Werk & Studie
alle pijlers
Werkadvies
zaterdag 11 oktober 2025 om 12:06
Hoi allemaal,
Ik zit met een ingewikkelde situatie op mijn werk en zou heel graag meningen van anderen hierover willen horen. Ik ben er namelijk mega onzeker en onrustig door geworden waardoor ik twijfel over al mijn stappen en keuzes op dit moment.
Nou ik ben hier dus 4 jaar geleden begonnen als student met 2 dagen in de week werken totdat ik mijn diploma zou behalen. Inmiddels ga ik mijn master diploma ontvangen en het was dan de bedoeling dat ik meer dagen zou gaan werken om te groeien en meer verantwoordelijkheden te krijgen. Want in die 2 dagen per week leerde ik eigenlijk niks, en deed ik veel simpel werk wat niet echt zorgde dat ik groeide naar een stapje hoger. Los daarvan was degene die mij zou moeten begeleiden heel vaak druk en kon ik niet altijd bij hem terecht wanneer ik vast liep of vragen had. Dit zorgt ervoor dat sommige dingen heel lang blijven liggen en ik moet daar dan uren op schrijven per klant. Zo lijkt het alsof ik heel lang bezig ben geweest met iets. Bij elke evaluatiegesprek werd gezegd dat zodra ik meer ga werken dat het dan beter zal gaan en ik meer zal leren en groeien. Dit was dan ook mijn doel zodra ik mijn diploma zou behalen. Nu had mijn werkgever gezegd dat ik in augustus moest aangeven of ik meer dagen ging werken als mijn scriptie echt af is. Dus dat heb ik gedaan en aangegeven dat ik 4 dagen zou willen werken. Vervolgens had ik in september een evaluatiegesprek waar ze ineens begon met dat ik in de 4 jaar tijd geen stijgende lijn heb laten zien in mijn werk en dat ze daarom mijn contracturen niet gaat aanpassen naar 32 uur. Ze legt daar een voorwaarde aan vast dat ik wel 32 uur mag komen tot eind november en als ik dan heb laten zien dat ik goed werk, dus foutloos en niet te lang over dingen doe, dat ze dan bereid is om het wel te doen. Maar ik ben op dit moment zwanger en ga dus begin december op zwangerschapsverlof, dus ik krijg ook geen “ingewikkelde” zaken meer en alleen maar incidenteel werk waardoor ik mijn 32 uur dus ook niet kan vullen. Ik zit dus heel vaak zonder werk want ik werk nu al sinds september 32 uur (zonder dat mijn contract is aangepast). Ik heb nu ook echt het gevoel gekregen dat alles wat ik doe onder de loep wordt genomen en ik op mijn teentjes moet lopen, nul fouten mag maken, niet te lang over iets moet doen. Dit zorgt ervoor dat ik heel onrustig ben op mijn werk want alles wat ik doe word nu extra op gelet. Ook kleine dingetjes wat ik dan “fout” doe wat niet perse fout is maar gewoon anders vanwege gebrek aan kennis en ervaring, maar dit wordt dan ook aangehaald als reden. Ook wordt tijdens cursussen op gelet hoe goed ik oplet tijdens de cursus en of ik genoeg vragen stel etc. Ik denk dus dat die contracturen aanpassen niet meer zal gebeuren eind november omdat ze nu al op deze manier hiermee omgaan. Ik vrees ook dat mijn zwangerschap hier een grote rol in speelt. Ik wilde namelijk tijdens mijn verlof 32 uren contract hebben en na mijn verlof dat ik dan 1 dag als ouderschapsverlof zou nemen en 3 dagen zou werken tot 1 jaar. Ik weet nu niet of ik moet kiezen voor mijn eigen rust en focussen op een rustige en fijne zwangerschap en dus 2 dagen blijven werken tot mijn verlof. Of dat ik toch die 4 dagen moet blijven gaan met het hele grote risico dat ik dus én vaak zonder werk ga zitten en dat mijn contracturen alsnog niet aangepast gaan worden, want ik denk namelijk dat dat zo zal gaan… ik weet het gewoon even niet meer
Ik zit met een ingewikkelde situatie op mijn werk en zou heel graag meningen van anderen hierover willen horen. Ik ben er namelijk mega onzeker en onrustig door geworden waardoor ik twijfel over al mijn stappen en keuzes op dit moment.
