Werk & Studie
alle pijlers
solliciteren op eigen functie
maandag 5 september 2016 om 20:14
Ik ben sinds juli dit jaar werkzaam als uitzendkracht. Nu komen er interne vacatures vrij, onder andere voor mijn functie dus daar ga ik op solliciteren.
Ik vind t alleen lastig om een brief te schrijven. Ik heb natuurlijk toentertijd gesolliciteerd op deze functie maar om nou dezelfde brief te schrijven.... Lijkt mij niet zo'n goed idee.
Ik had zelf het idee om te vertellen wat ik heb geleerd en bereikt in de afgelopen periode. Daarnaast wat mijn ideeën zijn om de afdeling te verbeteren. Dus toekomstgericht. Karaktereigenschappen/competenties heb ik in de 1e brief al vermeld. Is het nodig om dit weer te doen?
Misschien zit ik al in de juiste richting maar als jullie nog andere goede adviezen hebben, dan hoor ik dat graag!
Alvast bedankt voor de reacties!
Ik vind t alleen lastig om een brief te schrijven. Ik heb natuurlijk toentertijd gesolliciteerd op deze functie maar om nou dezelfde brief te schrijven.... Lijkt mij niet zo'n goed idee.
Ik had zelf het idee om te vertellen wat ik heb geleerd en bereikt in de afgelopen periode. Daarnaast wat mijn ideeën zijn om de afdeling te verbeteren. Dus toekomstgericht. Karaktereigenschappen/competenties heb ik in de 1e brief al vermeld. Is het nodig om dit weer te doen?
Misschien zit ik al in de juiste richting maar als jullie nog andere goede adviezen hebben, dan hoor ik dat graag!
Alvast bedankt voor de reacties!
maandag 5 september 2016 om 20:16
maandag 5 september 2016 om 20:38
Ik zou het eerst eens vragen bij je leidinggevende en het uitzendbureau of het ok is. Normaal huurt de werkgever je in totdat hun contract bij het uitzendbureau is afgelopen. Als ze dat eerder willen verbreken, om jou zelf een contract aan te bieden, dan zal je werkgever een verbrekingsvergoeding moeten betalen aan het uitzendbureau.
maandag 5 september 2016 om 20:51
Dank voor de reacties tot nu toe
Mijn leidinggevende had mij er al op geattendeerd dat de interne functie eraan zat te komen en heeft mij ook aangegeven om er vooral op te solliciteren. Maar ik zal t sowieso, voor de zekerheid, nog even navragen bij het uitzendbureau.
Ik heb met het uitzendbureau een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (fase A). Er staat geen einddatum op vermeld.
Duur opdracht zoals deze vermeld staat in het interne urenregistratie systeem is t/m 31 december 2016.
Er werken bij mij sowieso heel veel uitzendkrachten (overheid).
Mijn leidinggevende had mij er al op geattendeerd dat de interne functie eraan zat te komen en heeft mij ook aangegeven om er vooral op te solliciteren. Maar ik zal t sowieso, voor de zekerheid, nog even navragen bij het uitzendbureau.
Ik heb met het uitzendbureau een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (fase A). Er staat geen einddatum op vermeld.
Duur opdracht zoals deze vermeld staat in het interne urenregistratie systeem is t/m 31 december 2016.
Er werken bij mij sowieso heel veel uitzendkrachten (overheid).
maandag 5 september 2016 om 21:22
Ik begrijp dat nooit zo goed maar ik werk al jaren bij een klein bedrijf en heb nooit bij de overheid gewerkt maar waarom zou je moeten solliciteren naar je eigen functie? Als je voldoet wat is dan makkelijker om je gewoon in dienst te nemen? Nu moeten ze vacature opstellen, gesprekken houden etc. Geldverspilling!
maandag 5 september 2016 om 21:28
Omdat ze m officieel voor iedereen open moeten zetten. Nadeel is dat als er iemand solliciteert die al intern in dienst is en die toch beter aansluit op de functie (die mogelijkheid is er natuurlijk), dat diegene dan voorrang heeft.
