Werk & Studie
alle pijlers
Vragen aan sollicitant
maandag 7 september 2009 om 18:12
Deze week zit ik samen met 2 andere collega's in de sollicitatiecommissie. Voor mij de eerste keer dat ik aan de andere kant van de tafel zit. De sollicitanten komen voor de functie van mijn kamergenoot en zal dus met mij een kamer moeten delen. Ik wil dus ook een beetje uitvinden of het een "leuke" collega is. Ik vind het bv prettig om tussendoor wat te kletsen, over werk, maar soms ook even vragen hoe dat feestje was oid.
Ik kom niet verder dan de volgende vragen:
- Wat is je toegevoegde waarde voor het team
- Omschrijf jezelf als persoon
- Hoe ga je om met hectische omstandigheden en kun je daar een voorbeeld van geven
Wie heeft er nog suggesties voor andere vragen?
Ik kom niet verder dan de volgende vragen:
- Wat is je toegevoegde waarde voor het team
- Omschrijf jezelf als persoon
- Hoe ga je om met hectische omstandigheden en kun je daar een voorbeeld van geven
Wie heeft er nog suggesties voor andere vragen?
maandag 7 september 2009 om 18:15
He, wat een rotvraag is dat toch altijd. Iemand die me dergelijke vragen zou stellen zou ik niet meer zo heel erg leuk vinden geloof ik...of dat nou terecht is of niet, ook diegene maakt een eerste indruk. En dat is dan van iemand die vervelende vragen stelt. Op mij dan...
Toevoeging: Dan doel ik op de eerste vraag.
Toevoeging: Dan doel ik op de eerste vraag.
maandag 7 september 2009 om 18:23
Ik heb bij sollicitaties vaak de vraag gekregen; 'Noem twee positieve en twee negatieve eigenschappen van jezelf'.
Erg vervelend om te beantwoorden maar je krijgt er wel meer inzicht in de persoon door.
En bij de slechte eigenschappen geen genoegen nemen met het antwoord: 'Ik ben té ambitieus'
Erg vervelend om te beantwoorden maar je krijgt er wel meer inzicht in de persoon door.
En bij de slechte eigenschappen geen genoegen nemen met het antwoord: 'Ik ben té ambitieus'
pluk de dag
maandag 7 september 2009 om 18:25
Hoi!
Bij omschrijf jezelf als persoon zou je dus wat dieper in kunnen gaan op
- privacy
- extrovert,introvert,druk of rustig type
- persoonlijke interesses
- positieve kanten als wel negatieve kanten van jezelf
- regelementen
Deze manier nodigt wat meer uit en krijg je indirect antwoord op je eerste en derde vraag
Succes!
Bij omschrijf jezelf als persoon zou je dus wat dieper in kunnen gaan op
- privacy
- extrovert,introvert,druk of rustig type
- persoonlijke interesses
- positieve kanten als wel negatieve kanten van jezelf
- regelementen
Deze manier nodigt wat meer uit en krijg je indirect antwoord op je eerste en derde vraag
Succes!
maandag 7 september 2009 om 18:28
Ik werk voor de overheid en helaas hebben ze daar het beleid lijkt wel of ze elke malloot maar aannemen die solliciteert.
Wat ik me dan voorstel is dat iemand zijn/haar beste beentje voorzet om een zo goed mogelijke indruk te maken. Dat is ook heel normaal, deed ik ook. Alleen wat er vaak ná het aannemen van iemand gebeurt is dat zo'n persoon in de proefperiode het vuur uit de sloffen loopt en als het contract binnen is zijn/haar ware aard laat zien. Dan dus niet meer zo hard werken, eerder naar huis gaan, een paar minuten later beginnen, lang pauze nemen, dat soort dingen. Vreselijke mensen.
Ik zou dus ook proberen uit te vissen hoe iemands werkhouding is. Vragen naar werkervaring, als er een referentie opgegeven is die ook daadwerkelijk bellen.
Vragen naar waarom iemand bij het vorige bedrijf is weggegaan.
Ik weet zelf niet of dit soort vragen mag hoor. Maar dit zijn dingen wat ik graag aan een sollicitant zou vragen als ik in de commissie zou zitten. Jij moet er toch een uur of 8 mee op de kamer zitten. Succes er mee!
