Geld & Recht
alle pijlers
Minder werken? Hoe?
maandag 31 oktober 2016 om 13:48
Op dit moment ben ik 13 weken zwanger van mijn 1e kind en van alles aan het regelen. Het minder gaan (en willen) werken is ook zo'n dingetje. Zeg maar gerust ding. Er komt zoveel op me af en ik weet het even niet meer. Ik ben normaal heel erg van het zelfstandig uitzoeken, maar ik weet niet hoe en waar ik moet beginnen. Ik wil heel graag weten wat het gunstige zou zijn qua financien. Ik en mijn vriend werken op dit moment fulltime, 40u pw. Het plan is om voorlopig gebruik te maken van het ouderschapsverlof. Ik 1 dag minder werken en vriend 1 dag minder werken. Ik zit nu alleen te twijfelen om nog een dag minder te gaan werken, dus 2 dagen. Ben alleen bang dat het financieel niet meer haalbaar is om onze vaste lasten te kunnen betalen, maar misschien valt het wel mee doordat je minder belasting betaalt, meer terug krijgt en minder betaald voor de opvang? Ik heb al een poging gedaan om een voorlopige aanslag in te vullen, maar hier kom ik niet uit. Ik heb wel al 2 proforma's gekregen van mijn salaris bij 1 en bij 2 dagen minder werken. Met 1 dag minder ga ik er 300 euro op achteruit en met 2 dagen 600 euro. Vriend moet zijn proforma nog krijgen.
Hoe hebben jullie dit gedaan en aangepakt? Zou een belastingadviseur zoeken een oplossing zijn?
Hoe hebben jullie dit gedaan en aangepakt? Zou een belastingadviseur zoeken een oplossing zijn?
maandag 31 oktober 2016 om 16:27
quote:nicole123 schreef op 31 oktober 2016 @ 14:44:
Dan bereken je de opvangkosten in de scenario's van 3 en 4 dagen werken. Het brutobedrag is vrij makkelijk als je al opvang op het oog hebt, dan neem je het aantal uren x het uurtarief. Als je een kdv wilt staat dat allemaal op de website.
Als je het verzamelinkomen (ongeveer) weet in beide scenario's dan google je een tabel voor kinderopvangtoeslag 2017. Daarin zoek je op welk percentage je aan kinderopvangtoeslag krijgt in de verschillende scenario's. Dat vermenigvuldig je met de opvangkosten die je berekend hebt en je trekt het vervolgens af van de bruto opvangkosten. Nu heb je de netto opvangkosten.Op zich een goed advies, maar als je het tarief van 2016 gebruikt maar wel de tabel kinderopvangtoeslag 2017 dan gaat het hoogstwaarschijnlijk niet helemaal goed. Zodra de KOT omhoog gaat, stijgen ook de tarieven van de opvang. Je kan voor de zekerheid bij je berekening beter het opvangtarief iets verhogen (bijvoorbeeld 5%).
Dan bereken je de opvangkosten in de scenario's van 3 en 4 dagen werken. Het brutobedrag is vrij makkelijk als je al opvang op het oog hebt, dan neem je het aantal uren x het uurtarief. Als je een kdv wilt staat dat allemaal op de website.
Als je het verzamelinkomen (ongeveer) weet in beide scenario's dan google je een tabel voor kinderopvangtoeslag 2017. Daarin zoek je op welk percentage je aan kinderopvangtoeslag krijgt in de verschillende scenario's. Dat vermenigvuldig je met de opvangkosten die je berekend hebt en je trekt het vervolgens af van de bruto opvangkosten. Nu heb je de netto opvangkosten.Op zich een goed advies, maar als je het tarief van 2016 gebruikt maar wel de tabel kinderopvangtoeslag 2017 dan gaat het hoogstwaarschijnlijk niet helemaal goed. Zodra de KOT omhoog gaat, stijgen ook de tarieven van de opvang. Je kan voor de zekerheid bij je berekening beter het opvangtarief iets verhogen (bijvoorbeeld 5%).
maandag 31 oktober 2016 om 16:34
quote:pisa schreef op 31 oktober 2016 @ 16:27:
[...]
