Geld & Recht
alle pijlers
Alles afgepakt!
donderdag 30 januari 2014 om 09:29
Het gaat over een kennis die al 30 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt. Zijn vrouw is een half jaar geleden overleden en een half jaar ziek geweest. Hij ging iedere dag eerder weg van zijn bedrijf. Daar werd gezegd dat hij zich geen zorgen moest maken om zijn uren. Het personeel moest ook al 40 uur onbetaald werken omdat het slechter met het bedrijf ging. Toen zijn vrouw was overleden werd hem pas verteld dat hij zorgverlof had aan kunnen vragen. Nu in januari wordt de rekening gepresenteerd. Alle over uren die hij nog had zijn weg. Alle vakantiedagen en ook geen vakantiedagen meer voor dit jaar en buiten dat moet hij waarschijnlijk ook nog die 40 uur onbetaald werken. Wat een fantastische meedenkende baas heb je dan in een tijd dat je zelf zo diep in het verdriet zit en dan ook nog een schop na krijgt.
Mag dit allemaal! Hoop dat iemand me iets meer kan vertellen over zijn rechten.
Mag dit allemaal! Hoop dat iemand me iets meer kan vertellen over zijn rechten.
donderdag 30 januari 2014 om 09:34
Dat is inderdaad niet fijn voor hem, in zo'n rottijd met dit soort vragen geconfronteerd te worden.
Punt is even: ligt er iets vast op papier? Zijn er afspraken gemaakt dat hij een uurtje eerder weg mocht (ik noem even iets)? En hoe dat uurtje verrekend zou worden, als het al verrekend zou worden?
Is er een CAO of bedrijfsreglement waarin hier iets over geschreven wordt?
Verder zou de man even bij een Juridisch Loket en/of vakbond kunnen navragen wat te doen.
Die 40 uur onbetaald, vind ik heel raar. Hoe werkt dat dan? Werken ze dan allemaal 1 week gratis voor dat bedrijf per maand?
Ook dat is iets wat men niet zondermeer moet accepteren, het bedrijf kan werktijdverkorting aanvragen, maar niet zomaar een week loon inhouden.
Punt is even: ligt er iets vast op papier? Zijn er afspraken gemaakt dat hij een uurtje eerder weg mocht (ik noem even iets)? En hoe dat uurtje verrekend zou worden, als het al verrekend zou worden?
Is er een CAO of bedrijfsreglement waarin hier iets over geschreven wordt?
Verder zou de man even bij een Juridisch Loket en/of vakbond kunnen navragen wat te doen.
Die 40 uur onbetaald, vind ik heel raar. Hoe werkt dat dan? Werken ze dan allemaal 1 week gratis voor dat bedrijf per maand?
Ook dat is iets wat men niet zondermeer moet accepteren, het bedrijf kan werktijdverkorting aanvragen, maar niet zomaar een week loon inhouden.
I can explain it to you, but I can't understand it for you
donderdag 30 januari 2014 om 10:03
Ja het is inderdaad verschrikkelijk hoe ze iemand die al zo diep in de put zit hiermee durven aan te pakken. Volgens mij werken Suze iedere week een uur of zo extra die niet betaald wordt. Nee geen vakbond en juridisch loket heb ik al tegen hem gezegd maar denk dat hij dat nu niet aan kan. Laat ze maar stikken en blij zijn met mijn uren waren zijn woorden van vorige week.
Er staat dus ook niets op papier. Ik denk ook dat ze veel eerder zorgverlof aan hadden moeten bieden. Hij wist niet dat dat bestond en had dat dus vòòr haar dood moeten aanvragen en niet na die tijd. Ik weet ook niet of hij dat zelf aan moet vragen of dat het bedrijf dat zou moeten doen. Ik denk hijzelf.
