Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever komt arbeidsvoorwaarden niet na
vrijdag 18 september 2009 om 23:02
Klinkt wat heftiger dan het is, maar wilde toch om raad vragen> Misschien denken jullie, waar zeurt ze over
Ik werk in een kleine organisatie en ben onlangs getrouwd. Aangezien wij het klein hebben gehouden, hebben zowel Vriend als ik geen collega's uitgenodigd. Nu staat er in mijn arbeidsvoorwaarden dat wanneer een werknemer trouwt hij/zij een cadeau krijgt voor een x bedrag. Er worden geen voorwaarden genoemd zoals dat de collega's bij het feest aanwezig zouden moeten zijn ofzo.
Nu is het inmiddels al een maand geleden, alle collega's incl. bazen zijn weer terug van vakantie. Iedereen heeft de foto's gezien, mij gefeliciteerd en van het gebak gegeten dat ik getrakteerd heb. Maar een cadeau of iets dergelijks heb ik nog niet gezien.
Het gaat me er nu niet direct om dat ik persé een cadeau wil hebben, maar wanneer dat in de voorwaarden staat reken je er toch op natuurlijk. Vriend had een zelfde iets in zijn arbeidsvoorwaarden staan en heeft inmiddels op zijn loonstrook al zijn 'cadeau' gezien.
Hoe en wanneer kaart ik dit aan op mijn werk? Vind het erg lastig om in geval van dit soort dingen voor mezelf op te komen. Vinden jullie dat een maand te kort is om hier naar te vragen?
Alvast bedankt voor de tips.
Ik werk in een kleine organisatie en ben onlangs getrouwd. Aangezien wij het klein hebben gehouden, hebben zowel Vriend als ik geen collega's uitgenodigd. Nu staat er in mijn arbeidsvoorwaarden dat wanneer een werknemer trouwt hij/zij een cadeau krijgt voor een x bedrag. Er worden geen voorwaarden genoemd zoals dat de collega's bij het feest aanwezig zouden moeten zijn ofzo.
Nu is het inmiddels al een maand geleden, alle collega's incl. bazen zijn weer terug van vakantie. Iedereen heeft de foto's gezien, mij gefeliciteerd en van het gebak gegeten dat ik getrakteerd heb. Maar een cadeau of iets dergelijks heb ik nog niet gezien.
Het gaat me er nu niet direct om dat ik persé een cadeau wil hebben, maar wanneer dat in de voorwaarden staat reken je er toch op natuurlijk. Vriend had een zelfde iets in zijn arbeidsvoorwaarden staan en heeft inmiddels op zijn loonstrook al zijn 'cadeau' gezien.
Hoe en wanneer kaart ik dit aan op mijn werk? Vind het erg lastig om in geval van dit soort dingen voor mezelf op te komen. Vinden jullie dat een maand te kort is om hier naar te vragen?
Alvast bedankt voor de tips.
vrijdag 18 september 2009 om 23:13
Moet je dan misschien een kaartje bij de salarisadministratie inleveren of moet je manager dit misschien aangeven bij de salarisadministratie? Misschien even de procedure uitzoeken... En wat staat er over een cadeau? Bij sommige bedrijven krijg je een x bedrag bij je loon gestort van die maand, anderen geven je liever iets.
vrijdag 18 september 2009 om 23:19
Je bent met je werkgever overeengekomen dat je iets zou moeten krijgen (nog nooit van gehoord trouwens) dus zou dat ook moeten gebeuren.
Binnen een maand vind ik een redelijke termijn om dat te ontvangen.
Ik ben iemand met een hele grote mond dus zou er geen probleem mee hebben om naar de baas toe te stappen, volgens je contract heb je er recht op.
Maargoed, jij bent dus iets meer verlegen. Heb je binnenkort niet eens voortgangsgesprek of evaluatie oid? Dat zou een goede gelegenheid zijn, meestal krijg je dan de vraag "verder nog iets?" Heb je een mooie insteek..
Je zegt dat je in een klein bedrijf werkt, betekend dat ook dat je dichtbij de baas staat? Dan zou ik het in een gesprekje tussen neus en lippen door vragen. "Zeg, ik las dit in m'n contract, het is al even geleden. Ben nu wel nieuwsschierig aan het worden hoor, haha"
Binnen een maand vind ik een redelijke termijn om dat te ontvangen.
