Geld & Recht
alle pijlers
bruto 8,89
zondag 27 januari 2013 om 20:35
Wat hou je daar van over netto dus.
Ik ben enorm verbaast, ik dacht niet dat ik met mijn handicaps nog een baantje zou kunnen vinden.
Ze willen me 6 uur betalen voor 10 uur werk.
Dit is omdat de voorkeur voor iemand met een wajong uitkering is.
Maar weet iemand wat 6 uur 8.89 oplevert ?
Bedankt alvast.
Ik ben enorm verbaast, ik dacht niet dat ik met mijn handicaps nog een baantje zou kunnen vinden.
Ze willen me 6 uur betalen voor 10 uur werk.
Dit is omdat de voorkeur voor iemand met een wajong uitkering is.
Maar weet iemand wat 6 uur 8.89 oplevert ?
Bedankt alvast.
zondag 27 januari 2013 om 20:59
quote:3407xxx schreef op 27 januari 2013 @ 20:35:
Wat hou je daar van over netto dus.
Ik ben enorm verbaast, ik dacht niet dat ik met mijn handicaps nog een baantje zou kunnen vinden.
Ze willen me 6 uur betalen voor 10 uur werk.
Dit is omdat de voorkeur voor iemand met een wajong uitkering is.
Maar weet iemand wat 6 uur 8.89 oplevert ?
Bedankt alvast.
Melding bij het UWV maken wegens uitbuiting.
Voor elk uur dat je werkt behoor je uitbetaald te worden.
Wat hou je daar van over netto dus.
Ik ben enorm verbaast, ik dacht niet dat ik met mijn handicaps nog een baantje zou kunnen vinden.
Ze willen me 6 uur betalen voor 10 uur werk.
Dit is omdat de voorkeur voor iemand met een wajong uitkering is.
Maar weet iemand wat 6 uur 8.89 oplevert ?
Bedankt alvast.
Melding bij het UWV maken wegens uitbuiting.
Voor elk uur dat je werkt behoor je uitbetaald te worden.
zondag 27 januari 2013 om 21:00
quote:3407xxx schreef op 27 januari 2013 @ 20:35:
Ze willen me 6 uur betalen voor 10 uur werk.
Dit is omdat de voorkeur voor iemand met een wajong uitkering is.
.Je lijkt wel gek. Waarschijnlijk krijgen zij subsidie oid als ze een Wajonger aannemen, maar waarom zou jij bijna het dubbele moeten werken van wat je betaald krijgt?
Ze willen me 6 uur betalen voor 10 uur werk.
Dit is omdat de voorkeur voor iemand met een wajong uitkering is.
.Je lijkt wel gek. Waarschijnlijk krijgen zij subsidie oid als ze een Wajonger aannemen, maar waarom zou jij bijna het dubbele moeten werken van wat je betaald krijgt?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 27 januari 2013 om 21:05
Iemand met een wahjong uitkering krijgt helemaal niet betaald voor het werk, maar krijgt die uitkering. Nouja, over het algemeen genomen dan toch. Daar zijn regelingen voor.
Als je voor een deel afgekeurd bent krijg je ook minder loon. Ik heb een kennis die artrose heeft en voor 5% afgekeurd is. Daardoor krijgt ze minder salaris. Pogingen om die afkeuring ongedaan te maken mislukken. Is een rare regelgeving in de wet. Dus het kan best zijn dat het bedrijf gelijk heeft.
Als je voor een deel afgekeurd bent krijg je ook minder loon. Ik heb een kennis die artrose heeft en voor 5% afgekeurd is. Daardoor krijgt ze minder salaris. Pogingen om die afkeuring ongedaan te maken mislukken. Is een rare regelgeving in de wet. Dus het kan best zijn dat het bedrijf gelijk heeft.
zondag 27 januari 2013 om 21:05
Dames niet meteen zo sputteren... dit is een gangbare legale constructie hoor. Het heet loondispensatie. Wij hebben (zorgsector) ook iemand in dienst voor 20 uur die maar 8 uur betaald krijgt. De overige uren worden vanuit de wajong aan deze mavrouw vergoed. Deze mevrouw kan geestelijk niet de hele functie zelfstandig uitoefenen, maar doet dit onder begeleiding. Het UWV (arbeidsdeskundige) heeft beoordeeld dat zij in 20 uur evenveel 'loonwaarde' heeft als een andere medewerker in 8 uur zou hebben.