Er staat dus ook niets op papier. Ik denk ook dat ze veel eerder zorgverlof aan hadden moeten bieden. Hij wist niet dat dat bestond en had dat dus vòòr haar dood moeten aanvragen en niet na die tijd. Ik weet ook niet of hij dat zelf aan moet vragen of dat het bedrijf dat zou moeten doen. Ik denk hijzelf.
donderdag 30 januari 2014 om 10:03
Alles wat je afspreekt mbt je werk(tijden), dien je op een of andere wijze schriftelijk vast te leggen. Dat geldt voor het zorgverlof van je vriend.
Maar ook voor onbetaald werken als het bedrijf slechter gaat, en dat moet dan ook nog worden aangevraagd bij het UWV (en daar worden goedgekeurd). Doet het bedrijf dat niet, dan moeten zij gewoon alle uren conform arbeidscontract uitbetalen.
Maar ook voor onbetaald werken als het bedrijf slechter gaat, en dat moet dan ook nog worden aangevraagd bij het UWV (en daar worden goedgekeurd). Doet het bedrijf dat niet, dan moeten zij gewoon alle uren conform arbeidscontract uitbetalen.
donderdag 30 januari 2014 om 10:06
Niet alle mensen zijn zo snugger hoor dat ze dit weten. Hij leefde in die tijd alleen maar voor zijn werk en was daarna uren op pad naar het ziekenhuis en als hij thuis kwam dook hij zijn bed in. Niemand die tegen hem zei dat dit bestond.
Ik weet uit ervaring.....dingen die je niet weet kun je niet vragen!
Ik weet uit ervaring.....dingen die je niet weet kun je niet vragen!
donderdag 30 januari 2014 om 10:06
Mwah Anthonius, jij en ik wel. Maar er zijn natuurlijk mensen die net iets minder van dergelijke mogelijkheden op de hoogte zijn en het getuigt van goed werkgeverschap als je hen die mogelijkheden wel even aangeeft op het moment dat een dergelijke situatie zich voordoet.
Niet netjes, helemaal niet netjes.
Niet netjes, helemaal niet netjes.
donderdag 30 januari 2014 om 10:08
Maar ook voor onbetaald werken als het bedrijf slechter gaat, en dat moet dan ook nog worden aangevraagd bij het UWV (en daar worden goedgekeurd). Doet het bedrijf dat niet, dan moeten zij gewoon alle uren conform arbeidscontract uitbetalen.
Ok fijn bedankt voor dit antwoord. Misschien kan hij hier iets mee. Ik ben zijn vriendin niet hoor. Ik kom bij hem omdat ik ben aangesloten bij de bezoekdienst bij partnerverlies. Ik probeer hem uit die metersdiepe put te halen.
Ok fijn bedankt voor dit antwoord. Misschien kan hij hier iets mee. Ik ben zijn vriendin niet hoor. Ik kom bij hem omdat ik ben aangesloten bij de bezoekdienst bij partnerverlies. Ik probeer hem uit die metersdiepe put te halen.
donderdag 30 januari 2014 om 10:18
Begrijpelijk dat zijn hoofd nu wel naar andere dingen staat. En ook stond toen zijn vrouw ziek werd en overleed. Dat is een periode waarin je gewoon niet altijd even zakelijk denkt en bovendien, als je er al 30 jaar werkt ga je - wellicht naief, maar toch - uit dat je werkgever je netjes zal behandelen. Basis van vertrouwen en dergelijke.
Toch doet hij er goed aan om dit door de ogen van een jurist te laten nakijken. Want anders blijft dit etteren, en heeft hij daar straks pas echt (financieel) nadeel van.
En geheel eens met Suze.
Toch doet hij er goed aan om dit door de ogen van een jurist te laten nakijken. Want anders blijft dit etteren, en heeft hij daar straks pas echt (financieel) nadeel van.
En geheel eens met Suze.
I can explain it to you, but I can't understand it for you
donderdag 30 januari 2014 om 10:25
Wat een goed werkgever zeg.... Sowieso 40 uur onbetaald werk mag niet zomaar. Is er geen OR?
