Werk & Studie
alle pijlers
uitbetalen vakantieuren
woensdag 14 oktober 2009 om 22:27
donderdag 15 oktober 2009 om 06:47
Ik zou gewoon die dagen opnemen als mijn baas het mij zou verbieden ze mee naar 't volgend jaar te nemen. 't Is tenslotte maar 'n goeie week die 41 uur.
Vind 't trouwens knap belachelijk dat er bedrijven zijn waar je je vakantie uren niet mee mag nemen naar 't volgend jaar. Zo kun je nooit sparen voor 'n langere vakantie.
Vind 't trouwens knap belachelijk dat er bedrijven zijn waar je je vakantie uren niet mee mag nemen naar 't volgend jaar. Zo kun je nooit sparen voor 'n langere vakantie.
donderdag 15 oktober 2009 om 07:46
Ik mag gelukkig wel 4,5 week aaneengesloten weg, 3 weken is precies te kort voor verre reizen vind ik. En of je die 5 weken vakantie nu opmaakt in 1 keer of verspreid over het jaar, maakt toch eigenlijk niets uit. In mijn geval is het zelfs makkelijker als ik 5 weken ga ipv 5 keer 'n week, want het is makkelijker 'n vervanger in te huren die 5 weken werkt dan eentje die af en toe 'n week moet komen opdraven.
donderdag 15 oktober 2009 om 07:49
Dan heb je mazzel, ik had door het einde van mijn dienstverband ruim 7 weken staan.Dacht 7 weken eerder te kunnen stoppen want ja wat heeft het voor zin om nog door te werken als je werk klaar is en je toch dagen zat hebt staan.
Helaas was de regel niet meer als 3 weken achter elkaar dus heb ik 4 weken uit moeten laten betalen.
Staat nu leuk op mijn rekening maar als ik mijn salaris strook krijg zal ik zien dat het grootste deel naar Dhr. Bos is gegaan.
Helaas was de regel niet meer als 3 weken achter elkaar dus heb ik 4 weken uit moeten laten betalen.
Staat nu leuk op mijn rekening maar als ik mijn salaris strook krijg zal ik zien dat het grootste deel naar Dhr. Bos is gegaan.
donderdag 15 oktober 2009 om 10:50
Volgens mij worden vakantiedagen tegen het progressieve tarief van 52% verloond, wat inhoudt dat dit percentage wordt toegepast en ingehouden. Op het moment dat jij je jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting indient en je valt met je inkomen niet in de 52%-schijf, krijg je de vooraf teveel ingehouden belasting terug. Uitbetaalde vakantiedagen wordt gezien als genoten loon waar dus uiteindelijk het normale tarief op ingehouden wordt, maar tegen het maximale tarief verloond wordt om te voorkomen dat er te weinig belasting wordt afgedragen.
donderdag 15 oktober 2009 om 10:54
Haha, ik dacht dat er 41,5 dagen stond! Dacht al: "vakantiedagen zijn er niet voor niets." . Wij mogen vijf dagen meenemen naar het nieuwe jaar, zelfs iets meer wanneer je vrij snel op vakantie gaat (bijv wintersport). Wat staat daarover in je cao of contract?
Uitbetalen zou ook niet mijn voorkeur hebben.
Uitbetalen zou ook niet mijn voorkeur hebben.
donderdag 15 oktober 2009 om 10:57
quote:Bagheera schreef op 15 oktober 2009 @ 10:50:
Volgens mij worden vakantiedagen tegen het progressieve tarief van 52% verloond, wat inhoudt dat dit percentage wordt toegepast en ingehouden. Op het moment dat jij je jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting indient en je valt met je inkomen niet in de 52%-schijf, krijg je de vooraf teveel ingehouden belasting terug. Uitbetaalde vakantiedagen wordt gezien als genoten loon waar dus uiteindelijk het normale tarief op ingehouden wordt, maar tegen het maximale tarief verloond wordt om te voorkomen dat er te weinig belasting wordt afgedragen.Volgens mij klopt dit. Ik hoop het, want mijn vorige werkgever heeft (naar mijn idee onterecht) vakantiedagen uitbetaald.
Volgens mij worden vakantiedagen tegen het progressieve tarief van 52% verloond, wat inhoudt dat dit percentage wordt toegepast en ingehouden. Op het moment dat jij je jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting indient en je valt met je inkomen niet in de 52%-schijf, krijg je de vooraf teveel ingehouden belasting terug. Uitbetaalde vakantiedagen wordt gezien als genoten loon waar dus uiteindelijk het normale tarief op ingehouden wordt, maar tegen het maximale tarief verloond wordt om te voorkomen dat er te weinig belasting wordt afgedragen.Volgens mij klopt dit. Ik hoop het, want mijn vorige werkgever heeft (naar mijn idee onterecht) vakantiedagen uitbetaald.
vrijdag 16 oktober 2009 om 11:38
Je kunt bij je personeelsadviseur of salarisadministratie vragen of ze voor je uit kunnen rekenen wat je dan overhoud. Dat is een hele gewone vraag voor hen.
vaak kun je ook met je manager afspreken dat je wel een bepaald aantal uren mag meenemen naar het volgend jaar, maar deze bijvoorbeeld in januari of februari zal opnemen. Zelf heb ik bijv. afgesproken dat ik een groot aantal uren mee mocht nemen om deze te gebruiken voor het volgen van een opleiding (deels studieverlof, deels eigen verlof)
verlofuren kun je bijvoorbeeld ook gebruiken inzetten voor levensloopregeling en bij sommige bedrijven kun je ze inzetten in ruil voor andere arbeidsvoorwaarden (bijv fiets, extra pensioen etc), maar dat verschilt per werkgever.
vaak kun je ook met je manager afspreken dat je wel een bepaald aantal uren mag meenemen naar het volgend jaar, maar deze bijvoorbeeld in januari of februari zal opnemen. Zelf heb ik bijv. afgesproken dat ik een groot aantal uren mee mocht nemen om deze te gebruiken voor het volgen van een opleiding (deels studieverlof, deels eigen verlof)
verlofuren kun je bijvoorbeeld ook gebruiken inzetten voor levensloopregeling en bij sommige bedrijven kun je ze inzetten in ruil voor andere arbeidsvoorwaarden (bijv fiets, extra pensioen etc), maar dat verschilt per werkgever.
vrijdag 16 oktober 2009 om 21:13
Het hoeft niet perse 52% te zijn, het kan ook 42% zijn of zelfs lager. Het percentage bijzonder tarief wordt over het algemeen bepaald door je inkomsten van het vorige jaar. De bedragen met de bijbehorende percentages kun je vinden op de site van de belastingdienst.
Maar inderdaad, vragen of ze het voor je willen uitrekenen kan best, is geen rare vraag.
Maar inderdaad, vragen of ze het voor je willen uitrekenen kan best, is geen rare vraag.
