Geld & Recht
alle pijlers
langdurig ziek..advies gevraagd
zaterdag 12 maart 2011 om 11:03
Allereerst een dikke knuffel dat je in deze situatie zit. Helaas spreek ik uit ervaring, mijn werkgever vond dat ik na een burnout was afgeschreven. Mijn contract is na een hoop gedoe uiteindelijk door de kantonrechter ontbonden en werkgever heeft een ontslagvergoeding betaald. Ik ben nu net begonnen bij een nieuwe werkgever en het is alsof ik in een warm bad terecht kom, dus al met al ben ik blij dat ik weg ben bij mijn oude baas.
De vakbond heeft echter wel gelijk, er moet een plan van aanpak/reintegratieplan gemaakt worden. Officieel moet dit binnen 6 weken na je eerste dag van ziekmelding. Google maar eens op 'Wet Poortwachter'. Als de arbo arts vind dat je nog niet aan het werk hoeft is dat prima, je kunt er dan mee beginnen op het moment dat je wel aan de slag kunt, dan is dat plan er in ieder geval al.
Werk wel zelf zo veel mogelijk mee aan je re-integratie, want dat is je plicht als werknemer, anders kun je inderdaad je rechten op een evt. uitkering (ww/wia) verspelen. Als je werkgever niet meewerkt is dat in jouw voordeel mocht het ooit tot een rechtszaak komen. Probeer in ieder geval voor jezelf een dossier bij te houden. Schrijf alle gebeurtenissen op papier, bewaar alle correspondentie etc. dit kan misschien nog wel eens van pas komen. Het is in ieder geval gunstig dat je lid bent van een vakbond, die kunnen je bijstaan als het nodig is.
De vakbond heeft echter wel gelijk, er moet een plan van aanpak/reintegratieplan gemaakt worden. Officieel moet dit binnen 6 weken na je eerste dag van ziekmelding. Google maar eens op 'Wet Poortwachter'. Als de arbo arts vind dat je nog niet aan het werk hoeft is dat prima, je kunt er dan mee beginnen op het moment dat je wel aan de slag kunt, dan is dat plan er in ieder geval al.
Werk wel zelf zo veel mogelijk mee aan je re-integratie, want dat is je plicht als werknemer, anders kun je inderdaad je rechten op een evt. uitkering (ww/wia) verspelen. Als je werkgever niet meewerkt is dat in jouw voordeel mocht het ooit tot een rechtszaak komen. Probeer in ieder geval voor jezelf een dossier bij te houden. Schrijf alle gebeurtenissen op papier, bewaar alle correspondentie etc. dit kan misschien nog wel eens van pas komen. Het is in ieder geval gunstig dat je lid bent van een vakbond, die kunnen je bijstaan als het nodig is.
zaterdag 12 maart 2011 om 11:15
quote:ioni schreef op 12 maart 2011 @ 09:57:
Maar nu mijn vraag: de vakbond hamert steeds op een reintegratieplan, maar tot nu toe heeft de arbo arts steeds vastgesteld dat ik geen werkzaamheden kon verrichten.
Ik denk dat het al een heleboel stress scheelt als je je realiseert dat een plan van aanpak c.q. reïntegratieplan NIET hetzelfde is als maandag weer moeten beginnen. Als de arbo-arts heeft vastgesteld dat je (nog) geen werkzaamheden kunt verrichten, is dat óók een plan.
Dat de vakbond er zo op hamert heeft te maken met de wet Poortwachter, die bepaalt o.a. dat ook jij 'n inspanningsverplichting hebt. Die inspanningsverplichting houdt NIET in dat je aan het werk moet en je dus op die manier moet inspannen, maar dat je je inspant om je herstel zo spoedig mogelijk te laten verlopen. Als je arts je bijvoorbeeld rust voorschrijft en jij houdt je daar netjes aan, dan span je je dus in om z.s.m. te herstellen door op de bank te blijven liggen.
