Geld & Recht
alle pijlers
Contractbreuk werkgever tijdens ziekte?
woensdag 21 april 2010 om 19:04
Beste mensen,
Sons enkele weken/maanden zit ik thuis vanwege overspannenheid. Bij mijn baas heb ik twee contracten. Een vast en een ter vervanging van een collega. Uiterlijk tot een bepaalde datum in augustus of tot eerder wanneer de betreffende collega weer terug is.
Ik zag vandaag tot mijn verbazing op mijn loonstrook dat het contract ter vervanging 30 dagen na mijn eerste ziektedag is stopgezet wat betreft uitbetaling. Mag dit zomaar?
In feite is het een contract dat doorloopt en uren die ik dalijk ook weer kan gaan draaien als ik weer beter ben.
De betreffende collega is nog niet aan het werk.
Ik heb wel het juridisch loket van mijn vakbond geraadpleegd, maar moet nog even wachten op antwoord. Vandaar mijn vraag aan jullie, misschien dat hier iemand het weet.
Alvast bedankt.
Sons enkele weken/maanden zit ik thuis vanwege overspannenheid. Bij mijn baas heb ik twee contracten. Een vast en een ter vervanging van een collega. Uiterlijk tot een bepaalde datum in augustus of tot eerder wanneer de betreffende collega weer terug is.
Ik zag vandaag tot mijn verbazing op mijn loonstrook dat het contract ter vervanging 30 dagen na mijn eerste ziektedag is stopgezet wat betreft uitbetaling. Mag dit zomaar?
In feite is het een contract dat doorloopt en uren die ik dalijk ook weer kan gaan draaien als ik weer beter ben.
De betreffende collega is nog niet aan het werk.
Ik heb wel het juridisch loket van mijn vakbond geraadpleegd, maar moet nog even wachten op antwoord. Vandaar mijn vraag aan jullie, misschien dat hier iemand het weet.
Alvast bedankt.
woensdag 21 april 2010 om 20:27
Je hebt gewoon aan arbeidsovereenkomst die door beide partijen nageleefd dient te worden. Jij hebt tijdens je arbeidsongeschiktheid het recht op loondoorbetaling en de plicht om mee te werken aan je re-integratie (ook voor dat extra dienstverband).
Tijdens je arbeidsongeschiktheid geldt een tijdelijk ontslagverbod, met enkele uitzonderingen zoals ontslag op staande voet (maar daarvan kan volgens mij geen sprake zijn, en anders is hevoor niet de juiste procedure gevolgd) en eindigen van het contract van rechtswege (daarvan is ook geen sprake).
Als je arbeidsongeschiktheid opzettelijk is veroorzaakt óf verzwegen tijdens je sollictatie heb je geen recht op loondoorbetaling. Als je al redelijkerwijs had kunnen weten dat je deze tweede functie niet aan zou kunnen, dan is dit volgens mij nog geen reden voor ontslag maar alleen een aanleiding om de loondoorbetaling op te schorten en eventueel zelfs stop te zetten.
Het kan dus eventueel wel verschil maken of het betreffende contract is ontbonden of dat slechts de loondoorbetaling is opgeschort. Maar voor dat laatste heeft hij wel een goede reden nodig.
Beterschap!!
Tijdens je arbeidsongeschiktheid geldt een tijdelijk ontslagverbod, met enkele uitzonderingen zoals ontslag op staande voet (maar daarvan kan volgens mij geen sprake zijn, en anders is hevoor niet de juiste procedure gevolgd) en eindigen van het contract van rechtswege (daarvan is ook geen sprake).
Als je arbeidsongeschiktheid opzettelijk is veroorzaakt óf verzwegen tijdens je sollictatie heb je geen recht op loondoorbetaling. Als je al redelijkerwijs had kunnen weten dat je deze tweede functie niet aan zou kunnen, dan is dit volgens mij nog geen reden voor ontslag maar alleen een aanleiding om de loondoorbetaling op te schorten en eventueel zelfs stop te zetten.
Het kan dus eventueel wel verschil maken of het betreffende contract is ontbonden of dat slechts de loondoorbetaling is opgeschort. Maar voor dat laatste heeft hij wel een goede reden nodig.
Beterschap!!
woensdag 21 april 2010 om 20:30
quote:jesje schreef op 21 april 2010 @ 20:22:
[...]
nee goed lezen: je krijgt de gehele ziekteperiode de uren uitbetaald wat je in de laatste 13 weken voor je ziek werd hebt gewerkt.
nog een puntje: ik hoop niet dat TO al langer dan 13 weken thuis zit. Als ze overspannen klachten heeft zou ze met binnen 6 weken de eerste reintegratie activiteiten moeten oppakken. (richtlijn van de arbodienst)Het is toch niet fair dat je iemand een zieke collega laat vervangen, die zelf dan ziek wordt en dan moet je dus nog iemand aannemen om de zieke vervanger van de zieke te vervangen. Als werkgever zijnde krab je je nog wel eens op je hoofd om TO nog eens extra uren te bieden
[...]
