Werk & Studie
alle pijlers
scherpe geest en toegvoegde waarde?
donderdag 4 juni 2009 om 12:42
Hoi allemaal,
ben druk aan het solliciteren en nu zag ik een vacature waar gevraagd word naar een scherpe geest...
mij lijkt het dat ze iemand zoeken die alert is en snel problemen kan doorzien, maar misschein weten jullie nog meer dingen die wijzen op een scherpe geest????
En als je uitgenodigd wordt voor een gesprek moet je een presentatie houden over welke toegevoegde waarde je hebt...
dus nu is mijn vraag wat is jullie toegevoegde waarde binnen het bedrijf waar je werkt? dan heb ik een richting in welke kant ik moet denken.
ben druk aan het solliciteren en nu zag ik een vacature waar gevraagd word naar een scherpe geest...
mij lijkt het dat ze iemand zoeken die alert is en snel problemen kan doorzien, maar misschein weten jullie nog meer dingen die wijzen op een scherpe geest????
En als je uitgenodigd wordt voor een gesprek moet je een presentatie houden over welke toegevoegde waarde je hebt...
dus nu is mijn vraag wat is jullie toegevoegde waarde binnen het bedrijf waar je werkt? dan heb ik een richting in welke kant ik moet denken.
donderdag 4 juni 2009 om 13:01
quote:Sannietje1985 schreef op 04 juni 2009 @ 12:42:
En als je uitgenodigd wordt voor een gesprek moet je een presentatie houden over welke toegevoegde waarde je hebt...
dus nu is mijn vraag wat is jullie toegevoegde waarde binnen het bedrijf waar je werkt? dan heb ik een richting in welke kant ik moet denken.Ik denk dat het handiger is om je te concentreren op wat jij te bieden hebt, ipv proberen te zeggen wat zij willen horen.
En als je uitgenodigd wordt voor een gesprek moet je een presentatie houden over welke toegevoegde waarde je hebt...
dus nu is mijn vraag wat is jullie toegevoegde waarde binnen het bedrijf waar je werkt? dan heb ik een richting in welke kant ik moet denken.Ik denk dat het handiger is om je te concentreren op wat jij te bieden hebt, ipv proberen te zeggen wat zij willen horen.
The time is now
donderdag 4 juni 2009 om 13:04
Dat hangt heel erg van de inhoud van de functie af. Zowel voor een rechter als een leraar is het bijvoorbeeld een compententie een scherpe geest en toegevoegde waarde te hebben, maar voor beiden eeft dit een andere inhoud.
Ik zou het bedrijf even bellen om zo veel mmogelijk te weten te komen over de functie en daarna bedenken wat die toegevoegde waarde/scherpe geest in dit kader in zou kunnen houden. Ik heb ook wel eens gebeld met de persoon met een soortgelijke baan ter voorbereiding.
Ik zou het bedrijf even bellen om zo veel mmogelijk te weten te komen over de functie en daarna bedenken wat die toegevoegde waarde/scherpe geest in dit kader in zou kunnen houden. Ik heb ook wel eens gebeld met de persoon met een soortgelijke baan ter voorbereiding.
donderdag 4 juni 2009 om 13:09
quote:Sannietje1985 schreef op 04 juni 2009 @ 12:42:
Hoi allemaal,
ben druk aan het solliciteren en nu zag ik een vacature waar gevraagd word naar een scherpe geest...
mij lijkt het dat ze iemand zoeken die alert is en snel problemen kan doorzien, maar misschein weten jullie nog meer dingen die wijzen op een scherpe geest????
En als je uitgenodigd wordt voor een gesprek moet je een presentatie houden over welke toegevoegde waarde je hebt...
dus nu is mijn vraag wat is jullie toegevoegde waarde binnen het bedrijf waar je werkt? dan heb ik een richting in welke kant ik moet denken.
Het kan toch niet zo zijn dat mijn toegevoegde waarde jouw toegevoegde waarde is?
