Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over mijn concurrentiebeding
zondag 9 oktober 2016 om 21:01
Lieve en beste Viva mensen,
Ik wil jullie graag een situatie voorleggen. Mogelijk wil ik stukken weghalen ivm herkenbaarheid, dus gelieve niet te kopiëren / quoten.
Hoe ga ik dit maar krachtig formuleren (dat is lastig voor mij ) zonder dat ik het heel herkenbaar maak.
Ik ga het proberen.
Een maand of twee terug ben ik benaderd door iemand of ik voor hem en zijn bedrijf wil komen werken. We hebben diverse gesprekken gehad met elkaar en we zijn tot elkaar gekomen qua arbeidsvoorwaarden.
Dat betekent dat ik mijn huidige baan kan gaan opzeggen. Nu heb ik een vraag over een concurrentiebeding.
Ik ben zo'n 14 jaar geleden bij deze werkgever komen te werken. Een hele andere functie dan ik nu doe in een hele andere standplaats. Ik noem dit functie 1.
Ongeveer 10 jaar geleden ben ik binnen het bedrijf van functie veranderd. Andere standplaats (omdat we als bedrijf gingen verhuizen naar ander deel van het land), compleet andere werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Ik noem dit functie 2.
Bij functie 1 heb ik mijn contract getekend inclusief een concurrentiebeding.
Bij functie 2 heb ik een allonge gekregen op mijn arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding er in. Deze heb ik niet ondertekend. Ik heb deze wel in mijn bezit, maar ik dacht ik teken deze niet want er staat ook een concurrentiebeding in en je weet maar nooit. Mijn p&o afdeling heeft nooit gevraagd naar mijn getekende versie, dus die hebben ze niet.
Functie 2 is een staffunctie, zonder klantcontact, zonder omzet etc. Wel ben ik veel in contact met filialen en de medewerkers van onze onderneming die door heel het land verspreid zitten, ik heb dus een landelijke functie, met wel degelijk een standplaats benoemd.
Functie 2, mijn huidige functie, was altijd mijn droombaan. Ik doe dit al jaren met veel plezier, ik heb een fantastische werkgever, fijne collega's, leuke projecten,.
Maar er is wat veranderd en er gaat wat veranderen. Functie inhoudelijk gaat mijn baan veranderen. Veel van mijn taken, waar ik dus verantwoordelijk voor was, zijn binnen ons bedrijf afgestoten naar een externe partij. Ik ben dus niet meer operationeel verantwoordelijk hiervoor. Ik vind dit erg jammer. Ik heb al een paar keer aan mijn leidinggevende gevraagd 'wat betekent dit voor mij' en dan zegt hij altijd 'dat komt wel goed, want je kunt nog dit en dat en zus en zo'. Maar heel eerlijk, dit en dat en zus en zo zijn niet die dingen waar ik goed in ben en waar ik gelukkig van word. Kortom het is wat onzeker...
De baan waar ik voor benaderd ben is bij een directe concurrent. Ik noem dit de nieuwe functie. De concurrent is geen onbekende van me, oud collega's zitten daar en de directeur heeft me benaderd. De nieuwe functie is helemaal in mijn straatje, operationeel weer eindverantwoordelijk voor al die toffe projecten en alles in eigen beheer. Te gek! De arbeidsvoorwaarden zijn echt goed, ze willen me heel graag hebben en dat geeft een heel fijn gevoel. En ik weet dat op die plek weer kan doen waar ik goed in ben en waar ik energie van krijg.
Nu moet ik gaan opzeggen bij mijn huidige werkgever, maar ik wil dit heel netjes doen, ik wil aangeven dat ik naar de concurrent ga, dat ik snap dat ze dat niet kunnen waarderen, maar dat ik er graag in goed overleg met elkaar wil uitkomen. Het is een fijn bedrijf en ik ga graag goed uit elkaar.
Ze kunnen dan natuurlijk met dat concurrentiebeding komen (die van functie 2)... maar dat heb ik dus niet ondertekend.
Hoe sterk sta ik in deze, of kunnen zij me houden aan mijn eerst getekende concurrentiebeding, of is deze vervallen toen ik ooit functie 2 aannam?
Dat is voor mij wel echt belangrijk om te weten. (de standplaats van mijn oude functie 1 ligt heel dicht bij de standplaats van mijn nieuwe functie, dus daar zou ik dan een probleem mee kunnen hebben.)
Verder heb ik dus geen contact met klanten, ben ik niet verantwoordelijk voor omzet etc. Dus in hoeverre kunnen zij mij aan dit beding houden....
Ik wil van de week dat gesprek aangaan, ruim voor het einde van de maand om zo alle tijd te geven aan een gesprek / mogelijkheden om te kunnen praten hoe we hier mee om moeten gaan..
Wat denken jullie, sta ik sterk?
En mijn meest belangrijke vraag, kort samengevat,
Vervalt een concurrentiebeding bij het aangaan van een andere functie binnen hetzelfde bedrijf?