Hij zal toch echt een jurist moeten inschakelen. Ik kan mij voorstellen dat hij daar nu geen zin in heeft, heeft hij geen goede vriend of familie die dit voor hem wil oppakken?
Heeft hij een rechtsbijstandverzekering of is hij aangesloten bij een vakbond?
Hij zal toch echt een jurist moeten inschakelen. Ik kan mij voorstellen dat hij daar nu geen zin in heeft, heeft hij geen goede vriend of familie die dit voor hem wil oppakken?
Heeft hij een rechtsbijstandverzekering of is hij aangesloten bij een vakbond?
donderdag 30 januari 2014 om 10:37
quote:aladna schreef op 30 januari 2014 @ 10:03:
Ja het is inderdaad verschrikkelijk hoe ze iemand die al zo diep in de put zit hiermee durven aan te pakken. Volgens mij werken Suze iedere week een uur of zo extra die niet betaald wordt. Nee geen vakbond en juridisch loket heb ik al tegen hem gezegd maar denk dat hij dat nu niet aan kan. Laat ze maar stikken en blij zijn met mijn uren waren zijn woorden van vorige week.
Er staat dus ook niets op papier. Ik denk ook dat ze veel eerder zorgverlof aan hadden moeten bieden. Hij wist niet dat dat bestond en had dat dus vòòr haar dood moeten aanvragen en niet na die tijd. Ik weet ook niet of hij dat zelf aan moet vragen of dat het bedrijf dat zou moeten doen. Ik denk hijzelf.
Hij heeft 30 jaar bij dat bedrijf gewerkt, dan schat ik hem ouder dan 45 misschien ouder dan 50.
Wellicht klinkt dit heel lomp of ongepast van mij. Maar dit is geen tijd om zijn baan te verliezen, tenzij hij financieel onafhankelijk is en zijn schaapjes al op het droge heeft. Hoewel ik mij wel kan voorstellen dat hij zich teleurgesteld voelt door zijn werkgever.
Verder wel laten uitzoeken wat zijn rechten zijn.
Ja het is inderdaad verschrikkelijk hoe ze iemand die al zo diep in de put zit hiermee durven aan te pakken. Volgens mij werken Suze iedere week een uur of zo extra die niet betaald wordt. Nee geen vakbond en juridisch loket heb ik al tegen hem gezegd maar denk dat hij dat nu niet aan kan. Laat ze maar stikken en blij zijn met mijn uren waren zijn woorden van vorige week.
Er staat dus ook niets op papier. Ik denk ook dat ze veel eerder zorgverlof aan hadden moeten bieden. Hij wist niet dat dat bestond en had dat dus vòòr haar dood moeten aanvragen en niet na die tijd. Ik weet ook niet of hij dat zelf aan moet vragen of dat het bedrijf dat zou moeten doen. Ik denk hijzelf.
Hij heeft 30 jaar bij dat bedrijf gewerkt, dan schat ik hem ouder dan 45 misschien ouder dan 50.
Wellicht klinkt dit heel lomp of ongepast van mij. Maar dit is geen tijd om zijn baan te verliezen, tenzij hij financieel onafhankelijk is en zijn schaapjes al op het droge heeft. Hoewel ik mij wel kan voorstellen dat hij zich teleurgesteld voelt door zijn werkgever.
Verder wel laten uitzoeken wat zijn rechten zijn.
donderdag 30 januari 2014 om 10:52
Is er niet iemand (jij misschien) die dit voor hem kan uitzoeken, of in elk geval erbij kan helpen? Ik kan me heel goed voorstellen dat zijn hoofd er niet naar staat, maar tegelijkertijd zit hij er wel mee.
Het lijkt me dat hij een aantal dingen moet scheiden: overuren kwijt lijkt me logisch als hij nogal wat uren heeft opgenomen vorig jaar. 40 uur onbetaald werken (per maand? per jaar?) moet iedereen, dat is dus een collectief probleem. Vakantiedagen van vorig jaar op is geen probleem. Blijft over de vraag of de werkgever vakantiedagen van dit jaar mag gebruiken om vorig jaar opgenomen uren te compenseren. Dat lijkt me een vraag voor het Juridisch Loket.
