Geld & Recht
alle pijlers
Hulp gevraagd
donderdag 30 juni 2011 om 18:46
De werknemer is dus al door z'n proeftijd heen en heeft 'n contract? Een vast contract voor onbepaalde tijd of voorlopig eentje van bijv. 6 maanden?
De werknemer kan in deze het beste z'n rechtsbijstand inschakelen om loon te vorderen. Dan zal 't bedrijf failliet verklaard moeten worden en betaalt 't UWV het loon voor de achterstallige periode (met 'n maximum van 13 weken) voor 100% door.
De werknemer kan in deze het beste z'n rechtsbijstand inschakelen om loon te vorderen. Dan zal 't bedrijf failliet verklaard moeten worden en betaalt 't UWV het loon voor de achterstallige periode (met 'n maximum van 13 weken) voor 100% door.
donderdag 30 juni 2011 om 18:47
Ja precies draak. Dat is ook het hele probleem. Zus heeft dat dus niet gedaan (*zucht*)... en natuurlijk is het logisch dat werknemer daar achteraan zit! Ik vind dat die persoon al heel begripvol is geweest door er niet meteen actie op te ondernemen! (dit speelt al vanaf februari!!)
Ze heeft helemaal niet tevoren uitgezocht hoe ze dat moet doen met betalen etc. Daarom ook mijn vragen omdat ze zelf op dit moment dat niet kan uitzoeken en ik haar wel wil helpen om uit deze rotsituatie te komen en werknemer natuurlijk te geven waar die recht op heet
Ze heeft helemaal niet tevoren uitgezocht hoe ze dat moet doen met betalen etc. Daarom ook mijn vragen omdat ze zelf op dit moment dat niet kan uitzoeken en ik haar wel wil helpen om uit deze rotsituatie te komen en werknemer natuurlijk te geven waar die recht op heet
donderdag 30 juni 2011 om 18:49
quote:monalisalove schreef op 30 juni 2011 @ 18:47:
Bel het juridisch loket. Laat zus een lening sluiten om werknemer zijn gewerkte uren uit te betalen. Stop met het bedrijf.
Maarja ik ben geen advocaat.
Tot ze het bedrijf failliet laat verklaren is ze gewoon verplicht de werknemer door te betalen, die heeft immers 'n contract.
Zsm faillissement aanvragen dus.
Bel het juridisch loket. Laat zus een lening sluiten om werknemer zijn gewerkte uren uit te betalen. Stop met het bedrijf.
Maarja ik ben geen advocaat.
Tot ze het bedrijf failliet laat verklaren is ze gewoon verplicht de werknemer door te betalen, die heeft immers 'n contract.
Zsm faillissement aanvragen dus.
donderdag 30 juni 2011 om 18:53
@ elinjoo; ja is al door proeftijd en heeft contract. Nu heeft mn zus wel geprobeerd dat te beeindingen (volgens mij was dat na de proeftijd maar dat moet ik even in deze stapel papieren nazoeken)
maar daar ging werknemer niet mee akoord. Volgens mij heeft zus geen rechtsbijstand, maar dat zal ik morgen aan haar navragen.
Ik help haar liever met wat betalingen ipv een lening af te sluiten aangezien er dan weer rente overheen betaald moet worden enzo. (zover ik het kan betalen)
Bedankt voor de suggesties betreffende juridisch loket, en het zoeken van die term op google
Er was trouwens een jaarcontract afgesloten.
maar daar ging werknemer niet mee akoord. Volgens mij heeft zus geen rechtsbijstand, maar dat zal ik morgen aan haar navragen.
Ik help haar liever met wat betalingen ipv een lening af te sluiten aangezien er dan weer rente overheen betaald moet worden enzo. (zover ik het kan betalen)
Bedankt voor de suggesties betreffende juridisch loket, en het zoeken van die term op google
Er was trouwens een jaarcontract afgesloten.
anoniem_126439 wijzigde dit bericht op 30-06-2011 18:57
Reden: toelichting
Reden: toelichting
% gewijzigd
donderdag 30 juni 2011 om 18:56
quote:Flowerfield schreef op 30 juni 2011 @ 18:49:
Maar dan kun je toch met die werknemer om de tafel om uit te zoeken waar hij/zij recht op heeft en afspraken maken?Zus heeft onlangs een brief gekregen van die advocaat van de werknemer dat er alleen communicatie via de advocaat mogelijk is. Deze wil ik morgen ook bellen, ook om te kijken of we een regeling kunnen treffen, maar ik ben graag goed voorbereid en wil gewoon graag weten wat het slimst is om te doen.