Nou ik ben hier dus 4 jaar geleden begonnen als student met 2 dagen in de week werken totdat ik mijn diploma zou behalen. Inmiddels ga ik mijn master diploma ontvangen en het was dan de bedoeling dat ik meer dagen zou gaan werken om te groeien en meer verantwoordelijkheden te krijgen. Want in die 2 dagen per week leerde ik eigenlijk niks, en deed ik veel simpel werk wat niet echt zorgde dat ik groeide naar een stapje hoger. Los daarvan was degene die mij zou moeten begeleiden heel vaak druk en kon ik niet altijd bij hem terecht wanneer ik vast liep of vragen had. Dit zorgt ervoor dat sommige dingen heel lang blijven liggen en ik moet daar dan uren op schrijven per klant. Zo lijkt het alsof ik heel lang bezig ben geweest met iets. Bij elke evaluatiegesprek werd gezegd dat zodra ik meer ga werken dat het dan beter zal gaan en ik meer zal leren en groeien. Dit was dan ook mijn doel zodra ik mijn diploma zou behalen. Nu had mijn werkgever gezegd dat ik in augustus moest aangeven of ik meer dagen ging werken als mijn scriptie echt af is. Dus dat heb ik gedaan en aangegeven dat ik 4 dagen zou willen werken. Vervolgens had ik in september een evaluatiegesprek waar ze ineens begon met dat ik in de 4 jaar tijd geen stijgende lijn heb laten zien in mijn werk en dat ze daarom mijn contracturen niet gaat aanpassen naar 32 uur. Ze legt daar een voorwaarde aan vast dat ik wel 32 uur mag komen tot eind november en als ik dan heb laten zien dat ik goed werk, dus foutloos en niet te lang over dingen doe, dat ze dan bereid is om het wel te doen. Maar ik ben op dit moment zwanger en ga dus begin december op zwangerschapsverlof, dus ik krijg ook geen “ingewikkelde” zaken meer en alleen maar incidenteel werk waardoor ik mijn 32 uur dus ook niet kan vullen. Ik zit dus heel vaak zonder werk want ik werk nu al sinds september 32 uur (zonder dat mijn contract is aangepast). Ik heb nu ook echt het gevoel gekregen dat alles wat ik doe onder de loep wordt genomen en ik op mijn teentjes moet lopen, nul fouten mag maken, niet te lang over iets moet doen. Dit zorgt ervoor dat ik heel onrustig ben op mijn werk want alles wat ik doe word nu extra op gelet. Ook kleine dingetjes wat ik dan “fout” doe wat niet perse fout is maar gewoon anders vanwege gebrek aan kennis en ervaring, maar dit wordt dan ook aangehaald als reden. Ook wordt tijdens cursussen op gelet hoe goed ik oplet tijdens de cursus en of ik genoeg vragen stel etc. Ik denk dus dat die contracturen aanpassen niet meer zal gebeuren eind november omdat ze nu al op deze manier hiermee omgaan. Ik vrees ook dat mijn zwangerschap hier een grote rol in speelt. Ik wilde namelijk tijdens mijn verlof 32 uren contract hebben en na mijn verlof dat ik dan 1 dag als ouderschapsverlof zou nemen en 3 dagen zou werken tot 1 jaar. Ik weet nu niet of ik moet kiezen voor mijn eigen rust en focussen op een rustige en fijne zwangerschap en dus 2 dagen blijven werken tot mijn verlof. Of dat ik toch die 4 dagen moet blijven gaan met het hele grote risico dat ik dus én vaak zonder werk ga zitten en dat mijn contracturen alsnog niet aangepast gaan worden, want ik denk namelijk dat dat zo zal gaan… ik weet het gewoon even niet meer
zaterdag 11 oktober 2025 om 12:18
Ze hebben aangegeven mij wel te betalen voor 32 uur maar (nog) zonder dat mijn contract wordt aangepast. Het probleem is alleen dat ik elke week niet aan die 32u kom. Ik voel me nu net een oproepkracht die maar werkt hoeveel uren er nodig zijn en dan betalen ze me wel daarvoor. Dus eind november zie ik dan ook de bui hangen dat ze aangeven dat ik niet 32u heb gewerkt dus dat ze mn uren dan ook niet gaan uitbreiden
zaterdag 11 oktober 2025 om 12:20
Nou, om te beginnen: van harte gefeliciteerd met je zwangerschap.