Het lijkt me dat hij een aantal dingen moet scheiden: overuren kwijt lijkt me logisch als hij nogal wat uren heeft opgenomen vorig jaar. 40 uur onbetaald werken (per maand? per jaar?) moet iedereen, dat is dus een collectief probleem. Vakantiedagen van vorig jaar op is geen probleem. Blijft over de vraag of de werkgever vakantiedagen van dit jaar mag gebruiken om vorig jaar opgenomen uren te compenseren. Dat lijkt me een vraag voor het Juridisch Loket.
Ga in therapie!
donderdag 30 januari 2014 om 10:54
Laat hem z.s.m. naar het juridisch loket stappen voor juridische bijstand. Het lijkt me belangrijk dat hij zijn belangen laat aanvechten door iemand die er verstand van heeft, er met afstand naar kan kijken en juridisch onderlegd is. Dit gevecht moet hij niet alleen aangaan met zijn werkgever.
Ik weet niet in hoeverre het steekhoudt. Maar als een werkgever in zn situatie zit, dan zou je redelijkerwijs ook wel mogen verwachten van een P&O afdeling dat ze hun werknemers op hun rechten wijzen (zorgverlof opnemen). Dat hoort volgens mij ook onder goed werkgeverschap.
Ik weet niet in hoeverre het steekhoudt. Maar als een werkgever in zn situatie zit, dan zou je redelijkerwijs ook wel mogen verwachten van een P&O afdeling dat ze hun werknemers op hun rechten wijzen (zorgverlof opnemen). Dat hoort volgens mij ook onder goed werkgeverschap.
donderdag 30 januari 2014 om 11:20
Hij is inderdaad zwaar teleurgesteld. Wil er eigenlijk ook niet te veel over gaan zeuren omdat hij bang is zijn baan te verliezen. Hij is 53 jaar dus dan kom je niet meer aan de bak.
Hij heeft nog geen bericht gekregen over de vakantiedagen van dit jaar maar volgens mij zouden ze dat toch helemaal niet mogen afpakken?
Ik ga eind van de week weer naar hem toe en zal het loket eens ter sprake brengen maar wat ik al zei....hij heeft zijn baan heel hard nodig dus durft niet veel te doen.
Had hij verwacht dat hij de uren gratis zou krijgen werd gevraagd? Zijn baas zei tegen hem...ga maar naar je vrouw, het komt wel goed. Jaja dat zie je nu wel hoe goed het komt
Hij heeft nog geen bericht gekregen over de vakantiedagen van dit jaar maar volgens mij zouden ze dat toch helemaal niet mogen afpakken?
Ik ga eind van de week weer naar hem toe en zal het loket eens ter sprake brengen maar wat ik al zei....hij heeft zijn baan heel hard nodig dus durft niet veel te doen.
Had hij verwacht dat hij de uren gratis zou krijgen werd gevraagd? Zijn baas zei tegen hem...ga maar naar je vrouw, het komt wel goed. Jaja dat zie je nu wel hoe goed het komt
donderdag 30 januari 2014 om 11:23
Misschien ben ik raar, maar ik zie het enorme probleem niet.
Hij heeft die uren toch opgemaakt?
Dan is het toch logisch dat die weg zijn.
Dat z'n werkgever flexibel was en dat hij eerder naar huis kon, betekent toch niet dat hij die uren gratis zou krijgen.
Dat zorgverlof, tsja, dat is je eigen verantwoordelijkheid.
Waarschijnlijk was werkgever ook niet ontzettend bezig om voor z'n werknemer uit te zoeken wat de goedkoopste oplossing was.
Die is bezig z'n bedrijf van een failissement te redden.
Anders heb je geen regeling waarbij werknemers gratis werken.
