Geld & Recht
alle pijlers
Arbeidsconflict en ziektemelding
dinsdag 27 september 2011 om 21:39
Hi allemaal,
Ik heb een arbeisconflict op mijn werk, ik heb mijn ziekgemeld maar ben emotioneel behoorlijk kapot.
Om toch wat te doen en ik heb extra geld nodig door onverwachte rekeningen, wil ik eigenlijk thuiswerk gaan doen in geheel andere sector maar v roeg mij af of dat wel mag volgens de wet, of ik geen problemen mee krijg.
Heb namelijk ook een advocaat erop omdat er mijn onrecht is aangedaan en we zijn momenteel in onderhandeling voor een soort vergoeding.
Maar ondertussen wil ik dus wat doen, breekt mij zo op dit allemaal en meer stress van rekeningen is niet echt bevordelijk voor me nu.
Maar mag ik thuiswerk doen?
thanks voor reactie!
sarah
Ik heb een arbeisconflict op mijn werk, ik heb mijn ziekgemeld maar ben emotioneel behoorlijk kapot.
Om toch wat te doen en ik heb extra geld nodig door onverwachte rekeningen, wil ik eigenlijk thuiswerk gaan doen in geheel andere sector maar v roeg mij af of dat wel mag volgens de wet, of ik geen problemen mee krijg.
Heb namelijk ook een advocaat erop omdat er mijn onrecht is aangedaan en we zijn momenteel in onderhandeling voor een soort vergoeding.
Maar ondertussen wil ik dus wat doen, breekt mij zo op dit allemaal en meer stress van rekeningen is niet echt bevordelijk voor me nu.
Maar mag ik thuiswerk doen?
thanks voor reactie!
sarah
dinsdag 27 september 2011 om 21:52
Wat de anderen al zeiden: het mag niet. Je ziek melden terwijl je het niet bent is al niet helemaal zuiver (hoewel begrijpelijk in jouw geval), dat kan al tegen je gebruikt worden. Laat staan als jij intussen ergens anders gaat werken, ook al is het thuiswerk. Wacht liever af tot dit opgelost is en zoek dan nieuw werk. Heb je geen hobby's waar je je mee bezig kunt houden? Sport? Iets sociaals? Een cursus? Er zijn toch wel andere dingen te bedenken om je mee bezig te houden dan werk?
dinsdag 27 september 2011 om 23:00
quote:Liquorice schreef op 27 september 2011 @ 21:52:
Wat de anderen al zeiden: het mag niet. Je ziek melden terwijl je het niet bent is al niet helemaal zuiver (hoewel begrijpelijk in jouw geval), dat kan al tegen je gebruikt worden. Laat staan als jij intussen ergens anders gaat werken, ook al is het thuiswerk. Wacht liever af tot dit opgelost is en zoek dan nieuw werk. Heb je geen hobby's waar je je mee bezig kunt houden? Sport? Iets sociaals? Een cursus? Er zijn toch wel andere dingen te bedenken om je mee bezig te houden dan werk?
waarom?
Het antwoord is verder al gegeven: nee dus. Als je te ziek bent om ergens te werken en wel door die werkgever betaald wordt, kun je dus niet ergens anders werken. Als je nog wel salaris ontvangt zou het voor je rekeningen toch niet uit moeten maken trouwens?
Wat de anderen al zeiden: het mag niet. Je ziek melden terwijl je het niet bent is al niet helemaal zuiver (hoewel begrijpelijk in jouw geval), dat kan al tegen je gebruikt worden. Laat staan als jij intussen ergens anders gaat werken, ook al is het thuiswerk. Wacht liever af tot dit opgelost is en zoek dan nieuw werk. Heb je geen hobby's waar je je mee bezig kunt houden? Sport? Iets sociaals? Een cursus? Er zijn toch wel andere dingen te bedenken om je mee bezig te houden dan werk?
waarom?
Het antwoord is verder al gegeven: nee dus. Als je te ziek bent om ergens te werken en wel door die werkgever betaald wordt, kun je dus niet ergens anders werken. Als je nog wel salaris ontvangt zou het voor je rekeningen toch niet uit moeten maken trouwens?
woensdag 28 september 2011 om 07:18
Dat ligt er maar aan. Ik heb ooit twee banen gehad, een op kantoor en een in de zorg. Vanwege rugklachten was ik dus bij de ene werkgever in de ziektewet, maar het kantoor werk kon ik prima doen dus waarom daar dan ziekmelden. Ik denk dat het wel kan als het een totaal andere sector is en het hangt van je ziektebeeld af.
woensdag 28 september 2011 om 08:30
@Lammy bij de 1 ben ik ook ziekgemeld door een situatie kan er ev e niks over zeggen sorry.