Op zich een goed advies, maar als je het tarief van 2016 gebruikt maar wel de tabel kinderopvangtoeslag 2017 dan gaat het hoogstwaarschijnlijk niet helemaal goed. Zodra de KOT omhoog gaat, stijgen ook de tarieven van de opvang. Je kan voor de zekerheid bij je berekening beter het opvangtarief iets verhogen (bijvoorbeeld 5%).Heel goede correctie, mijn berekening gaat inderdaad mank als ik enerzijds 2016 en anderzijds 2017 neem. Ik denk dat de uurtarieven komend jaar inderdaad omhoog zullen gaan, vooral ook omdat de maximum uurtarieven waarvoor je kinderopvangtoeslag kunt krijgen verhoogd zullen worden (voor kdv van 6,89 naar 7,18 euro). Mijn ervaring is dat ze dat altijd aangrijpen om de tarieven voor de opvang mee te verhogen in dezelfde orde van grootte.
[...]
Op zich een goed advies, maar als je het tarief van 2016 gebruikt maar wel de tabel kinderopvangtoeslag 2017 dan gaat het hoogstwaarschijnlijk niet helemaal goed. Zodra de KOT omhoog gaat, stijgen ook de tarieven van de opvang. Je kan voor de zekerheid bij je berekening beter het opvangtarief iets verhogen (bijvoorbeeld 5%).Heel goede correctie, mijn berekening gaat inderdaad mank als ik enerzijds 2016 en anderzijds 2017 neem. Ik denk dat de uurtarieven komend jaar inderdaad omhoog zullen gaan, vooral ook omdat de maximum uurtarieven waarvoor je kinderopvangtoeslag kunt krijgen verhoogd zullen worden (voor kdv van 6,89 naar 7,18 euro). Mijn ervaring is dat ze dat altijd aangrijpen om de tarieven voor de opvang mee te verhogen in dezelfde orde van grootte.
maandag 31 oktober 2016 om 16:38
quote:Franka76 schreef op 31 oktober 2016 @ 16:00:
[...]
Het meenemen in je totaalplaatje inkomsten/uitgaven is natuurlijk niet verkeerd.
Maar als je twijfelt of een dag minder in de week werken te doen is met die inkomstenterugval en je door die (bijvoorbeeld) combinatiekorting erbij op te tellen het dan pas financieel kan redden, dan moet je het niet doen.
En inderdaad, niks is zeker in het leven, maar als je financieel niet afhankelijk hoeft te zijn van dit soort extraatje zou ik daar niet voor kiezen
Helemaal met je eens hoor, als het staat of valt met 2000 euro op jaarbasis dan is het volgens mij ook te wankel. Ik lees vooral dat TO het wil uitrekenen om te weten waar ze aan toe is, niet dat het al per definitie kantje boord is of ze het dan financieel wel redt met/zonder combinatiekorting. Dus dan zou ik het in de berekeningen wel gewoon meenemen en zorgen dat je dan een ruime marge aanhoudt ipv je al per definitie 'arm te rekenen'.
[...]
Het meenemen in je totaalplaatje inkomsten/uitgaven is natuurlijk niet verkeerd.
Maar als je twijfelt of een dag minder in de week werken te doen is met die inkomstenterugval en je door die (bijvoorbeeld) combinatiekorting erbij op te tellen het dan pas financieel kan redden, dan moet je het niet doen.
En inderdaad, niks is zeker in het leven, maar als je financieel niet afhankelijk hoeft te zijn van dit soort extraatje zou ik daar niet voor kiezen
Helemaal met je eens hoor, als het staat of valt met 2000 euro op jaarbasis dan is het volgens mij ook te wankel. Ik lees vooral dat TO het wil uitrekenen om te weten waar ze aan toe is, niet dat het al per definitie kantje boord is of ze het dan financieel wel redt met/zonder combinatiekorting. Dus dan zou ik het in de berekeningen wel gewoon meenemen en zorgen dat je dan een ruime marge aanhoudt ipv je al per definitie 'arm te rekenen'.
maandag 31 oktober 2016 om 16:42
quote:Mietrot schreef op 31 oktober 2016 @ 16:12:
Denk je ook aan de financiële afhankelijkheid van je partner als je besluit 3 dagen te gaan werken?