TO, fijn dat je een baan hebt. Geen idee hoeveel je er precies aan overhoudt, want als je een uitkering hebt, dan wordt die natuurlijk weer lager neem ik aan??
TO, fijn dat je een baan hebt. Geen idee hoeveel je er precies aan overhoudt, want als je een uitkering hebt, dan wordt die natuurlijk weer lager neem ik aan??
zondag 27 januari 2013 om 21:10
quote:mariap schreef op 27 januari 2013 @ 21:05:
Dames niet meteen zo sputteren... dit is een gangbare legale constructie hoor. Het heet loondispensatie. Wij hebben (zorgsector) ook iemand in dienst voor 20 uur die maar 8 uur betaald krijgt. De overige uren worden vanuit de wajong aan deze mavrouw vergoed. Deze mevrouw kan geestelijk niet de hele functie zelfstandig uitoefenen, maar doet dit onder begeleiding. Het UWV (arbeidsdeskundige) heeft beoordeeld dat zij in 20 uur evenveel 'loonwaarde' heeft als een andere medewerker in 8 uur zou hebben.
TO, fijn dat je een baan hebt. Geen idee hoeveel je er precies aan overhoudt, want als je een uitkering hebt, dan wordt die natuurlijk weer lager neem ik aan??Belachelijk. Waarom gaat iemand dan werken als de uitkering meer oplevert en je zwaar onderbetaald de boel op zit te houden op 'n arbeidsplek.
Dames niet meteen zo sputteren... dit is een gangbare legale constructie hoor. Het heet loondispensatie. Wij hebben (zorgsector) ook iemand in dienst voor 20 uur die maar 8 uur betaald krijgt. De overige uren worden vanuit de wajong aan deze mavrouw vergoed. Deze mevrouw kan geestelijk niet de hele functie zelfstandig uitoefenen, maar doet dit onder begeleiding. Het UWV (arbeidsdeskundige) heeft beoordeeld dat zij in 20 uur evenveel 'loonwaarde' heeft als een andere medewerker in 8 uur zou hebben.
TO, fijn dat je een baan hebt. Geen idee hoeveel je er precies aan overhoudt, want als je een uitkering hebt, dan wordt die natuurlijk weer lager neem ik aan??Belachelijk. Waarom gaat iemand dan werken als de uitkering meer oplevert en je zwaar onderbetaald de boel op zit te houden op 'n arbeidsplek.
zondag 27 januari 2013 om 21:11
quote:elninjoo schreef op 27 januari 2013 @ 21:10:
[...]
Belachelijk. Waarom gaat iemand dan werken als de uitkering meer oplevert en je zwaar onderbetaald de boel op zit te houden op 'n arbeidsplek.De rest wordt betaald uit de wajong. Uiteindelijk krijgt diegene net zoveel als met alleen de uitkering, maar dan met een zinvolle dagindeling.
[...]
Belachelijk. Waarom gaat iemand dan werken als de uitkering meer oplevert en je zwaar onderbetaald de boel op zit te houden op 'n arbeidsplek.De rest wordt betaald uit de wajong. Uiteindelijk krijgt diegene net zoveel als met alleen de uitkering, maar dan met een zinvolle dagindeling.
maandag 28 januari 2013 om 00:44
to heeft wel handicaps zo te lezen ,dus misschien toch ook een wajong uitkering? Bij een vriendin van mij is het zo geregeld,
Ze heeft een inkomen van 1100 euro. Ze werkt 40 uur in de week. Haar wajong uitkering is 900 euro en daar boven op komt dus die 200 euro die ze krijgt van het bedrijf waar ze werkt. Dat is dus haar salaris zeg maar. Ze werkt dus maar liefst 40uur per week voor 200 euro per maand. En das dus heel heel heel weinig. Maar daar naast heeft ze dan wel weer iedere maand die 900 euro uitkering. En daar hoeft ze dan weer geen ene malle moer voor te doen dat krijgt ze gewoon! Ongeacht of ze nou wel of niet werkt.