Maar ben bij een advocaat en er is mij onrecht aangedaan en e willen me ook een soort oprotpremie betalen maar ondertussen wil ik dus wat doen voor die onverwachte hoge rekening en bij ander werk kan ik gewoon thuis blijven en werken.
Zonder stressen over incasso maar goed, ik ben voor de rest fysiek helemaal in orde alleen emotioneel heeft het mij heel erg veel schade aangericht..
pff ik snap ook wel als niet kan
Maar ben bij een advocaat en er is mij onrecht aangedaan en e willen me ook een soort oprotpremie betalen maar ondertussen wil ik dus wat doen voor die onverwachte hoge rekening en bij ander werk kan ik gewoon thuis blijven en werken.
Zonder stressen over incasso maar goed, ik ben voor de rest fysiek helemaal in orde alleen emotioneel heeft het mij heel erg veel schade aangericht..
pff ik snap ook wel als niet kan
woensdag 28 september 2011 om 09:06
Bij ons staat in het contract dat je tijdens een ziekmelding geen nevenfuncties mag uitvoeren. (en al helemaal geen nieuwe nevenfunctie mag zoeken...)M.a.w of je bent ziek en je bent op dat moment dus tijdelijk volledig arbeidsongeschikt, of je bent niet ziek en dan kan je komen werken /passend ander werk doen (andere afdeling/werkzaamheden) Werk je tijdens de ziekmelding wel in een nevenfunctie dan kan je loon per direct stop gezet worden. Voor mij zou het dus geen optie zijn om een andere bijbaan te nemen als ik in jouw schoenen stond.
woensdag 28 september 2011 om 09:09
Ook wat Lammy zegt zou bij ons op het werk dus niet kunnen; als je door rugklachten het huidige werk niet kan doen, dan is er ook zat administratie/ telefoonwerk etc te doen. (eventueel met extra pauzes/ kortere arbeidsduur etc) De aard van se werkzaamheden die bij een andere werkgever uitgevoerd kunnen worden, kunnen ook bij ons uitgevoerd worden.
woensdag 28 september 2011 om 09:17
ik weet wel dat ik een tweede baa mocht hebben zolang het de andere niet schaadde en mocht niet zelfde sector zijn.
Maar nogmaals dit is een geheel andere situatie, heb me niet ziekgemeld omdat ik lekker van andere wil teren ofzo, dit is ingewikkeld en kan ik hier niet noteren.
Ik snap het volledig, ik hoopte alleen dat het kon, hopen mag doe ik niemand kwaad mee alleen mezelf maar ik snap het helemaal.
Dacht alleen als andere sector was en thuiswerk dat kleine kleine mogelijkheid was dat het kon.
Maar goed.
Maar nogmaals dit is een geheel andere situatie, heb me niet ziekgemeld omdat ik lekker van andere wil teren ofzo, dit is ingewikkeld en kan ik hier niet noteren.
Ik snap het volledig, ik hoopte alleen dat het kon, hopen mag doe ik niemand kwaad mee alleen mezelf maar ik snap het helemaal.
Dacht alleen als andere sector was en thuiswerk dat kleine kleine mogelijkheid was dat het kon.
Maar goed.
woensdag 28 september 2011 om 11:06
quote:zandzak schreef op 28 september 2011 @ 09:09:
Ook wat Lammy zegt zou bij ons op het werk dus niet kunnen; als je door rugklachten het huidige werk niet kan doen, dan is er ook zat administratie/ telefoonwerk etc te doen. (eventueel met extra pauzes/ kortere arbeidsduur etc) De aard van se werkzaamheden die bij een andere werkgever uitgevoerd kunnen worden, kunnen ook bij ons uitgevoerd worden.Op kantoor is bij ons geen werk, word een beetje druk ook. Zoveel medewerkers met rug nek en schouderklachten.Je kan dan niet iedereen op kantoor zetten.Fijn dat het bij jullie wel kan maar bij mijn werkgever geen optie.
Ook wat Lammy zegt zou bij ons op het werk dus niet kunnen; als je door rugklachten het huidige werk niet kan doen, dan is er ook zat administratie/ telefoonwerk etc te doen. (eventueel met extra pauzes/ kortere arbeidsduur etc) De aard van se werkzaamheden die bij een andere werkgever uitgevoerd kunnen worden, kunnen ook bij ons uitgevoerd worden.Op kantoor is bij ons geen werk, word een beetje druk ook. Zoveel medewerkers met rug nek en schouderklachten.Je kan dan niet iedereen op kantoor zetten.Fijn dat het bij jullie wel kan maar bij mijn werkgever geen optie.
woensdag 28 september 2011 om 11:24
ik zie nu in me contract dit over nevenfuncties:
2.2 Verplichtingen van de werknemer
1.
