Geld & Recht
alle pijlers
3 contracten gehad of toch niet?
vrijdag 6 april 2012 om 17:56
Mijn man heeft 3 contracten gehad bij bedrijf X, zijn contract loopt bijna af en hij moet nu een vast contract krijgen, dachten we.
Nu zei een collega echter, dat dit niet zo is. Man heeft namelijk op 2 locaties gewerkt. Eerste 2 contracten waren op naam van locatie X en het 3e contract op naam van locatie Y.
Naam van het bedrijf is verder wel hetzelfde maar in het contract staat dus wel 'naam bedrijf X' en 'naam bedrijf Y'.
Mijn man is buitenlands en kan niet perfect Nederlands, hij zei dat de 2 locaties van dezelfde eigenaar zijn, maar een andere 'bouwvak'. Ik denk dat hij niet bouwvak bedoelt, maar BV (???).
Moeten ze hem nou een vast contract aanbieden of niet? En als het onduidelijk is op basis van deze gegevens, hoe kan ik erachter komen?
Nu zei een collega echter, dat dit niet zo is. Man heeft namelijk op 2 locaties gewerkt. Eerste 2 contracten waren op naam van locatie X en het 3e contract op naam van locatie Y.
Naam van het bedrijf is verder wel hetzelfde maar in het contract staat dus wel 'naam bedrijf X' en 'naam bedrijf Y'.
Mijn man is buitenlands en kan niet perfect Nederlands, hij zei dat de 2 locaties van dezelfde eigenaar zijn, maar een andere 'bouwvak'. Ik denk dat hij niet bouwvak bedoelt, maar BV (???).
Moeten ze hem nou een vast contract aanbieden of niet? En als het onduidelijk is op basis van deze gegevens, hoe kan ik erachter komen?
zondag 8 april 2012 om 15:43
quote:Missprincesa schreef op 08 april 2012 @ 08:32:
Hmm...dus eigenlijk gewoon niks zeggen en het zelf uitzoeken. En dan hopen dat ze hem een tijdelijk contract aanbieden wat eigenlijk vast had moeten zijn?
ja, want dan heeft hij dus automatisch vast als dat hem eigenlijk aangeboden had moeten worden. En als blijkt dat ze nog wel een tijdelijke mogen geven, dan is het dus ook goed.
Maar dus wel even heel goed (laten) uitzoeken in de periode van het contract. Want je moet natuurlijk wel argumenten hebben om mee te zwaaien als de tijd daar is.
Hmm...dus eigenlijk gewoon niks zeggen en het zelf uitzoeken. En dan hopen dat ze hem een tijdelijk contract aanbieden wat eigenlijk vast had moeten zijn?
ja, want dan heeft hij dus automatisch vast als dat hem eigenlijk aangeboden had moeten worden. En als blijkt dat ze nog wel een tijdelijke mogen geven, dan is het dus ook goed.
Maar dus wel even heel goed (laten) uitzoeken in de periode van het contract. Want je moet natuurlijk wel argumenten hebben om mee te zwaaien als de tijd daar is.
zondag 8 april 2012 om 16:16
quote:Kier_V schreef op 08 april 2012 @ 15:49:
Kijk naar het bedrijf dat op de loonstroken staat... dat zegt namelijk al genoeg.
3x tijdelijk is het maximum (ongeacht lengte van de contracten, maar max. 1 jaar)
Hij heeft 2 verschillende loonstroken gekregen.
1 van (fictieve naam) Shell BV waarvan het contract de eerste 3 maanden was.
en 1 van Shell Amsterdam BV waarvan de andere 2 contracten waren.
Dus ik denk dat ze hem dan nog een keer een tijdelijk contract mogen aanbieden?
Vind het ergens wel raar, want hij wordt wel op beide locaties ingezet. En *in principe* zouden ze dan oneindig kunnen afwisselen.
Maar ik begrijp dat als ze van dezelfde holding zijn, dan weer niet? En dat kan ik via de kvk uitzoeken, maar dan moet ik betalen voor de opgevraagde papieren? Welke documenten moet ik daarvoor opvragen?
Kijk naar het bedrijf dat op de loonstroken staat... dat zegt namelijk al genoeg.
3x tijdelijk is het maximum (ongeacht lengte van de contracten, maar max. 1 jaar)
Hij heeft 2 verschillende loonstroken gekregen.
1 van (fictieve naam) Shell BV waarvan het contract de eerste 3 maanden was.
en 1 van Shell Amsterdam BV waarvan de andere 2 contracten waren.
Dus ik denk dat ze hem dan nog een keer een tijdelijk contract mogen aanbieden?
Vind het ergens wel raar, want hij wordt wel op beide locaties ingezet. En *in principe* zouden ze dan oneindig kunnen afwisselen.
Maar ik begrijp dat als ze van dezelfde holding zijn, dan weer niet? En dat kan ik via de kvk uitzoeken, maar dan moet ik betalen voor de opgevraagde papieren? Welke documenten moet ik daarvoor opvragen?
zondag 8 april 2012 om 18:57
Als de werkzaamheden hetzelfde zijn maakt het niet uit dat de ene keer onder BV 1 gewerkt wordt en de andere keer onder BV 2. De BV's worden geacht elkaars opvolgend werkgever te zijn. Die regel is opgesteld ter voorkoming van wat jij noemt.
Waar je wel rekening mee moeten houden is dat misschien in de toepasselijke CAO van de ketenregeling is afgeweken. 2x verlenging dan vast is de wettelijke regeling, per cao kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Kijk dus eerst ook even in de cao. Als dan blijkt dat het idd een contract voor onbepaalde tijd word, gewoon niks zeggen. Tegen de tijd dat het nodig is kan je je op een contract voor onbepaalde tijd beroepen.
Waar je wel rekening mee moeten houden is dat misschien in de toepasselijke CAO van de ketenregeling is afgeweken. 2x verlenging dan vast is de wettelijke regeling, per cao kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Kijk dus eerst ook even in de cao. Als dan blijkt dat het idd een contract voor onbepaalde tijd word, gewoon niks zeggen. Tegen de tijd dat het nodig is kan je je op een contract voor onbepaalde tijd beroepen.
zondag 8 april 2012 om 20:07