Dat is nu eenmaal beleid bij de overheid en wellicht ook in andere sectoren.
Dat is nu eenmaal beleid bij de overheid en wellicht ook in andere sectoren.
maandag 5 september 2016 om 21:45
dinsdag 6 september 2016 om 00:15
quote:CherokeeRose1977 schreef op 05 september 2016 @ 20:51:
Dank voor de reacties tot nu toe
Mijn leidinggevende had mij er al op geattendeerd dat de interne functie eraan zat te komen en heeft mij ook aangegeven om er vooral op te solliciteren. Maar ik zal t sowieso, voor de zekerheid, nog even navragen bij het uitzendbureau.
Ik heb met het uitzendbureau een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (fase A). Er staat geen einddatum op vermeld.
Duur opdracht zoals deze vermeld staat in het interne urenregistratie systeem is t/m 31 december 2016.
Er werken bij mij sowieso heel veel uitzendkrachten (overheid).
Het gaat niet om het contract dat jij hebt met het uitzendbureau. Ik doelde op het contract dat het bedrijf heeft met het uitzendbureau. Als het bedrijf daar voortijdig van af wil, dan zijn daar vast voorwaarden voor opgesteld door het uitzendbureau, zoals een verbrekingsvergoeding die het bedrijf aan het uitzendbureau moet betalen.
Ik vermoed dat jouw leidinggevende niet degene is die dat contract heeft afgesloten, anders zegt hij/zij niet zomaar dat het ok is als je gaat solliciteren.
Wat wel mogelijk kan zijn, is dat jij na 31 dec 2016 direct via het bedrijf kan worden aangenomen als het bedrijf daarvoor open staat en het contract dat het bedrijf heeft met het uitzendbureau op die datum ook afloopt.
Maar goed, bespreek het met het uitzendbureau en de HR afdeling van het bedrijf.
Dank voor de reacties tot nu toe
Mijn leidinggevende had mij er al op geattendeerd dat de interne functie eraan zat te komen en heeft mij ook aangegeven om er vooral op te solliciteren. Maar ik zal t sowieso, voor de zekerheid, nog even navragen bij het uitzendbureau.
Ik heb met het uitzendbureau een uitzendovereenkomst met uitzendbeding (fase A). Er staat geen einddatum op vermeld.
Duur opdracht zoals deze vermeld staat in het interne urenregistratie systeem is t/m 31 december 2016.
Er werken bij mij sowieso heel veel uitzendkrachten (overheid).
Het gaat niet om het contract dat jij hebt met het uitzendbureau. Ik doelde op het contract dat het bedrijf heeft met het uitzendbureau. Als het bedrijf daar voortijdig van af wil, dan zijn daar vast voorwaarden voor opgesteld door het uitzendbureau, zoals een verbrekingsvergoeding die het bedrijf aan het uitzendbureau moet betalen.
Ik vermoed dat jouw leidinggevende niet degene is die dat contract heeft afgesloten, anders zegt hij/zij niet zomaar dat het ok is als je gaat solliciteren.
Wat wel mogelijk kan zijn, is dat jij na 31 dec 2016 direct via het bedrijf kan worden aangenomen als het bedrijf daarvoor open staat en het contract dat het bedrijf heeft met het uitzendbureau op die datum ook afloopt.
Maar goed, bespreek het met het uitzendbureau en de HR afdeling van het bedrijf.
dinsdag 6 september 2016 om 00:26
quote:meaki schreef op 06 september 2016 @ 00:15:
[...]
Het gaat niet om het contract dat jij hebt met het uitzendbureau. Ik doelde op het contract dat het bedrijf heeft met het uitzendbureau. Als het bedrijf daar voortijdig van af wil, dan zijn daar vast voorwaarden voor opgesteld door het uitzendbureau, zoals een verbrekingsvergoeding die het bedrijf aan het uitzendbureau moet betalen.