Mijn advies: niet méér werken dan in je contract staat en op zoek naar iets anders.
Als je een half jaar structureel meer werkt dan in je contract staat, mag je om een aanpassing vragen. Maar het lijkt erop dat je dat niet gaat redden voordat je met verlof gaat, dus dan zou ik me de moeite nu ook besparen.
Als je je diploma hebt zou daar ook een aangepast salaris tegenover mogen staan, maar ik krijg op basis van je OP niet de indruk dat ze dat gaan doen.
En ik snap de werkgever ook wel een beetje, ook al vind ik het niet netjes wat ze doen.
Geniet gewoon lekker van je verlof en ga in het voorjaar op zoek naar een werkgever die beter bij je past.
Mijn advies: niet méér werken dan in je contract staat en op zoek naar iets anders.
Als je een half jaar structureel meer werkt dan in je contract staat, mag je om een aanpassing vragen. Maar het lijkt erop dat je dat niet gaat redden voordat je met verlof gaat, dus dan zou ik me de moeite nu ook besparen.
Als je je diploma hebt zou daar ook een aangepast salaris tegenover mogen staan, maar ik krijg op basis van je OP niet de indruk dat ze dat gaan doen.
En ik snap de werkgever ook wel een beetje, ook al vind ik het niet netjes wat ze doen.
Geniet gewoon lekker van je verlof en ga in het voorjaar op zoek naar een werkgever die beter bij je past.
zaterdag 11 oktober 2025 om 12:20
Dankjewel!
Dit is de keuze waar ik op dit moment het meest naar neig. Mijn zwangerschap is op dit moment wel het belangrijkst. Ik wil alleen niet dat ze mij dan gaan zien als iemand die geen inzet en professionaliteit toont en het opgeeft
zaterdag 11 oktober 2025 om 12:30
Waarom zouden ze het zo zien? Je hebt daar goede redenen voor. Je toont initiatief, je vraagt om meer uren. Alleen zijn die uren er niet om veel verschillende redenen. Professionaliteit is ook je eigen grenzen stellen en transparant zijn over de keuzes die je maakt. En jouw keuze is nu rust, duidelijkheid en kiezen voor je gezin.rachelgreenn schreef: ↑11-10-2025 12:20Ik wil alleen niet dat ze mij dan gaan zien als iemand die geen inzet en professionaliteit toont en het opgeeft
zaterdag 11 oktober 2025 om 13:12
Ik snap het niet goed. Je hebt dus vier jaar lang simpel werk gehad, wat blijkbaar niet zo simpel was omdat je het zonder hulp van je leidinggevende telkens lang moest laten liggen?
En jij wilt aan de ene kant meer werken (omdat er altijd is gezegd dat je het dan wel zou leren) maar aan de andere kant heb je een plan om vooral ouderschapsverlof op te nemen?
Ik weet dat het allemaal mag en zo, maar klinkt mij niet in de oren of je prioriteiten bij leren op je werk liggen.
En jij wilt aan de ene kant meer werken (omdat er altijd is gezegd dat je het dan wel zou leren) maar aan de andere kant heb je een plan om vooral ouderschapsverlof op te nemen?
Ik weet dat het allemaal mag en zo, maar klinkt mij niet in de oren of je prioriteiten bij leren op je werk liggen.
zaterdag 11 oktober 2025 om 13:31
Het is simpel werk maar als je klanten nog niet kent heb je daar vaak vragen bij en antwoorden nodig om verder te kunnen of extra achtergrondinformatie + er is een bepaalde werkwijze bij ons die ik moet hanteren en niet zomaar mijn eigen ding doen.jorchugh_jor schreef: ↑11-10-2025 13:12Ik snap het niet goed. Je hebt dus vier jaar lang simpel werk gehad, wat blijkbaar niet zo simpel was omdat je het zonder hulp van je leidinggevende telkens lang moest laten liggen?