Wat ik me dan voorstel is dat iemand zijn/haar beste beentje voorzet om een zo goed mogelijke indruk te maken. Dat is ook heel normaal, deed ik ook. Alleen wat er vaak ná het aannemen van iemand gebeurt is dat zo'n persoon in de proefperiode het vuur uit de sloffen loopt en als het contract binnen is zijn/haar ware aard laat zien. Dan dus niet meer zo hard werken, eerder naar huis gaan, een paar minuten later beginnen, lang pauze nemen, dat soort dingen. Vreselijke mensen.
Ik zou dus ook proberen uit te vissen hoe iemands werkhouding is. Vragen naar werkervaring, als er een referentie opgegeven is die ook daadwerkelijk bellen.
Vragen naar waarom iemand bij het vorige bedrijf is weggegaan.
Ik weet zelf niet of dit soort vragen mag hoor. Maar dit zijn dingen wat ik graag aan een sollicitant zou vragen als ik in de commissie zou zitten. Jij moet er toch een uur of 8 mee op de kamer zitten. Succes er mee!
maandag 7 september 2009 om 18:30
quote:nlies schreef op 07 september 2009 @ 18:21:
ja je zou als sollicitant bij die eerste vraag demoed moeten hebben om te zeggen:
Vraag me dat over een half jaar nog maar eens, als ik het team heb leren kennen.Ik zou het niet waarderen als een sollicitant me dit antwoord zou geven. Uiteraard ken je de mensen in het team nog niet, maar je brengt wel bepaalde kwaliteiten met je mee. Het lijkt me zinvol om die kwaliteiten te benoemen (en dat is m.i. ook het achterliggende idee van de vraag).
ja je zou als sollicitant bij die eerste vraag demoed moeten hebben om te zeggen:
Vraag me dat over een half jaar nog maar eens, als ik het team heb leren kennen.Ik zou het niet waarderen als een sollicitant me dit antwoord zou geven. Uiteraard ken je de mensen in het team nog niet, maar je brengt wel bepaalde kwaliteiten met je mee. Het lijkt me zinvol om die kwaliteiten te benoemen (en dat is m.i. ook het achterliggende idee van de vraag).
maandag 7 september 2009 om 18:33
Ik vind het een tikkie aanvallend en enigszins aanmatigend klinken vaak. Ligt aan hoe het gevraagd wordt natuurlijk. Maar gesprekken kunnen heel erg verschillen. De ene keer is het een leuk gesprek, terwijl het met exact dezelfde vragen bij een ander overkomt als een kruisverhoor.
Het is me ooit met een schamper toontje gevraagd, alsof ik het niet in mijn hoofd moest halen om ook maar te denken dat ik uberhaupt ergens iets toe te voegen had, laat staan bij hun geweeeeldige team.
Ik heb het tweede gesprek afgeslagen.
Het is me ooit met een schamper toontje gevraagd, alsof ik het niet in mijn hoofd moest halen om ook maar te denken dat ik uberhaupt ergens iets toe te voegen had, laat staan bij hun geweeeeldige team.
Ik heb het tweede gesprek afgeslagen.
maandag 7 september 2009 om 18:34
quote:Peronne schreef op 07 september 2009 @ 18:23:
Ik heb bij sollicitaties vaak de vraag gekregen; 'Noem twee positieve en twee negatieve eigenschappen van jezelf'.
Erg vervelend om te beantwoorden maar je krijgt er wel meer inzicht in de persoon door.
)
Denk jij dat er echt mensen zijn die dan zeggen " ik ben zo haatdragend als de pest en ik roddel graag ' oid ?
Je zoekt een positieve eigenschap en die overdrijf je dan een beetje ;soms té eerlijk ,soms té direct , soms té gedreven ....
Ik heb bij sollicitaties vaak de vraag gekregen; 'Noem twee positieve en twee negatieve eigenschappen van jezelf'.
Erg vervelend om te beantwoorden maar je krijgt er wel meer inzicht in de persoon door.
)
Denk jij dat er echt mensen zijn die dan zeggen " ik ben zo haatdragend als de pest en ik roddel graag ' oid ?
Je zoekt een positieve eigenschap en die overdrijf je dan een beetje ;soms té eerlijk ,soms té direct , soms té gedreven ....