Ze heeft een inkomen van 1100 euro. Ze werkt 40 uur in de week. Haar wajong uitkering is 900 euro en daar boven op komt dus die 200 euro die ze krijgt van het bedrijf waar ze werkt. Dat is dus haar salaris zeg maar. Ze werkt dus maar liefst 40uur per week voor 200 euro per maand. En das dus heel heel heel weinig. Maar daar naast heeft ze dan wel weer iedere maand die 900 euro uitkering. En daar hoeft ze dan weer geen ene malle moer voor te doen dat krijgt ze gewoon! Ongeacht of ze nou wel of niet werkt.
dinsdag 29 januari 2013 om 08:46
Nee ik heb geen uitkering. Ik ben goedgekeurd, achteraf bleek dat het allemaal toch wat ernstiger was dan toen bekend was.
Ik verveel me echt de pleuris. De reiskosten moeten er ook nog vanaf want het is niet op fietsafstand. Een beetje extra geld kunnen we wel gebruiken.
Vanmiddag ga ik op gesprek.. Ja ik accepteer uitbuiting, ik krijg echt geen werk meer, ik kan niet concurreren met gezonde mensen.
Ik verveel me echt de pleuris. De reiskosten moeten er ook nog vanaf want het is niet op fietsafstand. Een beetje extra geld kunnen we wel gebruiken.
Vanmiddag ga ik op gesprek.. Ja ik accepteer uitbuiting, ik krijg echt geen werk meer, ik kan niet concurreren met gezonde mensen.
dinsdag 29 januari 2013 om 10:12
dinsdag 29 januari 2013 om 13:31
quote:3407xxx schreef op 29 januari 2013 @ 08:46:
Ja ik accepteer uitbuiting, ik krijg echt geen werk meer, ik kan niet concurreren met gezonde mensen.
Je beseft dat je hiermee een keuze maakt die je nog jarenlang in allerlei mogelijke situaties negatieve resultaten kunnen opleveren? Het is niet alleen "maar" veel meer uren werken tegen op papier veel minder uur en bijhorend loon (wat omgerekend naar daadwerkelijke werklast dus beneden wettelijk minimum zal vallen voor een volwassene), maar dit heeft invloed op veel meer. Als jij gedurende dit werk een beroep zou willen doen op arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen omdat je bijv. bepaalde voorzieningen nodig hebt, arbeidsbelastbaarheid er op achteruit gaat etc. etc. dan wordt daarbij niet gekeken naar de 10 uur die je daadwerkelijk werkt maar de 6 uur op papier. Dat kan dus al heel snel negatieve gevolgen hebben, financieel maar ook qua voorzieningen bijv.
Maar denk ook aan allerlei andere zaken waarbij naar officiële werkuren gekeken wordt zoals bijv. ww etc. etc. Alles wordt bepaald n.a.v. wat op papier staat, bewezen kan worden en jezelf mee akkoord gaat.
Je kunt jezelf hiermee veel meer in de vingers snijden dan je nu overziet. En alles onder het mom van "ja maar ik ben wanhopig genoeg". Hoe verstandig is die wanhoop op lange termijn?
Nee, ontzettend dom om met zo'n misbruikconstructie in zee te willen gaan.
Overigens, in hoeverre ben je eigenlijk goed op de hoogte van procedures en wetgeving in kader van arbeidsongeschiktheid en arbeidshandicap? Je zegt zelf dat de beoordeling van destijds gebaseerd is op informatie die inmiddels achterhaald is. Ben je ervan op de hoogte dat je bij wijzigingen altijd een herbeoordeling kunt aanvragen (mits je op dat moment in een werksituatie, of werkgerelateerde uitkering zit) waarbij men kijkt of er op het nieuwe moment alsnog recht bestaat op? En in hoeverre is de informatie die inmiddels boven water is gekomen eventueel van toepassing geweest op de situatie ten tijden van de beoordeling die tot een afwijzing geleid heeft? Als dat van toepassing is en pas later boven water is gekomen kan er soms op het moment van bekend worden een herbeoordeling gebaseerd op de situatie toen met kennis van nu aangevraagd worden.
