Werk & Studie
alle pijlers
Promotie,maar eigenlijk niet zo blij ermee
woensdag 18 november 2009 om 11:46
Ik werk nu bijna 5 jaar bij een leuk bedrijf en ik heb het er heel erg naar mijn zin,gisteren kreeg ik te horen dat mijn werkgevers mij graag willen overplaatsen naar een winkel op een andere locatie en daar zou ik dan assistent bedrijfsleidster worden.
Ik ben nu (gewoon) verkoop medewerkster en daar ben ik altijd meer dan tevreden mee geweest,ik heb eigenlijk nooit de ambitie gehad om het hogerop te zoeken.
Toen ik hoorde dat ik een gesprek zou krijgen ging ik er eigenlijk vanuit dat het over mijn contract zou gaan omdat deze eind dit jaar afloopt,dit zag ik helemaal niet aankomen!
Iedereen was gisteren heel erg blij voor me en kwam me feliciteren,maar ik ben in tranen naar huis gegaan!
Ik voel me heel erg thuis in de winkel waar ik nu werk,ik ken daar iedereen en we hebben al heel wat lief en leed met elkaar gedeeld.
Op die andere locatie ken ik bijna niemand,voor mij is het echt een sprong in het diepe en ik hoop maar dat ik mijn hoofd boven water kan houden.
Ik hou er helemaal niet van om mensen te vertellen wat ze moeten doen,degene van wie ik de functie ga overnemen is een echte haaibaai....ik zit heel anders in elkaar.
Ik loop nu al vanaf gisteren met een knoop in mijn maag en ik heb er niet van kunnen slapen,moet ik tegen mijn baas zeggen dat ik het niet wil? met misschien het gevolg dat mijn contract alsnog niet wordt verlengd? kan ik eisen dat ik het bv 3 mnd probeer en als het dan niks wordt dat ik dan terug kan komen op mijn oude plek?
Ondertussen is er al iemand aangenomen om straks mijn uren over te gaan nemen,ik moet per 1 Dec al weg!
Mijn rooster t/m Jan 2010 lag al klaar,nu wordt alles weer omgegooid en weet ik helemaal niet waar ik aan toe ben.
Natuurlijk is het een mooie kans en is het geweldig dat ze in zo'n korte tijd 2 winkels aan mij willen overlaten,maar mogen ze dat van mij vragen? trouwens ze hebben het niet eens gevraagd....het is me gezegd!
Ik zie het nu meer als een straf dan als een buitenkans,over 2 weken ben ik op mijn oude vertrouwde stekkie weg en als ik daaraan denk breekt het zweet me uit!
Ik ben nu (gewoon) verkoop medewerkster en daar ben ik altijd meer dan tevreden mee geweest,ik heb eigenlijk nooit de ambitie gehad om het hogerop te zoeken.
Toen ik hoorde dat ik een gesprek zou krijgen ging ik er eigenlijk vanuit dat het over mijn contract zou gaan omdat deze eind dit jaar afloopt,dit zag ik helemaal niet aankomen!
Iedereen was gisteren heel erg blij voor me en kwam me feliciteren,maar ik ben in tranen naar huis gegaan!
Ik voel me heel erg thuis in de winkel waar ik nu werk,ik ken daar iedereen en we hebben al heel wat lief en leed met elkaar gedeeld.
Op die andere locatie ken ik bijna niemand,voor mij is het echt een sprong in het diepe en ik hoop maar dat ik mijn hoofd boven water kan houden.
Ik hou er helemaal niet van om mensen te vertellen wat ze moeten doen,degene van wie ik de functie ga overnemen is een echte haaibaai....ik zit heel anders in elkaar.
Ik loop nu al vanaf gisteren met een knoop in mijn maag en ik heb er niet van kunnen slapen,moet ik tegen mijn baas zeggen dat ik het niet wil? met misschien het gevolg dat mijn contract alsnog niet wordt verlengd? kan ik eisen dat ik het bv 3 mnd probeer en als het dan niks wordt dat ik dan terug kan komen op mijn oude plek?
Ondertussen is er al iemand aangenomen om straks mijn uren over te gaan nemen,ik moet per 1 Dec al weg!
Mijn rooster t/m Jan 2010 lag al klaar,nu wordt alles weer omgegooid en weet ik helemaal niet waar ik aan toe ben.
