Werk & Studie
alle pijlers
Worden mijn grenzen overschreden door werkgever?
maandag 20 oktober 2025 om 23:50
Wegens herkenning andere nickname aangemaakt.
Ik ben 5 maanden geleden begonnen aan mijn nieuwe baan bij een klein bedrijf.
De focus zou liggen op het orde in de chaos scheppen. Ik zou gaan samenwerken met 1 directe collega, en we zouden dit samen tot een succes maken.
Ik merkte al snel dat mijn directe collega vaak voelde dat haar grenzen werden overschreden m.b.t. werkdruk. Paniekaanvallen op het werk, verdrietig, misselijk etc. Ik heb haar geprobeerd hierbij te ondersteunen, maar merkte doordat zij in een negatieve spiraal zat, ik niet verder kwam in het leerproces. Ik ging er tegenop zien dat ik moest werken met haar wegens haar gemoedstoestand. Jammer, want ik vind haar een leuk mens.
Mijn collega vond een nieuwe baan, maar de laatste loodjes waren zwaar in de samenwerking. Meerdere keren bij mijn werkgever aangegeven dat het mijn energie op slokt. Hij toonde begrip maar daar bleef het bij. Helaas vertrok zij, en een collega met een andere maar belangrijke functie, een week voordat de drukte los barstte. Daarmee verdween 40% van het team in 1 maand.
Hij gaf vrijwel meteen aan dat hij geen vervanger zoekt voor de administratie. Ziet wel heil in een nieuw systeem maar komt niet mee concrete tijdsplanning hiervoor. Ik zou hulp krijgen op afstand van voormalig werknemers die bij het bedrijf hebben gewerkt in het verleden. Ik heb geprobeerd de schouders eronder te zetten en positief alles op te pakken, maar merkte al snel dat het me teveel is. Het helpt niet mee dat 80% van het systeem bestaat uit Excel bestanden en papieren mappen.
Een zwaar verouderd systeem, te hoge verwachtingen van mij, niet voldoende ingewerkt. Ik ben eigenlijk alleen maar problemen aan het oplossen en kom nauwelijks tot taken uitvoeren toe.
Enkele weken geleden kreeg ik taken erbij, maar krijg momenteel maar 50% van de taken af die zouden moeten gebeuren door mij. Aangegeven dat ik dat er niet bij kon doen. Ik werk over en ben op mijn vrije dagen beschikbaar voor vragen omdat mijn werkgever zelf amper weet hoe de taken moeten worden uitgevoerd. Werkgever gaf een sneer dat hij niet begreep waarom ik nog niet alles wist.
Aangegeven dat ik bang ben dat ik het niet vol hou op deze wijze en mij zorgen maak om de basis van het bedrijf. Mijn collega werkte 36 uur, en die wordt niet vervangen. Ik kan niet meer dan ik doe. Werkgever ging er niet echt op in.
De laatste 2 maanden ben ik erg moe en slaap ik slecht. De weekenden probeer ik bij te tanken maar mijn energie is minimaal. Mijn hoofd knapt zowat en het liefst kruip ik in bed en sluit ik me af. Maar dat is niet gezond en ook niet mogelijk want ik heb een gezin.
Overwogen een gesprek met de bedrijfsarts aan de vragen, maar dit is te herleiden naar mij.
Thuis heb ik huilbuien en ook op mijn werk is dit laatst voorgekomen.
Ik wil niet de ziektewet in, maar ik weet niet hoe dit op te lossen. Wat kan ik zelf doen om dit beter te maken?
Heeft iemand tips?
*Svp niet quoten.
Ik ben 5 maanden geleden begonnen aan mijn nieuwe baan bij een klein bedrijf.
De focus zou liggen op het orde in de chaos scheppen. Ik zou gaan samenwerken met 1 directe collega, en we zouden dit samen tot een succes maken.