Als er gevraagd wordt wat jouw toegevoegde waarde is moet je over jezelf gaan nadenken, niet andermans toegevoegde waarden gaan zitten lezen en daar at the end een samenvatting van maken en dat presenteren aan je nieuwe werkgever.
Je komt niet geloofwaardig en zelfbewust over als jij zelf niet weet wat je toegevoegde waarde is en dat niet kan verwoorden. Werkgevers zien dat als jij een verhaaltje opdist wat niet uit jzelf komt.
Dus : neem de tijd, schrijf voor jezelf je positieve kanten op en relateer dat aan je huidige werksituatie.
Wat voeg jij op dit moment toe aan het bedrijf waar je nu werkt? Waar ben je goed in? Wat vind je leuk om te doen in je huidige baan? etc.
Een scherpe geest is niet alleen problemen snel kunnen doorzien, maar oa ook snel doorhebben wat iemand wil/ van je vraagt .....
Overigens vind ik die vraag in een vacature wat breed gesteld daarentegen is het voordeel dat jij hem op allerlei manieren interpreteren en kan gebruiken in je brief.
Hoi allemaal,
ben druk aan het solliciteren en nu zag ik een vacature waar gevraagd word naar een scherpe geest...
mij lijkt het dat ze iemand zoeken die alert is en snel problemen kan doorzien, maar misschein weten jullie nog meer dingen die wijzen op een scherpe geest????
En als je uitgenodigd wordt voor een gesprek moet je een presentatie houden over welke toegevoegde waarde je hebt...
dus nu is mijn vraag wat is jullie toegevoegde waarde binnen het bedrijf waar je werkt? dan heb ik een richting in welke kant ik moet denken.
Het kan toch niet zo zijn dat mijn toegevoegde waarde jouw toegevoegde waarde is?
Als er gevraagd wordt wat jouw toegevoegde waarde is moet je over jezelf gaan nadenken, niet andermans toegevoegde waarden gaan zitten lezen en daar at the end een samenvatting van maken en dat presenteren aan je nieuwe werkgever.
Je komt niet geloofwaardig en zelfbewust over als jij zelf niet weet wat je toegevoegde waarde is en dat niet kan verwoorden. Werkgevers zien dat als jij een verhaaltje opdist wat niet uit jzelf komt.
Dus : neem de tijd, schrijf voor jezelf je positieve kanten op en relateer dat aan je huidige werksituatie.
Wat voeg jij op dit moment toe aan het bedrijf waar je nu werkt? Waar ben je goed in? Wat vind je leuk om te doen in je huidige baan? etc.
Een scherpe geest is niet alleen problemen snel kunnen doorzien, maar oa ook snel doorhebben wat iemand wil/ van je vraagt .....
Overigens vind ik die vraag in een vacature wat breed gesteld daarentegen is het voordeel dat jij hem op allerlei manieren interpreteren en kan gebruiken in je brief.
donderdag 4 juni 2009 om 13:13
Ben het helemaal eens met Banba. Blijf bij jezelf, anders loop je alleen maar op je tenen om jezelf te bewijzen.
Een scherpe geest houdt in dat je pienter bent. Synoniemen voor pienter: bijdehand, intelligent, knap, slim, schrander, scherpzinnig.
Maar dit zijn gewoon wervingsteksten, waarvan de opstellers vaak ook geen enkel idee hebben van wat kreten nou precies betekenen. Lees je een beetje in de functie in (zoek gewoon eens op internet wat de functie inhoudt) en kijk of het bij je past en zo ja waarom. Dus welke eigenschappen en competenties heb jij, die je kunt gebruiken bij de functie? Zoek ook eens op competenties, of maak een competentietest online. Vaak kun je al snel een idee krijgen van waar je sterke punten liggen. Kijk ook naar eerdere beroepservaringen of ervaringen op school (bijvoorbeeld in projecten). Succes!
Een scherpe geest houdt in dat je pienter bent. Synoniemen voor pienter: bijdehand, intelligent, knap, slim, schrander, scherpzinnig.
