Geld & Recht
alle pijlers
CAO wanneer je werkt via een uitzendbureau
zondag 6 juni 2010 om 12:22
Enige tijd geleden heb ik mij aangemeld bij een uitzendbureau voor vakantiewerk. Ik mocht op gesprek bij een apotheek. In eerste instantie solliciteerde ik daar naar de functie van financieel medewerker gezien ik enige jaren ervaring heb bij een aantal zorgverzekeraars en ik dat leuk werk vind.
Voordat het gesprek plaats had gevonden vertelde de intercedent mij dat ik volgens de CAO apotheken zou worden beloond. Volgens die CAO zou ik op basis van 36 uur ¤ 1699,01 verdienen.
Tijdens het gesprek bleek de apotheker meer interesse te hebben om mij als apothekersassistente aan te nemen, omdat ik in het bezit ben van dat diploma en hij een tekort heeft aan assistenten. Hiermee ben ik akkoord gegaan. De apotheker zei dat hij aannam dat ik volgens de CAO apotheken zou worden beloond, maar dat ik dat moest overleggen met het uitzendbureau.
Nu heb ik een contract van het uitzendbureau toegestuurd gekregen waarin een bruto uurloon van ¤ 10,50 wordt genoemd. Als ik dit goed heb uitgerekend kom ik op ¤ 1512,- bruto per maand uit. Dit is volgens de CAO voor uitzendkrachten.
Ik heb het gevoel dat ik flink genaaid wordt. Nu zou ik in ene minder verdienen dan ik in eerste instantie voorgespiegeld kreeg. Ik ga juist werk doen waarvoor ik gediplomeerd ben en daarbij een behoorlijke verantwoordelijkheid heb. De functie apothekersassistent wordt beter beloond in de CAO. Bovendien heb ik op Wikipedia gevonden dat er een wet is die zegt dat een uitzendkracht hetzelfde dan wel een gelijkwaardig loon moet krijgen.
Met welk CAO moet er rekening worden gehouden? Wie kan mij vertellen waar ik precies recht op heb (gezien dit vakantiewerk is.)?
Voordat het gesprek plaats had gevonden vertelde de intercedent mij dat ik volgens de CAO apotheken zou worden beloond. Volgens die CAO zou ik op basis van 36 uur ¤ 1699,01 verdienen.
Tijdens het gesprek bleek de apotheker meer interesse te hebben om mij als apothekersassistente aan te nemen, omdat ik in het bezit ben van dat diploma en hij een tekort heeft aan assistenten. Hiermee ben ik akkoord gegaan. De apotheker zei dat hij aannam dat ik volgens de CAO apotheken zou worden beloond, maar dat ik dat moest overleggen met het uitzendbureau.
Nu heb ik een contract van het uitzendbureau toegestuurd gekregen waarin een bruto uurloon van ¤ 10,50 wordt genoemd. Als ik dit goed heb uitgerekend kom ik op ¤ 1512,- bruto per maand uit. Dit is volgens de CAO voor uitzendkrachten.
Ik heb het gevoel dat ik flink genaaid wordt. Nu zou ik in ene minder verdienen dan ik in eerste instantie voorgespiegeld kreeg. Ik ga juist werk doen waarvoor ik gediplomeerd ben en daarbij een behoorlijke verantwoordelijkheid heb. De functie apothekersassistent wordt beter beloond in de CAO. Bovendien heb ik op Wikipedia gevonden dat er een wet is die zegt dat een uitzendkracht hetzelfde dan wel een gelijkwaardig loon moet krijgen.
Met welk CAO moet er rekening worden gehouden? Wie kan mij vertellen waar ik precies recht op heb (gezien dit vakantiewerk is.)?
zondag 6 juni 2010 om 12:34
Je hebt best kans dat het uitzendbureau wél het hogere bedrag rekent aan het bedrijf, maar 'vergeet' dat aan jou door te spelen. Heb ik zelf ook al 2x gehad (heb zelf ook inzicht in wat ze voor mij berekenen). Ik moet echt overal zelf met mijn neus bovenop zitten en ze vertellen waar in de CAO wat te vinden is.
Ook met periodieke verhogingen: die worden wel doorbelast aan de opdrachtgever, maar bij mij probeerden ze er onderuit te komen, dat het niet volgens de CAO was (terwijl dat wel zo was). Om gek van te worden..
Ook met periodieke verhogingen: die worden wel doorbelast aan de opdrachtgever, maar bij mij probeerden ze er onderuit te komen, dat het niet volgens de CAO was (terwijl dat wel zo was). Om gek van te worden..
