
Vraag over artikel arbeidscontract !!
woensdag 9 september 2009 om 21:37
In mijn arbeidscontract staat een artikel waar ik over twijfel wat het nu precies inhoud.
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor de periode van ............... tot en met ............. Deze overeenkomst eindigt van rechtswege op .............. zonder dat hiervoor een opzegging vereist is. Voor deze overeenkomst geldt een proeftijd van 1 maand (zie art. 652 BW).
Betekent dit nu dat ik binnen de contact periode (is overigens een half jaar) niet op kan zeggen (en werkgever dus ook niet)? Dat wil ik namelijk liever niet. Stel je voor dat er nog iets leukers voorbij komt.
In een van mijn oude contracten staat namelijk dit artikel:
Beide partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst door tussentijdse opzegging beeindigen. Hiervoor geldt voor beide partijen een opzegtermijn van 1 kalendermaand (voor de 1e van de maand)
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor de periode van ............... tot en met ............. Deze overeenkomst eindigt van rechtswege op .............. zonder dat hiervoor een opzegging vereist is. Voor deze overeenkomst geldt een proeftijd van 1 maand (zie art. 652 BW).
Betekent dit nu dat ik binnen de contact periode (is overigens een half jaar) niet op kan zeggen (en werkgever dus ook niet)? Dat wil ik namelijk liever niet. Stel je voor dat er nog iets leukers voorbij komt.
In een van mijn oude contracten staat namelijk dit artikel:
Beide partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst door tussentijdse opzegging beeindigen. Hiervoor geldt voor beide partijen een opzegtermijn van 1 kalendermaand (voor de 1e van de maand)
woensdag 9 september 2009 om 22:31
quote:Loesathome schreef op 09 september 2009 @ 22:24:
Volgens mij is het het handigste om toch te vragen te laten vermelden dat wederzijds opzegging mogelijk is.
.Ik zou dat zeker niet doen in deze tijd. Stel dat het bedrijf fin. problemen krijgt, dan maak je het alleen maar makkelijker je tussentijds te ontslaan. Nu ben je min of meer verzekerd van een half jaar werk. Risico is wel dat als je het niet naar je zin hebt, je een half jaar moet uitzitten, maar dat lijkt mij ook wel te overzien.
Volgens mij is het het handigste om toch te vragen te laten vermelden dat wederzijds opzegging mogelijk is.
.Ik zou dat zeker niet doen in deze tijd. Stel dat het bedrijf fin. problemen krijgt, dan maak je het alleen maar makkelijker je tussentijds te ontslaan. Nu ben je min of meer verzekerd van een half jaar werk. Risico is wel dat als je het niet naar je zin hebt, je een half jaar moet uitzitten, maar dat lijkt mij ook wel te overzien.
woensdag 9 september 2009 om 22:49
quote:ninon schreef op 09 september 2009 @ 22:31:
[...]
Ik zou dat zeker niet doen in deze tijd. Stel dat het bedrijf fin. problemen krijgt, dan maak je het alleen maar makkelijker je tussentijds te ontslaan. Nu ben je min of meer verzekerd van een half jaar werk. Risico is wel dat als je het niet naar je zin hebt, je een half jaar moet uitzitten, maar dat lijkt mij ook wel te overzien.
Ninon, ook bij een wederzijdse opzegtermijn kan de werkgever niet zomaar opzeggen zonder vergunning van het UWV of een ontbinding door de kantonrechter. Op een termijn van 6 maanden zal een werkgever zich al die moeite niet getroosten, als het contract al binnen een paar maanden van rechtswege eindigt.
TO, wellicht is er heel simpelweg een artikel in het contract weggevallen oid bij de opmaak. Het staat je zeker vrij om te informeren bij de potentiële nieuwe werkgever of er inderdaad sprake is van geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging, en om vervolgens je eigen conclusies te trekken uit het antwoord. Meten is weten, nietwaar?
Een vraag an sich ernaar levert geen frons op, het zou meer de toon zijn waarop (als je het bijvoorbeeld op een verbolgen of licht panikerende wijze zou vragen )
[...]
Ik zou dat zeker niet doen in deze tijd. Stel dat het bedrijf fin. problemen krijgt, dan maak je het alleen maar makkelijker je tussentijds te ontslaan. Nu ben je min of meer verzekerd van een half jaar werk. Risico is wel dat als je het niet naar je zin hebt, je een half jaar moet uitzitten, maar dat lijkt mij ook wel te overzien.
Ninon, ook bij een wederzijdse opzegtermijn kan de werkgever niet zomaar opzeggen zonder vergunning van het UWV of een ontbinding door de kantonrechter. Op een termijn van 6 maanden zal een werkgever zich al die moeite niet getroosten, als het contract al binnen een paar maanden van rechtswege eindigt.
TO, wellicht is er heel simpelweg een artikel in het contract weggevallen oid bij de opmaak. Het staat je zeker vrij om te informeren bij de potentiële nieuwe werkgever of er inderdaad sprake is van geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging, en om vervolgens je eigen conclusies te trekken uit het antwoord. Meten is weten, nietwaar?
Een vraag an sich ernaar levert geen frons op, het zou meer de toon zijn waarop (als je het bijvoorbeeld op een verbolgen of licht panikerende wijze zou vragen )
donderdag 10 september 2009 om 08:00
Wat ik begrijp is, dat je een getekend contract hebt. Dat betekent volgens mij:
- Beiden zijn jullie overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op .....
- Beiden zijn jullie overeengekomen dat tussentijds niet kan worden opgezegd.
Informeren wat TD schrijft is een goede tip. Zeker als je nog niet getekend hebt.
Het hangt ook even af, wat de einddatum is. Als je een arbeidsovereenkomst voor een jaar hebt, zou ik me meer druk maken, dan bij een korte periode van enkele maanden.
Bevalt het niet dan kun je altijd ontslag nemen, maar dat kan de werkgever weigeren, omdat je dat niet bent overeengekomen. Maar belangrijker is dat je dan een recht op een WW uitkering kan verspelen, omdat jij het initiaitief neemt en niet de werkgever.
- Beiden zijn jullie overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op .....
- Beiden zijn jullie overeengekomen dat tussentijds niet kan worden opgezegd.
Informeren wat TD schrijft is een goede tip. Zeker als je nog niet getekend hebt.
Het hangt ook even af, wat de einddatum is. Als je een arbeidsovereenkomst voor een jaar hebt, zou ik me meer druk maken, dan bij een korte periode van enkele maanden.
Bevalt het niet dan kun je altijd ontslag nemen, maar dat kan de werkgever weigeren, omdat je dat niet bent overeengekomen. Maar belangrijker is dat je dan een recht op een WW uitkering kan verspelen, omdat jij het initiaitief neemt en niet de werkgever.