Natuurlijk is het een mooie kans en is het geweldig dat ze in zo'n korte tijd 2 winkels aan mij willen overlaten,maar mogen ze dat van mij vragen? trouwens ze hebben het niet eens gevraagd....het is me gezegd!
Ik zie het nu meer als een straf dan als een buitenkans,over 2 weken ben ik op mijn oude vertrouwde stekkie weg en als ik daaraan denk breekt het zweet me uit!
woensdag 18 november 2009 om 12:08
Beetje vreemd dat ze het je gewoon zeggen, zonder te vragen of je dat wel wilt. Ik kan me voorstellen dat je je er nogal door overvallen voelt. Ze zetten je nogal voor het blok!
Kun je niet nog een gesprek vragen en zeggen hoe je je voelt? Vragen om evt. een proeftijd in die nieuwe functie? Misschien valt het wel mee.
Trouwens, ga je ook meer verdienen?
Kun je niet nog een gesprek vragen en zeggen hoe je je voelt? Vragen om evt. een proeftijd in die nieuwe functie? Misschien valt het wel mee.
Trouwens, ga je ook meer verdienen?
Alles is mooi wanneer het echt is - Sara Kroos
woensdag 18 november 2009 om 12:13
klopt dat wel dat je nog een tijdelijk contract hebt. Onderstaande heb ik uit mijn CAO boekje gehaald.
Als je drie opeenvolgende tijdelijke contracten met je werknemer hebt afgesloten. Het vierde contract is dan een vast dienstverband;
Als de opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten (twee of meer contracten) samen langer duren dan drie jaar. Dit is inclusief eventuele tussenpozen van maximaal drie maanden. Deze periode van drie jaar kan bereikt zijn aan het begin van een nieuw arbeidscontract. Ook tijdens de looptijd van een bestaand arbeidscontract kan deze periode bereikt zijn. In dat geval verandert het arbeidscontract op dat moment in een vast dienstverband;
Succes met je beslissing
Als je drie opeenvolgende tijdelijke contracten met je werknemer hebt afgesloten. Het vierde contract is dan een vast dienstverband;
Als de opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten (twee of meer contracten) samen langer duren dan drie jaar. Dit is inclusief eventuele tussenpozen van maximaal drie maanden. Deze periode van drie jaar kan bereikt zijn aan het begin van een nieuw arbeidscontract. Ook tijdens de looptijd van een bestaand arbeidscontract kan deze periode bereikt zijn. In dat geval verandert het arbeidscontract op dat moment in een vast dienstverband;
Succes met je beslissing
woensdag 18 november 2009 om 12:21
Overigens is het niet gek om idd te vragen of je aan de functie kan beginnen, met een soort van proefperiode. Als je je dan niet op je plek voelt zou je dan evt terug kunnen naar je oude functie.
Kan het zijn dat je tussen de contracten door 3 maanden uit dienst bent geweest? Dan kan het zo zijn dat je al 5 jaar ergens werkt zonder een vast contract natuurlijk...
Kan het zijn dat je tussen de contracten door 3 maanden uit dienst bent geweest? Dan kan het zo zijn dat je al 5 jaar ergens werkt zonder een vast contract natuurlijk...
woensdag 18 november 2009 om 12:36
Probeer het zo te zien; Het is hardstikke goed voor je cv, je ontmoet nieuwe mensen en ontwikkelt jezelf en dit doorstaan zou je kunnen helpen in de toekomst met andere nieuwe situaties als straks blijkt dat het juist heel erg meevalt allemaal.
Je oude collega's blijf je heus wel zien, je moet gewoon contact houden of iets organiseren om elkaar weer te spreken. Als het écht niet leuk is op je nieuwe vestiging dan kun je nog gaan kijken of je terug kan naar je vorige winkel. Mij lijkt het heel gezond voor je om na 5 jaar eens wat nieuws te proberen, zij hebben in ieder geval veel vertrouwen in je kunnen en dat zou ik wel waarderen want dat is een compliment.