Maar dit zijn gewoon wervingsteksten, waarvan de opstellers vaak ook geen enkel idee hebben van wat kreten nou precies betekenen. Lees je een beetje in de functie in (zoek gewoon eens op internet wat de functie inhoudt) en kijk of het bij je past en zo ja waarom. Dus welke eigenschappen en competenties heb jij, die je kunt gebruiken bij de functie? Zoek ook eens op competenties, of maak een competentietest online. Vaak kun je al snel een idee krijgen van waar je sterke punten liggen. Kijk ook naar eerdere beroepservaringen of ervaringen op school (bijvoorbeeld in projecten). Succes!
anoniem_86765 wijzigde dit bericht op 04-06-2009 13:14
Reden: woord vergeten
Reden: woord vergeten
% gewijzigd
donderdag 4 juni 2009 om 13:13
het is ook niet de bedoeling dat ik jullie ideeen ga overnemen, natuurlijk werkt dat niet! dat snap ik zelf ook nog wel haha
ik wil alleen ff inspiratie opdoen, over wat de mogelijkheden zijn.. hoe ver ik kan gaan etc...dan heb een breed beeld erbij en kan ik vanuit dat perspectief voor mijzelf een presentatie bedenken die toegespitst is op mijzelf.
ennuh op dit moment voeg ik helmaal niets toe aangezien ik starter ben...dusja
ik wil alleen ff inspiratie opdoen, over wat de mogelijkheden zijn.. hoe ver ik kan gaan etc...dan heb een breed beeld erbij en kan ik vanuit dat perspectief voor mijzelf een presentatie bedenken die toegespitst is op mijzelf.
ennuh op dit moment voeg ik helmaal niets toe aangezien ik starter ben...dusja
donderdag 4 juni 2009 om 13:19
Een starter, wat bedoel je daar precies mee? Dit is je eerste baan in je leven en die heb je net 4 weken? Of iets anders?
Je voegt helemaal niets toe zeg je, als dat zo zou zijn zou je daar toch niet werken, had je werkgever je toch allang ontslagen?
Ik heb geen werknemers die niets toevoegen. Zelfs staigaires voegen ( veel ) toe. Eigenlijk voegt iedereen wat toe op mijn werk.
Je voegt helemaal niets toe zeg je, als dat zo zou zijn zou je daar toch niet werken, had je werkgever je toch allang ontslagen?
Ik heb geen werknemers die niets toevoegen. Zelfs staigaires voegen ( veel ) toe. Eigenlijk voegt iedereen wat toe op mijn werk.
donderdag 4 juni 2009 om 13:29
donderdag 4 juni 2009 om 13:29
Een scherpe geest vind ik ook iemand die snel door blabla en mooie buitenkant heenprikt en ziet waar de problemen of zwakke punten zitten.
Je toegevoegde waarde kan bijv zijn dat je een goede teamspeler bent die mensen enthousiast kan maken, dat je goed onder druk kunt presteren, dat je tekstueel vaardig bent, dat je goed kunt organiseren, dat je een heel specifieke opleiding hebt, of juist dat je bijv. als jurist zaken vanuit een bepaalde denkwijze benadert. Dit hangt heel erg af van het soort baan en de samenstelling van het team. Van je werkervaring zul je het niet moeten hebben maar je kunt ook allerlei belangrijke vaardigheden of eigenschappen demonstreren aan de hand van opleiding, hobby's, stages.
Succes met je sollicitatie.
Je toegevoegde waarde kan bijv zijn dat je een goede teamspeler bent die mensen enthousiast kan maken, dat je goed onder druk kunt presteren, dat je tekstueel vaardig bent, dat je goed kunt organiseren, dat je een heel specifieke opleiding hebt, of juist dat je bijv. als jurist zaken vanuit een bepaalde denkwijze benadert. Dit hangt heel erg af van het soort baan en de samenstelling van het team. Van je werkervaring zul je het niet moeten hebben maar je kunt ook allerlei belangrijke vaardigheden of eigenschappen demonstreren aan de hand van opleiding, hobby's, stages.