Ik ben iemand met een hele grote mond dus zou er geen probleem mee hebben om naar de baas toe te stappen, volgens je contract heb je er recht op.
Maargoed, jij bent dus iets meer verlegen. Heb je binnenkort niet eens voortgangsgesprek of evaluatie oid? Dat zou een goede gelegenheid zijn, meestal krijg je dan de vraag "verder nog iets?" Heb je een mooie insteek..
Je zegt dat je in een klein bedrijf werkt, betekend dat ook dat je dichtbij de baas staat? Dan zou ik het in een gesprekje tussen neus en lippen door vragen. "Zeg, ik las dit in m'n contract, het is al even geleden. Ben nu wel nieuwsschierig aan het worden hoor, haha"
vrijdag 18 september 2009 om 23:28
Heb je niet een kamergenoot of een iets meer bevriende collega die eens voor je kan informeren, zo van 'heeft Juniper nou ook een cadeautje gehad?'.
Ik snap het wel hoor, ik heb ooit in een jaar én geen verjaarscadeautje (is bij ons gebruikelijk) én geen kerstpakket gehad, en was ook te schijterig om er een punt van te maken.
Ik snap het wel hoor, ik heb ooit in een jaar én geen verjaarscadeautje (is bij ons gebruikelijk) én geen kerstpakket gehad, en was ook te schijterig om er een punt van te maken.
vrijdag 18 september 2009 om 23:31
Ja, werk in een kleine organisatie zo'n 10 man dus de baas is ook de salarisadmin etc.
Moet eerlijk zeggen dat er ook al wat mondelinge afspraken niet nagekomen zijn en nu dit. Heb helaas niet een goede band met mijn baas anders was het ook geen probleem. Een erg formele man, die niet van gezellige babbels houdt etc. Dus durf helaas met bovenstaande tip niet aan te komen. Het gekke is dat ik helemaal niet verlegen ben eigenlijk, maar met zo'n dingen poehee. Misschien komt het ook wel doordat hij vindt dat ik het niet mag zeggen wanneer ik het ergens niet mee eens ben, wat ik dus in het verleden wel deed. Anyway, lastig maar zal toch maar door de zure appel bijten
Heb pas weer in december echt een gesprek met hem dus ik wil het wel eerder aankaarten.
Moet eerlijk zeggen dat er ook al wat mondelinge afspraken niet nagekomen zijn en nu dit. Heb helaas niet een goede band met mijn baas anders was het ook geen probleem. Een erg formele man, die niet van gezellige babbels houdt etc. Dus durf helaas met bovenstaande tip niet aan te komen. Het gekke is dat ik helemaal niet verlegen ben eigenlijk, maar met zo'n dingen poehee. Misschien komt het ook wel doordat hij vindt dat ik het niet mag zeggen wanneer ik het ergens niet mee eens ben, wat ik dus in het verleden wel deed. Anyway, lastig maar zal toch maar door de zure appel bijten
Heb pas weer in december echt een gesprek met hem dus ik wil het wel eerder aankaarten.
vrijdag 18 september 2009 om 23:33
zaterdag 19 september 2009 om 00:13
zaterdag 19 september 2009 om 00:19
Gewoon even vragen. Ik denk niet dat je werkgever eronder uit probeert te komen oid (wat ik dacht obv je titel). Mijn vriend kreeg bv zijn verhuisvergoeding pas ook 3-4 maanden later, ze waren het vergeten en hij heeft ze er gewoon aan herinnerd.
We dont make mistakes here, we just have happy accidents. We want happy, happy paintings. If you want sad things, watch the news. Everything is possible here. This is your little universe -Bob Ross
zaterdag 19 september 2009 om 00:32
Ik weet niet of ik wel geschikt ben om personeel aan te nemen Fleur
Ik vind persoonlijk zo'n huwelijksvergoeding of verhuisvergoeding grote onzin hoor. What's next? Geboortevergoeding (en dan je personeel maar kinderen blijven klussen), Nieuwe Schoenenvergoeding, Sterftevergoeding, Wintervergoeding...
En inderdaad, wat Dorinke zegt: discriminatie!