Maar dan kun je toch met die werknemer om de tafel om uit te zoeken waar hij/zij recht op heeft en afspraken maken?Zus heeft onlangs een brief gekregen van die advocaat van de werknemer dat er alleen communicatie via de advocaat mogelijk is. Deze wil ik morgen ook bellen, ook om te kijken of we een regeling kunnen treffen, maar ik ben graag goed voorbereid en wil gewoon graag weten wat het slimst is om te doen.
donderdag 30 juni 2011 om 19:30
Oeii..met zo'n kennisachterstand tegenover een advocaat staan.. ik zou het niet doen. Ik zou de advocaat wel bellen morgen maar daarmee vervolgens een beetje extra tijd afspreken, zodat je tijd hebt advies in te winnen bij het juridisch loket, uwv etc. Ik zou zelf het inwinnen van professioneel advies (niet dat de jl en uwv niet professioneel zijn maar kan even niet op het woord komen) nog eens overwegen, maar dat is aan jou natuurlijk.
Sterkte ermee, het is een behoorlijk vervelend voorval.
Sterkte ermee, het is een behoorlijk vervelend voorval.
donderdag 30 juni 2011 om 19:56
Bedankt Primabella!
Dat is ook een goede ja, dat ik eerst even uitstel vraag om te komen tot een betalingsregeling... Dat geeft me ook meer tijd om uit te zoeken hoe het allemaal werkt (met ontslag, evt faillissement, loonstrookje, netto loon uitrekenen, verslaglegging, belastingdienst, plan voor regeling bedenken etc) pfft.... Ik ben het professionele advies zeker aan het overwegen want google me suf en begrijp er helemaal niets meer van. Emoties zitten ook hoog op het moment. Zo'n gedoe allemaal wat niet nodig was, als.. nou ja. Het is nu eenmaal zoals het is, en ik moet mn zus daarbij ook gewoon helpen en het zo snel mogelijk proberen op te lossen of duidelijkheid in de chaos creëren.
Dat is ook een goede ja, dat ik eerst even uitstel vraag om te komen tot een betalingsregeling... Dat geeft me ook meer tijd om uit te zoeken hoe het allemaal werkt (met ontslag, evt faillissement, loonstrookje, netto loon uitrekenen, verslaglegging, belastingdienst, plan voor regeling bedenken etc) pfft.... Ik ben het professionele advies zeker aan het overwegen want google me suf en begrijp er helemaal niets meer van. Emoties zitten ook hoog op het moment. Zo'n gedoe allemaal wat niet nodig was, als.. nou ja. Het is nu eenmaal zoals het is, en ik moet mn zus daarbij ook gewoon helpen en het zo snel mogelijk proberen op te lossen of duidelijkheid in de chaos creëren.
donderdag 30 juni 2011 om 20:05
Ten eerste is het logisch dat de werknemer geld wil, voor zijn/haar diensten.
Maar er is toch pas sprake van een arbeidsrelatie, als er daadwerkelijk loon is uitgekeerd. Is het niet verstandiger om te wachten met iets van geld te gaan betalen.
Ik zou echt juridisch advies in gaan winnen voordat ik ook maar één cent betaalde.
Maar er is toch pas sprake van een arbeidsrelatie, als er daadwerkelijk loon is uitgekeerd. Is het niet verstandiger om te wachten met iets van geld te gaan betalen.
Ik zou echt juridisch advies in gaan winnen voordat ik ook maar één cent betaalde.
donderdag 30 juni 2011 om 20:11
Heeft je zus wel premies e.d. voor haar werknemer afgedragen? Ik begrijp ook dat er meer schulden zijn. Is het wel realistisch om alles op te lossen? Heb jij een overzicht van alle schulden?
Ik vind het heel dapper dat je dit doet voor je zus, zorg je ondertussen wel goed voor jezelf? Steek ook niet zomaar jouw geld in haar schulden. Zorg dat je eerst weet of je daarmee de problemen oplost. Als een faillissement de enige moglijkheid blijkt is het zonde van jouw spaargeld. Blijf zakelijk, schakel je emoties uit.
Ik vind het heel dapper dat je dit doet voor je zus, zorg je ondertussen wel goed voor jezelf? Steek ook niet zomaar jouw geld in haar schulden. Zorg dat je eerst weet of je daarmee de problemen oplost. Als een faillissement de enige moglijkheid blijkt is het zonde van jouw spaargeld. Blijf zakelijk, schakel je emoties uit.
donderdag 30 juni 2011 om 20:18
Was zeker geen BV die je zus heeft gestart?
De kans is dan groot volgens mij dat bedrijf failliet gelijk staat aan persoonlijk failliet gaan, oftewel persoonlijke schulden.
Je kan trouwens ook kijken of je bij een adviseur van de Kamer van Koophandel terecht kan.
Wanneer ging het arbeidscontract in?
Was er een proeftijd afgesproken? 1 of 2 maanden?
Wanneer en hoe had je zus opgezegd?
