Geld & Recht
alle pijlers
Contract weigeren?
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:11
Stel dat ik een contract weiger, omdat er opeens een flinke wijziging in dat contract zit waar ik niet mee akkoord kan gaan (van 16 uur per week doordeweeks opeens naar 20 uur per week met elke week weekenden en 2 avonden per week). Zou ik dan recht hebben op WW of niet?
Dus eigenlijk als we het niet eens worden over de nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Dus eigenlijk als we het niet eens worden over de nieuwe arbeidsvoorwaarden.
dinsdag 18 oktober 2016 om 11:50
quote:Bumba1985 schreef op 18 oktober 2016 @ 11:26:
Helaas is het geen verbetering.
- Basissalaris gaat omhoog
- Uren op zaterdag en zondag krijg ik nu een toeslag varierend van 33% tot 100% extra salaris, dat gaat er vanaf
- Ik moet dan verplicht elke week ebschikbaar zijn op zaterdag of zondag, zonder die toeslagBeschikbaar zijn en ingeroosterd worden zijn nog wel 2 heel verschillende dingen toch? Hoe vaak ga je ingeroosterd worden in het weekend?
Helaas is het geen verbetering.
- Basissalaris gaat omhoog
- Uren op zaterdag en zondag krijg ik nu een toeslag varierend van 33% tot 100% extra salaris, dat gaat er vanaf
- Ik moet dan verplicht elke week ebschikbaar zijn op zaterdag of zondag, zonder die toeslagBeschikbaar zijn en ingeroosterd worden zijn nog wel 2 heel verschillende dingen toch? Hoe vaak ga je ingeroosterd worden in het weekend?
dinsdag 18 oktober 2016 om 13:52
quote:Monatala schreef op 18 oktober 2016 @ 11:41:
Is dit dezelfde baan als die waarmee je begon nadat je thuis had gezeten bij de kinderen? Ik kan me nog herinneren hoe blij je was dat je iets passends had gevonden en dat je er vervolgens zelfs meer uren wilde werken. Wat jammer dat het zo loopt, ik kan me voorstellen dat je deze uren echt liever niet wilt werken. Geen juridische tips hier helaas. Ik zou, nu je wat meer uren werkt dan in het begin, op zoek gaan naar wat anders.Klopt. Enorm zuur. Ik heb het nog steeds enorm naar mijn zin qua werk, maar voel me aardig in het nauw gedreven door de nieuwe verwachtingen
Is dit dezelfde baan als die waarmee je begon nadat je thuis had gezeten bij de kinderen? Ik kan me nog herinneren hoe blij je was dat je iets passends had gevonden en dat je er vervolgens zelfs meer uren wilde werken. Wat jammer dat het zo loopt, ik kan me voorstellen dat je deze uren echt liever niet wilt werken. Geen juridische tips hier helaas. Ik zou, nu je wat meer uren werkt dan in het begin, op zoek gaan naar wat anders.Klopt. Enorm zuur. Ik heb het nog steeds enorm naar mijn zin qua werk, maar voel me aardig in het nauw gedreven door de nieuwe verwachtingen
dinsdag 18 oktober 2016 om 15:12
quote:Bumba1985 schreef op 18 oktober 2016 @ 13:52:
[...]
Klopt. Enorm zuur. Ik heb het nog steeds enorm naar mijn zin qua werk, maar voel me aardig in het nauw gedreven door de nieuwe verwachtingenVolgens mij zijn het met name je eigen verwachtingen over wat ze gaan verwachten. Ga nou eerst maar eens het gesprek aan wat er precies van je verwacht wordt.
[...]
Klopt. Enorm zuur. Ik heb het nog steeds enorm naar mijn zin qua werk, maar voel me aardig in het nauw gedreven door de nieuwe verwachtingenVolgens mij zijn het met name je eigen verwachtingen over wat ze gaan verwachten. Ga nou eerst maar eens het gesprek aan wat er precies van je verwacht wordt.
dinsdag 18 oktober 2016 om 15:40
Uiteraard heb ik allang een gesprek gehad hierover, waarin is aangegeven dat mijn contract wordt verlengd als ik zo blijf functioneren als ik nu doe. En waarin de nieuwe eisen zijn aangegeven, maar waarbij werd aangegeven dat ze van tevoren niet kunnen aangeven hoeveel weekenden en avonden ik ook daadwerkelijk word ingedeeld, aangezien dit door een soort computersysteem wordt gedaan.
dinsdag 18 oktober 2016 om 16:17
quote:Bumba1985 schreef op 18 oktober 2016 @ 15:40:
Uiteraard heb ik allang een gesprek gehad hierover, waarin is aangegeven dat mijn contract wordt verlengd als ik zo blijf functioneren als ik nu doe. En waarin de nieuwe eisen zijn aangegeven, maar waarbij werd aangegeven dat ze van tevoren niet kunnen aangeven hoeveel weekenden en avonden ik ook daadwerkelijk word ingedeeld, aangezien dit door een soort computersysteem wordt gedaan.Een computersysteem deelt in, maar bepalen hoeveel mensen er nodig zijn is echt nog altijd mensen werk. Hierover zou de WFM / plannings / rooster afdeling op je werk echt iets moeten kunnen zeggen. Net zoals hoeveel avonden je daadwerkelijk ingeroosterd gaat worden. Dus gewoon nog een keer vragen aan je leidinggevende, dit is geen rare informatie om boven tafel te krijgen.