nee goed lezen: je krijgt de gehele ziekteperiode de uren uitbetaald wat je in de laatste 13 weken voor je ziek werd hebt gewerkt.
nog een puntje: ik hoop niet dat TO al langer dan 13 weken thuis zit. Als ze overspannen klachten heeft zou ze met binnen 6 weken de eerste reintegratie activiteiten moeten oppakken. (richtlijn van de arbodienst)Het is toch niet fair dat je iemand een zieke collega laat vervangen, die zelf dan ziek wordt en dan moet je dus nog iemand aannemen om de zieke vervanger van de zieke te vervangen. Als werkgever zijnde krab je je nog wel eens op je hoofd om TO nog eens extra uren te bieden
woensdag 21 april 2010 om 20:32
quote:jesje schreef op 21 april 2010 @ 20:22:
[...]
nog een puntje: ik hoop niet dat TO al langer dan 13 weken thuis zit. Als ze overspannen klachten heeft zou ze met binnen 6 weken de eerste reintegratie activiteiten moeten oppakken. (richtlijn van de arbodienst)
Even een paar details rechtzetten:
De re-integratieverplichting geldt in principe vanaf dag 1. Dit houdt in: je werkgever informeren, passend werk accepteren, bereikbaar zijn, meewerken aan verzoeken van de werkgever die je re-integratie kunnen bevorderen zoals een bezoek aan de bedrijfsarts.
In de meeste gevallen wordt de probleemanalyse en het plan van aanpak inderdaad tussen de 4 en 6 weken opgesteld, wat is voorgeschreven door de Wet Verbetering Poortwachter en niet door de Arbodienst (De arbodienst bestaat niet; arbodiensten zijn concurrerende commerciële bedrijven).
[...]
nog een puntje: ik hoop niet dat TO al langer dan 13 weken thuis zit. Als ze overspannen klachten heeft zou ze met binnen 6 weken de eerste reintegratie activiteiten moeten oppakken. (richtlijn van de arbodienst)
Even een paar details rechtzetten:
De re-integratieverplichting geldt in principe vanaf dag 1. Dit houdt in: je werkgever informeren, passend werk accepteren, bereikbaar zijn, meewerken aan verzoeken van de werkgever die je re-integratie kunnen bevorderen zoals een bezoek aan de bedrijfsarts.
In de meeste gevallen wordt de probleemanalyse en het plan van aanpak inderdaad tussen de 4 en 6 weken opgesteld, wat is voorgeschreven door de Wet Verbetering Poortwachter en niet door de Arbodienst (De arbodienst bestaat niet; arbodiensten zijn concurrerende commerciële bedrijven).
woensdag 21 april 2010 om 20:33
quote:feeks schreef op 21 april 2010 @ 20:30:
[...]
Het is toch niet fair dat je iemand een zieke collega laat vervangen, die zelf dan ziek wordt en dan moet je dus nog iemand aannemen om de zieke vervanger van de zieke te vervangen. Als werkgever zijnde krab je je nog wel eens op je hoofd om TO nog eens extra uren te biedenDat is misschien jouw moraal ehm, moreel natuurlijk, maar het gaat er hier om hoe het wettelijk is geregeld.
[...]
Het is toch niet fair dat je iemand een zieke collega laat vervangen, die zelf dan ziek wordt en dan moet je dus nog iemand aannemen om de zieke vervanger van de zieke te vervangen. Als werkgever zijnde krab je je nog wel eens op je hoofd om TO nog eens extra uren te biedenDat is misschien jouw moraal ehm, moreel natuurlijk, maar het gaat er hier om hoe het wettelijk is geregeld.
woensdag 21 april 2010 om 20:37
Nouja, ik vind gewoon dat je betaald hoort te krijgen naar je contract-uren als je ziek bent, ook al was het maar tijdelijk wat extra. Anders had ze er misschien een andere baan bij gehad waar ze ook gewoon doorbetaald zou krijgen.
Maar goed, ik denk wel dat er iets in het contract staat over beeindiging vh contract na zoveel dagen ziek zijn of dat het een o-urencontractje was?
Jij hebt het contract als het goed is bij je thuis liggen, kan je daar niks over vinden?
Maar goed, ik denk wel dat er iets in het contract staat over beeindiging vh contract na zoveel dagen ziek zijn of dat het een o-urencontractje was?
Jij hebt het contract als het goed is bij je thuis liggen, kan je daar niks over vinden?
woensdag 21 april 2010 om 20:43
quote:nostradame schreef op 21 april 2010 @ 20:32:
[...]
Even een paar details rechtzetten:
De re-integratieverplichting geldt in principe vanaf dag 1. Dit houdt in: je werkgever informeren, passend werk accepteren, bereikbaar zijn, meewerken aan verzoeken van de werkgever die je re-integratie kunnen bevorderen zoals een bezoek aan de bedrijfsarts.