Of tenminste: niet meer van deze tijd
En wáár dient een verhuisvergoeding eigenlijk voor?
Een cadeautje omdat je jarig bent of gaat trouwen snap ik nog. Maar waarom een vergoeding die ook nog eens in de arbeidsvoorwaarden moet staan?
Ik vind persoonlijk zo'n huwelijksvergoeding of verhuisvergoeding grote onzin hoor. What's next? Geboortevergoeding (en dan je personeel maar kinderen blijven klussen), Nieuwe Schoenenvergoeding, Sterftevergoeding, Wintervergoeding...
En inderdaad, wat Dorinke zegt: discriminatie!
Of tenminste: niet meer van deze tijd
En wáár dient een verhuisvergoeding eigenlijk voor?
Een cadeautje omdat je jarig bent of gaat trouwen snap ik nog. Maar waarom een vergoeding die ook nog eens in de arbeidsvoorwaarden moet staan?
zaterdag 19 september 2009 om 01:41
zaterdag 19 september 2009 om 07:03
quote:AgentL schreef op 19 september 2009 @ 00:32:
Ik vind persoonlijk zo'n huwelijksvergoeding of verhuisvergoeding grote onzin hoor. What's next?
Geboortevergoeding (en dan je personeel maar kinderen blijven klussen). check... bestaat al in de vorm van betaald ouderschapsverlof
Nieuwe Schoenenvergoeding check... betaat al bij organisaties waar ze horen bij de vergoeding voor respresentatieve kleding of bijvoorbeeld in banen waarbij speciaal schoeisel (dat tegen etsende stoffen kan) verplicht is,
Sterftevergoeding check... bestaat al in de vorm van de nabestaande uitkering
Wintervergoeding nog niet van gehoord, maar wanneer je gaat zoeken dan vindt je vast iets wat je onder deze categorie zou kunnen scharen
En wáár dient een verhuisvergoeding eigenlijk voor? die dient ervoor dat wanneer jouw baas bedenkt dat Groningen wel een leuke plek zou zijn voor een nieuw filiaal en dat jij dat mag gaan leiden, je een vergoeding krijgt voor je verhuizing van Den Haag daar naartoe. Of wanneer ze in Groningen graag een nieuwe verpleegkundige in dienst willen nemen, maar die woont in zeeland, dan kunnen ze die een verhuisvergoeding geven om haar zo binnen te halen
Ik vind persoonlijk zo'n huwelijksvergoeding of verhuisvergoeding grote onzin hoor. What's next?
Geboortevergoeding (en dan je personeel maar kinderen blijven klussen). check... bestaat al in de vorm van betaald ouderschapsverlof
Nieuwe Schoenenvergoeding check... betaat al bij organisaties waar ze horen bij de vergoeding voor respresentatieve kleding of bijvoorbeeld in banen waarbij speciaal schoeisel (dat tegen etsende stoffen kan) verplicht is,
Sterftevergoeding check... bestaat al in de vorm van de nabestaande uitkering
Wintervergoeding nog niet van gehoord, maar wanneer je gaat zoeken dan vindt je vast iets wat je onder deze categorie zou kunnen scharen
En wáár dient een verhuisvergoeding eigenlijk voor? die dient ervoor dat wanneer jouw baas bedenkt dat Groningen wel een leuke plek zou zijn voor een nieuw filiaal en dat jij dat mag gaan leiden, je een vergoeding krijgt voor je verhuizing van Den Haag daar naartoe. Of wanneer ze in Groningen graag een nieuwe verpleegkundige in dienst willen nemen, maar die woont in zeeland, dan kunnen ze die een verhuisvergoeding geven om haar zo binnen te halen
zaterdag 19 september 2009 om 07:26
Herkenbaar! Toen ik bij mijn vorige baas werkte hebben mijn man en ik ons als partners laten registreren. Alleen zijn kinderen en onze ouders erbij. Dus ook geen feest o.i.d. Ook gefeliciteerd etc maar al wat kwam: geen kado(otje) Ik heb er nooit iets over gezegd en zat er niet mee, ik vond het de moeite niet waard. Maar het is natuurlijk niet echt attent van hem. Wat in de arbeidsvoorwaarden staat daar hou je je als werkgever gewoon aan in mijn optiek.
zaterdag 19 september 2009 om 07:32
quote:AgentL schreef op 19 september 2009 @ 00:32:
Ik weet niet of ik wel geschikt ben om personeel aan te nemen Fleur
Ik vind persoonlijk zo'n huwelijksvergoeding of verhuisvergoeding grote onzin hoor. What's next? Geboortevergoeding (en dan je personeel maar kinderen blijven klussen), Nieuwe Schoenenvergoeding, Sterftevergoeding, Wintervergoeding...