Uitvoering opgedragen werkzaamheden
De werknemer dient in te stemmen met tijdelijke wijzigingen in de werkzaamheden en/of standplaats, voorzover dit naar redelijkheid en billijkheid van hem verwacht kan worden. Bij wijziging van werkzaamheden/standplaats – zoals in dit artikel bedoeld – zal de werkgever vooraf overleg hebben met de werknemer. Eventuele meerkosten zullen naar redelijkheid en billijkheid worden vergoed.
2.
Nevenwerkzaamheden
a.
De werknemer moet betaalde nevenwerkzaamheden ten minste 1 maand voor aanvang daarvan schriftelijk bij de werkgever melden. Ditzelfde geldt voor onbetaalde nevenwerkzaamheden die een relatie hebben met de functie van de werknemer of die de zakelijke belangen van de werkgever zouden kunnen schaden. Als de werkgever niet binnen 1 maand na deze melding reageert, wordt dit beschouwd als goedkeuring.
b.
De werkgever moet een besluit tot het niet toestaan van de nevenwerkzaamheden schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mededelen. Het is de werknemer niet toegestaan de nevenwerkzaamheden aan te vangen als de werkgever daartegen bezwaar heeft gemaakt.
c.
De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van niet-toegestane nevenwerkzaamheden of van nevenwerkzaamheden die niet zijn gemeld, verliest elke aanspraak op het bovenwettelijke deel van de in artikel 5.10 van deze CAO geregelde loondoorbetaling of aanvullingen op wettelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid.
3.
Niet toegestane handelingen
De werknemer mag niet direct of indirect deelnemen aan ten behoeve van de werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken. Ook mag de werknemer niet direct of indirect geschenken of beloningen aannemen van natuurlijke of rechtspersonen waarmee de werknemer in de uitoefening van zijn functie direct of indirect in aanraking komt.
Tenzij de werkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend, is het de werknemer verboden:
a.
persoonlijke diensten te laten verrichten door andere werknemers;
b.
goederen van de werkgever te gebruiken voor eigen doeleinden;
c.
actief diensten aan te bieden aan of diensten te verrichten voor de klantenkring of andere relaties van de werkgever. Dit geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Dus het mag niet nee..als ik goed begrijp toch, ook al is het ander werk?
thanks mensen!
2.2 Verplichtingen van de werknemer
1.
Uitvoering opgedragen werkzaamheden
De werknemer dient in te stemmen met tijdelijke wijzigingen in de werkzaamheden en/of standplaats, voorzover dit naar redelijkheid en billijkheid van hem verwacht kan worden. Bij wijziging van werkzaamheden/standplaats – zoals in dit artikel bedoeld – zal de werkgever vooraf overleg hebben met de werknemer. Eventuele meerkosten zullen naar redelijkheid en billijkheid worden vergoed.
2.
Nevenwerkzaamheden
a.
De werknemer moet betaalde nevenwerkzaamheden ten minste 1 maand voor aanvang daarvan schriftelijk bij de werkgever melden. Ditzelfde geldt voor onbetaalde nevenwerkzaamheden die een relatie hebben met de functie van de werknemer of die de zakelijke belangen van de werkgever zouden kunnen schaden. Als de werkgever niet binnen 1 maand na deze melding reageert, wordt dit beschouwd als goedkeuring.
b.
De werkgever moet een besluit tot het niet toestaan van de nevenwerkzaamheden schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mededelen. Het is de werknemer niet toegestaan de nevenwerkzaamheden aan te vangen als de werkgever daartegen bezwaar heeft gemaakt.
c.
De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van niet-toegestane nevenwerkzaamheden of van nevenwerkzaamheden die niet zijn gemeld, verliest elke aanspraak op het bovenwettelijke deel van de in artikel 5.10 van deze CAO geregelde loondoorbetaling of aanvullingen op wettelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid.
3.
Niet toegestane handelingen
De werknemer mag niet direct of indirect deelnemen aan ten behoeve van de werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken. Ook mag de werknemer niet direct of indirect geschenken of beloningen aannemen van natuurlijke of rechtspersonen waarmee de werknemer in de uitoefening van zijn functie direct of indirect in aanraking komt.
