Zwanger
alle pijlers
BBL-opleiding en zwangerschap
donderdag 29 augustus 2019 om 23:04
Hallo,
Recent ben ik begonnen aan een BBL-opleiding (werken en leren tegelijk). Mijn werkgever betaald mijn studie. Ik heb een jaarcontract gekregen.
Nu ben ik benieuwd naar mijn rechten wanneer blijkt dat ik zwanger ben. Is hier de kans groter door dat mijn contract na een jaar niet verlengd wordt? En mogen werkgevers je uberhaupt ontslaan hier om? Graag hoor ik hier meer over.
Groetjes.
Recent ben ik begonnen aan een BBL-opleiding (werken en leren tegelijk). Mijn werkgever betaald mijn studie. Ik heb een jaarcontract gekregen.
Nu ben ik benieuwd naar mijn rechten wanneer blijkt dat ik zwanger ben. Is hier de kans groter door dat mijn contract na een jaar niet verlengd wordt? En mogen werkgevers je uberhaupt ontslaan hier om? Graag hoor ik hier meer over.
Groetjes.
donderdag 29 augustus 2019 om 23:11
vrijdag 30 augustus 2019 om 00:15
Als je maar niet stopt met school. Veel contracten voor bbl-ers zijn tegenwoordig zo in elkaar gezet dat zodra jij stopt met school het contract met je werk ook stopt. Zoek dat even goed uit. Dit is overigens alleen als je echt helemaal met school stopt.
Maar als je nog niet zwanger bent, maak alsjeblieft eerst je opleiding af!
Maar als je nog niet zwanger bent, maak alsjeblieft eerst je opleiding af!
vrijdag 30 augustus 2019 om 09:32
Hoi! Ik stop idd niet met school, want dan moet ik terugbetalen.. Alleen zit de kans er wel in dat ze mijn contract niet verlengen als ik zwanger ben.
In augustus loopt mijn contract af en ik ben net begonnen met mijn studie die 2 jaar gaat duren. Wanneer alles goed gaat, verlengen ze mijn contract gewoon.
Is de kans groot dat mijn contract niet verlengd wordt als ik tegen die tijd zwanger ben?
Ik ben 33 en wil niet al te lang meer wachten met stoppen met de pil!
Graag hoor ik van jullie!
Groetjes
In augustus loopt mijn contract af en ik ben net begonnen met mijn studie die 2 jaar gaat duren. Wanneer alles goed gaat, verlengen ze mijn contract gewoon.
Is de kans groot dat mijn contract niet verlengd wordt als ik tegen die tijd zwanger ben?
Ik ben 33 en wil niet al te lang meer wachten met stoppen met de pil!
Graag hoor ik van jullie!
Groetjes
vrijdag 30 augustus 2019 om 09:41
Hoe makkelijk vinden ze iemand anders? Als jij een opleiding doet in een richting waar tekorten zijn, is de kans groter dat ze je willen houden, dan wanneer ee nog 10 anderen smachten naar jouw werkplek. Bovendien moeten ze dan voor die ander waarschijnlijk ook wer twee jaar betalen en voor jou nog maar een jaar.
Kan en mag je je werk wel doen als je zwanger bent, of moer je vanaf dag 1 de ziektewet in omdat je met gevaarlijke stoffen werkt, vliegt, nachtdiensten draait of andere werkzaamheden die zwanger niet mogen.
Tegelijkertijd weet iedere werkgever die een vrouw tussen de 25 en 40 aanneemt dat ie het risico loopt dat ze zwanger wordt. Als je al 33 bent en een kinderwens hebt, zou ik die niet uitstellen omdat je anders geen contractverlenging krijgt.
Kan en mag je je werk wel doen als je zwanger bent, of moer je vanaf dag 1 de ziektewet in omdat je met gevaarlijke stoffen werkt, vliegt, nachtdiensten draait of andere werkzaamheden die zwanger niet mogen.
Tegelijkertijd weet iedere werkgever die een vrouw tussen de 25 en 40 aanneemt dat ie het risico loopt dat ze zwanger wordt. Als je al 33 bent en een kinderwens hebt, zou ik die niet uitstellen omdat je anders geen contractverlenging krijgt.
vrijdag 30 augustus 2019 om 12:07
Dat valt niet te zeggen, er is geen werkgever die zegt ik ga jou ontslaan want je bent zwanger. Dat mag namelijk niet. Ze mogen wel zonder reden je contract niet verlengen. Maar daar kunnen wij niks over zeggen.
Mijn zusje heeft tijdens haar zwangerschap een vast contract gekregen, vlak voor ze met verlof ging. Dus het kan ook goed gaan.
En als je geen verlenging krijgt, dan kan je vast via school met iemand op zoek naar een ander bedrijf waar je na je verlof kan gaan werken. Tijdens je verlof betaald het UWV je "salaris". Dat kost je werkgever helemaal niks.
Mijn zusje heeft tijdens haar zwangerschap een vast contract gekregen, vlak voor ze met verlof ging. Dus het kan ook goed gaan.
En als je geen verlenging krijgt, dan kan je vast via school met iemand op zoek naar een ander bedrijf waar je na je verlof kan gaan werken. Tijdens je verlof betaald het UWV je "salaris". Dat kost je werkgever helemaal niks.
vrijdag 30 augustus 2019 om 14:54
Salaris is gemiddelde van wat je 52 weken ervoor verdiend hebt. Ook als je die tijd nog recht hebt op ww, krijg je tijdens officiële verlofperiode 100% betaald.
Ik zou in ieder geval nergens op rekenen tot je contractverlenging getekend hebt. Mijn werkgever zei ook dat ik mocht blijven tot puntje bij paaltje kwam.
Ik zou in ieder geval nergens op rekenen tot je contractverlenging getekend hebt. Mijn werkgever zei ook dat ik mocht blijven tot puntje bij paaltje kwam.
vrijdag 30 augustus 2019 om 21:51
Ik vermoed dat je huidige werkgever je zal betalen wat je daar verdient tijdens je verlof. Als je werkeloos wordt, kijkt uwv naar laatste 52 maanden. Als je vorige baan meer betaalde dan nu is dat wel iets om na te vragen bij uwv want je werkgever krijgt gewoon vergoeding voor jouw salaris. Er zit aan die vergoeding welk maximum maar die zul je in de zorg niet snel halen. Maar stel dat je daar 2000 verdiende per maand en nu 1200 dan zal uwv met dan je huidige salaris uitkeren aan je werkgever en daar heb jij dan wel recht op.
Ik weet dit niet 100% zeker trouwens want ik werkte de 52 weken voor mijn verlof bij zelfde werkgever, maar uwv kan je dit wel uitleggen.
Ik weet dit niet 100% zeker trouwens want ik werkte de 52 weken voor mijn verlof bij zelfde werkgever, maar uwv kan je dit wel uitleggen.
zondag 1 september 2019 om 19:36
zondag 1 september 2019 om 20:03
Ja bedoel weken.NM1717 schreef: ↑01-09-2019 19:36Laatste 52 maanden? Ik denk dat je weken bedoelt? Maar ik ben er ook niet helemaal in thuis hoor. Maar volgens mij als je "ontslagen" wordt tijdens je verlof krijg je het salaris van je huidige werkgever doorbetaald ondanks dat je niet meer in dienst bent. Dit wordt door het UWV betaald natuurlijk
Ik was uitzendkracht en dus niet altijd precies zelfde salaris. Kreeg van uwv berekening op basis van 52 weken.
