Werk & Studie
alle pijlers
Ruzie op het werk
dinsdag 24 november 2009 om 14:23
Ik wil even jullie advies. Het gaat niet om mezelf, maar om iemand anders die d'r zelf niet meer uit komt.
De persoon om wie het gaat heeft steeds ruzie op haar werk, omdat zij haar werk niet goed doet. Ze wordt constant op het matje geroepen door haar leidinggevende en inmiddels is de hele afdeling erbij betrokken en niemand praat meer tegen d'r. Zij zit inmiddels ook ziek thuis (krijgt ook volledige steun van de arboarts).
Haar wordt oa verweten dat ze veel fouten maakt (dat wordt inmiddels ook de hele afdeling verweten). Ik geloof dat van haar ook wel een beetje, want ik ken haar goed en ze kan niet altijd goed haar hoofd bij dingen houden. Desondanks vind ik dat de situatie nu wel heel erg uit de hand aan het lopen is, en ik vind het ook belachelijk dat de hele afdeling eigenlijk tegen haar is, en niet eens meer goedemorgen kon zeggen. De afdeling en leidinggevende staan trouwens als erg 'slecht' bekend binnen het bedrijf, en al veel mensen zijn naar een andere afdeling gegaan, wat zij ook wil (en ook het advies is van de arboarts).
Nu is het zo dat ze met de hele afdeling, de leidinggevende en sectormanager in gesprek moet. Ze moet dan weer of aan het werk op haar eigen afdeling, of haar ontslag tekenen. Ze is op van de zenuwen en ik ben bang dat ze om er maar van af te zijn straks misschien wel gaat tekenen (wat ze natuurlijk nooit moet doen en dat weet ze zelf ook wel). Heb haar wel aangeraden om iemand mee te nemen naar het gesprek (misschien ga ik zelf wel) en ook naar de rechtswinkel te gaan. Heeft iemand verder nog tips?
De persoon om wie het gaat heeft steeds ruzie op haar werk, omdat zij haar werk niet goed doet. Ze wordt constant op het matje geroepen door haar leidinggevende en inmiddels is de hele afdeling erbij betrokken en niemand praat meer tegen d'r. Zij zit inmiddels ook ziek thuis (krijgt ook volledige steun van de arboarts).
Haar wordt oa verweten dat ze veel fouten maakt (dat wordt inmiddels ook de hele afdeling verweten). Ik geloof dat van haar ook wel een beetje, want ik ken haar goed en ze kan niet altijd goed haar hoofd bij dingen houden. Desondanks vind ik dat de situatie nu wel heel erg uit de hand aan het lopen is, en ik vind het ook belachelijk dat de hele afdeling eigenlijk tegen haar is, en niet eens meer goedemorgen kon zeggen. De afdeling en leidinggevende staan trouwens als erg 'slecht' bekend binnen het bedrijf, en al veel mensen zijn naar een andere afdeling gegaan, wat zij ook wil (en ook het advies is van de arboarts).
Nu is het zo dat ze met de hele afdeling, de leidinggevende en sectormanager in gesprek moet. Ze moet dan weer of aan het werk op haar eigen afdeling, of haar ontslag tekenen. Ze is op van de zenuwen en ik ben bang dat ze om er maar van af te zijn straks misschien wel gaat tekenen (wat ze natuurlijk nooit moet doen en dat weet ze zelf ook wel). Heb haar wel aangeraden om iemand mee te nemen naar het gesprek (misschien ga ik zelf wel) en ook naar de rechtswinkel te gaan. Heeft iemand verder nog tips?
woensdag 2 december 2009 om 14:04
quote:Bertha schreef op 02 december 2009 @ 13:32:
Wat zijn dan de opties? Arbeidskontrakt verbreken zonder dat ww in gevaar komt? Ik heb niet het gevoel dat de werkgever dit wil, het lijkt er op dat hij er op aan stuurt dat ze uit zichzelf weggaat.Dat vermoeden heb ik ook.