Succes met je sollicitatie.
mahna mahna tuduuuudududu
donderdag 4 juni 2009 om 13:31
quote:Sannietje1985 schreef op 04 juni 2009 @ 13:29:
ik zou niet weten wat ik meer zou toevoegen als een ander...
ik denk dat andere net zo veel zouden toevoegen als ik...dus hoe moet ik dan in godsnaam mijn unieke toegevoegde waarde weten, als ik niet weet wat de toegevoegde waarde van de anderen zijn....?
Daarvoor zou je naar je eigenschappen moeten kijken. Die kunnen onmogelijk gelijk zijn aan die van alle andere kandidaten.
Wat zijn je positieve eigenschappen?
ik zou niet weten wat ik meer zou toevoegen als een ander...
ik denk dat andere net zo veel zouden toevoegen als ik...dus hoe moet ik dan in godsnaam mijn unieke toegevoegde waarde weten, als ik niet weet wat de toegevoegde waarde van de anderen zijn....?
Daarvoor zou je naar je eigenschappen moeten kijken. Die kunnen onmogelijk gelijk zijn aan die van alle andere kandidaten.
Wat zijn je positieve eigenschappen?
The time is now
donderdag 4 juni 2009 om 13:34
donderdag 4 juni 2009 om 14:14
quote:Sannietje1985 schreef op 04 juni 2009 @ 13:29:
ik zou niet weten wat ik meer zou toevoegen als een ander...
ik denk dat andere net zo veel zouden toevoegen als ik...dus hoe moet ik dan in godsnaam mijn unieke toegevoegde waarde weten, als ik niet weet wat de toegevoegde waarde van de anderen zijn....?Wil niet lullig doen hoor Sannietje1985, maar met dit stukje diskwalificeer jij jezelf direct ... als je namelijk een "scherpe geest " zou hebben (staat los van je werkervaring) kon je direct aangeven wat je onderscheidend vermogen (toegevoegde waarde) is. Bijv. In een call center (inbound/outbound) zitten x telefonisten (m/v), doen in principe hetzelfde werk en toch kun je de pareltjes er zo uit pikken, die voelen heel snel aan wat een beller/gebelde wel/niet wilt, zitten zo op de juiste stem/toonhoogte en komen geregeld met suggesties hoe een belscript verbeterd kan worden ...
ik zou niet weten wat ik meer zou toevoegen als een ander...
ik denk dat andere net zo veel zouden toevoegen als ik...dus hoe moet ik dan in godsnaam mijn unieke toegevoegde waarde weten, als ik niet weet wat de toegevoegde waarde van de anderen zijn....?Wil niet lullig doen hoor Sannietje1985, maar met dit stukje diskwalificeer jij jezelf direct ... als je namelijk een "scherpe geest " zou hebben (staat los van je werkervaring) kon je direct aangeven wat je onderscheidend vermogen (toegevoegde waarde) is. Bijv. In een call center (inbound/outbound) zitten x telefonisten (m/v), doen in principe hetzelfde werk en toch kun je de pareltjes er zo uit pikken, die voelen heel snel aan wat een beller/gebelde wel/niet wilt, zitten zo op de juiste stem/toonhoogte en komen geregeld met suggesties hoe een belscript verbeterd kan worden ...
Opinions just like love do not pay any bills
donderdag 4 juni 2009 om 14:32
Goed even anders proberen dan:
(er vanuit gaand dat je geen/nauwelijks werkervaring hebt)
Ben je lid van een vereniging/ sportclub etc., zo ja tot wat strekt zich jou lidmaatschap, buiten het al dan niet op tijd voldoen van de eventueel verplichte contributie en of deelname aan het jaarlijkse toernooi/ feestje. ...