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 7 september 2009 om 18:37
maandag 7 september 2009 om 18:39
Ik vind het altijd wel leuk om een ingewikkelde casus voor te leggen (wel een relevante natuurlijk) en de sollicitant te vragen hoe te reageren en waarom.
Mijn vriendin kreeg een keer de vraag: stel je krijgt 400.000 ping-pongballen. Wat zou je ermee doen? Zo testten ze haar creativiteit. Vond ik ook wel grappig!
Mijn vriendin kreeg een keer de vraag: stel je krijgt 400.000 ping-pongballen. Wat zou je ermee doen? Zo testten ze haar creativiteit. Vond ik ook wel grappig!
maandag 7 september 2009 om 18:41
Ik weet niet om wat voor baan het gaat, maar ik solliciteerde een keer bij een woonvorm voor gehandicapten, en toen was er een client bij het gesprek aanwezig. Hij stelde mij ook allerlei vragen, iets van 20 achter elkaar waarop ik zo snel mogelijk ja of nee moest antwoorden. De vragen gingen niet alleen over mezelf en mijn persoonlijkheid, maar ook t.a.v. mijn kennis over de organisatie.
maandag 7 september 2009 om 18:43
quote:Marriss schreef op 07 september 2009 @ 18:39:
Ik vind het altijd wel leuk om een ingewikkelde casus voor te leggen (wel een relevante natuurlijk) en de sollicitant te vragen hoe te reageren en waarom.
Mijn vriendin kreeg een keer de vraag: stel je krijgt 400.000 ping-pongballen. Wat zou je ermee doen? Zo testten ze haar creativiteit. Vond ik ook wel grappig!Waarom vind je dat leuk?
Ik vind het altijd wel leuk om een ingewikkelde casus voor te leggen (wel een relevante natuurlijk) en de sollicitant te vragen hoe te reageren en waarom.
Mijn vriendin kreeg een keer de vraag: stel je krijgt 400.000 ping-pongballen. Wat zou je ermee doen? Zo testten ze haar creativiteit. Vond ik ook wel grappig!Waarom vind je dat leuk?
maandag 7 september 2009 om 18:54
Leuke suggesties tot nu toe! Ik ben inderdaad ook van plan om een vraag te stellen gerelateerd aan de cv.
Het betreft hier een sollicitatie voor bij de overheid en bij ons is het altijd erg moeilijk om geschikte kandidaten te vinden, daarnaast is de baas ook erg kritisch en zoekt een schaap met vijf poten. Een wonder dat ik ben aangenomen
Ik wil met mijn vragen er proberen achter te komen wat voor persoon iemand is, ook al is dat vrij lastig, aangezien iedereen zich toch zo goed mogelijk wil presenteren en echt niet zal zeggen dat hij of zij niet tegen kritiek kan en een 9 tot 5 mentaliteit heeft.
Het betreft hier een sollicitatie voor bij de overheid en bij ons is het altijd erg moeilijk om geschikte kandidaten te vinden, daarnaast is de baas ook erg kritisch en zoekt een schaap met vijf poten. Een wonder dat ik ben aangenomen
Ik wil met mijn vragen er proberen achter te komen wat voor persoon iemand is, ook al is dat vrij lastig, aangezien iedereen zich toch zo goed mogelijk wil presenteren en echt niet zal zeggen dat hij of zij niet tegen kritiek kan en een 9 tot 5 mentaliteit heeft.
maandag 7 september 2009 om 19:19
quote:minny schreef op 07 september 2009 @ 18:43:
[...]
Waarom vind je dat leuk? Is dit een serieuze vraag?
Omdat je door zo'n vraag veel meer te weten komt dan wanneer je vraagt om 2 negatieve kenmerken van iemand. Bovendien zijn die vragen niet van tevoren te verwachten, dus weet je zeker dat iemand niet met een kant-en-klaar antwoord aan komt zetten. (zoals bij: noem 2 positieve en 2 negatieve kenmerken)
[...]
Waarom vind je dat leuk? Is dit een serieuze vraag?
Omdat je door zo'n vraag veel meer te weten komt dan wanneer je vraagt om 2 negatieve kenmerken van iemand. Bovendien zijn die vragen niet van tevoren te verwachten, dus weet je zeker dat iemand niet met een kant-en-klaar antwoord aan komt zetten. (zoals bij: noem 2 positieve en 2 negatieve kenmerken)
maandag 7 september 2009 om 19:38
Iemand een casus voorleggen betekent niet meteen iemand het vuur aan de schenen te leggen, dat maak jij ervan.
