gecontroleerd. Er heerste een soort communistisch regime waarbinnen je voor elke stap verantwoording af moest leggen. Dat bedoel ik. Dat vind ik absurd als je in een sollicitatiegesprek er prat op gaat dat de sfeer binnen het bedrijf heel ongedwongen en informeel is. En daar kom je pas achter als je ergens werkt.Dat snap ik. Je hebt alleen wel een proefperiode. In die periode merk je dat dan toch ook al? Als dat niet bevalt, zou ik niet blijven. Jaren terug dacht ik nog dat ik dan gewoon ff moest wennen of doorzetten. Tegenwoordig niet meer. Je moet wel plezier hebben in je werk en een normale werkplek, anders raak je gedemotiveerd en staat het je tegen erheen te gaan. Daar is nog nooit iemand beter van geworden.
@Shala: mss niet duidelijk genoeg omschreven.
Het ging niet zozeer om het vaker van je plek willen of voor kletspraat gaan lopen. Maar bij dat bedrijf werd ALLES gecontroleerd. Er heerste een soort communistisch regime waarbinnen je voor elke stap verantwoording af moest leggen. Dat bedoel ik. Dat vind ik absurd als je in een sollicitatiegesprek er prat op gaat dat de sfeer binnen het bedrijf heel ongedwongen en informeel is. En daar kom je pas achter als je ergens werkt.Dat snap ik. Je hebt alleen wel een proefperiode. In die periode merk je dat dan toch ook al? Als dat niet bevalt, zou ik niet blijven. Jaren terug dacht ik nog dat ik dan gewoon ff moest wennen of doorzetten. Tegenwoordig niet meer. Je moet wel plezier hebben in je werk en een normale werkplek, anders raak je gedemotiveerd en staat het je tegen erheen te gaan. Daar is nog nooit iemand beter van geworden.
Het is mij: shaHla (Iranian version)
(Iranian version)
maandag 21 september 2009 om 23:47
quote:Flashy schreef op 21 september 2009 @ 21:27:
Ik zou het niet fijn vinden, het zou mij juist onzeker maken.
Hoezo? En wat dan precies. Het meedraaien op zich en beoordeeld worden of als er een extra kaper op de kust is?
Overigens zou ik het niet gratis doen. Als ik vrijwilligerswerk wil doen, ga ik wel naar een plek waar dat echt nodig is, zoals in een ziekenhuis. Wat ik ook een jaar gedaan heb een dag in de week.
Ik zou het niet fijn vinden, het zou mij juist onzeker maken.
Hoezo? En wat dan precies. Het meedraaien op zich en beoordeeld worden of als er een extra kaper op de kust is?
Overigens zou ik het niet gratis doen. Als ik vrijwilligerswerk wil doen, ga ik wel naar een plek waar dat echt nodig is, zoals in een ziekenhuis. Wat ik ook een jaar gedaan heb een dag in de week.
Het is mij: shaHla (Iranian version)
(Iranian version)
dinsdag 22 september 2009 om 02:00