Je oude collega's blijf je heus wel zien, je moet gewoon contact houden of iets organiseren om elkaar weer te spreken. Als het écht niet leuk is op je nieuwe vestiging dan kun je nog gaan kijken of je terug kan naar je vorige winkel. Mij lijkt het heel gezond voor je om na 5 jaar eens wat nieuws te proberen, zij hebben in ieder geval veel vertrouwen in je kunnen en dat zou ik wel waarderen want dat is een compliment.
woensdag 18 november 2009 om 18:43
Of het contract van rechtswege afloopt is de vraag. De 3x3 regel is bijna altijd van toepassing, maar er mag bij CAO wel van worden afgeweken. We weten niet onder welke CAO TO valt en dus kunnen we niet zondermeer concluderen dat TO al een vast dienstverband heeft. Daarnaast zou het kunnen dat TO er op enig moment langer dan 3 maanden tussenuit is geweest, waardoor de teller weer opnieuw begint te tellen.
@TO
Ik denk dat het goed is om dit punt toch met je leidinggevende bespreekbaar te maken. Het is inderdaad een mooie kans, maar als je er bang voor bent dan is de kans ook groot dat je die kans laat liggen. Vertel gewoon dat jij je erg vereerd voelt door de promotie, maar dat dit wel erg onverwacht komt en erg snel gaat. En dat je er bovendien nooit over hebt nagedacht dat je zo'n stap zou willen maken. Vervolgens kun je vragen of het mogelijk is dat je wat begeleiding/coaching krijgt bij het maken van deze stap en kun je vragen hoe zij het zien als het toch niet lukt.
@TO
Ik denk dat het goed is om dit punt toch met je leidinggevende bespreekbaar te maken. Het is inderdaad een mooie kans, maar als je er bang voor bent dan is de kans ook groot dat je die kans laat liggen. Vertel gewoon dat jij je erg vereerd voelt door de promotie, maar dat dit wel erg onverwacht komt en erg snel gaat. En dat je er bovendien nooit over hebt nagedacht dat je zo'n stap zou willen maken. Vervolgens kun je vragen of het mogelijk is dat je wat begeleiding/coaching krijgt bij het maken van deze stap en kun je vragen hoe zij het zien als het toch niet lukt.
donderdag 19 november 2009 om 02:17
Ik ben in Maart 2005 bij dat bedrijf begonnen,eerst heb ik een proeftijd van 4 mnd gekregen en toen in Juli 2005 een contract voor 6 mnd.
Vanaf December 2005 t/m nu is mijn contact dus al 4x voor een jaar verlengt,dat klopt dus al niet?
Ik ging ervan uit dat ik nu een vast contract zou krijgen,maar volgens mijn werkgever vallen die andere 2 winkels onder een andere bv en zou ik dus weer helemaal overnieuw moeten beginnen.
Ik heb vandaag aangegeven dat ik daar niet mee akkoord ga en ik heb ook gevraagd of ik na een probeer periode van bv 3 mnd evt weer terug zou kunnen naar mijn eigen plek,volgens mijn werkgever was dat geen probleem.
Ik zou nog te horen krijgen wat er met het contract gaat gebeuren,dat moest hij uitzoeken...erg vaag allemaal.
Ik krijg nu zelf ook steeds meer het gevoel dat ze me geen vast contract willen geven,maar ook niet willen ontslaan en het dus op deze manier oplossen.
Ik ga wel iets meer verdienen,maar hoeveel dat is nog is nog erg onduidelijk....volgens mijn werkgever ging het om een bruto verhoging.
Ik heb het idee dat iedereen er iets mee opschiet,behalve ik!
Vanaf December 2005 t/m nu is mijn contact dus al 4x voor een jaar verlengt,dat klopt dus al niet?
Ik ging ervan uit dat ik nu een vast contract zou krijgen,maar volgens mijn werkgever vallen die andere 2 winkels onder een andere bv en zou ik dus weer helemaal overnieuw moeten beginnen.
Ik heb vandaag aangegeven dat ik daar niet mee akkoord ga en ik heb ook gevraagd of ik na een probeer periode van bv 3 mnd evt weer terug zou kunnen naar mijn eigen plek,volgens mijn werkgever was dat geen probleem.
Ik zou nog te horen krijgen wat er met het contract gaat gebeuren,dat moest hij uitzoeken...erg vaag allemaal.
Ik krijg nu zelf ook steeds meer het gevoel dat ze me geen vast contract willen geven,maar ook niet willen ontslaan en het dus op deze manier oplossen.
Ik ga wel iets meer verdienen,maar hoeveel dat is nog is nog erg onduidelijk....volgens mijn werkgever ging het om een bruto verhoging.