Tijdens een sollicitatiegesprek is je hoofddoel te onderzoeken of de sollicitant geschikt is voor de functie, dit ga je onderzoeken door vragen te stellen. Ik vind een casus voorleggen 'leuk' omdat het niet zo standaard is als de geijkte vragen die TO al in de OP noemt, én -zoals ik net al aangaf- je veel meer informatie krijgt over iemands denk- en handelswijze dan bij de standaardvragen.
Misschien bedoel ik 'leuk' anders dan jij het hier opvat?
Tijdens een sollicitatiegesprek is je hoofddoel te onderzoeken of de sollicitant geschikt is voor de functie, dit ga je onderzoeken door vragen te stellen. Ik vind een casus voorleggen 'leuk' omdat het niet zo standaard is als de geijkte vragen die TO al in de OP noemt, én -zoals ik net al aangaf- je veel meer informatie krijgt over iemands denk- en handelswijze dan bij de standaardvragen.
Misschien bedoel ik 'leuk' anders dan jij het hier opvat?
maandag 7 september 2009 om 19:46
Waarom allemaal serieuze vragen stellen? Wat de persoon moet kunnen weet je, en wat hij/zij kan staat in het cv. Wat jij wilt weten is of je met die persoon kunt werken en kletsen.
Dus ik zou geen zware vragen stellen. Maar eerder iets luchtigs;
Welke hobby's heb je?
Het antwoord op deze vraag geeft je het antwoord op de vraag of je te maken hebt met iemand die graag met veel mensen omgaat (teamsporten), creatief is (schilderen, koken), zich goed kan concentreren (borduren, lezen) of juist een springerig type is (met de kinderen wandelen).
Wat heb je gedaan tijdens je vakantie?
Heeft iemand alleen maar in de zon liggen bakken of juist veel gezien. Een campingmens is wat meer een kletstype en een hotel-liefhebber is graag wat meer op zichzelf (algemeen dan he, uitzonderingen bestaan altijd). Iemand die iets extreems doet (bergbeklimmen) is iemand die binnen bepaalde grenzen risico's durft te nemen.
Hoe zie je jezelf over 10 jaar?
Als de ander over 10 jaar 6 kinderen wil hebben, of in Afrika wil wonen, dan weet je dus dat je binnen die tijd weer op zoek moet naar iemand anders. Is het antwoord meer in de richting van studeren en ontwikkelen, dan heb je kans dat deze persoon vroeg of laat je baas wordt, tenzij dat voor deze functie nodig is. En wat wil deze persoon nog leren. Een computercursus, of een kookcursus is natuurlijk weer een ander verhaal. Iemand die de baan echt graag wil hebben, zal iets antwoorden als; ik hoop dan nog hier te zijn.
Je eerste vraag zou ik niet stellen. Je zult best een antwoord krijgen, maar wat wil je eigenlijk horen? Vraag dan; de baas wil een schaap met 5 poten, denk je dat je hem aankunt?
Dus ik zou geen zware vragen stellen. Maar eerder iets luchtigs;
Welke hobby's heb je?
Het antwoord op deze vraag geeft je het antwoord op de vraag of je te maken hebt met iemand die graag met veel mensen omgaat (teamsporten), creatief is (schilderen, koken), zich goed kan concentreren (borduren, lezen) of juist een springerig type is (met de kinderen wandelen).
Wat heb je gedaan tijdens je vakantie?
Heeft iemand alleen maar in de zon liggen bakken of juist veel gezien. Een campingmens is wat meer een kletstype en een hotel-liefhebber is graag wat meer op zichzelf (algemeen dan he, uitzonderingen bestaan altijd). Iemand die iets extreems doet (bergbeklimmen) is iemand die binnen bepaalde grenzen risico's durft te nemen.
Hoe zie je jezelf over 10 jaar?
Als de ander over 10 jaar 6 kinderen wil hebben, of in Afrika wil wonen, dan weet je dus dat je binnen die tijd weer op zoek moet naar iemand anders. Is het antwoord meer in de richting van studeren en ontwikkelen, dan heb je kans dat deze persoon vroeg of laat je baas wordt, tenzij dat voor deze functie nodig is. En wat wil deze persoon nog leren. Een computercursus, of een kookcursus is natuurlijk weer een ander verhaal. Iemand die de baan echt graag wil hebben, zal iets antwoorden als; ik hoop dan nog hier te zijn.