Mocht je uiteindelijk niet tijdig herstellen en idd (gedeeltelijk) afgekeurd worden, dan vraagt het UWV o.a. om de reïntegratieplannen en of die nageleefd zijn. Daarom is dat plan zo belangrijk en is het inderdaad belangrijk voor jou om te weten wat er in staat. Opvragen dat plan, en als het niet klopt met wat er met jou besproken is c.q. conflicteert met wat je arts je voorschrijft moet je daar wat aan (laten) doen.
Beterschap!
Maar nu mijn vraag: de vakbond hamert steeds op een reintegratieplan, maar tot nu toe heeft de arbo arts steeds vastgesteld dat ik geen werkzaamheden kon verrichten.
Ik denk dat het al een heleboel stress scheelt als je je realiseert dat een plan van aanpak c.q. reïntegratieplan NIET hetzelfde is als maandag weer moeten beginnen. Als de arbo-arts heeft vastgesteld dat je (nog) geen werkzaamheden kunt verrichten, is dat óók een plan.
Dat de vakbond er zo op hamert heeft te maken met de wet Poortwachter, die bepaalt o.a. dat ook jij 'n inspanningsverplichting hebt. Die inspanningsverplichting houdt NIET in dat je aan het werk moet en je dus op die manier moet inspannen, maar dat je je inspant om je herstel zo spoedig mogelijk te laten verlopen. Als je arts je bijvoorbeeld rust voorschrijft en jij houdt je daar netjes aan, dan span je je dus in om z.s.m. te herstellen door op de bank te blijven liggen.
Mocht je uiteindelijk niet tijdig herstellen en idd (gedeeltelijk) afgekeurd worden, dan vraagt het UWV o.a. om de reïntegratieplannen en of die nageleefd zijn. Daarom is dat plan zo belangrijk en is het inderdaad belangrijk voor jou om te weten wat er in staat. Opvragen dat plan, en als het niet klopt met wat er met jou besproken is c.q. conflicteert met wat je arts je voorschrijft moet je daar wat aan (laten) doen.
Beterschap!
zaterdag 12 maart 2011 om 12:59
Bij mij precies zelfde situatie geweest als bij layla 1969 (muv baan want die heb ik nog niet). Je hebt tot dusver goed advies hier gekregen. Dat plan van aanpak moet je wel hebben en als het niet klopt dat zsm melden en laten corrigeren.
W.b. de wachtlijst, je kan ook zelf aan je herstel werken. Ik heb zelf hulp gezocht. (Haptonomie, later Shiatsu, Yoga en meditatie) om de arbo-arts duidelijk te maken dat ik mijn herstel serieus neem. Dit wilde ik ook terug zien in het verslag van mijn gesprek met de arbo-arts.
En ja, alle stukken bijhouden idd.
Sterkte in deze situatie. Ik hoop dat je mensen om je heen hebt die je kunnen helpen het overzicht te bewaren in deze situatie (en je helpen dingen uit te zoeken).
W.b. de wachtlijst, je kan ook zelf aan je herstel werken. Ik heb zelf hulp gezocht. (Haptonomie, later Shiatsu, Yoga en meditatie) om de arbo-arts duidelijk te maken dat ik mijn herstel serieus neem. Dit wilde ik ook terug zien in het verslag van mijn gesprek met de arbo-arts.
En ja, alle stukken bijhouden idd.
Sterkte in deze situatie. Ik hoop dat je mensen om je heen hebt die je kunnen helpen het overzicht te bewaren in deze situatie (en je helpen dingen uit te zoeken).
zaterdag 12 maart 2011 om 15:13
zondag 13 maart 2011 om 00:24
Als je wel bezig bent geweest met je herstel (en dat is dus ook: naar de dokter, zorgen dat je op die wachtlijst komt, naar een psycholoog, naar de arbo-arts) dan ben je heel aardig aan je reintegratie-verplichtingen aan het voldoen hoor. Het gaat er meer om dat je niet op de bank gaat zitten zonder iets te doen. Jij hebt dus al heel veel inspanningen verricht, en zeker niet tegengewerkt (door bv medische hulp te weigeren, geen contact te hebben met arbo etc).