Ik merkte al snel dat mijn directe collega vaak voelde dat haar grenzen werden overschreden m.b.t. werkdruk. Paniekaanvallen op het werk, verdrietig, misselijk etc. Ik heb haar geprobeerd hierbij te ondersteunen, maar merkte doordat zij in een negatieve spiraal zat, ik niet verder kwam in het leerproces. Ik ging er tegenop zien dat ik moest werken met haar wegens haar gemoedstoestand. Jammer, want ik vind haar een leuk mens.
Mijn collega vond een nieuwe baan, maar de laatste loodjes waren zwaar in de samenwerking. Meerdere keren bij mijn werkgever aangegeven dat het mijn energie op slokt. Hij toonde begrip maar daar bleef het bij. Helaas vertrok zij, en een collega met een andere maar belangrijke functie, een week voordat de drukte los barstte. Daarmee verdween 40% van het team in 1 maand.
Hij gaf vrijwel meteen aan dat hij geen vervanger zoekt voor de administratie. Ziet wel heil in een nieuw systeem maar komt niet mee concrete tijdsplanning hiervoor. Ik zou hulp krijgen op afstand van voormalig werknemers die bij het bedrijf hebben gewerkt in het verleden. Ik heb geprobeerd de schouders eronder te zetten en positief alles op te pakken, maar merkte al snel dat het me teveel is. Het helpt niet mee dat 80% van het systeem bestaat uit Excel bestanden en papieren mappen.
Een zwaar verouderd systeem, te hoge verwachtingen van mij, niet voldoende ingewerkt. Ik ben eigenlijk alleen maar problemen aan het oplossen en kom nauwelijks tot taken uitvoeren toe.
Enkele weken geleden kreeg ik taken erbij, maar krijg momenteel maar 50% van de taken af die zouden moeten gebeuren door mij. Aangegeven dat ik dat er niet bij kon doen. Ik werk over en ben op mijn vrije dagen beschikbaar voor vragen omdat mijn werkgever zelf amper weet hoe de taken moeten worden uitgevoerd. Werkgever gaf een sneer dat hij niet begreep waarom ik nog niet alles wist.
Aangegeven dat ik bang ben dat ik het niet vol hou op deze wijze en mij zorgen maak om de basis van het bedrijf. Mijn collega werkte 36 uur, en die wordt niet vervangen. Ik kan niet meer dan ik doe. Werkgever ging er niet echt op in.
De laatste 2 maanden ben ik erg moe en slaap ik slecht. De weekenden probeer ik bij te tanken maar mijn energie is minimaal. Mijn hoofd knapt zowat en het liefst kruip ik in bed en sluit ik me af. Maar dat is niet gezond en ook niet mogelijk want ik heb een gezin.
Overwogen een gesprek met de bedrijfsarts aan de vragen, maar dit is te herleiden naar mij.
Thuis heb ik huilbuien en ook op mijn werk is dit laatst voorgekomen.
Ik wil niet de ziektewet in, maar ik weet niet hoe dit op te lossen. Wat kan ik zelf doen om dit beter te maken?
Heeft iemand tips?
*Svp niet quoten.
dinsdag 21 oktober 2025 om 09:42
dinsdag 21 oktober 2025 om 09:45
je gaat dus over je eigen grenzen heen en zet maar door en door en de werkgever laat het zo omdat jij toch redelijk wat ballen in de lucht houdt?
solliciteren dus en voor jezelf zorgen ipv verwachten dat iemand met een paar werknemers waarvan er net 2 weg zijn en 1 nieuwe rondloopt het voor je oplost. Dat gaat je werkgever niet lukken al zou hij/zij het willen.
solliciteren dus en voor jezelf zorgen ipv verwachten dat iemand met een paar werknemers waarvan er net 2 weg zijn en 1 nieuwe rondloopt het voor je oplost. Dat gaat je werkgever niet lukken al zou hij/zij het willen.
