salaris bij CAO BKN schaal 6?

Heb je ook geGoogled op "CAO BKN"?



Bij mijn eerste hit krijg ik de site van de branchevereniging, mét link naar CAO...

ja, dat zijn de tredes in een schaal.

Je komt elk (ervarings)jaar een trede hoger, afhankelijk van je ervaring word je in een trede geplaatst.

Dat hangt helemaal van de functie-inhoud af en of die door de nieuwe werkgever als relevant genoeg voor de aangeboden baan worden beschouwd. Meestal kom je in overleg daar wel uit, aangezien er ook kwalitatief gezien een reden zal zijn om je aan te nemen, neem ik aan.



Verschilt het echter te veel, zal je in een lagere trede worden gezet, en komt het overeen, kom je meestal wel op of zelfs iets boven je huidige salaris uit.



Schalen zijn op zich vrij rigide want gebaseerd op die jaren, maar wel onderhandelbaar tot een of maximaal twee treden.

Even uit mijn hoofd, als net gediplomeerde of BBL-er start je in schaal 6 tree 8 dan kom je op 1886 euro o.b van 40 urige werkweek.



Maar als je bijv. als BBL-er start bij een KDV organisatie en je bent gediplomeerd dan kom je direct in trede 10 en verdien je 1986 euro o.b van 40 urige werkweek.



Sommige gediplomeerden weten dit niet en als ze solliciteren bij een nieuwe organisatie komen ze in tree 8.

Wees er dus zeker van dat ze je ervaringsjaren meereken, dus ook de stage jaren die je elders hebt gevolgd.

Weet iemand toevallig of je als je eenmaal op een schaal bent ingedeeld je later ,omdat je bewezen hebt dat je gewoon goed bent , een extra schaal omhoog zou kunnen?



Ik zal de situatie uitleggen: ik ben enkele jaren werkzaam in de kinderopvang en wil minder uren gaan werken ivm het volgen van een studie in de nabije toekomst. Nu heb ik elders gesolliciteerd, zij willen mij graag hebben en willen daar ook in verhouding meer salaris bieden dan ik nu verdien

. Mijn huidige werkgever wil mij ook niet kwijt ( ik ben een zeer flexibele kracht met goede functioneringsgesprekken en al enige tijd een rustpunt in een wisselend team dus heb in het verleden echt wel bewezen wat zij aan mij hebben) en heeft gevraagd wat zij kunnen doen om mij te houden. Ik heb aangegeven dat ik ook bij huidige werkgever zou willen blijven als zij mij kwa salaris meer tegemoet kunnen komen. Zij zeggen echter dat dat absoluut niet mogelijk is. Ik vraag mij nu echt af of dit een kwestie is van niet kunnen ( zijn die tredes echt zo rigide dat je ze ergens moet verantwoorden ofzo?) of dat het meer een kwestie van niet willen is.



wellicht dat iemand op het forum hier meer over kan vertellen?

Saszzje, dat is inderdaad een kwestie van niet kunnen.

Er bestaat een wezenlijk verschil tussen tredes en schalen.



Tredes binnen een schaal kun je doorlopen naarmate je ervaring in die functie toeneemt. Meestal 1 trede per jaar (tenzij je onderpresteert) en soms 2 tredes in één keer als je het uitzonderlijk goed hebt gedaan en daarover overeenstemming met je leidinggevende bestaat op basis van je jaar-beoordeling.



Schalen echter bestaan om de zwaarte van een functie aan te geven. Zij worden toegedeeld aan gelijksoortige functiegroepen. Dat betekent dat als jij je maximale trede in de schaal hebt bereikt, maar niet een andere zwaardere functie gaat uitoefenen, je 'klaar' bent. Dat is gelijk het nadeel van een schaal- en periodieksysteem: je bent redelijk zeker van elk jaar een verhoging, maar er zit wel een plafond aan.

Het is terecht omdat je anders bij wijze van spreken een medior (bv MBO-V) functie uitvoert maar betaald wordt als een senior (bv HBO-V) in een schaal hoger, terwijl je die zwaardere functie niet uitoefent en dus ook niet die verantwoordelijkheden draagt.



En ja, jouw leidinggevenden moeten een schaalaanpassing verantwoorden dus, aan de directie. Omdat ze daarmee het hele functiehuis omvertrekken.



Qua salaristegemoetkoming zou je nog eens kunnen vragen of een toeslag oid er dan in zou kunnen zitten. Maar dan wel bovenop je salaris als extra, waarbij je basis-indeling wel gelijk blijft qua schaal en max trede.

Dankjewel Tia Dalma, voor het heldere verhaal!