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 6 juni 2010 om 12:49
zondag 6 juni 2010 om 16:46
Als er via een uitzendbureau gewerkt wordt, dan dient het bedrijf aan te geven of zij willen verlonen volgens de eigen arbeidsvoorwaarden/CAO of volgens de CAO uitzendkrachten. Dit is dus een keuze van de opdrachtgever.
Als je het niet eens bent met de gekozen CAO dan kun je bij het uzb aangeven dat de apotheker tegen jou heeft gezegd dat je volgens hun CAO kon werken. Ook kun je over het loon onderhandelen als je het er niet mee eens bent.
Als je het niet eens bent met de gekozen CAO dan kun je bij het uzb aangeven dat de apotheker tegen jou heeft gezegd dat je volgens hun CAO kon werken. Ook kun je over het loon onderhandelen als je het er niet mee eens bent.
maandag 7 juni 2010 om 11:01
Volgens mij is het wettelijk niet toegestaan dat je minder verdient dan je collega's, die in dienst zijn bij het bedrijf.
Het uitzendbureau bespreekt een kostprijs met het bedrijf. Daaruit wordt jouw salaris betaald, maar ook onkosten die zij maken. Bijvoorbeeld de werving voor de functie, etc. Dus uiteraard kijgt het uitzendbureau meer dan dat jij krijgt.
Het uitzendbureau bespreekt een kostprijs met het bedrijf. Daaruit wordt jouw salaris betaald, maar ook onkosten die zij maken. Bijvoorbeeld de werving voor de functie, etc. Dus uiteraard kijgt het uitzendbureau meer dan dat jij krijgt.
maandag 7 juni 2010 om 19:34
quote:Tinkeldel schreef op 07 juni 2010 @ 11:01:
Volgens mij is het wettelijk niet toegestaan dat je minder verdient dan je collega's, die in dienst zijn bij het bedrijf.
Het uitzendbureau bespreekt een kostprijs met het bedrijf. Daaruit wordt jouw salaris betaald, maar ook onkosten die zij maken. Bijvoorbeeld de werving voor de functie, etc. Dus uiteraard kijgt het uitzendbureau meer dan dat jij krijgt.bron?
Volgens mij is het wettelijk niet toegestaan dat je minder verdient dan je collega's, die in dienst zijn bij het bedrijf.
Het uitzendbureau bespreekt een kostprijs met het bedrijf. Daaruit wordt jouw salaris betaald, maar ook onkosten die zij maken. Bijvoorbeeld de werving voor de functie, etc. Dus uiteraard kijgt het uitzendbureau meer dan dat jij krijgt.bron?
dinsdag 8 juni 2010 om 09:23
Dit komt uit de Artra cursus voor intercedenten. Ik heb gisteren net mijn examen zitten maken. (ik wil trouwens geen intercedent worden, het is voor mijn opleiding).
Ik heb het nog even verder uitgezocht hoe het met het loon zit. De uitzendbranche werkt met 2 CAO's: de ABU en de NBBU. De meeste werken met de ABU, en deze is ook algemeen verbindend verklaard. Dit staat in de ABU cao over verloning:
Na 26 gewerkte weken bij dezelfde opdrachtgever, heeft de flexwerker recht op de inlenersbeloning. Dat wil zeggen: Hij heeft recht op dezelfde salarisbetaling die de opdrachtgever geeft aan zijn eigen vaste medewerker in dezelfde (of de vergelijkbare) functie. Het uitzendbureau kan er ook voor kiezen om gelijke de inlenersbeloning toe te passen.
Wat betreft de kostprijs: het lijkt mij vrij logisch dat het uitzendbureau meer krijgt dan jij. Zij moeten ook ergens van bestaan, en dat komt dus uit die kosten. Het is dus niet zo dat een bedrijf het uitzendbureau een eenmalig hoog bedrag betaald. Het wordt berekend in een prijs per uur.
Ik heb het nog even verder uitgezocht hoe het met het loon zit. De uitzendbranche werkt met 2 CAO's: de ABU en de NBBU. De meeste werken met de ABU, en deze is ook algemeen verbindend verklaard. Dit staat in de ABU cao over verloning:
Na 26 gewerkte weken bij dezelfde opdrachtgever, heeft de flexwerker recht op de inlenersbeloning. Dat wil zeggen: Hij heeft recht op dezelfde salarisbetaling die de opdrachtgever geeft aan zijn eigen vaste medewerker in dezelfde (of de vergelijkbare) functie. Het uitzendbureau kan er ook voor kiezen om gelijke de inlenersbeloning toe te passen.