Die regeling staat overigens los van die uren en het overlijden van zijn vrouw.
Hij heeft die uren toch opgemaakt?
Dan is het toch logisch dat die weg zijn.
Dat z'n werkgever flexibel was en dat hij eerder naar huis kon, betekent toch niet dat hij die uren gratis zou krijgen.
Dat zorgverlof, tsja, dat is je eigen verantwoordelijkheid.
Waarschijnlijk was werkgever ook niet ontzettend bezig om voor z'n werknemer uit te zoeken wat de goedkoopste oplossing was.
Die is bezig z'n bedrijf van een failissement te redden.
Anders heb je geen regeling waarbij werknemers gratis werken.
Die regeling staat overigens los van die uren en het overlijden van zijn vrouw.
donderdag 30 januari 2014 om 11:34
quote:aladna schreef op 30 januari 2014 @ 11:20:
Hij is inderdaad zwaar teleurgesteld. Wil er eigenlijk ook niet te veel over gaan zeuren omdat hij bang is zijn baan te verliezen. Hij is 53 jaar dus dan kom je niet meer aan de bak.
Hij heeft nog geen bericht gekregen over de vakantiedagen van dit jaar maar volgens mij zouden ze dat toch helemaal niet mogen afpakken?
Ik ga eind van de week weer naar hem toe en zal het loket eens ter sprake brengen maar wat ik al zei....hij heeft zijn baan heel hard nodig dus durft niet veel te doen.
Had hij verwacht dat hij de uren gratis zou krijgen werd gevraagd? Zijn baas zei tegen hem...ga maar naar je vrouw, het komt wel goed. Jaja dat zie je nu wel hoe goed het komt
Maar even realistisch, had hij dan verwacht dat hij zijn overuren en vakantiedagen zou kunnen meenemen naar het nieuwe jaar en dat zijn werkgever voor de kosten van zijn verlof zou opdraaien?
Ik zet alleen vraagtekens bij het verrekenen met de vakantiedagen voor dit jaar, en blijkbaar is dat nog niet duidelijk.
Ik begrijp heel goed dat zijn hoofd niet stond naar administratieve dingen, maar het is natuurlijk niet vanzelfsprekend dat je een halfjaar lang elke dag vroeger naar huis mag. Hij had dat ook zelf met zijn werkgever kunnen opnemen, dan had hij er meteen duidelijkheid over gehad. Inmiddels is zijn vrouw een halfjaar overleden, ongetwijfeld een heel zware periode maar hij had er toch even naar kunnen vragen?
Ik zou er als ik hem was ook geen hele toestand over maken. Mocht hij helemaal geen vakantiedagen overhouden voor dit jaar, dan kan hij alsnog kijken of hij dit met P&O bespreekt. Maar zijn werkgever is zeer coulant geweest door hem elke dag vroeger naar huis te laten gaan, dat lijkt me ook wat waard.
Hij is inderdaad zwaar teleurgesteld. Wil er eigenlijk ook niet te veel over gaan zeuren omdat hij bang is zijn baan te verliezen. Hij is 53 jaar dus dan kom je niet meer aan de bak.
Hij heeft nog geen bericht gekregen over de vakantiedagen van dit jaar maar volgens mij zouden ze dat toch helemaal niet mogen afpakken?
Ik ga eind van de week weer naar hem toe en zal het loket eens ter sprake brengen maar wat ik al zei....hij heeft zijn baan heel hard nodig dus durft niet veel te doen.
Had hij verwacht dat hij de uren gratis zou krijgen werd gevraagd? Zijn baas zei tegen hem...ga maar naar je vrouw, het komt wel goed. Jaja dat zie je nu wel hoe goed het komt
Maar even realistisch, had hij dan verwacht dat hij zijn overuren en vakantiedagen zou kunnen meenemen naar het nieuwe jaar en dat zijn werkgever voor de kosten van zijn verlof zou opdraaien?