Uiteraard heb ik allang een gesprek gehad hierover, waarin is aangegeven dat mijn contract wordt verlengd als ik zo blijf functioneren als ik nu doe. En waarin de nieuwe eisen zijn aangegeven, maar waarbij werd aangegeven dat ze van tevoren niet kunnen aangeven hoeveel weekenden en avonden ik ook daadwerkelijk word ingedeeld, aangezien dit door een soort computersysteem wordt gedaan.Een computersysteem deelt in, maar bepalen hoeveel mensen er nodig zijn is echt nog altijd mensen werk. Hierover zou de WFM / plannings / rooster afdeling op je werk echt iets moeten kunnen zeggen. Net zoals hoeveel avonden je daadwerkelijk ingeroosterd gaat worden. Dus gewoon nog een keer vragen aan je leidinggevende, dit is geen rare informatie om boven tafel te krijgen.
dinsdag 18 oktober 2016 om 18:07
quote:Bumba1985 schreef op 18 oktober 2016 @ 16:56:
Ja, dan wordt er dus gezegd: dat is per week verschillend, de ene week zijn er veel mensen nodig (rond kerst) andere week juist minder. Kortom: geen peil op te trekken :(Bij mijn werkgever is de afspraak dat je sowieso alleen OF de even OF de oneven weken ingeroosterd kan worden in het weekend. Daardoor weet je van de helft van de weekenden al dat je sowieso kunt. Daarbij zijn er maximaal X weekenden waarop je ingeroosterd kunt worden. Onze openingstijden in het weekend zijn wel redelijk beperkt en bij jouw werkgever volgens mij juist behoorlijk ruim. Als je werkt waarik denk dat je werkt vallen die openingstijden in het weekend best wel mee. Ik kan me wel voorstellen dat jullie meer call verkeer binnen krijgen dan wij, maar dan nog kan ik me voorstellen dat het echt niet elk weekend het hele weekend betreft. De avond openstelling vind ik ook reuze meevallen.
Ik denk echt dat je er een te heet hangijzer van maakt.
Ja, dan wordt er dus gezegd: dat is per week verschillend, de ene week zijn er veel mensen nodig (rond kerst) andere week juist minder. Kortom: geen peil op te trekken :(Bij mijn werkgever is de afspraak dat je sowieso alleen OF de even OF de oneven weken ingeroosterd kan worden in het weekend. Daardoor weet je van de helft van de weekenden al dat je sowieso kunt. Daarbij zijn er maximaal X weekenden waarop je ingeroosterd kunt worden. Onze openingstijden in het weekend zijn wel redelijk beperkt en bij jouw werkgever volgens mij juist behoorlijk ruim. Als je werkt waarik denk dat je werkt vallen die openingstijden in het weekend best wel mee. Ik kan me wel voorstellen dat jullie meer call verkeer binnen krijgen dan wij, maar dan nog kan ik me voorstellen dat het echt niet elk weekend het hele weekend betreft. De avond openstelling vind ik ook reuze meevallen.
Ik denk echt dat je er een te heet hangijzer van maakt.
dinsdag 18 oktober 2016 om 18:17
quote:Tr0tter schreef op 18 oktober 2016 @ 18:11:
[...]
Ik denk dat je verkeerd denkt, ik vond de openingstijden juist extreem ruim.
Je hebt gelijk, google gaf de openingstijden van de lokale winkel aan.
Dat betekend inderdaad dat je waarschijnlijk vaker zult moeten gaan werken in het weekend ja. Maar echt, een goed planningsteam zou moeten weten hoe vaak je ongeveer ingeroosterd zou moeten worden. Maar nu hoor ik in de wandelgangen wel meer dat je werkgever het dat wat betreft nog niet zo goed op orde heeft, dus ik kan me er iets bij voorstellen. Maar als ze nu nog niets weten dan moeten ze maar iets bedenken. Ik neem aan dat ze in principe gaan proberen de lasten eerlijk te verdelen over iedereen?
[...]
Ik denk dat je verkeerd denkt, ik vond de openingstijden juist extreem ruim.
Je hebt gelijk, google gaf de openingstijden van de lokale winkel aan.
Dat betekend inderdaad dat je waarschijnlijk vaker zult moeten gaan werken in het weekend ja. Maar echt, een goed planningsteam zou moeten weten hoe vaak je ongeveer ingeroosterd zou moeten worden. Maar nu hoor ik in de wandelgangen wel meer dat je werkgever het dat wat betreft nog niet zo goed op orde heeft, dus ik kan me er iets bij voorstellen. Maar als ze nu nog niets weten dan moeten ze maar iets bedenken. Ik neem aan dat ze in principe gaan proberen de lasten eerlijk te verdelen over iedereen?