Tenzij de werkgever hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend, is het de werknemer verboden:
a.
persoonlijke diensten te laten verrichten door andere werknemers;
b.
goederen van de werkgever te gebruiken voor eigen doeleinden;
c.
actief diensten aan te bieden aan of diensten te verrichten voor de klantenkring of andere relaties van de werkgever. Dit geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Dus het mag niet nee..als ik goed begrijp toch, ook al is het ander werk?
thanks mensen!
woensdag 28 september 2011 om 12:22
Nee, het mag niet.
En 2 banen hebben: tja, als je ergens 20 uur in de week werkt, zou het vreemd zijn dat je dan nergens anders aanvullende uren zou mogen werken.
Maar als je ergens werkt en dan in je 'ziekte-uren' elders gaat werken, terwijl je eigen werkgever je doorbetaalt, is dat een heel ander verhaal.
En 2 banen hebben: tja, als je ergens 20 uur in de week werkt, zou het vreemd zijn dat je dan nergens anders aanvullende uren zou mogen werken.
Maar als je ergens werkt en dan in je 'ziekte-uren' elders gaat werken, terwijl je eigen werkgever je doorbetaalt, is dat een heel ander verhaal.
vrijdag 30 september 2011 om 02:04
Mét toestemming van de werkgever (die je niet zult krijgen) mag je nu nog andere arbeid verrichten. Hiermee betaal je niet zozeer je rekeningen, maar maak je vooral de belastingdienst blij.
Jij bent echter ziek, dus gaat deze situatie niet op. Taken die je nu hebt is herstellen zodat je weer aan het werk kunt. Dáárna kun je verder kijken.
Jij bent echter ziek, dus gaat deze situatie niet op. Taken die je nu hebt is herstellen zodat je weer aan het werk kunt. Dáárna kun je verder kijken.
vrijdag 30 september 2011 om 02:06
quote:lammy schreef op 28 september 2011 @ 07:18:
Dat ligt er maar aan. Ik heb ooit twee banen gehad, een op kantoor en een in de zorg. Vanwege rugklachten was ik dus bij de ene werkgever in de ziektewet, maar het kantoor werk kon ik prima doen dus waarom daar dan ziekmelden. Ik denk dat het wel kan als het een totaal andere sector is en het hangt van je ziektebeeld af.
Volgens mij mag je wettelijk gezien je tweede baan niet uitvoeren, als dit herstel voor je eerste baan in de weg staat. Kost een baan energie, dan staat het herstel al in de weg.
Ingewikkelde materie, dat is het.
Dat ligt er maar aan. Ik heb ooit twee banen gehad, een op kantoor en een in de zorg. Vanwege rugklachten was ik dus bij de ene werkgever in de ziektewet, maar het kantoor werk kon ik prima doen dus waarom daar dan ziekmelden. Ik denk dat het wel kan als het een totaal andere sector is en het hangt van je ziektebeeld af.
Volgens mij mag je wettelijk gezien je tweede baan niet uitvoeren, als dit herstel voor je eerste baan in de weg staat. Kost een baan energie, dan staat het herstel al in de weg.
Ingewikkelde materie, dat is het.
vrijdag 30 september 2011 om 02:07
quote:sarah201101 schreef op 28 september 2011 @ 08:30:
@Lammy bij de 1 ben ik ook ziekgemeld door een situatie kan er ev e niks over zeggen sorry.
Maar ben bij een advocaat en er is mij onrecht aangedaan en e willen me ook een soort oprotpremie betalen maar ondertussen wil ik dus wat doen voor die onverwachte hoge rekening en bij ander werk kan ik gewoon thuis blijven en werken.
Zonder stressen over incasso maar goed, ik ben voor de rest fysiek helemaal in orde alleen emotioneel heeft het mij heel erg veel schade aangericht..
pff ik snap ook wel als niet kanDus, ga je akkoord met de oprotpremie en ga je daarna voor die ander werken.
@Lammy bij de 1 ben ik ook ziekgemeld door een situatie kan er ev e niks over zeggen sorry.
Maar ben bij een advocaat en er is mij onrecht aangedaan en e willen me ook een soort oprotpremie betalen maar ondertussen wil ik dus wat doen voor die onverwachte hoge rekening en bij ander werk kan ik gewoon thuis blijven en werken.
Zonder stressen over incasso maar goed, ik ben voor de rest fysiek helemaal in orde alleen emotioneel heeft het mij heel erg veel schade aangericht..
pff ik snap ook wel als niet kanDus, ga je akkoord met de oprotpremie en ga je daarna voor die ander werken.