Als je er morgen alleen voor komt te staan om welke reden dan ook, heb je een probleem als je "maar" 3 dagen werkt.
Hetzelfde met als je partner morgen langdurig ziek wordt, gehandicapt raakt of zijn job kwijtspeelt.
Het gaat bij TO om ouderschapsverlof, dus dan kun je altijd terug naar je oude uren toch? In ieder geval officieel, je hebt wel een punt vind ik dat veel mensen als ze eenmaal gewend zijn aan parttime werken / veel bij de kinderen zijn het psychisch een heel hoge drempel vinden om meer te gaan werken. Die kunnen wel, maar willen niet meer.
En nog een puntje voor TO: als je ouderschapsverlof opneemt dan zou ik het eerst voor bijv een half jaar doen. Dan kun je het daarna altijd weer verlengen als je wilt maar blijf je flexibel. Als je meteen al je uren vastlegt voor een paar jaar dan ben je ze kwijt als je op een gegeven moment toch weer liever 4 dagen dan 3 zou werken, of als je van baan zou wisselen.
Denk je ook aan de financiële afhankelijkheid van je partner als je besluit 3 dagen te gaan werken?
Als je er morgen alleen voor komt te staan om welke reden dan ook, heb je een probleem als je "maar" 3 dagen werkt.
Hetzelfde met als je partner morgen langdurig ziek wordt, gehandicapt raakt of zijn job kwijtspeelt.
Het gaat bij TO om ouderschapsverlof, dus dan kun je altijd terug naar je oude uren toch? In ieder geval officieel, je hebt wel een punt vind ik dat veel mensen als ze eenmaal gewend zijn aan parttime werken / veel bij de kinderen zijn het psychisch een heel hoge drempel vinden om meer te gaan werken. Die kunnen wel, maar willen niet meer.
En nog een puntje voor TO: als je ouderschapsverlof opneemt dan zou ik het eerst voor bijv een half jaar doen. Dan kun je het daarna altijd weer verlengen als je wilt maar blijf je flexibel. Als je meteen al je uren vastlegt voor een paar jaar dan ben je ze kwijt als je op een gegeven moment toch weer liever 4 dagen dan 3 zou werken, of als je van baan zou wisselen.
maandag 31 oktober 2016 om 16:51
Nog een ander ding, je zegt dat je makkelijk uit eten gaat en een dagje weg.
Ik heb ook een vriendin die dat heel erg had, ook veel shoppen. En die gaf minder uit nadat de baby er was, vooral omdat je in het begin wat meer aan huis gebonden bent. Die merkte bijna niet dat ze minder verdiende. Misschien kun je in het eerste jaar 3 dagen werken en dan na een jaar weer terug naar 4 dagen als die mogelijkheid er is?
Ik heb ook een vriendin die dat heel erg had, ook veel shoppen. En die gaf minder uit nadat de baby er was, vooral omdat je in het begin wat meer aan huis gebonden bent. Die merkte bijna niet dat ze minder verdiende. Misschien kun je in het eerste jaar 3 dagen werken en dan na een jaar weer terug naar 4 dagen als die mogelijkheid er is?
maandag 31 oktober 2016 om 17:47
Wij zijn destijds beiden naar 28 uur gegaan, tot dochter naar school ging. De ene week drie, de andere week vier dagen. Ik heb nog wat uren osv over, die zet ik in het voorjaar in, kan ik lente en zomer nog een middag minder werken en haar zelf uit school halen.
Ik heb het ouderschapsverlof steeds per jaar aangevraagd, mede op advies van hrm, zodat je de rest van de uren niet kwijt bent als je van gedachten, of van baan verandert.