Wat zijn dan de opties? Arbeidskontrakt verbreken zonder dat ww in gevaar komt? Ik heb niet het gevoel dat de werkgever dit wil, het lijkt er op dat hij er op aan stuurt dat ze uit zichzelf weggaat.Dat vermoeden heb ik ook.
anoniem_2768 wijzigde dit bericht op 02-12-2009 14:29
Reden: Herkenbaarheid
Reden: Herkenbaarheid
% gewijzigd
woensdag 2 december 2009 om 14:22
misschien mosterd maar is er een or?
Heeft ze al kontakt gezocht met de leidinggevende van haar leidinggevende.
Je zegt dat de mails naar Arbo niet meer op een nette manier gaan. Zorg dat je daar bewijs van krijgt. Je vriendin moet ook haar eigen dossier gaan opbouwen.
Als de notulen van het gesprek niet kloppen, maak er dan bezwaar tegen. Alles vastleggen.
Heeft ze al kontakt gezocht met de leidinggevende van haar leidinggevende.
Je zegt dat de mails naar Arbo niet meer op een nette manier gaan. Zorg dat je daar bewijs van krijgt. Je vriendin moet ook haar eigen dossier gaan opbouwen.
Als de notulen van het gesprek niet kloppen, maak er dan bezwaar tegen. Alles vastleggen.
woensdag 2 december 2009 om 14:37
quote:Bertha schreef op 02 december 2009 @ 14:22:
misschien mosterd maar is er een or?
Heeft ze al kontakt gezocht met de leidinggevende van haar leidinggevende.
Je zegt dat de mails naar Arbo niet meer op een nette manier gaan. Zorg dat je daar bewijs van krijgt. Je vriendin moet ook haar eigen dossier gaan opbouwen.
Als de notulen van het gesprek niet kloppen, maak er dan bezwaar tegen. Alles vastleggen.
Nee, er is geen OR.
Mails van leidinggevende naar de arbo krijgt ze niet. Ze hoort alles van de arbo. Ze legt wel een dossier aan hoor, en noteert alles wat er besproken is, en wat ze kan krijgen aan mailtjes dat verzamelt ze.
misschien mosterd maar is er een or?
Heeft ze al kontakt gezocht met de leidinggevende van haar leidinggevende.
Je zegt dat de mails naar Arbo niet meer op een nette manier gaan. Zorg dat je daar bewijs van krijgt. Je vriendin moet ook haar eigen dossier gaan opbouwen.
Als de notulen van het gesprek niet kloppen, maak er dan bezwaar tegen. Alles vastleggen.
Nee, er is geen OR.
Mails van leidinggevende naar de arbo krijgt ze niet. Ze hoort alles van de arbo. Ze legt wel een dossier aan hoor, en noteert alles wat er besproken is, en wat ze kan krijgen aan mailtjes dat verzamelt ze.
woensdag 2 december 2009 om 15:17
woensdag 2 december 2009 om 15:20
quote:Bertha schreef op 02 december 2009 @ 15:17:
Typisch
het enige wat ik kan aanraden is haar dossier blijven opbouwen. En daarnaast zoveel mogelijk solliciteren. Wat er ook gaat gebeuren, het is niet makkelijk voor haar.
Heeft ze al bij P&O gecheckt of er binnen het bedrijf een andere mogelijkheid voor haar is?Volgen manager was er niets en kon ze ook niet worden overgeplaatst. Toen zag ze zelf een functie op een andere afdeling en ze heeft daar op gesolliciteerd. Ze heeft trouwens al vaker aangegevens dat ze naar een andere afdeling wilde, en de bedrijfsarts gaf dat ook als advies.
Typisch
het enige wat ik kan aanraden is haar dossier blijven opbouwen. En daarnaast zoveel mogelijk solliciteren. Wat er ook gaat gebeuren, het is niet makkelijk voor haar.
Heeft ze al bij P&O gecheckt of er binnen het bedrijf een andere mogelijkheid voor haar is?Volgen manager was er niets en kon ze ook niet worden overgeplaatst. Toen zag ze zelf een functie op een andere afdeling en ze heeft daar op gesolliciteerd. Ze heeft trouwens al vaker aangegevens dat ze naar een andere afdeling wilde, en de bedrijfsarts gaf dat ook als advies.
woensdag 2 december 2009 om 15:32