De kans is dan groot volgens mij dat bedrijf failliet gelijk staat aan persoonlijk failliet gaan, oftewel persoonlijke schulden.
Je kan trouwens ook kijken of je bij een adviseur van de Kamer van Koophandel terecht kan.
Wanneer ging het arbeidscontract in?
Was er een proeftijd afgesproken? 1 of 2 maanden?
Wanneer en hoe had je zus opgezegd?
donderdag 30 juni 2011 om 20:38
quote:nike schreef op 30 juni 2011 @ 20:05:
Maar er is toch pas sprake van een arbeidsrelatie, als er daadwerkelijk loon is uitgekeerd. Is het niet verstandiger om te wachten met iets van geld te gaan betalen.
Ja is dat zo? Ik weet het niet, want er is een contract dus een arbeidsrelatie volgens mij? Werknemer heeft ook wel wat werk verricht begreep ik van mijn zus, maar dat was eigenlijk allemaal voorbereidend zodat ze het bedrijf met hulp van werknemer goed kon beginnen zeg maar. Was mondeling overeengekomen dat het dan later betaald werd. Dat is ten minste wat mijn zus mij heeft verteld.
Misschien moet ik inderdaad maar even wachten, de brief van de advocaat is nogal dreigend en daar wordt ik nogal zenuwachtig van en wil dit gewoon oplossen. Ik ga morgen in ieder geval wel even bellen, proberen of ik even wat tijd kan vragen om alles goed uit te zoeken.
Ik heb wel wat spaargeld en zij zelf ook en als ik het goed heb dan kunnen we dat samen wel betalen. (mits we er een betalingsregeling voor kunnen treffen dat zou wel het mooiste zijn voor mezelf) Wil gewoon niet dat ze nog meer schulden krijgt door een lening dus help haar liever dan zelf. En met een regeling behoud ik wel mijn eigen inkomsten etc. (mijn eigen rekeningen etc gaat natuurlijk ook gewoon door) Zal mij wel even gaan proberen verdiepen ook in faillissement en hoe je schulden dan verlopen zeg maar, of dat het handiger is om eerst zelf op te lossen en dan failliet of andersom.
@ Onbekend; arbeidscontract ging in per februari, en 2maand proeftijd. Zus heeft eind april een mail gestuurd dat het haar verstandig leek om de arbeidsrelatie te beeindigen. (is ook niet een goede manier denk ik?) En daar heeft werknemer eigenlijk niet echt op gereageerd, maar kwam met brieven van advocaat e.d. (wat ik overigens van werknemer wel goed begrijp hoor!) Mijn zus is er een soort van voor weggerend want het had helemaal niet zover hoeven komen..
Maar er is toch pas sprake van een arbeidsrelatie, als er daadwerkelijk loon is uitgekeerd. Is het niet verstandiger om te wachten met iets van geld te gaan betalen.
Ja is dat zo? Ik weet het niet, want er is een contract dus een arbeidsrelatie volgens mij? Werknemer heeft ook wel wat werk verricht begreep ik van mijn zus, maar dat was eigenlijk allemaal voorbereidend zodat ze het bedrijf met hulp van werknemer goed kon beginnen zeg maar. Was mondeling overeengekomen dat het dan later betaald werd. Dat is ten minste wat mijn zus mij heeft verteld.
Misschien moet ik inderdaad maar even wachten, de brief van de advocaat is nogal dreigend en daar wordt ik nogal zenuwachtig van en wil dit gewoon oplossen. Ik ga morgen in ieder geval wel even bellen, proberen of ik even wat tijd kan vragen om alles goed uit te zoeken.
Ik heb wel wat spaargeld en zij zelf ook en als ik het goed heb dan kunnen we dat samen wel betalen. (mits we er een betalingsregeling voor kunnen treffen dat zou wel het mooiste zijn voor mezelf) Wil gewoon niet dat ze nog meer schulden krijgt door een lening dus help haar liever dan zelf. En met een regeling behoud ik wel mijn eigen inkomsten etc. (mijn eigen rekeningen etc gaat natuurlijk ook gewoon door) Zal mij wel even gaan proberen verdiepen ook in faillissement en hoe je schulden dan verlopen zeg maar, of dat het handiger is om eerst zelf op te lossen en dan failliet of andersom.
@ Onbekend; arbeidscontract ging in per februari, en 2maand proeftijd. Zus heeft eind april een mail gestuurd dat het haar verstandig leek om de arbeidsrelatie te beeindigen. (is ook niet een goede manier denk ik?) En daar heeft werknemer eigenlijk niet echt op gereageerd, maar kwam met brieven van advocaat e.d. (wat ik overigens van werknemer wel goed begrijp hoor!) Mijn zus is er een soort van voor weggerend want het had helemaal niet zover hoeven komen..
donderdag 30 juni 2011 om 20:50