Ik vermoed dat jouw leidinggevende niet degene is die dat contract heeft afgesloten, anders zegt hij/zij niet zomaar dat het ok is als je gaat solliciteren.
Wat wel mogelijk kan zijn, is dat jij na 31 dec 2016 direct via het bedrijf kan worden aangenomen als het bedrijf daarvoor open staat en het contract dat het bedrijf heeft met het uitzendbureau op die datum ook afloopt.
Maar goed, bespreek het met het uitzendbureau en de HR afdeling van het bedrijf.Ik werk ook op basis van detachering, maar in mijn contract staat gewoon dat ik binnen 6 maanden na beëindiging van mijn werkzaamheden niet in dienst mag treden bij het betreffende bedrijf.
[...]
Het gaat niet om het contract dat jij hebt met het uitzendbureau. Ik doelde op het contract dat het bedrijf heeft met het uitzendbureau. Als het bedrijf daar voortijdig van af wil, dan zijn daar vast voorwaarden voor opgesteld door het uitzendbureau, zoals een verbrekingsvergoeding die het bedrijf aan het uitzendbureau moet betalen.
Ik vermoed dat jouw leidinggevende niet degene is die dat contract heeft afgesloten, anders zegt hij/zij niet zomaar dat het ok is als je gaat solliciteren.
Wat wel mogelijk kan zijn, is dat jij na 31 dec 2016 direct via het bedrijf kan worden aangenomen als het bedrijf daarvoor open staat en het contract dat het bedrijf heeft met het uitzendbureau op die datum ook afloopt.
Maar goed, bespreek het met het uitzendbureau en de HR afdeling van het bedrijf.Ik werk ook op basis van detachering, maar in mijn contract staat gewoon dat ik binnen 6 maanden na beëindiging van mijn werkzaamheden niet in dienst mag treden bij het betreffende bedrijf.
dinsdag 6 september 2016 om 08:50
quote:Mugske schreef op 05 september 2016 @ 21:26:
Omdat er wellicht ook andere, interne kandidaten zijn voor die functie.Ja, dus? Waarom zou je extra geld gaan verspillen om iemand te zoeken (die vervolgens moet worden opgeleid en ingewerkt) als er al iemand zit waarvoor je alleen maar een administratieve handeling hoeft te doen. Verder geen enkele operationele impact. Organisaties die het op de formele manier doen hebben kennelijk niks anders te doen of hebben geld te veel.
Omdat er wellicht ook andere, interne kandidaten zijn voor die functie.Ja, dus? Waarom zou je extra geld gaan verspillen om iemand te zoeken (die vervolgens moet worden opgeleid en ingewerkt) als er al iemand zit waarvoor je alleen maar een administratieve handeling hoeft te doen. Verder geen enkele operationele impact. Organisaties die het op de formele manier doen hebben kennelijk niks anders te doen of hebben geld te veel.
dinsdag 6 september 2016 om 09:59
quote:SpringDing schreef op 06 september 2016 @ 00:26:
[...]
Ik werk ook op basis van detachering, maar in mijn contract staat gewoon dat ik binnen 6 maanden na beëindiging van mijn werkzaamheden niet in dienst mag treden bij het betreffende bedrijf.Daar ben ik mij van bewust dat er ook zo'n verbod kan zijn in TO haar uitzendcontract, daarom schreef ik ook dat het mogelijk kan zijn dat TO na haar contract direct in het bedrijf in dienst kan.
[...]
Ik werk ook op basis van detachering, maar in mijn contract staat gewoon dat ik binnen 6 maanden na beëindiging van mijn werkzaamheden niet in dienst mag treden bij het betreffende bedrijf.Daar ben ik mij van bewust dat er ook zo'n verbod kan zijn in TO haar uitzendcontract, daarom schreef ik ook dat het mogelijk kan zijn dat TO na haar contract direct in het bedrijf in dienst kan.