In de meeste gevallen wordt de probleemanalyse en het plan van aanpak inderdaad tussen de 4 en 6 weken opgesteld, wat is voorgeschreven door de Wet Verbetering Poortwachter en niet door de Arbodienst (De arbodienst bestaat niet; arbodiensten zijn concurrerende commerciële bedrijven).nee wat ik bedoelde is de richtlijn overspanning van de NVAB. Deze richtlijn wordt gehanteerd door de arbo-arts bij medewerkers met spanningsklachten. Dit wordt meegenomen in het PvA, maar is een initiatief van de arbo-artsen. Mischien had ik iets duidelijker moeten zijn.
[...]
Even een paar details rechtzetten:
De re-integratieverplichting geldt in principe vanaf dag 1. Dit houdt in: je werkgever informeren, passend werk accepteren, bereikbaar zijn, meewerken aan verzoeken van de werkgever die je re-integratie kunnen bevorderen zoals een bezoek aan de bedrijfsarts.
In de meeste gevallen wordt de probleemanalyse en het plan van aanpak inderdaad tussen de 4 en 6 weken opgesteld, wat is voorgeschreven door de Wet Verbetering Poortwachter en niet door de Arbodienst (De arbodienst bestaat niet; arbodiensten zijn concurrerende commerciële bedrijven).nee wat ik bedoelde is de richtlijn overspanning van de NVAB. Deze richtlijn wordt gehanteerd door de arbo-arts bij medewerkers met spanningsklachten. Dit wordt meegenomen in het PvA, maar is een initiatief van de arbo-artsen. Mischien had ik iets duidelijker moeten zijn.
woensdag 21 april 2010 om 20:43
quote:Troeta schreef op 21 april 2010 @ 20:37:
Maar goed, ik denk wel dat er iets in het contract staat over beeindiging vh contract na zoveel dagen ziek zijn of dat het een o-urencontractje was?
Jij hebt het contract als het goed is bij je thuis liggen, kan je daar niks over vinden?
Dat eerste mag wetteijk gezien niet denk ik, en wet gaat boven contract.
Dat tweede heeft Jesje ook al uitgelegd: het gaat om de uren per week die je gemiddeld daadwerkelijk hebt gewerkt voorafgaand aan je verzuim dus dat kan het ook niet zijn.
Maar goed, ik denk wel dat er iets in het contract staat over beeindiging vh contract na zoveel dagen ziek zijn of dat het een o-urencontractje was?
Jij hebt het contract als het goed is bij je thuis liggen, kan je daar niks over vinden?
Dat eerste mag wetteijk gezien niet denk ik, en wet gaat boven contract.
Dat tweede heeft Jesje ook al uitgelegd: het gaat om de uren per week die je gemiddeld daadwerkelijk hebt gewerkt voorafgaand aan je verzuim dus dat kan het ook niet zijn.
woensdag 21 april 2010 om 20:47
woensdag 21 april 2010 om 20:49
quote:jesje schreef op 21 april 2010 @ 20:43:
[...]
nee wat ik bedoelde is de richtlijn overspanning van de NVAB. Deze richtlijn wordt gehanteerd door de arbo-arts bij medewerkers met spanningsklachten. Dit wordt meegenomen in het PvA, maar is een initiatief van de arbo-artsen. Mischien had ik iets duidelijker moeten zijn.
Oh aha. De richtlijnen van de NVAB ken ik niet, interessant leesvoer staat er op hun site, dat ga ik later even uitgebreid doornemen
Maar als ik het goed zie zijn dit richtlijnen die de bedrijfsarts bij zijn werkwijze hanteert, wat ik zei geldt in het algemeen tussen werkgever en werknemer, ook bij burn-out.
[...]
nee wat ik bedoelde is de richtlijn overspanning van de NVAB. Deze richtlijn wordt gehanteerd door de arbo-arts bij medewerkers met spanningsklachten. Dit wordt meegenomen in het PvA, maar is een initiatief van de arbo-artsen. Mischien had ik iets duidelijker moeten zijn.
Oh aha. De richtlijnen van de NVAB ken ik niet, interessant leesvoer staat er op hun site, dat ga ik later even uitgebreid doornemen
Maar als ik het goed zie zijn dit richtlijnen die de bedrijfsarts bij zijn werkwijze hanteert, wat ik zei geldt in het algemeen tussen werkgever en werknemer, ook bij burn-out.
woensdag 21 april 2010 om 20:51
quote:feeks schreef op 21 april 2010 @ 20:30:
[...]
Het is toch niet fair dat je iemand een zieke collega laat vervangen, die zelf dan ziek wordt en dan moet je dus nog iemand aannemen om de zieke vervanger van de zieke te vervangen. Als werkgever zijnde krab je je nog wel eens op je hoofd om TO nog eens extra uren te bieden
Het is juist om de medewerker te beschermen.