En jij wilt aan de ene kant meer werken (omdat er altijd is gezegd dat je het dan wel zou leren) maar aan de andere kant heb je een plan om vooral ouderschapsverlof op te nemen?
Ik weet dat het allemaal mag en zo, maar klinkt mij niet in de oren of je prioriteiten bij leren op je werk liggen.
Over het werken heb je een punt. Mijn zwangerschap en diploma komen nu een beetje ongelukkig uit. Maar mijn werkgever heeft vooraf gezegd dat ik mijn uren zo flexibel mogelijk kan indelen zodat ik kan “profiteren” van verlof etc. Andere collega’s hebben dat namelijk ook gedaan, dus waarom zou ik daar dan geen plannetje voor mogen hebben. Het uiteindelijke doel is wel 32 uur. Dus of het nu is of later maakt niet uit, maar zou handiger zijn als het nu is voor mij
zaterdag 11 oktober 2025 om 13:35
Dus als ik het goed begrijp ben je inmiddels 4 jaar in dienst. Maar het is je in die 4 jaar niet gelukt om je de simpele taken die je toebedeelt kreeg eigen te maken? Je blijft te traag?
Aan het begin is jou belooft dat je na je opleiding 32 uur in dienst kon gaan. Dat is vaak zo maar dat komt ook doordat mensen die tijdens hun opleiding al ergens werken daarna vaak al volledig ingewerkt zijn. Dat het jou in 4 jaar niet gelukt is kan werkgever terughoudend maken.
Verder geef je aan dat je nu wel 32 uur mag werken, maar dat niet redt want er is niet genoeg te doen. Dan is de vraag of ze je überhaupt een 32 uurs contract kunnen bieden, als ze daar geen werk voor hebben. Of 'zie' je het werk niet?
Tot slot geef je zelf aan dat je het werk pas kunt leren als je 32 uur per week werkt. En geef je een stukje verder aan dat je van zins bent maar 24 uur per week te gaan werken. Denk je dat je het werk dan wel kunt leren?
Eigenlijk heb je dus nooit 32 uur gewerkt en bent ook niet van plan dat te gaan doen, maar je wil graag snel contractuitbreiding zodat je straks meer loon krijgt tijdens zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. En je denkt die contractuitbreiding te kunnen krijgen ondanks dat je na 4 jaar het werk nog niet onder de knie hebt. Sja. Ik zou als ik jou was verder gaan kijken.
Aan het begin is jou belooft dat je na je opleiding 32 uur in dienst kon gaan. Dat is vaak zo maar dat komt ook doordat mensen die tijdens hun opleiding al ergens werken daarna vaak al volledig ingewerkt zijn. Dat het jou in 4 jaar niet gelukt is kan werkgever terughoudend maken.
Verder geef je aan dat je nu wel 32 uur mag werken, maar dat niet redt want er is niet genoeg te doen. Dan is de vraag of ze je überhaupt een 32 uurs contract kunnen bieden, als ze daar geen werk voor hebben. Of 'zie' je het werk niet?
Tot slot geef je zelf aan dat je het werk pas kunt leren als je 32 uur per week werkt. En geef je een stukje verder aan dat je van zins bent maar 24 uur per week te gaan werken. Denk je dat je het werk dan wel kunt leren?
Eigenlijk heb je dus nooit 32 uur gewerkt en bent ook niet van plan dat te gaan doen, maar je wil graag snel contractuitbreiding zodat je straks meer loon krijgt tijdens zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. En je denkt die contractuitbreiding te kunnen krijgen ondanks dat je na 4 jaar het werk nog niet onder de knie hebt. Sja. Ik zou als ik jou was verder gaan kijken.
zaterdag 11 oktober 2025 om 13:55
Dit komt op mij over dat dit niet de geschikte werkomgeving is voor jou. Je wil uitdaging, 32 uur en je hebt een collega/leidingevende nodig om je op weg te helpen als je vragen hebt over dossiers. Volgens mij wordt nu aan al deze voorwaarden niet voldaan.
Je zwangerschap is een complicerende factor, anders zou ik je adviseren om een andere baan te gaan zoeken. Als je het je financieel kan veroorloven, zou ik 2 dagen blijven werken en ondertussen goed om je heen kijken / onderzoeken wat wel bij je past. Misschien voor 1 of 2 dagen in de week tijdelijk een andere baan erbij. En dan, na de bevalling en als je zover bent, op zoek naar iets nieuws.