En inderdaad, wat Dorinke zegt: discriminatie!
Of tenminste: niet meer van deze tijd
En wáár dient een verhuisvergoeding eigenlijk voor?
Een cadeautje omdat je jarig bent of gaat trouwen snap ik nog. Maar waarom een vergoeding die ook nog eens in de arbeidsvoorwaarden moet staan?
Helemaal mee eens! Beetje van de gekke dat er voor zulke dingen vergoedingen moeten worden gegeven. Ze kunnen beter vergoedingen geven voor mensen die niet trouwen en vooral ook niet aan de kinderen gaan, die hebben meer tijd voor hun werk.
Maar goed, als letterlijk in de arbeidsvoorwaarden staat dat ze xxx euro krijgt zou ik wel vragen waar dat blijft.
quote:delphicat schreef op 19 september 2009 @ 01:41:
Vaak krijg je een verhuisvergoeding alleen maar als je dichterbij je werk gaat wonen. Tenminste, zo ben ik het gewend. Dat is namelijk een voordeel voor de baas, dan heb je minder reistijd en ben je een blijere, opgewektere werknemer.
Misschien geldt dat laatste ook wel voor getrouwde werknemers? Als je om dichter bij je werk te wonen in de randstad zou moeten gaan wonen zou ik juist 'n veel ontevredenere werknemer worden.
Ik weet niet of ik wel geschikt ben om personeel aan te nemen Fleur
Ik vind persoonlijk zo'n huwelijksvergoeding of verhuisvergoeding grote onzin hoor. What's next? Geboortevergoeding (en dan je personeel maar kinderen blijven klussen), Nieuwe Schoenenvergoeding, Sterftevergoeding, Wintervergoeding...
En inderdaad, wat Dorinke zegt: discriminatie!
Of tenminste: niet meer van deze tijd
En wáár dient een verhuisvergoeding eigenlijk voor?
Een cadeautje omdat je jarig bent of gaat trouwen snap ik nog. Maar waarom een vergoeding die ook nog eens in de arbeidsvoorwaarden moet staan?
Helemaal mee eens! Beetje van de gekke dat er voor zulke dingen vergoedingen moeten worden gegeven. Ze kunnen beter vergoedingen geven voor mensen die niet trouwen en vooral ook niet aan de kinderen gaan, die hebben meer tijd voor hun werk.
Maar goed, als letterlijk in de arbeidsvoorwaarden staat dat ze xxx euro krijgt zou ik wel vragen waar dat blijft.
quote:delphicat schreef op 19 september 2009 @ 01:41:
Vaak krijg je een verhuisvergoeding alleen maar als je dichterbij je werk gaat wonen. Tenminste, zo ben ik het gewend. Dat is namelijk een voordeel voor de baas, dan heb je minder reistijd en ben je een blijere, opgewektere werknemer.
Misschien geldt dat laatste ook wel voor getrouwde werknemers? Als je om dichter bij je werk te wonen in de randstad zou moeten gaan wonen zou ik juist 'n veel ontevredenere werknemer worden.
zaterdag 19 september 2009 om 07:47
quote:elninjoo schreef op 19 september 2009 @ 07:32:
[...]
Helemaal mee eens! Beetje van de gekke dat er voor zulke dingen vergoedingen moeten worden gegeven. Ze kunnen beter vergoedingen geven voor mensen die niet trouwen en vooral ook niet aan de kinderen gaan, die hebben meer tijd voor hun werk.
Welnee joh, die gaan dan weer (al dan niet ter compensatie van hun recht) wekenlang extra verlof op eisen om te kunnen reizen e.d.!
Esfa heeft een heel duidelijk stukje gedaan over de al bestaande vergoedingsregelingen die zoal kunnen opduiken in diverse arbeidsvoorwaardenregelingen.