En doooooor!
dinsdag 21 oktober 2025 om 09:46
precies. je maakt het 100% jouw probleem. stop daarmee.
"Hoi Werkgever. dit zijn mijn taken, dit kost het aan tijd. zeg maar wat je wil dat ik wel en niet doe"
En doooooor!
dinsdag 21 oktober 2025 om 09:50
En dan, als het gesprek bij de bedrijfsarts naar jou te herleiden is? De situatie op je werk is een puinhoop en dat is niet jouw schuld. Je hebt je zorgen geuit en grenzen aangeven maar je baas luistert niet. Ik zou me daar 0 druk om maken, je baas kent al jouw argumenten al, dus niets komt als een verrassing. Laat iemand anders maar eens horen wat er aan de hand is. Je baas moet zijn verantwoordelijkheid nemen en zijn team weer op orde krijgen. Lekker makkelijk om alles in jouw mik te schuiven.
Hoog tijd om voor jezelf te gaan zorgen! Je stevent af op een burn-out. Jouw klachten zijn niet normaal. Blijf bij je grenzen en neem niet alle taken op jouw schouders. Je baas moet handelen, niet jij. De bedrijfsarts kan je helpen weer lekker in je vel te komen, mss moet je je gewoon eens lekker een week of langer ziekmelden.
En je baas gedraagt zich als een hork. Als je weer opgeknapt bent, solliciteren naar een stabiele werkomgeving en een fijne baas. Dit gaat ‘m niet meer worden.
Hoog tijd om voor jezelf te gaan zorgen! Je stevent af op een burn-out. Jouw klachten zijn niet normaal. Blijf bij je grenzen en neem niet alle taken op jouw schouders. Je baas moet handelen, niet jij. De bedrijfsarts kan je helpen weer lekker in je vel te komen, mss moet je je gewoon eens lekker een week of langer ziekmelden.
En je baas gedraagt zich als een hork. Als je weer opgeknapt bent, solliciteren naar een stabiele werkomgeving en een fijne baas. Dit gaat ‘m niet meer worden.
dinsdag 21 oktober 2025 om 09:53
dinsdag 21 oktober 2025 om 09:57
Het is niet dat je werkgever nu niét weet dat jij veel aan het doen bent en dat je daar last van hebt, dus waarom zou je niet naar de bedrijfsarts kunnen gaan? En eens met veel anderen: je zal zelf je grenzen aan moeten geven. Dus niet overwerken, niet op je vrije dagen klusjes opknappen en niet allerlei taken erbij nemen. Je schrijft dat je bang bent het niet vol te houden, maar je houdt het nu al niet vol. Bij overschrijding van grenzen gaat het er óók om dat je aangeeft waar je grenzen liggen. Zolang jij het werk allemaal doet, is de noodzaak voor werkgever om het anders te doen (of überhaupt om er anders naar te kijken) nihil.
dinsdag 21 oktober 2025 om 10:21
Nou misschien meer dat je je grenzen laat overschrijden door je werkgever. Dit is denk ik wel de passende reactie:
En daarnaast misschien toch maar eens om je heen gaan kijken. Het klinkt in ieder geval niet als een fijne werkplek.
dinsdag 21 oktober 2025 om 10:29
Ik zie alleen maar rode vlaggen, zeer hoog verloop waardoor onderbemanning en te veel hooi op de vork met structureel overwerken en stress als gevolg. En het mis nog het ergst, een werkgever die niet thuis geeft als je problemen aankaart. Is er überhaupt wel iets wat wel leuk is?
Maken dat je wegkomt daar!
Maken dat je wegkomt daar!
dinsdag 21 oktober 2025 om 10:32
Wat een onzin niet alle kleine bedrijven zijn zo,
dinsdag 21 oktober 2025 om 10:50
Eén ding valt me op in je verhaal: Je zegt het één maar je doet het ander.
Vanuit je werkgever gezien: Ach ja iedereen klaagt maar uiteindelijk doen ze het werk toch, klagen hoort erbij, niemand gaat voor zijn lol naar zijn werk.