Wat betreft de kostprijs: het lijkt mij vrij logisch dat het uitzendbureau meer krijgt dan jij. Zij moeten ook ergens van bestaan, en dat komt dus uit die kosten. Het is dus niet zo dat een bedrijf het uitzendbureau een eenmalig hoog bedrag betaald. Het wordt berekend in een prijs per uur.
dinsdag 8 juni 2010 om 20:38
Dat heb ik even over het hoofd gezien. Dan zou het dus kunnen dan ze lager verloond wordt, maar als de apotheker zegt dat ze volgens de apothekers CAO verloond kan worden, dan moet TO dit aangeven bij het uitzendbureau. Lijkt mij dat op welke manier TO verloond wordt, ook door de opdrachtgever en het uitzendbureau wordt afgesproken en niet door de kracht zelf.
Is het wel duidelijk in het contract dat je als apothekersassistent wordt verloond? Er bestaat een kans dat het uitzendbureau nog steeds in de veronderstelling is dat je als financieel medewerker aan de slag gaat.
Is het wel duidelijk in het contract dat je als apothekersassistent wordt verloond? Er bestaat een kans dat het uitzendbureau nog steeds in de veronderstelling is dat je als financieel medewerker aan de slag gaat.
dinsdag 8 juni 2010 om 23:38
quote:Tinkeldel schreef op 08 juni 2010 @ 20:38:
Dat heb ik even over het hoofd gezien. Dan zou het dus kunnen dan ze lager verloond wordt, maar als de apotheker zegt dat ze volgens de apothekers CAO verloond kan worden, dan moet TO dit aangeven bij het uitzendbureau. Lijkt mij dat op welke manier TO verloond wordt, ook door de opdrachtgever en het uitzendbureau wordt afgesproken en niet door de kracht zelf.
Is het wel duidelijk in het contract dat je als apothekersassistent wordt verloond? Er bestaat een kans dat het uitzendbureau nog steeds in de veronderstelling is dat je als financieel medewerker aan de slag gaat.eens, de apotheker betaalt, dus die kan zeggen dat ze wordt verloond volgens de apothekerscao
Dat heb ik even over het hoofd gezien. Dan zou het dus kunnen dan ze lager verloond wordt, maar als de apotheker zegt dat ze volgens de apothekers CAO verloond kan worden, dan moet TO dit aangeven bij het uitzendbureau. Lijkt mij dat op welke manier TO verloond wordt, ook door de opdrachtgever en het uitzendbureau wordt afgesproken en niet door de kracht zelf.
Is het wel duidelijk in het contract dat je als apothekersassistent wordt verloond? Er bestaat een kans dat het uitzendbureau nog steeds in de veronderstelling is dat je als financieel medewerker aan de slag gaat.eens, de apotheker betaalt, dus die kan zeggen dat ze wordt verloond volgens de apothekerscao
woensdag 9 juni 2010 om 20:40
In sector cao 's staat soms dat je hetzelfde salaris moet krijgen als werknemers die direct in dienst zijn bij de inlener. Bijvoorbeeld de omroep cao, daar staat dit:
6. Uitzendkrachten en payroll-medewerkers ontvangen in gelijke omstandigheden
hetzelfde bruto salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) als werknemers
waarop deze CAO van toepassing is.
Anders heb je als vakbond voor niets zo je best gedaan voor goede salarissen.
6. Uitzendkrachten en payroll-medewerkers ontvangen in gelijke omstandigheden
hetzelfde bruto salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) als werknemers
waarop deze CAO van toepassing is.
Anders heb je als vakbond voor niets zo je best gedaan voor goede salarissen.
woensdag 9 juni 2010 om 21:58
quote:Pillendraaister schreef op 09 juni 2010 @ 20:36:
Bedankt voor de antwoorden. Inmiddels heb ik een e-mail naar de intercedent gestuurd. Hij zou het overleggen met de apotheker, maar voorzag geen problemen. Als het goed is ga ik dus een stuk omhoog in het salaris.Hartstikke mooi! Hoop dat het mooi geregeld wordt.
Bedankt voor de antwoorden. Inmiddels heb ik een e-mail naar de intercedent gestuurd. Hij zou het overleggen met de apotheker, maar voorzag geen problemen. Als het goed is ga ik dus een stuk omhoog in het salaris.Hartstikke mooi! Hoop dat het mooi geregeld wordt.