En wie weet veranderen de omstandigheden in de tussentijd wel waardoor je alsnog besluit te blijven..
Je zwangerschap is een complicerende factor, anders zou ik je adviseren om een andere baan te gaan zoeken. Als je het je financieel kan veroorloven, zou ik 2 dagen blijven werken en ondertussen goed om je heen kijken / onderzoeken wat wel bij je past. Misschien voor 1 of 2 dagen in de week tijdelijk een andere baan erbij. En dan, na de bevalling en als je zover bent, op zoek naar iets nieuws.
En wie weet veranderen de omstandigheden in de tussentijd wel waardoor je alsnog besluit te blijven..
_horizon_ wijzigde dit bericht op 11-10-2025 14:23
7.33% gewijzigd
zaterdag 11 oktober 2025 om 14:15
Dit lees ik ook. Ik snap dat de werkgever daar helemaal geen trek in heeft.Yinna schreef: ↑11-10-2025 13:35Dus als ik het goed begrijp ben je inmiddels 4 jaar in dienst. Maar het is je in die 4 jaar niet gelukt om je de simpele taken die je toebedeelt kreeg eigen te maken? Je blijft te traag?
Aan het begin is jou belooft dat je na je opleiding 32 uur in dienst kon gaan. Dat is vaak zo maar dat komt ook doordat mensen die tijdens hun opleiding al ergens werken daarna vaak al volledig ingewerkt zijn. Dat het jou in 4 jaar niet gelukt is kan werkgever terughoudend maken.
Verder geef je aan dat je nu wel 32 uur mag werken, maar dat niet redt want er is niet genoeg te doen. Dan is de vraag of ze je überhaupt een 32 uurs contract kunnen bieden, als ze daar geen werk voor hebben. Of 'zie' je het werk niet?
Tot slot geef je zelf aan dat je het werk pas kunt leren als je 32 uur per week werkt. En geef je een stukje verder aan dat je van zins bent maar 24 uur per week te gaan werken. Denk je dat je het werk dan wel kunt leren?
Eigenlijk heb je dus nooit 32 uur gewerkt en bent ook niet van plan dat te gaan doen, maar je wil graag snel contractuitbreiding zodat je straks meer loon krijgt tijdens zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. En je denkt die contractuitbreiding te kunnen krijgen ondanks dat je na 4 jaar het werk nog niet onder de knie hebt. Sja. Ik zou als ik jou was verder gaan kijken.
zaterdag 11 oktober 2025 om 14:52
Bij elke evaluatiegesprek werd gezegd dat zodra ik meer ga werken dat het dan beter zal gaan en ik meer zal leren en groeien. Dit was dan ook mijn doel zodra ik mijn diploma zou behalen. Nu had mijn werkgever gezegd dat ik in augustus moest aangeven of ik meer dagen ging werken als mijn scriptie echt af is.
Ik vrees ook dat mijn zwangerschap hier een grote rol in speelt. Ik wilde namelijk tijdens mijn verlof 32 uren contract hebben en na mijn verlof dat ik dan 1 dag als ouderschapsverlof zou nemen en 3 dagen zou werken tot 1 jaar. Ik weet nu niet of ik moet kiezen voor mijn eigen rust en focussen op een rustige en fijne zwangerschap en dus 2 dagen blijven werken tot mijn verlof. Of dat ik toch die 4 dagen moet blijven gaan met het hele grote risico dat ik dus én vaak zonder werk ga zitten en dat mijn contracturen alsnog niet aangepast gaan worden, want ik denk namelijk dat dat zo zal gaan… ik weet het gewoon even niet meer
Leuk plannetje, maar als het gepland was dan had je beter eerst gezorgd dat je je waarde liet zien en je ervaring en kennis op orde had voordat je voor de zwangerschap zou gaan. Nu is het wel echt een heel erg raar plannetje geworden.