Als ik jouw werkgever of leidinggevende ben moet je niet verwachten dat je met vage klachten meteen je werk gehalveerd ziet. Zéker niet als je aantoont dat het wel kan - door het te doen.
Het is dus teveel maar jij geeft het niet aan op een manier die landt.
Mijn advies:
Laat de druk los.
Maak een lijstje met je verantwoordelijkheden. Sorteer die van hoog naar laag. En geef ook aan waar je niet voor ingewerkt bent, of waar het systeem je tegenhoudt.
Mail dat naar je werkgever: Dit is volgens mij de prioriteit, als het niet klopt hoor ik het graag.
Daar moet je echt sterk in staan. "alles is belangrijk" kan niet. Dit is je lijstje en hij kan dingen wisselen maar je accepteert niet dat er twee dingen op één plek komen.
Voel je hem aankomen? Je werkt het van boven naar beneden af. En als de dag op is ga je naar huis.
Echt. Het werk is niet af maar de dag wel.
Jouw fout: Jij loopt de gaten dicht (onderbezetting, te weinig kennis, verouderd systeem).
Wat je niet moet doen: Klagen.
Wat je wel moet doen: Laat die gaten zichtbaar zijn. De pijn laten voelen waar hij hoort. Kom met oplossingen: Dit kan worden opgelost met 2 extra werknemers, dat met een nieuw systeem en tot die tijd kom ik tot hier met mijn takenlijst.
Vanuit je werkgever gezien: Ach ja iedereen klaagt maar uiteindelijk doen ze het werk toch, klagen hoort erbij, niemand gaat voor zijn lol naar zijn werk.
Als ik jouw werkgever of leidinggevende ben moet je niet verwachten dat je met vage klachten meteen je werk gehalveerd ziet. Zéker niet als je aantoont dat het wel kan - door het te doen.
Het is dus teveel maar jij geeft het niet aan op een manier die landt.
Mijn advies:
Laat de druk los.
Maak een lijstje met je verantwoordelijkheden. Sorteer die van hoog naar laag. En geef ook aan waar je niet voor ingewerkt bent, of waar het systeem je tegenhoudt.
Mail dat naar je werkgever: Dit is volgens mij de prioriteit, als het niet klopt hoor ik het graag.
Daar moet je echt sterk in staan. "alles is belangrijk" kan niet. Dit is je lijstje en hij kan dingen wisselen maar je accepteert niet dat er twee dingen op één plek komen.
Voel je hem aankomen? Je werkt het van boven naar beneden af. En als de dag op is ga je naar huis.
Echt. Het werk is niet af maar de dag wel.
Jouw fout: Jij loopt de gaten dicht (onderbezetting, te weinig kennis, verouderd systeem).
Wat je niet moet doen: Klagen.
Wat je wel moet doen: Laat die gaten zichtbaar zijn. De pijn laten voelen waar hij hoort. Kom met oplossingen: Dit kan worden opgelost met 2 extra werknemers, dat met een nieuw systeem en tot die tijd kom ik tot hier met mijn takenlijst.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 21 oktober 2025 om 11:15
Gezonde afstand nemen van je werk, deze werkgever is niet je vriend en heeft niet het beste met je voor. Dus heel duidelijk grenzen stellen. Ik zou opnieuw een gesprek aangaan en dit ook opnemen, goed voorbereiden wat je gaat zeggen. Aangezien er een fulltime kracht ontbreekt, is het onmogelijk om alles te doen wat de werkgever wil. Jij kunt jezelf niet klonen, dus hoe wil hij dit op gaan lossen?
Leg het probleem bij hem neer en registreer zijn reactie. Dan kun je twee reacties krijgen: A - je ziet maar hoe het oplost, en B - Ja, ja ik ga er iets mee doen.