TO heeft iets extra's gedaan voor haar werkgever dus heeft zij recht op dat haar werkgever haar ook bij ziekte correct uitbetaald. Of het de juiste keuze van de werkgever was om TO te vragen dit te doen, is iets wat je je nu achteraf kunt afvragen. Maar dat is gepraat acheraf waar zij nu niets aan heeft.
[...]
Het is toch niet fair dat je iemand een zieke collega laat vervangen, die zelf dan ziek wordt en dan moet je dus nog iemand aannemen om de zieke vervanger van de zieke te vervangen. Als werkgever zijnde krab je je nog wel eens op je hoofd om TO nog eens extra uren te bieden
Het is juist om de medewerker te beschermen.
TO heeft iets extra's gedaan voor haar werkgever dus heeft zij recht op dat haar werkgever haar ook bij ziekte correct uitbetaald. Of het de juiste keuze van de werkgever was om TO te vragen dit te doen, is iets wat je je nu achteraf kunt afvragen. Maar dat is gepraat acheraf waar zij nu niets aan heeft.
woensdag 21 april 2010 om 20:56
quote:nostradame schreef op 21 april 2010 @ 20:49:
[...]
Oh aha. De richtlijnen van de NVAB ken ik niet, interessant leesvoer staat er op hun site, dat ga ik later even uitgebreid doornemen
Maar als ik het goed zie zijn dit richtlijnen die de bedrijfsarts bij zijn werkwijze hanteert, wat ik zei geldt in het algemeen tussen werkgever en werknemer, ook bij burn-out.
ja, staan veel interesante dingen op en veel stukken die je makkelijk kunt vertalen naar een praktisch stappenplan voor je plan van aanpak.
maar wat je zegt klopt: vanaf dag 1 reinteratieverplichting, maar juist bij een burn-out houd dit vaak in eerst maar eens pas op de plaats en een paar dagen thuis blijven.
[...]
Oh aha. De richtlijnen van de NVAB ken ik niet, interessant leesvoer staat er op hun site, dat ga ik later even uitgebreid doornemen
Maar als ik het goed zie zijn dit richtlijnen die de bedrijfsarts bij zijn werkwijze hanteert, wat ik zei geldt in het algemeen tussen werkgever en werknemer, ook bij burn-out.
ja, staan veel interesante dingen op en veel stukken die je makkelijk kunt vertalen naar een praktisch stappenplan voor je plan van aanpak.
maar wat je zegt klopt: vanaf dag 1 reinteratieverplichting, maar juist bij een burn-out houd dit vaak in eerst maar eens pas op de plaats en een paar dagen thuis blijven.
woensdag 21 april 2010 om 21:41
Als het contract alleen ontbinding in augustus of bij terugkeer van de collega toestaat, dan is het inderdaad onrechtmatig dat de werkgever de loondoorbetaling heeft stopgezet. In dat geval geldt het opzegverbod tijdens ziekte en zal er gewoon doorbetaald moeten worden tot de collega weer werkt of augustus.
Echter, er kan in de kleine letters van de CAO of in de arbeidsovereenkomst ook iets overeengekomen zijn wat wij nu over het hoofd zien. Dat kunnen wij vanaf hier niet beoordelen omdat we de exacte teksten niet kennen.
Voor wat betreft de discussie of het al dan niet fair is dat een werkgever 2 zieke medewerkers door moet betalen kunnen we kort zijn, dat is totaal niet relevant.
Echter, er kan in de kleine letters van de CAO of in de arbeidsovereenkomst ook iets overeengekomen zijn wat wij nu over het hoofd zien. Dat kunnen wij vanaf hier niet beoordelen omdat we de exacte teksten niet kennen.
Voor wat betreft de discussie of het al dan niet fair is dat een werkgever 2 zieke medewerkers door moet betalen kunnen we kort zijn, dat is totaal niet relevant.
woensdag 21 april 2010 om 21:44
@Jesje
De richtlijn die jij aanhaalt gaat over terugkeer bij een burn-out. TO heeft het echter over overspannenheid en dat is een ander ziektebeeld. Alhoewel beiden in de volksmond door elkaar worden gebruikt, zijn ze wezenlijk verschillend en kan dat voor de duur van de reïntegratie een behoorlijk verschil maken.
De richtlijn die jij aanhaalt gaat over terugkeer bij een burn-out. TO heeft het echter over overspannenheid en dat is een ander ziektebeeld. Alhoewel beiden in de volksmond door elkaar worden gebruikt, zijn ze wezenlijk verschillend en kan dat voor de duur van de reïntegratie een behoorlijk verschil maken.
woensdag 21 april 2010 om 21:47
Wat is het verschil dan Nummerzoveel? volgens www.overspannen.nl zijn het 2 termen voor hetzelfde.
woensdag 21 april 2010 om 22:02
Ik ben mobiel aan het forummen en kan de link niet goed lezen. Maar mij is altijd verteld dat de burn-out de lichte variant is en overspannenheid de zware variant.