Ik heb het idee dat iedereen er iets mee opschiet,behalve ik!
donderdag 19 november 2009 om 08:57
quote:misslove2 schreef op 19 november 2009 @ 02:17:
Ik ben in Maart 2005 bij dat bedrijf begonnen,eerst heb ik een proeftijd van 4 mnd gekregen en toen in Juli 2005 een contract voor 6 mnd.
Vanaf December 2005 t/m nu is mijn contact dus al 4x voor een jaar verlengt,dat klopt dus al niet?
Ik ging ervan uit dat ik nu een vast contract zou krijgen,maar volgens mijn werkgever vallen die andere 2 winkels onder een andere bv en zou ik dus weer helemaal overnieuw moeten beginnen.
Ik heb vandaag aangegeven dat ik daar niet mee akkoord ga en ik heb ook gevraagd of ik na een probeer periode van bv 3 mnd evt weer terug zou kunnen naar mijn eigen plek,volgens mijn werkgever was dat geen probleem.
Ik zou nog te horen krijgen wat er met het contract gaat gebeuren,dat moest hij uitzoeken...erg vaag allemaal.
Ik krijg nu zelf ook steeds meer het gevoel dat ze me geen vast contract willen geven,maar ook niet willen ontslaan en het dus op deze manier oplossen.
Ik ga wel iets meer verdienen,maar hoeveel dat is nog is nog erg onduidelijk....volgens mijn werkgever ging het om een bruto verhoging.
Ik heb het idee dat iedereen er iets mee opschiet,behalve ik!En daar heb je volgens mij meteen de reden waarom je promotie hebt gekregen.
Ik ben in Maart 2005 bij dat bedrijf begonnen,eerst heb ik een proeftijd van 4 mnd gekregen en toen in Juli 2005 een contract voor 6 mnd.
Vanaf December 2005 t/m nu is mijn contact dus al 4x voor een jaar verlengt,dat klopt dus al niet?
Ik ging ervan uit dat ik nu een vast contract zou krijgen,maar volgens mijn werkgever vallen die andere 2 winkels onder een andere bv en zou ik dus weer helemaal overnieuw moeten beginnen.
Ik heb vandaag aangegeven dat ik daar niet mee akkoord ga en ik heb ook gevraagd of ik na een probeer periode van bv 3 mnd evt weer terug zou kunnen naar mijn eigen plek,volgens mijn werkgever was dat geen probleem.
Ik zou nog te horen krijgen wat er met het contract gaat gebeuren,dat moest hij uitzoeken...erg vaag allemaal.
Ik krijg nu zelf ook steeds meer het gevoel dat ze me geen vast contract willen geven,maar ook niet willen ontslaan en het dus op deze manier oplossen.
Ik ga wel iets meer verdienen,maar hoeveel dat is nog is nog erg onduidelijk....volgens mijn werkgever ging het om een bruto verhoging.
Ik heb het idee dat iedereen er iets mee opschiet,behalve ik!En daar heb je volgens mij meteen de reden waarom je promotie hebt gekregen.
Cum non tum age
donderdag 19 november 2009 om 09:48
quote:misslove2 schreef op 19 november 2009 @ 02:17:
Ik ben in Maart 2005 bij dat bedrijf begonnen,eerst heb ik een proeftijd van 4 mnd gekregen en toen in Juli 2005 een contract voor 6 mnd.
Vanaf December 2005 t/m nu is mijn contact dus al 4x voor een jaar verlengt,dat klopt dus al niet?
Ik ging ervan uit dat ik nu een vast contract zou krijgen,maar volgens mijn werkgever vallen die andere 2 winkels onder een andere bv en zou ik dus weer helemaal overnieuw moeten beginnen.
Ik heb vandaag aangegeven dat ik daar niet mee akkoord ga en ik heb ook gevraagd of ik na een probeer periode van bv 3 mnd evt weer terug zou kunnen naar mijn eigen plek,volgens mijn werkgever was dat geen probleem.
Ik zou nog te horen krijgen wat er met het contract gaat gebeuren,dat moest hij uitzoeken...erg vaag allemaal.
Ik krijg nu zelf ook steeds meer het gevoel dat ze me geen vast contract willen geven,maar ook niet willen ontslaan en het dus op deze manier oplossen.