Is er destijds eventueel wel een arbeidshandicap vastgesteld? Daarvoor hoef je namelijk niet per definitie (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bevonden te worden. Als er een arbeidshandicap geconstateerd is, kan het zijn dat je voor bepaalde ondersteuning en/of voorzieningen in aanmerking komt.
Kortom; hoog tijd om je goed juridisch voor te gaan laten lichten. Gratis optisch hiervoor zijn o.a. de vakbond indien je lid bent, juridisch loket, juridische afdeling van de MEE, juridische afdeling van de ANGO indien je lid bent van hen of een van de aangesloten patiëntenverenigingen etc. etc'.
Ja ik accepteer uitbuiting, ik krijg echt geen werk meer, ik kan niet concurreren met gezonde mensen.
Je beseft dat je hiermee een keuze maakt die je nog jarenlang in allerlei mogelijke situaties negatieve resultaten kunnen opleveren? Het is niet alleen "maar" veel meer uren werken tegen op papier veel minder uur en bijhorend loon (wat omgerekend naar daadwerkelijke werklast dus beneden wettelijk minimum zal vallen voor een volwassene), maar dit heeft invloed op veel meer. Als jij gedurende dit werk een beroep zou willen doen op arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen omdat je bijv. bepaalde voorzieningen nodig hebt, arbeidsbelastbaarheid er op achteruit gaat etc. etc. dan wordt daarbij niet gekeken naar de 10 uur die je daadwerkelijk werkt maar de 6 uur op papier. Dat kan dus al heel snel negatieve gevolgen hebben, financieel maar ook qua voorzieningen bijv.
Maar denk ook aan allerlei andere zaken waarbij naar officiële werkuren gekeken wordt zoals bijv. ww etc. etc. Alles wordt bepaald n.a.v. wat op papier staat, bewezen kan worden en jezelf mee akkoord gaat.
Je kunt jezelf hiermee veel meer in de vingers snijden dan je nu overziet. En alles onder het mom van "ja maar ik ben wanhopig genoeg". Hoe verstandig is die wanhoop op lange termijn?
Nee, ontzettend dom om met zo'n misbruikconstructie in zee te willen gaan.
Overigens, in hoeverre ben je eigenlijk goed op de hoogte van procedures en wetgeving in kader van arbeidsongeschiktheid en arbeidshandicap? Je zegt zelf dat de beoordeling van destijds gebaseerd is op informatie die inmiddels achterhaald is. Ben je ervan op de hoogte dat je bij wijzigingen altijd een herbeoordeling kunt aanvragen (mits je op dat moment in een werksituatie, of werkgerelateerde uitkering zit) waarbij men kijkt of er op het nieuwe moment alsnog recht bestaat op? En in hoeverre is de informatie die inmiddels boven water is gekomen eventueel van toepassing geweest op de situatie ten tijden van de beoordeling die tot een afwijzing geleid heeft? Als dat van toepassing is en pas later boven water is gekomen kan er soms op het moment van bekend worden een herbeoordeling gebaseerd op de situatie toen met kennis van nu aangevraagd worden.
Is er destijds eventueel wel een arbeidshandicap vastgesteld? Daarvoor hoef je namelijk niet per definitie (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bevonden te worden. Als er een arbeidshandicap geconstateerd is, kan het zijn dat je voor bepaalde ondersteuning en/of voorzieningen in aanmerking komt.
Kortom; hoog tijd om je goed juridisch voor te gaan laten lichten. Gratis optisch hiervoor zijn o.a. de vakbond indien je lid bent, juridisch loket, juridische afdeling van de MEE, juridische afdeling van de ANGO indien je lid bent van hen of een van de aangesloten patiëntenverenigingen etc. etc'.
when you wish upon a star...
dinsdag 29 januari 2013 om 13:35
Oh en verveling is een verdomd slechte reden om je maar te laten misbruiken. Ben je betoeterd zeg!!! Laat ik lekker meteen voorbij gaan aan de tig wijzen van dat invullen binnen eigen omgeving en meteen inzoomen op "arbeid". Nooit nagedacht over vrijwilligerswerk? Is er in alle vormen en maten, alle mogelijke niveaus. Het mooie daarvan is dat je iets kunt zoeken passend bij je mogelijkheden i.p.v. je te laten misbruiken. Geen beperking zo licht of zwaar of er is wel iets te bedenken. Zo lang als jij dingen wel kunt en talenten hebt, zijn die ook bruikbaar voor vrijwilligerswerk.