Een burn-out is het spreekwoordelijke emmertje dat even overgelopen is. Met rust, structuur en (bedrijfs)maatschappelijk werk oid valt daar vaak al een hoop aan op te lossen. Een snelle terugkeer in het werk wordt dan ook geadviseerd (want ook dat brengt structuur).
Bij overspannenheid is vaak sprake van langdurige overbelasting en een spreekwoordelijke emmer die überhaupt geen water meer binnen houdt. Herstel is vaak een langdurig traject met intensieve therapie en mogelijk zelfs medicatie. Werken is langdurig niet mogelijk in dat geval.
Een burn-out is het spreekwoordelijke emmertje dat even overgelopen is. Met rust, structuur en (bedrijfs)maatschappelijk werk oid valt daar vaak al een hoop aan op te lossen. Een snelle terugkeer in het werk wordt dan ook geadviseerd (want ook dat brengt structuur).
Bij overspannenheid is vaak sprake van langdurige overbelasting en een spreekwoordelijke emmer die überhaupt geen water meer binnen houdt. Herstel is vaak een langdurig traject met intensieve therapie en mogelijk zelfs medicatie. Werken is langdurig niet mogelijk in dat geval.
woensdag 21 april 2010 om 22:21
quote:nummerzoveel schreef op 21 april 2010 @ 22:02:
Ik ben mobiel aan het forummen en kan de link niet goed lezen. Maar mij is altijd verteld dat de burn-out de lichte variant is en overspannenheid de zware variant.
Een burn-out is het spreekwoordelijke emmertje dat even overgelopen is. Met rust, structuur en (bedrijfs)maatschappelijk werk oid valt daar vaak al een hoop aan op te lossen. Een snelle terugkeer in het werk wordt dan ook geadviseerd (want ook dat brengt structuur).
Bij overspannenheid is vaak sprake van langdurige overbelasting en een spreekwoordelijke emmer die überhaupt geen water meer binnen houdt. Herstel is vaak een langdurig traject met intensieve therapie en mogelijk zelfs medicatie. Werken is langdurig niet mogelijk in dat geval.Volgens mij is het precies andersom: overspannen de lichte variant en burn out de zware. Maar de grens is natuurlijk moeilijk te trekken en het zijn niet eens officiele medische termen (dat is surmenage).
Ik ben mobiel aan het forummen en kan de link niet goed lezen. Maar mij is altijd verteld dat de burn-out de lichte variant is en overspannenheid de zware variant.
Een burn-out is het spreekwoordelijke emmertje dat even overgelopen is. Met rust, structuur en (bedrijfs)maatschappelijk werk oid valt daar vaak al een hoop aan op te lossen. Een snelle terugkeer in het werk wordt dan ook geadviseerd (want ook dat brengt structuur).
Bij overspannenheid is vaak sprake van langdurige overbelasting en een spreekwoordelijke emmer die überhaupt geen water meer binnen houdt. Herstel is vaak een langdurig traject met intensieve therapie en mogelijk zelfs medicatie. Werken is langdurig niet mogelijk in dat geval.Volgens mij is het precies andersom: overspannen de lichte variant en burn out de zware. Maar de grens is natuurlijk moeilijk te trekken en het zijn niet eens officiele medische termen (dat is surmenage).
donderdag 22 april 2010 om 06:42
Zit nu thuis ongeveer 10 weken en ga waarschijnlijk volgende week weer reintegreren.
Hebberig no way. Het gaat puur om rechten. En om boodschappen en rekeningen kunnen betalen. Dus het is niet zo dat ik dat geld wil hebben om extra's van te kunnen doen, die kan ik zelfs niet eens met dat geld. Laat dat duidelijk zijn.
Als het niet is, is het niet. Maar ik vind wel dat mensen (lees werkgever) zich aan regels en contracten moeten houden, dat doe ik namelijk zelf ook. Ookal ben ik ziek geworden, ik hou me netjes aan mijn contract en aan afspraken m.b.t. ziekte en melden.
Ik heb 12 weken gewerkt met dit contract vordat ik ziek werd. (oorzaak van ziekte is o.a. werk)
Jesje, bedankt voor je reacties.
Bedroevend om te lezen dat mensen het hebberig vinden, geen idee hebbende van wat overspannen zijn inhoudt of mijn (financiele) situatie kennen. Ik kan het je vertellen dat ik het niemand toe wens en kijk al uit naar het moment dat ik weer volledig aan het werk kan. Maar dat volledig gaat in stapjes en zit er nu nog niet in.
En ook al kost het mijn werkgever veel geld, dat is het risico dat je neemt als je met mensen in dienst werkt.
Hij heeft bovendien geen vervanger voor mijn uren ingeschakeld.
Daarnaast vind ik het niet erg netjes dat ik geen bericht hierover krijg maar het zelf op mijn loonstrook moet ontdekken.