Ik zet alleen vraagtekens bij het verrekenen met de vakantiedagen voor dit jaar, en blijkbaar is dat nog niet duidelijk.
Ik begrijp heel goed dat zijn hoofd niet stond naar administratieve dingen, maar het is natuurlijk niet vanzelfsprekend dat je een halfjaar lang elke dag vroeger naar huis mag. Hij had dat ook zelf met zijn werkgever kunnen opnemen, dan had hij er meteen duidelijkheid over gehad. Inmiddels is zijn vrouw een halfjaar overleden, ongetwijfeld een heel zware periode maar hij had er toch even naar kunnen vragen?
Ik zou er als ik hem was ook geen hele toestand over maken. Mocht hij helemaal geen vakantiedagen overhouden voor dit jaar, dan kan hij alsnog kijken of hij dit met P&O bespreekt. Maar zijn werkgever is zeer coulant geweest door hem elke dag vroeger naar huis te laten gaan, dat lijkt me ook wat waard.
Ga in therapie!
donderdag 30 januari 2014 om 11:48
Nee natuurlijk had hij niet verwacht dat de werkgever voor alles op zou draaien. Het valt hem alleen erg zwaar tegen dat hij èn zijn overuren, èn zijn vakantiedagen èn zijn 40 uren die hij gewerkt heeft buiten zijn normale werkuren kwijt is. Er staat niets op papier dus hij heeft geen poot om op te staan denk ik.
Heb hem al aangeraden naar het juridisch loket te gaan maar ben bang dat hij niet durft vanwege zijn baan.
Voorlopig weet ik even genoeg om met hem te bespreken. Bedankt voor jullie antwoorden. Stel er komt een oplossing dan laat ik het hier nog weten.
Heb hem al aangeraden naar het juridisch loket te gaan maar ben bang dat hij niet durft vanwege zijn baan.
Voorlopig weet ik even genoeg om met hem te bespreken. Bedankt voor jullie antwoorden. Stel er komt een oplossing dan laat ik het hier nog weten.
donderdag 30 januari 2014 om 11:49
quote:aladna schreef op 30 januari 2014 @ 11:20:
HijHad hij verwacht dat hij de uren gratis zou krijgen werd gevraagd? Zijn baas zei tegen hem...ga maar naar je vrouw, het komt wel goed. Ik ga er een klein beetje vanuit dat de baas de opvang en doorgang van het werk tijdens zijn afwezigheid bedoelde.
HijHad hij verwacht dat hij de uren gratis zou krijgen werd gevraagd? Zijn baas zei tegen hem...ga maar naar je vrouw, het komt wel goed. Ik ga er een klein beetje vanuit dat de baas de opvang en doorgang van het werk tijdens zijn afwezigheid bedoelde.
donderdag 30 januari 2014 om 11:58
Het zorgverlof had men idd kunnen bespreken en het is niet netjes dat dit niet gedaan is. De vraag is echter of dit uberhaupt van toepassing zou zijn geweest. Zorgverlof kun je alleen opnemen als niemand anders voor de zieke kan zorgen, en die zorg wel dringend noodzakelijk is. Of daarvan in zijn situatie sprake was, kunnen wij niet beoordelen.
Los van bovenstaande, heeft de werkgever de werknemer de ruimte gegeven om bij zijn zieke vrouw te zijn. De werkgever heeft zich dus heel flexibel opgesteld. Daar mag wel wat waardering tegenover staan, want juist die flexibiliteit is goud waard.
Dat vervolgens de opgenomen uren worden verrekend met verloftegoed, overwerk, etc, dat is heel normaal. Een werkgever in zwaar weer moet natuurlijk sowieso op de financien letten. Maar ook in goede tijden, hoeven deze uren natuurlijk niet voor rekening van de werkgever te komen.
Kortom, ik vind de boosheid en verontwaardiging over het handelen van de werkgever niet helemaal gepast.