Dank jullie wel voor het lezen!
Ik wil jullie graag een situatie voorleggen. Mogelijk wil ik stukken weghalen ivm herkenbaarheid, dus gelieve niet te kopiëren / quoten.
Hoe ga ik dit maar krachtig formuleren (dat is lastig voor mij ) zonder dat ik het heel herkenbaar maak.
Ik ga het proberen.
Een maand of twee terug ben ik benaderd door iemand of ik voor hem en zijn bedrijf wil komen werken. We hebben diverse gesprekken gehad met elkaar en we zijn tot elkaar gekomen qua arbeidsvoorwaarden.
Dat betekent dat ik mijn huidige baan kan gaan opzeggen. Nu heb ik een vraag over een concurrentiebeding.
Ik ben zo'n 14 jaar geleden bij deze werkgever komen te werken. Een hele andere functie dan ik nu doe in een hele andere standplaats. Ik noem dit functie 1.
Ongeveer 10 jaar geleden ben ik binnen het bedrijf van functie veranderd. Andere standplaats (omdat we als bedrijf gingen verhuizen naar ander deel van het land), compleet andere werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Ik noem dit functie 2.
Bij functie 1 heb ik mijn contract getekend inclusief een concurrentiebeding.
Bij functie 2 heb ik een allonge gekregen op mijn arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding er in. Deze heb ik niet ondertekend. Ik heb deze wel in mijn bezit, maar ik dacht ik teken deze niet want er staat ook een concurrentiebeding in en je weet maar nooit. Mijn p&o afdeling heeft nooit gevraagd naar mijn getekende versie, dus die hebben ze niet.
Functie 2 is een staffunctie, zonder klantcontact, zonder omzet etc. Wel ben ik veel in contact met filialen en de medewerkers van onze onderneming die door heel het land verspreid zitten, ik heb dus een landelijke functie, met wel degelijk een standplaats benoemd.
Functie 2, mijn huidige functie, was altijd mijn droombaan. Ik doe dit al jaren met veel plezier, ik heb een fantastische werkgever, fijne collega's, leuke projecten,.
Maar er is wat veranderd en er gaat wat veranderen. Functie inhoudelijk gaat mijn baan veranderen. Veel van mijn taken, waar ik dus verantwoordelijk voor was, zijn binnen ons bedrijf afgestoten naar een externe partij. Ik ben dus niet meer operationeel verantwoordelijk hiervoor. Ik vind dit erg jammer. Ik heb al een paar keer aan mijn leidinggevende gevraagd 'wat betekent dit voor mij' en dan zegt hij altijd 'dat komt wel goed, want je kunt nog dit en dat en zus en zo'. Maar heel eerlijk, dit en dat en zus en zo zijn niet die dingen waar ik goed in ben en waar ik gelukkig van word. Kortom het is wat onzeker...
De baan waar ik voor benaderd ben is bij een directe concurrent. Ik noem dit de nieuwe functie. De concurrent is geen onbekende van me, oud collega's zitten daar en de directeur heeft me benaderd. De nieuwe functie is helemaal in mijn straatje, operationeel weer eindverantwoordelijk voor al die toffe projecten en alles in eigen beheer. Te gek! De arbeidsvoorwaarden zijn echt goed, ze willen me heel graag hebben en dat geeft een heel fijn gevoel. En ik weet dat op die plek weer kan doen waar ik goed in ben en waar ik energie van krijg.
Nu moet ik gaan opzeggen bij mijn huidige werkgever, maar ik wil dit heel netjes doen, ik wil aangeven dat ik naar de concurrent ga, dat ik snap dat ze dat niet kunnen waarderen, maar dat ik er graag in goed overleg met elkaar wil uitkomen. Het is een fijn bedrijf en ik ga graag goed uit elkaar.
Ze kunnen dan natuurlijk met dat concurrentiebeding komen (die van functie 2)... maar dat heb ik dus niet ondertekend.
Hoe sterk sta ik in deze, of kunnen zij me houden aan mijn eerst getekende concurrentiebeding, of is deze vervallen toen ik ooit functie 2 aannam?
Dat is voor mij wel echt belangrijk om te weten. (de standplaats van mijn oude functie 1 ligt heel dicht bij de standplaats van mijn nieuwe functie, dus daar zou ik dan een probleem mee kunnen hebben.)
Verder heb ik dus geen contact met klanten, ben ik niet verantwoordelijk voor omzet etc. Dus in hoeverre kunnen zij mij aan dit beding houden....
Ik wil van de week dat gesprek aangaan, ruim voor het einde van de maand om zo alle tijd te geven aan een gesprek / mogelijkheden om te kunnen praten hoe we hier mee om moeten gaan..
Wat denken jullie, sta ik sterk?
En mijn meest belangrijke vraag, kort samengevat,
Vervalt een concurrentiebeding bij het aangaan van een andere functie binnen hetzelfde bedrijf?
Dank jullie wel voor het lezen!
DTEEZ!
zaterdag 15 oktober 2016 om 16:08