Daar kan net zoveel pure tijdsinvulling, bezigheidstherapie, geestelijke uitdaging, noem het maar op, in gevonden worden als in werk. Om het vervelen hoef je dus niet zo broodnodig maar alles te slikken en je als oudvuil laten behandelen.
Daar kan net zoveel pure tijdsinvulling, bezigheidstherapie, geestelijke uitdaging, noem het maar op, in gevonden worden als in werk. Om het vervelen hoef je dus niet zo broodnodig maar alles te slikken en je als oudvuil laten behandelen.
when you wish upon a star...
dinsdag 29 januari 2013 om 20:21
quote:elninjoo schreef op 27 januari 2013 @ 21:10:
[...]
Belachelijk. Waarom gaat iemand dan werken als de uitkering meer oplevert en je zwaar onderbetaald de boel op zit te houden op 'n arbeidsplek."De boel ophouden op een arbeidsplek" en "waarom gaat iemand dan werken"....? Misschien iets met arbeidsparticipatie, het gevoel deel uit te maken van de maatschappij, persoonlijke ontwikkeling?
[...]
Belachelijk. Waarom gaat iemand dan werken als de uitkering meer oplevert en je zwaar onderbetaald de boel op zit te houden op 'n arbeidsplek."De boel ophouden op een arbeidsplek" en "waarom gaat iemand dan werken"....? Misschien iets met arbeidsparticipatie, het gevoel deel uit te maken van de maatschappij, persoonlijke ontwikkeling?
There is freedom waiting for you, on the breezes of the sky, and you ask: "What if I fall?" Oh but my darling, what if you fly? - Erin Hanson
woensdag 30 januari 2013 om 00:15
Elninjoo wat is er in vredesnaam belachelijk aan dat iemand met een handicap wil werken, een nuttige bijdrage leveren aan de maatschappij? Langzamer vanwege handicaps maar naar eigen kunnen hard werken? Zouden we niet willen dat iedereen dat deed?
Ik bedoel dus niet TO. Die moet eens gaan praten met het UWV of zoiets!
Ik bedoel dus niet TO. Die moet eens gaan praten met het UWV of zoiets!
woensdag 30 januari 2013 om 00:27
quote:demagnumvanellen schreef op 28 januari 2013 @ 00:44:
to heeft wel handicaps zo te lezen ,dus misschien toch ook een wajong uitkering? Bij een vriendin van mij is het zo geregeld,
Ze heeft een inkomen van 1100 euro. Ze werkt 40 uur in de week. Haar wajong uitkering is 900 euro en daar boven op komt dus die 200 euro die ze krijgt van het bedrijf waar ze werkt. Dat is dus haar salaris zeg maar. Ze werkt dus maar liefst 40uur per week voor 200 euro per maand. En das dus heel heel heel weinig. Maar daar naast heeft ze dan wel weer iedere maand die 900 euro uitkering. En daar hoeft ze dan weer geen ene malle moer voor te doen dat krijgt ze gewoon! Ongeacht of ze nou wel of niet werkt.Toen ik nog een wajong had, kreeg ik gewoon de volledige salaris, alleen werd mijn uitkering zwaar verminderd.
to heeft wel handicaps zo te lezen ,dus misschien toch ook een wajong uitkering? Bij een vriendin van mij is het zo geregeld,
Ze heeft een inkomen van 1100 euro. Ze werkt 40 uur in de week. Haar wajong uitkering is 900 euro en daar boven op komt dus die 200 euro die ze krijgt van het bedrijf waar ze werkt. Dat is dus haar salaris zeg maar. Ze werkt dus maar liefst 40uur per week voor 200 euro per maand. En das dus heel heel heel weinig. Maar daar naast heeft ze dan wel weer iedere maand die 900 euro uitkering. En daar hoeft ze dan weer geen ene malle moer voor te doen dat krijgt ze gewoon! Ongeacht of ze nou wel of niet werkt.Toen ik nog een wajong had, kreeg ik gewoon de volledige salaris, alleen werd mijn uitkering zwaar verminderd.