Los van bovenstaande, heeft de werkgever de werknemer de ruimte gegeven om bij zijn zieke vrouw te zijn. De werkgever heeft zich dus heel flexibel opgesteld. Daar mag wel wat waardering tegenover staan, want juist die flexibiliteit is goud waard.
Dat vervolgens de opgenomen uren worden verrekend met verloftegoed, overwerk, etc, dat is heel normaal. Een werkgever in zwaar weer moet natuurlijk sowieso op de financien letten. Maar ook in goede tijden, hoeven deze uren natuurlijk niet voor rekening van de werkgever te komen.
Kortom, ik vind de boosheid en verontwaardiging over het handelen van de werkgever niet helemaal gepast.
donderdag 30 januari 2014 om 12:16
quote:aladna schreef op 30 januari 2014 @ 11:48:
Nee natuurlijk had hij niet verwacht dat de werkgever voor alles op zou draaien. Het valt hem alleen erg zwaar tegen dat hij èn zijn overuren, èn zijn vakantiedagen èn zijn 40 uren die hij gewerkt heeft buiten zijn normale werkuren kwijt is. Er staat niets op papier dus hij heeft geen poot om op te staan denk ik.
Heb hem al aangeraden naar het juridisch loket te gaan maar ben bang dat hij niet durft vanwege zijn baan.
Voorlopig weet ik even genoeg om met hem te bespreken. Bedankt voor jullie antwoorden. Stel er komt een oplossing dan laat ik het hier nog weten.Snap ik. Het voelt alsof hem "alles afgepakt" wordt (zie titel) en dat is na het overlijden van zijn vrouw natuurlijk erg vervelend. Daarom zou ik benadrukken dat hij de verschillende dingen probeert te scheiden: opgebouwde overuren, vakantiedagen van vorig jaar, de 40 uur die voor iedereen gelden en de vakantiedagen van dit jaar. Misschien dat hij zich dan wat minder "gepakt" voelt.
Nee natuurlijk had hij niet verwacht dat de werkgever voor alles op zou draaien. Het valt hem alleen erg zwaar tegen dat hij èn zijn overuren, èn zijn vakantiedagen èn zijn 40 uren die hij gewerkt heeft buiten zijn normale werkuren kwijt is. Er staat niets op papier dus hij heeft geen poot om op te staan denk ik.
Heb hem al aangeraden naar het juridisch loket te gaan maar ben bang dat hij niet durft vanwege zijn baan.
Voorlopig weet ik even genoeg om met hem te bespreken. Bedankt voor jullie antwoorden. Stel er komt een oplossing dan laat ik het hier nog weten.Snap ik. Het voelt alsof hem "alles afgepakt" wordt (zie titel) en dat is na het overlijden van zijn vrouw natuurlijk erg vervelend. Daarom zou ik benadrukken dat hij de verschillende dingen probeert te scheiden: opgebouwde overuren, vakantiedagen van vorig jaar, de 40 uur die voor iedereen gelden en de vakantiedagen van dit jaar. Misschien dat hij zich dan wat minder "gepakt" voelt.
Ga in therapie!
donderdag 30 januari 2014 om 12:32
Werkgever heeft zich tijdens economisch zwaar weer heel flexibel opgesteld.
Dat is alleen maar te waarderen. De man of vrouw had wel wat anders aan z'n hoofd.
Er is geen enkele reden om aan te nemen dat een werkgever financieel verantwoordelijk is, als je partner ziek is.
Een werkgever kan het ook aan schuldeisers en de andere werknemers niet verkopen dat hij zo maar geld weggeeft aan één werknemer.
Dat is alleen maar te waarderen. De man of vrouw had wel wat anders aan z'n hoofd.
Er is geen enkele reden om aan te nemen dat een werkgever financieel verantwoordelijk is, als je partner ziek is.
Een werkgever kan het ook aan schuldeisers en de andere werknemers niet verkopen dat hij zo maar geld weggeeft aan één werknemer.
donderdag 30 januari 2014 om 12:40