Enig idee met wie ik hier het beste op het werk over kan praten? Iemand van P&O?
Ik hoop dat vandaag iemand van het juridisch loket belt om te vertellen wat mijn rechten in deze zijn.
Mijn plichten daar ben ik hard aan het werken. Z.s.m. weer op de rails komen. (en dat is harder werken dan welke baan ook)
Jesje, 6 weken overspannen thuis en dan weer hervatten is inderdaad een richtlijn, maar voor velen niet haalbaar. Ik kan het me eerlijk gezegd ook niet voorstellen. Ik denk dat ik met mijn 10 weken bij ons op het werk een van de snelste hervatters ben. De meesten liggen er echt een half jaar en soms nog langer uit.
Jesje, bedankt in ieder geval alvast voor je antwoorden.
Hebberig no way. Het gaat puur om rechten. En om boodschappen en rekeningen kunnen betalen. Dus het is niet zo dat ik dat geld wil hebben om extra's van te kunnen doen, die kan ik zelfs niet eens met dat geld. Laat dat duidelijk zijn.
Als het niet is, is het niet. Maar ik vind wel dat mensen (lees werkgever) zich aan regels en contracten moeten houden, dat doe ik namelijk zelf ook. Ookal ben ik ziek geworden, ik hou me netjes aan mijn contract en aan afspraken m.b.t. ziekte en melden.
Ik heb 12 weken gewerkt met dit contract vordat ik ziek werd. (oorzaak van ziekte is o.a. werk)
Jesje, bedankt voor je reacties.
Bedroevend om te lezen dat mensen het hebberig vinden, geen idee hebbende van wat overspannen zijn inhoudt of mijn (financiele) situatie kennen. Ik kan het je vertellen dat ik het niemand toe wens en kijk al uit naar het moment dat ik weer volledig aan het werk kan. Maar dat volledig gaat in stapjes en zit er nu nog niet in.
En ook al kost het mijn werkgever veel geld, dat is het risico dat je neemt als je met mensen in dienst werkt.
Hij heeft bovendien geen vervanger voor mijn uren ingeschakeld.
Daarnaast vind ik het niet erg netjes dat ik geen bericht hierover krijg maar het zelf op mijn loonstrook moet ontdekken.
Enig idee met wie ik hier het beste op het werk over kan praten? Iemand van P&O?
Ik hoop dat vandaag iemand van het juridisch loket belt om te vertellen wat mijn rechten in deze zijn.
Mijn plichten daar ben ik hard aan het werken. Z.s.m. weer op de rails komen. (en dat is harder werken dan welke baan ook)
Jesje, 6 weken overspannen thuis en dan weer hervatten is inderdaad een richtlijn, maar voor velen niet haalbaar. Ik kan het me eerlijk gezegd ook niet voorstellen. Ik denk dat ik met mijn 10 weken bij ons op het werk een van de snelste hervatters ben. De meesten liggen er echt een half jaar en soms nog langer uit.
Jesje, bedankt in ieder geval alvast voor je antwoorden.
donderdag 22 april 2010 om 06:47
Overspannen is de lichte en burn-out de zware variant, op papier. Maar in de praktijk is er geen lijn te trekken en wordt alles (ook door artsen en psychologen) onder dezelfde noemer behandelt.
In praktijk kwam het bij mij neer op heel veel lichamelijke klachten die afkomstig van de spanning kwamen. Ook heel veel zenuwachtigheid en hartkloppingen. Daarnaast heeft het bij mij al 2 weken geduurd na mijn eerste ziektedag voordat ik fatsoenlijke hulp kreeg. Die ik n.b. ook nog zelf heb moeten regelen!! Dat hadden de arbo en huisarts wel wat beter kunnen doen.
Het heeft al met al eerst nog 4 weken geduurd waarin ik eerst vooral achteruit zakte i.v.m. slechte begeleiding en acceptatie van het probleem/ziekte. Daarna ging het pas langzaam vooruit.
In praktijk kwam het bij mij neer op heel veel lichamelijke klachten die afkomstig van de spanning kwamen. Ook heel veel zenuwachtigheid en hartkloppingen. Daarnaast heeft het bij mij al 2 weken geduurd na mijn eerste ziektedag voordat ik fatsoenlijke hulp kreeg. Die ik n.b. ook nog zelf heb moeten regelen!! Dat hadden de arbo en huisarts wel wat beter kunnen doen.
Het heeft al met al eerst nog 4 weken geduurd waarin ik eerst vooral achteruit zakte i.v.m. slechte begeleiding en acceptatie van het probleem/ziekte. Daarna ging het pas langzaam vooruit.
donderdag 22 april 2010 om 06:54
Wat betreft contract. Niks over beeindiging, heb het goed gelezen en had anders niet hier hoeven posten.
Het enige dat er staat is dat het contract tot uiterlijk augustus loopt en wordt beeindigd als mevrouw (zwangere collega) terugkomt.
