Geld & Recht
alle pijlers
belofte werkgever wordt teruggedraaid
dinsdag 30 augustus 2011 om 10:08
Vraag:
mijn leidinggevende heeft mij een pensioenregeling beloofd, deze belofte wordt nu niet waargemaakt omdat het financieel ongunstig voor het bedrijf is … Kan dit zomaar?
Hoe het zit:
Op mijn werk is een reorganisatie geweest. Ik heb dezelfde taken maar zit nu op een andere afdeling. Deze afdeling valt onder een andere BV maar binnen dezelfde werkgever. Ik zou dus logischerwijs onder de nieuwe BV vallen (is ook toegezegd en heb ik in een mail staan).
De nieuwe BV waar ik onder zou vallen heeft een pensioenregeling. De oude niet. Hier werd ik op gewezen door mijn nieuwe leidinggevende. Van" "leuk voor je joh dat je nu ook onder onze B.V valt, krijg je pensioenregeling erbij".
Nu hoor ik gisteren dat ze er vanaf zien omdat het financieel ongunstig voor ze is. Hun argument is: "bij je oude BV verdien je meer omdat je geen pensioenregeling hebt." Dit is onzin. Ik ben daar begonnen met absoluut het minimumloon, daar zat echt een extra loon door gebrek aan pensioen bij.
Dus ik kan fluiten naar de beloofde pensioenregeling.
Ik werk nu dus op een afdeling waar iedereen een pensioen krijgt, behalve ik.
Reactie van de werkgever: jammer maar helaas.
Wat kan ik doen? In hoeverre is het terecht dat de werkgever op zijn belofte terugkomt omdat het financieel ongunstig voor ze is?
Maak ik een kans als ik er tegenin ga?
mijn leidinggevende heeft mij een pensioenregeling beloofd, deze belofte wordt nu niet waargemaakt omdat het financieel ongunstig voor het bedrijf is … Kan dit zomaar?
Hoe het zit:
Op mijn werk is een reorganisatie geweest. Ik heb dezelfde taken maar zit nu op een andere afdeling. Deze afdeling valt onder een andere BV maar binnen dezelfde werkgever. Ik zou dus logischerwijs onder de nieuwe BV vallen (is ook toegezegd en heb ik in een mail staan).
De nieuwe BV waar ik onder zou vallen heeft een pensioenregeling. De oude niet. Hier werd ik op gewezen door mijn nieuwe leidinggevende. Van" "leuk voor je joh dat je nu ook onder onze B.V valt, krijg je pensioenregeling erbij".
Nu hoor ik gisteren dat ze er vanaf zien omdat het financieel ongunstig voor ze is. Hun argument is: "bij je oude BV verdien je meer omdat je geen pensioenregeling hebt." Dit is onzin. Ik ben daar begonnen met absoluut het minimumloon, daar zat echt een extra loon door gebrek aan pensioen bij.
Dus ik kan fluiten naar de beloofde pensioenregeling.
Ik werk nu dus op een afdeling waar iedereen een pensioen krijgt, behalve ik.
Reactie van de werkgever: jammer maar helaas.
Wat kan ik doen? In hoeverre is het terecht dat de werkgever op zijn belofte terugkomt omdat het financieel ongunstig voor ze is?
Maak ik een kans als ik er tegenin ga?
dinsdag 30 augustus 2011 om 10:16
Wil je werkgever je overgang naar de nieuwe bv niet meer mogelijk maken? Of willen ze je wel onder de nieuwe bv maar niet onder de pensioenregeling?
Mij lijkt: nieuwe afdeling is nieuwe bv en dus ook alles wat daar bij hoort.
Je kan niet over naar neiwue afdeling en bij de oude bv blijven, of naar nieuwe bv maar alleen recht houden op je oude pensioenregeling. Lijkt mij....
En betekent dit dan dat je helemaal niet meer naar de nieuwe afdeling gaat? Wat heeft dat voor consequenties? Heeft het bedrijf ivm de reorganisatie een sociaal plan? Misshcien kan je daar iets vinden. En anders hulp vragen via vakbond (als je lid bent) ondernemingsraad of juridisch loket.
Mij lijkt: nieuwe afdeling is nieuwe bv en dus ook alles wat daar bij hoort.
Je kan niet over naar neiwue afdeling en bij de oude bv blijven, of naar nieuwe bv maar alleen recht houden op je oude pensioenregeling. Lijkt mij....
En betekent dit dan dat je helemaal niet meer naar de nieuwe afdeling gaat? Wat heeft dat voor consequenties? Heeft het bedrijf ivm de reorganisatie een sociaal plan? Misshcien kan je daar iets vinden. En anders hulp vragen via vakbond (als je lid bent) ondernemingsraad of juridisch loket.
dinsdag 30 augustus 2011 om 10:23
Hi thanks allemaal,
Het komt er op neer dat ik wel fysiek verhuisd ben naar een andere afdeling (met andere telefoonnummer etc).