Als in Junipers regeling staat dat zij een cadeau tegemoet kan zien, dan heeft ze daar recht op. Er dan ook om vragen is niet zo heel gek.
Ik vraag me af of het een geldbedrag betreft, of dat er letterlijk staat dat de afdeling haar een cadeau mag geven dat tot een bedrag x wordt betaald door de werkgever. Gesubsidieerd door de baas dus, maar aangeschaft door de afdelingscollega's. Dat soort regelingen zie je ook bij bloemen e.d.: er staat dan dat er bij bv ziekte of ander lief&leed een boeket ter waarde van bv 25,- mag worden besteld.
Junipers man kent blijkbaar de regeling dat er een bruto bonus bedrag wordt uitgekeerd, ik ben benieuwd naar de regeling van Juniper zelf en hoop dat TO die hier letterlijk kan posten. Dat maakt het advies wat makkelijker, al blijft dat neerkomen op 'vragen', denk ik.
[...]
Helemaal mee eens! Beetje van de gekke dat er voor zulke dingen vergoedingen moeten worden gegeven. Ze kunnen beter vergoedingen geven voor mensen die niet trouwen en vooral ook niet aan de kinderen gaan, die hebben meer tijd voor hun werk.
Welnee joh, die gaan dan weer (al dan niet ter compensatie van hun recht) wekenlang extra verlof op eisen om te kunnen reizen e.d.!
Esfa heeft een heel duidelijk stukje gedaan over de al bestaande vergoedingsregelingen die zoal kunnen opduiken in diverse arbeidsvoorwaardenregelingen.
Als in Junipers regeling staat dat zij een cadeau tegemoet kan zien, dan heeft ze daar recht op. Er dan ook om vragen is niet zo heel gek.
Ik vraag me af of het een geldbedrag betreft, of dat er letterlijk staat dat de afdeling haar een cadeau mag geven dat tot een bedrag x wordt betaald door de werkgever. Gesubsidieerd door de baas dus, maar aangeschaft door de afdelingscollega's. Dat soort regelingen zie je ook bij bloemen e.d.: er staat dan dat er bij bv ziekte of ander lief&leed een boeket ter waarde van bv 25,- mag worden besteld.
Junipers man kent blijkbaar de regeling dat er een bruto bonus bedrag wordt uitgekeerd, ik ben benieuwd naar de regeling van Juniper zelf en hoop dat TO die hier letterlijk kan posten. Dat maakt het advies wat makkelijker, al blijft dat neerkomen op 'vragen', denk ik.
zaterdag 19 september 2009 om 08:19
Ok, verhuisvergoeding snap ik nu...
Maar nog steeds: een huwelijksvergoeding?!?
En voor het eerst in het (forum)leven ben ik het eens met Elninjoo: ik wil wel eens een vergoeding voor het single-zijn: daardoor werk ik véél harder dan wanneer ik iemand op de bank zou hebben zitten die op mijn aandacht rekent
Maar nog steeds: een huwelijksvergoeding?!?
En voor het eerst in het (forum)leven ben ik het eens met Elninjoo: ik wil wel eens een vergoeding voor het single-zijn: daardoor werk ik véél harder dan wanneer ik iemand op de bank zou hebben zitten die op mijn aandacht rekent
zaterdag 19 september 2009 om 08:26
quote:AgentL schreef op 19 september 2009 @ 08:19:
Ok, verhuisvergoeding snap ik nu...
Maar nog steeds: een huwelijksvergoeding?!?
Ja heur, een VVV-Irischeque voor het bruidspaar, bijvoorbeeld. Of een pakket met meuk (ontbijtset voor op bed ofzo)
quote:En voor het eerst in het (forum)leven ben ik het eens met Elninjoo: ik wil wel eens een vergoeding voor het single-zijn: daardoor werk ik véél harder dan wanneer ik iemand op de bank zou hebben zitten die op mijn aandacht rekent Ik ben juist veeeeeel harder gaan werken sinds TD-man op mijn bank neerstreek, des te eerder kon ik weer naar huis naar hem toen .
Ok, verhuisvergoeding snap ik nu...
Maar nog steeds: een huwelijksvergoeding?!?