Nu is het allemaal een stuk onzekerder. Wat ik zou doen: dealen met wat het nu is. Je bent nu zwanger, gaat in december al met verlof en gaat het allemaal niet meer onder de knie krijgen voor die tijd. Laat het dan ook gewoon los, ga je niet onnodig druk en zenuwachtig maken, doe gewoon je werk en focus je daarnaast lekker op je komende verlof en de beeb. Na je verlof kijk je weer verder.
zaterdag 11 oktober 2025 om 15:54
Ik begrijp er ook hetzelfde uit. En behalve als werkgever, zou ik het als collega ook niet kunnen waarderen. Simpel werk lukt niet, je hebt niet genoeg werk voor 32 uur, maar wil wel naar 32 uur om die vervolgens in ieder geval een jaar ook niet te kunnen maken. Eerst ook 16 weken eruit, dan een jaar gedeeltelijk en als het tegenzit, zoek je tussendoor een andere baan. Ik zou er niet veel vertrouwen in hebben eigenlijk.
zaterdag 11 oktober 2025 om 16:36
Als dit werk je had gelegen had je het in vier jaar echt wel onder de knie gekregen. Soms is iets gewoon niet jouw ding. Ik heb al heel veel mensen begeleid en de mensen die bovendrijven zijn de mensen die niet gaan zitten wachten op begeleiding of aan de bel trekken als ze ergens tegenaan lopen en dan zorgen dat ze verder kunnen.
Ik zou lekker je zwangerschap uitzitten, dan nog een jaartje werken tot je aan het ouderschap gewend bent, en dan op zoek naar een baan die je beter ligt.
Ik zou lekker je zwangerschap uitzitten, dan nog een jaartje werken tot je aan het ouderschap gewend bent, en dan op zoek naar een baan die je beter ligt.
zaterdag 11 oktober 2025 om 18:47
Lekker gratis geld!Ommetje schreef: ↑11-10-2025 15:54Ik begrijp er ook hetzelfde uit. En behalve als werkgever, zou ik het als collega ook niet kunnen waarderen. Simpel werk lukt niet, je hebt niet genoeg werk voor 32 uur, maar wil wel naar 32 uur om die vervolgens in ieder geval een jaar ook niet te kunnen maken. Eerst ook 16 weken eruit, dan een jaar gedeeltelijk en als het tegenzit, zoek je tussendoor een andere baan. Ik zou er niet veel vertrouwen in hebben eigenlijk.
zaterdag 11 oktober 2025 om 22:37
Anders dan vroeger, betaalt het uwv de wazo-uitkering op basis van het inkomen in de 52 weken voorafgaand aan het zwangerschapsverlof. Vroeger was het op basis van de loonstrook van de maand ervoor.
De werkgever schiet er dus in bij als jouw contract nu zou worden aangepast. Daar zou ik niet op rekenen. Dat doen ze misschien als ze je graag willen behouden. Zo klinkt het eerlijk gezegd niet.
Je recht op (70% betaald en onbetaald) ouderschapsverlof wordt wel bepaald op basis van je contracturen. (Tenzij je in de praktijk al x maanden meer uren werkt inderdaad, maar dat is niet zo.)
Ik denk dat je zwangerschap kwam voor je baanzekerheid had. Dat is nu eenmaal zo gelopen. Uit je verhaal maak ik op dat je werkgever je weinig kansen meer biedt. Ik denk dat je een andere baan moet zoeken, maar je wordt gelukkig nog een tijdlang voor 16 uur per week betaald. Kan je het gesprek over je werk na je zwangerschapsverlof niet gewoon aangaan?
De werkgever schiet er dus in bij als jouw contract nu zou worden aangepast. Daar zou ik niet op rekenen. Dat doen ze misschien als ze je graag willen behouden. Zo klinkt het eerlijk gezegd niet.
Je recht op (70% betaald en onbetaald) ouderschapsverlof wordt wel bepaald op basis van je contracturen. (Tenzij je in de praktijk al x maanden meer uren werkt inderdaad, maar dat is niet zo.)
Ik denk dat je zwangerschap kwam voor je baanzekerheid had. Dat is nu eenmaal zo gelopen. Uit je verhaal maak ik op dat je werkgever je weinig kansen meer biedt. Ik denk dat je een andere baan moet zoeken, maar je wordt gelukkig nog een tijdlang voor 16 uur per week betaald. Kan je het gesprek over je werk na je zwangerschapsverlof niet gewoon aangaan?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