Maar dat ik nog onder mijn zelfde oude BV blijf vallen, hoewel beloofd was dat ik zou verhuizen van BV.
Dus ze zeggen wel A maar geen B.
Een sociaal plan? Nee dat hebben ze absoluut niet.
Overigens was mij niet alleen een pensioenregeling beloofd, maar ook een mobiel van de zaak (die echt wel wenselijk is).
Gaat ook niet door.
Het komt er op neer dat ik wel fysiek verhuisd ben naar een andere afdeling (met andere telefoonnummer etc).
Maar dat ik nog onder mijn zelfde oude BV blijf vallen, hoewel beloofd was dat ik zou verhuizen van BV.
Dus ze zeggen wel A maar geen B.
Een sociaal plan? Nee dat hebben ze absoluut niet.
Overigens was mij niet alleen een pensioenregeling beloofd, maar ook een mobiel van de zaak (die echt wel wenselijk is).
Gaat ook niet door.
dinsdag 30 augustus 2011 om 11:26
quote:nijlbaars schreef op 30 augustus 2011 @ 10:23:
Overigens was mij niet alleen een pensioenregeling beloofd, maar ook een mobiel van de zaak (die echt wel wenselijk is).
Gaat ook niet door.Nou, dan ben je dus onbereikbaar, want je gaat je eigen telefoon(abonnement/beltegoed) daar niet voor gebruiken. Of krijg je een telefoonvergoeding?
Overigens was mij niet alleen een pensioenregeling beloofd, maar ook een mobiel van de zaak (die echt wel wenselijk is).
Gaat ook niet door.Nou, dan ben je dus onbereikbaar, want je gaat je eigen telefoon(abonnement/beltegoed) daar niet voor gebruiken. Of krijg je een telefoonvergoeding?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 30 augustus 2011 om 11:59
Ik wil niet onaardig doen maar waarom zouden ze eigenlijk een pensioenregeling erbij geven?
Het lijkt mij logisch dat je overgaat met dezelfde voorwaarden als die je nu hebt naar deze functie met dezelfde taken. Het gaat om een reorganisatie, waarom zouden ze je eigenlijk gunstigere arbeidsvoorwaarden geven die hen meer kosten voor dezelfde functie, dezelfde taken tijdens een reorganisatie?
Terug naar je vraag: op welke manier hebben ze het beloofd? Een: "leuk voor je joh dat je nu ook onder onze B.V valt, krijg je pensioenregeling erbij" is geen enkele belofte natuurlijk.
Of zijn er op een andere manier afspraken gemaakt? En zo ja, op welke manier?
Het lijkt mij logisch dat je overgaat met dezelfde voorwaarden als die je nu hebt naar deze functie met dezelfde taken. Het gaat om een reorganisatie, waarom zouden ze je eigenlijk gunstigere arbeidsvoorwaarden geven die hen meer kosten voor dezelfde functie, dezelfde taken tijdens een reorganisatie?
Terug naar je vraag: op welke manier hebben ze het beloofd? Een: "leuk voor je joh dat je nu ook onder onze B.V valt, krijg je pensioenregeling erbij" is geen enkele belofte natuurlijk.
Of zijn er op een andere manier afspraken gemaakt? En zo ja, op welke manier?
dinsdag 30 augustus 2011 om 12:24
Hoe vervelend ook: als je niet iets zwart op wit hebt, sta je met lege handen. Meteen leerpuntje voor volgende keer als er een belofte wordt gedaan.
Heb je het wel op papier staan, dan is de vraag wát er is geregeld. Of er bedragen worden genoemd, per wanneer, etc. Dan zou ik bij bijvoorbeeld het juridisch loket, je rechtsbijstandverzekeraar of je vakbond navraag doen.
Heb je het wel op papier staan, dan is de vraag wát er is geregeld. Of er bedragen worden genoemd, per wanneer, etc. Dan zou ik bij bijvoorbeeld het juridisch loket, je rechtsbijstandverzekeraar of je vakbond navraag doen.
dinsdag 30 augustus 2011 om 13:02
In principe is een reorganisatie waarbij je binnen 1 moederbedrijf naar een ander dochterbedrijf gaat geen reden om de arbeidsvoorwaarden te veranderen.
Het bedrijf kan er voor kiezen om de arbeidsvoorwaarden tussen alle dochterbedrijven gelijk te trekken, maar daar mag niemand slechter van worden.
In dit geval kiest het bedrijf er niet voor en dat mag gewoon, zolang er niets toegezegd is, dus een feitelijk toezegging dat je vanaf moment van overstap onder de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe bv zult vallen neig ik erna dat dit niet perse hoeft.
Het bedrijf kan er voor kiezen om de arbeidsvoorwaarden tussen alle dochterbedrijven gelijk te trekken, maar daar mag niemand slechter van worden.
In dit geval kiest het bedrijf er niet voor en dat mag gewoon, zolang er niets toegezegd is, dus een feitelijk toezegging dat je vanaf moment van overstap onder de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe bv zult vallen neig ik erna dat dit niet perse hoeft.