Ja heur, een VVV-Irischeque voor het bruidspaar, bijvoorbeeld. Of een pakket met meuk (ontbijtset voor op bed ofzo)
quote:En voor het eerst in het (forum)leven ben ik het eens met Elninjoo: ik wil wel eens een vergoeding voor het single-zijn: daardoor werk ik véél harder dan wanneer ik iemand op de bank zou hebben zitten die op mijn aandacht rekent Ik ben juist veeeeeel harder gaan werken sinds TD-man op mijn bank neerstreek, des te eerder kon ik weer naar huis naar hem toen .
zaterdag 19 september 2009 om 08:51
Pilous!!
Een huwelijkscadeau snap ik dan weer wel Tia, maar waarom moet dat in de arbeidsvoorwaarden vastgelegd worden?
En ik denk niet dat ik mijn werk zo lekker kunnen doen als er thuis iemand op de bank zit. Het komt vaak voor dat ik tot 's avonds laat doorwerk, puur om m'n werk af te krijgen. Omdat het niet anders kan. En dat duurt dan een paar weken (dus niet incidenteel een avondje). In zo'n periode spreek ik dan ook minder met vriendinnen af, zij snappen dat.
Maar stel nou dat ik niet door kan werken 's avonds omdat ik persé naar huis wil omdat er iemand op me wacht.
Dan laat ik wat steken vallen in mijn werk. En zit ik thuis op de bank me schuldig te voelen over m'n werk.
Maar als ik dan wél door zou werken om alles perfect te laten zijn dan zou ik me weer schuldig voelen tegenover degene die op de bank zit.
En harder werken zit er niet in, want in zo'n periode werk ik al op m'n hardst (kan het niet duidelijker omschrijven dan dit zonder te verklappen wat ik nou eigenlijk doe)
(sorry voor het off-topic)
Een huwelijkscadeau snap ik dan weer wel Tia, maar waarom moet dat in de arbeidsvoorwaarden vastgelegd worden?
En ik denk niet dat ik mijn werk zo lekker kunnen doen als er thuis iemand op de bank zit. Het komt vaak voor dat ik tot 's avonds laat doorwerk, puur om m'n werk af te krijgen. Omdat het niet anders kan. En dat duurt dan een paar weken (dus niet incidenteel een avondje). In zo'n periode spreek ik dan ook minder met vriendinnen af, zij snappen dat.
Maar stel nou dat ik niet door kan werken 's avonds omdat ik persé naar huis wil omdat er iemand op me wacht.
Dan laat ik wat steken vallen in mijn werk. En zit ik thuis op de bank me schuldig te voelen over m'n werk.
Maar als ik dan wél door zou werken om alles perfect te laten zijn dan zou ik me weer schuldig voelen tegenover degene die op de bank zit.
En harder werken zit er niet in, want in zo'n periode werk ik al op m'n hardst (kan het niet duidelijker omschrijven dan dit zonder te verklappen wat ik nou eigenlijk doe)
(sorry voor het off-topic)
zaterdag 19 september 2009 om 08:54
Klopt wel hoor Age. Ik kan, als ik wil, ook makkelijk dagen van 16 uur maken, maar die man thuis op de bank gaat dan sputteren. Dat is ook prima, want ik kan dus echt een workaholic zijn. Maar klopt wel wat je zegt.
Overigens, ze zetten dat soort dingen in de arbeidsvoorwaarden omdat het dan voor iedereen eerlijk is. Anders krijgt die leuke collega wel een cadeau (voor x bedrag) en die minderleuke niet. En die krijgt voor 100 euro, en die voor 20. Daarom is dat. Ook bij mijn werkgever staat het allemaal zwart op wit. Ik weet nu al, als ik 10 jaar in dienst ben dat ik 100 euro, een horloge en een extra vrije dag krijg
Overigens, ze zetten dat soort dingen in de arbeidsvoorwaarden omdat het dan voor iedereen eerlijk is. Anders krijgt die leuke collega wel een cadeau (voor x bedrag) en die minderleuke niet. En die krijgt voor 100 euro, en die voor 20. Daarom is dat. Ook bij mijn werkgever staat het allemaal zwart op wit. Ik weet nu al, als ik 10 jaar in dienst ben dat ik 100 euro, een horloge en een extra vrije dag krijg