Maar dat is dus niet het geval. Zij is nog steeds thuis en zal dat nog zeker 2 maanden zijn. Dus praktisch gezien ga ik na mijn ziekte haar uren weer overnemen.
De reden dat ik dit trouwens heb ontdekt is allereerst dat ik aan het nadenken was over mijn reintegratie (welke dagen, hoeveel uur, etc.), maar ten tweede dat ik bepaalde rekeningen niet kon betalen, dus ik vroeg me af hoe het kon dat ik zo weinig geld op mijn rekening had en niet eens één euro heb besteed aan kleding of uitstapjes.
Het enige dat er staat is dat het contract tot uiterlijk augustus loopt en wordt beeindigd als mevrouw (zwangere collega) terugkomt.
Maar dat is dus niet het geval. Zij is nog steeds thuis en zal dat nog zeker 2 maanden zijn. Dus praktisch gezien ga ik na mijn ziekte haar uren weer overnemen.
De reden dat ik dit trouwens heb ontdekt is allereerst dat ik aan het nadenken was over mijn reintegratie (welke dagen, hoeveel uur, etc.), maar ten tweede dat ik bepaalde rekeningen niet kon betalen, dus ik vroeg me af hoe het kon dat ik zo weinig geld op mijn rekening had en niet eens één euro heb besteed aan kleding of uitstapjes.
donderdag 22 april 2010 om 11:37
quote:Dotje84 schreef op 22 april 2010 @ 06:42:
Zit nu thuis ongeveer 10 weken en ga waarschijnlijk volgende week weer reintegreren.
Hebberig no way. Het gaat puur om rechten. En om boodschappen en rekeningen kunnen betalen. Dus het is niet zo dat ik dat geld wil hebben om extra's van te kunnen doen, die kan ik zelfs niet eens met dat geld. Laat dat duidelijk zijn.
Als het niet is, is het niet. Maar ik vind wel dat mensen (lees werkgever) zich aan regels en contracten moeten houden, dat doe ik namelijk zelf ook. Ookal ben ik ziek geworden, ik hou me netjes aan mijn contract en aan afspraken m.b.t. ziekte en melden.
Ik heb 12 weken gewerkt met dit contract vordat ik ziek werd. (oorzaak van ziekte is o.a. werk)
Jesje, bedankt voor je reacties.
Bedroevend om te lezen dat mensen het hebberig vinden, geen idee hebbende van wat overspannen zijn inhoudt of mijn (financiele) situatie kennen. Ik kan het je vertellen dat ik het niemand toe wens en kijk al uit naar het moment dat ik weer volledig aan het werk kan. Maar dat volledig gaat in stapjes en zit er nu nog niet in.
En ook al kost het mijn werkgever veel geld, dat is het risico dat je neemt als je met mensen in dienst werkt.
Hij heeft bovendien geen vervanger voor mijn uren ingeschakeld.
Daarnaast vind ik het niet erg netjes dat ik geen bericht hierover krijg maar het zelf op mijn loonstrook moet ontdekken.
Enig idee met wie ik hier het beste op het werk over kan praten? Iemand van P&O?
Ik hoop dat vandaag iemand van het juridisch loket belt om te vertellen wat mijn rechten in deze zijn.
Mijn plichten daar ben ik hard aan het werken. Z.s.m. weer op de rails komen. (en dat is harder werken dan welke baan ook)
Jesje, 6 weken overspannen thuis en dan weer hervatten is inderdaad een richtlijn, maar voor velen niet haalbaar. Ik kan het me eerlijk gezegd ook niet voorstellen. Ik denk dat ik met mijn 10 weken bij ons op het werk een van de snelste hervatters ben. De meesten liggen er echt een half jaar en soms nog langer uit.
Jesje, bedankt in ieder geval alvast voor je antwoorden.
En eerder, zonder dat extra contract, kon je je rekeningen niet betalen? Toen je nog gewoon je eigen contract naleefde? Wellicht is het dan tijd om op zoek te gaan naar een baan waarbij je wel je rekeningen kan betalen.
En sorry hoor, maar nu haal je echt het bloed onder mijn nagels vandaan. Waar haal jij het recht vandaan om te beweren dat anderen niet weten wat het is om overspannen te zijn? Ik heb zelf ook in die situatie gezeten dus ik weet precies hoe het is.
Je kruipt enorm in de slachtofferrol in mijn ogen. Hoezo het juridisch loket bellen???? Je hebt blijkbaar nog niet eens contact opgenomen met je werkgever. Nogmaals, zoals in een eerdere posting van mij waar je gemakshalve maar niet op reageert want dat komt je niet zo goed uit ofzo, heeft je werkgever misschien wel een fout gemaakt. En jij komt direct aan met juridisch loket? Gewoon even bellen naar je baas en dan weet je of het bewust is gebeurd of niet. Of iets moet je tegenhouden om naar je baas te bellen?????
Zit nu thuis ongeveer 10 weken en ga waarschijnlijk volgende week weer reintegreren.