Je eerste vraag zou ik niet stellen. Je zult best een antwoord krijgen, maar wat wil je eigenlijk horen? Vraag dan; de baas wil een schaap met 5 poten, denk je dat je hem aankunt?
maandag 7 september 2009 om 19:51
Volgens de "werving- en selectietechnieken" zoals die P&O-ers wordt aangeleerd, kun je het beste de "STAR"-methodiek gebruiken. Daardoor krijg je een goed inzicht in hoe iemand zou kunnen handelen in bepaalde situaties. In het kort: vraag iemand of hij/zij een bepaalde Situatie (S) ooit heeft meegemaakt, wat zijn/haar Taak (T) was, welke Acties (A) hij/zij in de situatie heeft ondernomen en wat het Resultaat (R) daarvan was. Voorbeeld: "Heb je weleens te maken gehad met een boze klant? In welke functie was dat? Hoe ben je daar mee omgegaan? Wat was daarvan het resultaat?". En de meeste recruiters vragen dan ook nog "En wat vond je daarvan? Wat zou je de volgende keer anders doen?" (Daarmee kun je inschatten of iemand iets van zijn of haar ervaringen leert).
Vragen die TO nog zou kunnen stellen:
- Wat vond je minder leuke aspecten van je werk bij bedrijf X?
- Heb je wel eens te maken gehad met collega's waar je minder goed mee overweg kon? En zo ja, waarom? En hoe ben je daar toen mee omgegaan?
Vragen die TO nog zou kunnen stellen:
- Wat vond je minder leuke aspecten van je werk bij bedrijf X?
- Heb je wel eens te maken gehad met collega's waar je minder goed mee overweg kon? En zo ja, waarom? En hoe ben je daar toen mee omgegaan?
maandag 7 september 2009 om 19:54
quote:mamalelie schreef op 07 september 2009 @ 19:46:
Wat de persoon moet kunnen weet je, en wat hij/zij kan staat in het cv. Helaas blijkt dat niet altijd waar te zijn en is het meestal de moeite van het verder onderzoeken wel waard. Dan schrijft iemand bijvoorbeeld dat hij of zij "budget-verantwoordelijk" is en dan blijkt diegene eens per jaar een overzichtje te krijgen van de inkomsten/uitgaven van de afdeling oid. Of ze hebben ervaring met "klachtafhandeling" en dan vraag je door en dan blijkt dat ze elke week een boze klant met hun manager doorverbinden.
Wat de persoon moet kunnen weet je, en wat hij/zij kan staat in het cv. Helaas blijkt dat niet altijd waar te zijn en is het meestal de moeite van het verder onderzoeken wel waard. Dan schrijft iemand bijvoorbeeld dat hij of zij "budget-verantwoordelijk" is en dan blijkt diegene eens per jaar een overzichtje te krijgen van de inkomsten/uitgaven van de afdeling oid. Of ze hebben ervaring met "klachtafhandeling" en dan vraag je door en dan blijkt dat ze elke week een boze klant met hun manager doorverbinden.
maandag 7 september 2009 om 20:06
quote:Ratteke schreef op 07 september 2009 @ 18:28:
Ik werk voor de overheid en helaas hebben ze daar het beleid lijkt wel of ze elke malloot maar aannemen die solliciteert.
Jij bent dus geen malloot?
En verder: een beetje de standaard vragen maar ook gewoon spontane vragen, geput uit het moment. Dus zien wat voor type er tegenover je zit en gewoon inhaken/doorvragen op dingen die ze (hij) zegt. Is ook het leukste, om het zo te doen. Maar goed, het moet je wel een beetje liggen.
Ik werk voor de overheid en helaas hebben ze daar het beleid lijkt wel of ze elke malloot maar aannemen die solliciteert.
Jij bent dus geen malloot?
En verder: een beetje de standaard vragen maar ook gewoon spontane vragen, geput uit het moment. Dus zien wat voor type er tegenover je zit en gewoon inhaken/doorvragen op dingen die ze (hij) zegt. Is ook het leukste, om het zo te doen. Maar goed, het moet je wel een beetje liggen.
