Geld & Recht
alle pijlers
Mag werkgever contract veranderen?
maandag 30 november 2020 20:58
Geval:
20 jaar in vast dienstverband.
Gemiddeld hebben wij zo'n 9 weken per jaar vakantie. (En ha, dat is doorbetaald. Erg erg veel. Enige is, je mag geen vakantie of vrij nemen buiten deze vakanties om)
De werkgever wil nu overgaan op "andere" contractvormen, waar alles "beter" in is geregeld..
Maar het nieuwe contract geeft alleen de minimale vakantiedagen aan (de standaard t de meeste mensen hebben)
Dan heb ik dus zo'n vier weken minder vakantie.
Mag de werkgever dit doen?
20 jaar in vast dienstverband.
Gemiddeld hebben wij zo'n 9 weken per jaar vakantie. (En ha, dat is doorbetaald. Erg erg veel. Enige is, je mag geen vakantie of vrij nemen buiten deze vakanties om)
De werkgever wil nu overgaan op "andere" contractvormen, waar alles "beter" in is geregeld..
Maar het nieuwe contract geeft alleen de minimale vakantiedagen aan (de standaard t de meeste mensen hebben)
Dan heb ik dus zo'n vier weken minder vakantie.
Mag de werkgever dit doen?
maandag 30 november 2020 21:09
Hebben jullie een ondernemingsraad?
Ben je lid van een vakbond?
Wat verandert er nog meer behalve de halvering van vakantiedagen?
Voorlopig niks ondertekenen zou ik denken.
Al je vragen die je hebt, per mail stellen.
Alle mondelinge antwoorden vragen om een mail bevestiging. En als je die niet krijgt zelf per mail bevestigen.
Vraag na bij het juridisch loket wat wel en niet mag.
Klinkt in elk geval niet als een leuke situatie waarin je zit.
Ben je lid van een vakbond?
Wat verandert er nog meer behalve de halvering van vakantiedagen?
Voorlopig niks ondertekenen zou ik denken.
Al je vragen die je hebt, per mail stellen.
Alle mondelinge antwoorden vragen om een mail bevestiging. En als je die niet krijgt zelf per mail bevestigen.
Vraag na bij het juridisch loket wat wel en niet mag.
Klinkt in elk geval niet als een leuke situatie waarin je zit.
maandag 30 november 2020 21:23
Ja, een werkgever mág een arbeidscontract wijzigen, bijvoorbeeld als er een wijzigingsbeding is opgenomen.
Dan kan hij om zwaarwegende redenen eenzijdig wijzigingen doorvoeren. Hij kan bijvoorbeeld de economische omstandigheden aangrijpen om de hoeveelheid vakantiedagen te verminderen. Geen idee of dat in jouw sector ook logisch is.
Maar, zo'n vaart zal het niet lopen denk ik.
Dan kan hij om zwaarwegende redenen eenzijdig wijzigingen doorvoeren. Hij kan bijvoorbeeld de economische omstandigheden aangrijpen om de hoeveelheid vakantiedagen te verminderen. Geen idee of dat in jouw sector ook logisch is.
Maar, zo'n vaart zal het niet lopen denk ik.
maandag 30 november 2020 21:58
Hier dacht ik ook aan.Tadderak30 schreef: ↑30-11-2020 21:45Gaat het echt om vakantiedagen of hebben we het ook over compensatieuren, adv of atv?
Werk je nu 40 uur per week, en bouw je 4 uur Adv op, die je bij vakantiedagen kan optellen. Dan heb je het al over 2 dagen per maand, is, is 24 dagen per jaar, is bijna 3 weken....
Met ingang van wanneer zou het nieuwe contract ingaan?
Wat gebeurt er als je het contract niet tekent?
#zoveelvragen
dinsdag 1 december 2020 08:08
Kijk inderdaad eerst in je contract of je een wijzigingsbeding hebt getekend.FitsSprits schreef: ↑30-11-2020 21:23Ja, een werkgever mág een arbeidscontract wijzigen, bijvoorbeeld als er een wijzigingsbeding is opgenomen.
Dan kan hij om zwaarwegende redenen eenzijdig wijzigingen doorvoeren. Hij kan bijvoorbeeld de economische omstandigheden aangrijpen om de hoeveelheid vakantiedagen te verminderen. Geen idee of dat in jouw sector ook logisch is.
Maar, zo'n vaart zal het niet lopen denk ik.
Contracten kunnen sowieso gewijzigd worden, maar in beginsel altijd in "goed werknemer- en werkgeverschap": goed en vriendelijk met elkaar overleggen.
Mocht je er samen toch niet uitkomen, dan is dat wijzigingsbeding belangrijk. Heb je dat getekend, dan kan de werkgever het toch doorvoeren en zal de werknemer naar de rechter moeten stappen voor zijn gelijk. Heb je dat beding niet getekend, dan is dat andersom: de werkgever zal naar de rechter moeten stappen.
De rechter beslist uiteindelijk of de voorgestelde wijziging redelijk en toelaatbaar is.