In mijn plan stond destijds: kan voorlopig 50% werken, gaat naar psych, over een tijdje kijken we weer. En dat was het. Niet te veel zorgen over maken dus (maar het is natuurlijk altijd handig om er nu wel even achteraan te gaan, heb je voor je eigen gemoedsrust ook wat op papier).
En beterschap trouwens!
In mijn plan stond destijds: kan voorlopig 50% werken, gaat naar psych, over een tijdje kijken we weer. En dat was het. Niet te veel zorgen over maken dus (maar het is natuurlijk altijd handig om er nu wel even achteraan te gaan, heb je voor je eigen gemoedsrust ook wat op papier).
En beterschap trouwens!
donderdag 17 maart 2011 om 18:59
OH jongens, wat baal ik. Ik hoor net van mijn leidinggevende dat het Plan van Aanpak kwijt is. En dat de afdeling P en O mijn oude leidinggevende herhaardelijk heeft verzocht het ook naar hen te sturen.
Nu heb ik nog wel contact met mijn oude leidinggevende dus ik heb haar gelijk gemaild of ze weet waar het ligt.
Mijn nieuwe leidinggevende wil nu zo snel mogelijk (maandag) een nieuw Plan van Aanpak opstellen en daarin schrijven dat er eerder geen gemaakt is omdat ik te ziek was. Maar ik heb haar vandaag al gezegd dat ik het daar niet mee eens ben omdat het zoekgeraakt is in de organisatie en ik daar niets mee te maken heb.....
Nog goede tips????
Nu heb ik nog wel contact met mijn oude leidinggevende dus ik heb haar gelijk gemaild of ze weet waar het ligt.
Mijn nieuwe leidinggevende wil nu zo snel mogelijk (maandag) een nieuw Plan van Aanpak opstellen en daarin schrijven dat er eerder geen gemaakt is omdat ik te ziek was. Maar ik heb haar vandaag al gezegd dat ik het daar niet mee eens ben omdat het zoekgeraakt is in de organisatie en ik daar niets mee te maken heb.....
Nog goede tips????
vrijdag 18 maart 2011 om 15:34
Weet je, misschien is het wel een 'blessing in disguise' dat het plan van aanpak kwijt is. Dat kan namelijk betekenen dat jouw werkgever niet kan aantonen dat hij genoeg re-integratie inspanningen heeft gepleegd. Het plan van aanpak moet, samen met alle andere documenten rondom je re-integratie, worden ingeleverd bij het UWV tegen de tijd dat de WIA-keuring plaatsvindt (na 2 jaar ziekte dus). Als dat niet in orde is loopt je werkgever de kans een loonsanctie te krijgen. Dat houdt voor jou in ieder geval in dat je nog een poosje niet ontslagen mag worden.
Dus look at the bright side of it. Maar los daarvan: vooral beterschap gewenst!
Dus look at the bright side of it. Maar los daarvan: vooral beterschap gewenst!
vrijdag 18 maart 2011 om 15:41
Mijn plan van aanpak werd pas gemaakt toen ik anderhalf jaar ziek was. Ze hadden het op mijn werk wel bijgehouden en ik had alle afschriften nog die ik na ieder bezoek aan de Arbo-arts toegestuurd kreeg. Gelukkig was ik ruim voor die twee jaar weer volledig aan het werk. Helaas gaat het nu weer mis omdat ik posttraumatische diystrofie heb. Ik wel wel voor 45%. En dat wil ik graag blijven doen als het lukt.
Ioni houdt je er rekening mee dat je na een jaar nog maar 70% salaris krijgt. Ons heeft dat toen erg verrast. Wij waren nog nooit zo lang ziek geweest.
Ioni houdt je er rekening mee dat je na een jaar nog maar 70% salaris krijgt. Ons heeft dat toen erg verrast. Wij waren nog nooit zo lang ziek geweest.