Ik ga wel iets meer verdienen,maar hoeveel dat is nog is nog erg onduidelijk....volgens mijn werkgever ging het om een bruto verhoging.
Ik heb het idee dat iedereen er iets mee opschiet,behalve ik!En dit (4 tijdelijke contracten van een jaar) mag dus niet! Je hoort wel vaker dat er creatief met BV's geschoven wordt om mensen weer een tijdelijk contract aan te kunnen bieden (oa in de TV-wereld). Ik zou als ik jou was juridisch advies inwinnen, ben je lid van een bond?
Ik ben in Maart 2005 bij dat bedrijf begonnen,eerst heb ik een proeftijd van 4 mnd gekregen en toen in Juli 2005 een contract voor 6 mnd.
Vanaf December 2005 t/m nu is mijn contact dus al 4x voor een jaar verlengt,dat klopt dus al niet?
Ik ging ervan uit dat ik nu een vast contract zou krijgen,maar volgens mijn werkgever vallen die andere 2 winkels onder een andere bv en zou ik dus weer helemaal overnieuw moeten beginnen.
Ik heb vandaag aangegeven dat ik daar niet mee akkoord ga en ik heb ook gevraagd of ik na een probeer periode van bv 3 mnd evt weer terug zou kunnen naar mijn eigen plek,volgens mijn werkgever was dat geen probleem.
Ik zou nog te horen krijgen wat er met het contract gaat gebeuren,dat moest hij uitzoeken...erg vaag allemaal.
Ik krijg nu zelf ook steeds meer het gevoel dat ze me geen vast contract willen geven,maar ook niet willen ontslaan en het dus op deze manier oplossen.
Ik ga wel iets meer verdienen,maar hoeveel dat is nog is nog erg onduidelijk....volgens mijn werkgever ging het om een bruto verhoging.
Ik heb het idee dat iedereen er iets mee opschiet,behalve ik!En dit (4 tijdelijke contracten van een jaar) mag dus niet! Je hoort wel vaker dat er creatief met BV's geschoven wordt om mensen weer een tijdelijk contract aan te kunnen bieden (oa in de TV-wereld). Ik zou als ik jou was juridisch advies inwinnen, ben je lid van een bond?
donderdag 19 november 2009 om 19:35
Nee,ben geen lid van een bond.
Zat er al over te denken om lid van de FNV te worden,maar kan ik dit bv ook met rechtsbijstand bespreken?
Ik heb vandaag weer contact gehad met mijn baas en hij zei dat het bijna zeker is dat ik weer helemaal opnieuw moet beginnen,ik ben nu heel bang dat ze mij in mijn 4 maanden proeftijd alsnog ontslaan.
Zat er al over te denken om lid van de FNV te worden,maar kan ik dit bv ook met rechtsbijstand bespreken?
Ik heb vandaag weer contact gehad met mijn baas en hij zei dat het bijna zeker is dat ik weer helemaal opnieuw moet beginnen,ik ben nu heel bang dat ze mij in mijn 4 maanden proeftijd alsnog ontslaan.
donderdag 19 november 2009 om 20:22
Er zijn een aantal dingen die mij in jouw verhaal niet bevallen. Het eerste is het gekunstel met die BV's. Volgens mij kun je gewoon je diensttijd behouden en al helemaal als je aan dezelfde werkgever blijft rapporteren. Het tweede punt is de proeftijd van 4 maanden. Is er een CAO van toepassing? De standaard proeftijd is 1 maand (of 2 voor een contract voor langer dan een jaar). Hier mag bij CAO wel van afgeweken worden, maar dan nog is 4 maanden erg lang. Als een bedrijf trouwens een niet rechtsgeldige proeftijd in een contract zet, dan vervalt de hele proeftijd en mogen ze je dus ook niet meer in de proeftijd ontslaan. En tot slot vraag ik me af of er überhaupt opnieuw een proeftijd overeengekomen mag worden. Dat mag namelijk alleen als de functie enorm veranderd en ik vraag mij af of dat verschil in jouw situatie groot genoeg is.
Kortom, bel inderdaad maar even met je rechtsbijstand voor advies in de situatie, want er lijken een hoop zaken niet te kloppen in jouw verhaal.
Kortom, bel inderdaad maar even met je rechtsbijstand voor advies in de situatie, want er lijken een hoop zaken niet te kloppen in jouw verhaal.