Hebberig no way. Het gaat puur om rechten. En om boodschappen en rekeningen kunnen betalen. Dus het is niet zo dat ik dat geld wil hebben om extra's van te kunnen doen, die kan ik zelfs niet eens met dat geld. Laat dat duidelijk zijn.
Als het niet is, is het niet. Maar ik vind wel dat mensen (lees werkgever) zich aan regels en contracten moeten houden, dat doe ik namelijk zelf ook. Ookal ben ik ziek geworden, ik hou me netjes aan mijn contract en aan afspraken m.b.t. ziekte en melden.
Ik heb 12 weken gewerkt met dit contract vordat ik ziek werd. (oorzaak van ziekte is o.a. werk)
Jesje, bedankt voor je reacties.
Bedroevend om te lezen dat mensen het hebberig vinden, geen idee hebbende van wat overspannen zijn inhoudt of mijn (financiele) situatie kennen. Ik kan het je vertellen dat ik het niemand toe wens en kijk al uit naar het moment dat ik weer volledig aan het werk kan. Maar dat volledig gaat in stapjes en zit er nu nog niet in.
En ook al kost het mijn werkgever veel geld, dat is het risico dat je neemt als je met mensen in dienst werkt.
Hij heeft bovendien geen vervanger voor mijn uren ingeschakeld.
Daarnaast vind ik het niet erg netjes dat ik geen bericht hierover krijg maar het zelf op mijn loonstrook moet ontdekken.
Enig idee met wie ik hier het beste op het werk over kan praten? Iemand van P&O?
Ik hoop dat vandaag iemand van het juridisch loket belt om te vertellen wat mijn rechten in deze zijn.
Mijn plichten daar ben ik hard aan het werken. Z.s.m. weer op de rails komen. (en dat is harder werken dan welke baan ook)
Jesje, 6 weken overspannen thuis en dan weer hervatten is inderdaad een richtlijn, maar voor velen niet haalbaar. Ik kan het me eerlijk gezegd ook niet voorstellen. Ik denk dat ik met mijn 10 weken bij ons op het werk een van de snelste hervatters ben. De meesten liggen er echt een half jaar en soms nog langer uit.
Jesje, bedankt in ieder geval alvast voor je antwoorden.
En eerder, zonder dat extra contract, kon je je rekeningen niet betalen? Toen je nog gewoon je eigen contract naleefde? Wellicht is het dan tijd om op zoek te gaan naar een baan waarbij je wel je rekeningen kan betalen.
En sorry hoor, maar nu haal je echt het bloed onder mijn nagels vandaan. Waar haal jij het recht vandaan om te beweren dat anderen niet weten wat het is om overspannen te zijn? Ik heb zelf ook in die situatie gezeten dus ik weet precies hoe het is.
Je kruipt enorm in de slachtofferrol in mijn ogen. Hoezo het juridisch loket bellen???? Je hebt blijkbaar nog niet eens contact opgenomen met je werkgever. Nogmaals, zoals in een eerdere posting van mij waar je gemakshalve maar niet op reageert want dat komt je niet zo goed uit ofzo, heeft je werkgever misschien wel een fout gemaakt. En jij komt direct aan met juridisch loket? Gewoon even bellen naar je baas en dan weet je of het bewust is gebeurd of niet. Of iets moet je tegenhouden om naar je baas te bellen?????
donderdag 22 april 2010 om 11:44
quote:feeks schreef op 21 april 2010 @ 20:30:
[...]
Het is toch niet fair dat je iemand een zieke collega laat vervangen, die zelf dan ziek wordt en dan moet je dus nog iemand aannemen om de zieke vervanger van de zieke te vervangen. Als werkgever zijnde krab je je nog wel eens op je hoofd om TO nog eens extra uren te bieden
Denk jij heus dat het op de arbeidsvloer er fair aan toe gaat? Niet bepaald, als men allemaal zo fair zouden zijn hadden wie niet eens contracten nodig.
Dus ik persoonlijk vind dat persoonlijke meningen hier niet toe doen en al helemaal niet nagevolgd dienen te worden.
Wat wel nageleefd dient te worden zijn vastgelegde afspraken in een contract, moreel fair of niet.
[...]
Het is toch niet fair dat je iemand een zieke collega laat vervangen, die zelf dan ziek wordt en dan moet je dus nog iemand aannemen om de zieke vervanger van de zieke te vervangen. Als werkgever zijnde krab je je nog wel eens op je hoofd om TO nog eens extra uren te bieden
Denk jij heus dat het op de arbeidsvloer er fair aan toe gaat? Niet bepaald, als men allemaal zo fair zouden zijn hadden wie niet eens contracten nodig.
Dus ik persoonlijk vind dat persoonlijke meningen hier niet toe doen en al helemaal niet nagevolgd dienen te worden.
Wat wel nageleefd dient te worden zijn vastgelegde afspraken in een contract, moreel fair of niet.