In het geval van A kun je zeggen dat het niet op te lossen valt, omdat er te veel werk is voor 1 persoon. Dat je je volledig inzet, binnen de uren waarvoor je aangenomen bent. Ik zou proberen om orde te scheppen in de chaos, wat is wél haalbaar binnen je werktijd? Geef daar prioriteit aan, doe het goed en leg zoveel mogelijk vast. Daarna ook echt je grenzen gaan bewaken, komt er meer werk je kant op? Nee, dat kan ik nu niet doen, daar heb ik geen tijd voor. Alleen de uren werken waarvoor je aangenomen bent. Als hij boos/ontevreden wordt blijven wijzen op de feiten. Je kunt dan ook laten zien wat je wel allemaal gedaan hebt voor het bedrijf in je werktijd.
Als hij B zegt, dus halfslachtig beweert dat er iets gaat veranderen: probeer vast te leggen binnen welke termijn er verbetering komt voor jou. Maak de afspraak om elkaar over een bepaalde periode weer te spreken over de situatie. Doe verder alles bij A.
Ik zou absoluut ander werk zoeken en ondertussen je (mentale) gezondheid bewaken. Confrontatie op je werk is nooit leuk, maar jij bent je eigen topprioriteit. Zolang jij met hem meebeweegt, blijft hij je figuurlijk leegzuigen. Als je daarmee stopt dan moet hij veranderen. Of hij neemt je serieus en neemt een nieuwe werknemer aan (al vraag ik me af of dat alles oplost), of hij wordt boos en ontevreden. Dat is niet leuk, maar je staat heel sterk als je alles vastlegt. Hopelijk vind je snel een fijnere/betere baan!
Leg het probleem bij hem neer en registreer zijn reactie. Dan kun je twee reacties krijgen: A - je ziet maar hoe het oplost, en B - Ja, ja ik ga er iets mee doen.
In het geval van A kun je zeggen dat het niet op te lossen valt, omdat er te veel werk is voor 1 persoon. Dat je je volledig inzet, binnen de uren waarvoor je aangenomen bent. Ik zou proberen om orde te scheppen in de chaos, wat is wél haalbaar binnen je werktijd? Geef daar prioriteit aan, doe het goed en leg zoveel mogelijk vast. Daarna ook echt je grenzen gaan bewaken, komt er meer werk je kant op? Nee, dat kan ik nu niet doen, daar heb ik geen tijd voor. Alleen de uren werken waarvoor je aangenomen bent. Als hij boos/ontevreden wordt blijven wijzen op de feiten. Je kunt dan ook laten zien wat je wel allemaal gedaan hebt voor het bedrijf in je werktijd.
Als hij B zegt, dus halfslachtig beweert dat er iets gaat veranderen: probeer vast te leggen binnen welke termijn er verbetering komt voor jou. Maak de afspraak om elkaar over een bepaalde periode weer te spreken over de situatie. Doe verder alles bij A.
Ik zou absoluut ander werk zoeken en ondertussen je (mentale) gezondheid bewaken. Confrontatie op je werk is nooit leuk, maar jij bent je eigen topprioriteit. Zolang jij met hem meebeweegt, blijft hij je figuurlijk leegzuigen. Als je daarmee stopt dan moet hij veranderen. Of hij neemt je serieus en neemt een nieuwe werknemer aan (al vraag ik me af of dat alles oplost), of hij wordt boos en ontevreden. Dat is niet leuk, maar je staat heel sterk als je alles vastlegt. Hopelijk vind je snel een fijnere/betere baan!
dinsdag 21 oktober 2025 om 11:19
Vooral niet bereikbaar zijn op vrije dagen, je hoeft je hierin ook niet te verantwoorden (je was vrij en bezig met andere dingen waardoor niet bereikbaar). Werkgever zal dan hopelijk ook wel ervaren hoe kwetsbaar het is dat er maar 1 parttimer kennis heeft van datgene waar hij dus ook niet mee verder kan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