Je vrienden (m/v) kring, wat is jou rol hierin...als je vrienden achter je rug over je praten, welk label "plakken"ze dan op je; ben jij dan de goede luisteraar, de analytische, de organisatrice, de creatievelinge ...
(er vanuit gaand dat je geen/nauwelijks werkervaring hebt)
Ben je lid van een vereniging/ sportclub etc., zo ja tot wat strekt zich jou lidmaatschap, buiten het al dan niet op tijd voldoen van de eventueel verplichte contributie en of deelname aan het jaarlijkse toernooi/ feestje. ...
Je vrienden (m/v) kring, wat is jou rol hierin...als je vrienden achter je rug over je praten, welk label "plakken"ze dan op je; ben jij dan de goede luisteraar, de analytische, de organisatrice, de creatievelinge ...
Opinions just like love do not pay any bills
donderdag 4 juni 2009 om 14:49
Ik begin stilletjes te vermoeden dat de gewenste vacature van TO wat te hoog gegrepen is voor haar aangezien ze eerst via een forum probeert te achterhalen wat haar capaciteiten en persoonlijke vaardigheden zijn vervolgens na wat goede tips nog steeds geen enkel idee heeft hoe of wat...
Wellicht een beter plan te gaan orienteren op iets wat je beter ligt en bij je past , als een vacature mij aanspreekt en ik ga daadwerkelijk solliciteren dan weet ik al dat ik geschikt ben voor de functie en hoef ik niet via een forum te achterhalen of ik geschikt ben ja of nee. Want dat is natuurlijk wel de hamvraag in deze, denk je zelf heel eerlijk dat je geschikt ben voor de vacature?
Wellicht een beter plan te gaan orienteren op iets wat je beter ligt en bij je past , als een vacature mij aanspreekt en ik ga daadwerkelijk solliciteren dan weet ik al dat ik geschikt ben voor de functie en hoef ik niet via een forum te achterhalen of ik geschikt ben ja of nee. Want dat is natuurlijk wel de hamvraag in deze, denk je zelf heel eerlijk dat je geschikt ben voor de vacature?
donderdag 4 juni 2009 om 15:58
quote:Sannietje1985 schreef op 04 juni 2009 @ 12:42:
maar misschein weten jullie nog meer dingen die wijzen op een scherpe geest????Jazeker:
1. dat je vrij scherp kan aangeven wat een scherpe geest is
2. dat je vrij scherp kan aangeven welke toegevoegde waarde je inbrengt.
quote:dan heb ik een richting in welke kant ik moet denken.Ken je jezelf een beetje? Wat zijn jouw eigenschappen, capaciteiten, ervaringen, kennisdomeinen, die jou waardevol maken?
maar misschein weten jullie nog meer dingen die wijzen op een scherpe geest????Jazeker:
1. dat je vrij scherp kan aangeven wat een scherpe geest is
2. dat je vrij scherp kan aangeven welke toegevoegde waarde je inbrengt.
quote:dan heb ik een richting in welke kant ik moet denken.Ken je jezelf een beetje? Wat zijn jouw eigenschappen, capaciteiten, ervaringen, kennisdomeinen, die jou waardevol maken?
donderdag 4 juni 2009 om 20:09
quote:Sannietje1985 schreef op 04 juni 2009 @ 13:29:
ik zou niet weten wat ik meer zou toevoegen als een ander...
ik denk dat andere net zo veel zouden toevoegen als ik...dus hoe moet ik dan in godsnaam mijn unieke toegevoegde waarde weten, als ik niet weet wat de toegevoegde waarde van de anderen zijn....?Vergeleken met anderen voeg je in elk geval heel wat taalfouten toe.
ik zou niet weten wat ik meer zou toevoegen als een ander...
ik denk dat andere net zo veel zouden toevoegen als ik...dus hoe moet ik dan in godsnaam mijn unieke toegevoegde waarde weten, als ik niet weet wat de toegevoegde waarde van de anderen zijn....?Vergeleken met anderen voeg je in elk geval heel wat taalfouten toe.