Eigenlijk had ik achteraf gezien liever de eerste jaren vier dagen gewerkt en de eerste paar jaar op school minder. Dochter vindt drie middagen bso best veel, en afspreken en sport en al die dingen die bij school horen zijn wel lastiger te organiseren nu.
Oh, en wij zijn gescheiden inmiddels, maar ik heb een baan met prima inkomen, en hoefde niet meer te gaan werken. Ik ga dus volgend jaar tijdelijk minder werken zelfs nog.
Ik heb het ouderschapsverlof steeds per jaar aangevraagd, mede op advies van hrm, zodat je de rest van de uren niet kwijt bent als je van gedachten, of van baan verandert.
Eigenlijk had ik achteraf gezien liever de eerste jaren vier dagen gewerkt en de eerste paar jaar op school minder. Dochter vindt drie middagen bso best veel, en afspreken en sport en al die dingen die bij school horen zijn wel lastiger te organiseren nu.
Oh, en wij zijn gescheiden inmiddels, maar ik heb een baan met prima inkomen, en hoefde niet meer te gaan werken. Ik ga dus volgend jaar tijdelijk minder werken zelfs nog.
At the end of each day, life should ask: "Do you want to save changes?"
maandag 31 oktober 2016 om 22:27
quote:Mietrot schreef op 31 oktober 2016 @ 16:12:
Denk je ook aan de financiële afhankelijkheid van je partner als je besluit 3 dagen te gaan werken?
Als je er morgen alleen voor komt te staan om welke reden dan ook, heb je een probleem als je "maar" 3 dagen werkt.
Hetzelfde met als je partner morgen langdurig ziek wordt, gehandicapt raakt of zijn job kwijtspeelt.
Dit vind ik wel een goed advies, wat als je er alleen voor komt te staan? Uiteraard ga je nu niet je volledige leven daarop inrichten voor het geval dat, maar is wel iets om bij stil te staan en over na te denken.
Ik was ooit opeens een alleenstaande moeder van een peuter. Werkte 3 dagen per week, het was krap maar te doen. Ruim tien jaar verder nu en gelukkig hertrouwd, maar zorg er wel voor dat mocht ik er wederom allen voor komen te staan (ik hoop het niet maar het leven valt niet te voorspellen) ik het ook red financieel. Nee, kan niet in koophuis blijven, maar dan dus wel al 12 jaar ingeschreven bij woningnet. Soort van verzekeringen inbouwen daar waar mogelijk. Echt belangrijk, juist als je kinderen hebt
Denk je ook aan de financiële afhankelijkheid van je partner als je besluit 3 dagen te gaan werken?
Als je er morgen alleen voor komt te staan om welke reden dan ook, heb je een probleem als je "maar" 3 dagen werkt.
Hetzelfde met als je partner morgen langdurig ziek wordt, gehandicapt raakt of zijn job kwijtspeelt.
Dit vind ik wel een goed advies, wat als je er alleen voor komt te staan? Uiteraard ga je nu niet je volledige leven daarop inrichten voor het geval dat, maar is wel iets om bij stil te staan en over na te denken.
Ik was ooit opeens een alleenstaande moeder van een peuter. Werkte 3 dagen per week, het was krap maar te doen. Ruim tien jaar verder nu en gelukkig hertrouwd, maar zorg er wel voor dat mocht ik er wederom allen voor komen te staan (ik hoop het niet maar het leven valt niet te voorspellen) ik het ook red financieel. Nee, kan niet in koophuis blijven, maar dan dus wel al 12 jaar ingeschreven bij woningnet. Soort van verzekeringen inbouwen daar waar mogelijk. Echt belangrijk, juist als je kinderen hebt
Wie wind zaait zal storm oogsten
dinsdag 1 november 2016 om 09:31
Ik ga inderdaad beginnen met 1 dag minder werken en vriend ook en dan kijk ik hoe dat bevalt. Het gaat zoiezo een aanslag zijn op onze inkomsten. Ik vind onze vaste lasten redelijk hoog (wel redelijk) en qua salaris verdienen wij beneden modaal, als ik tenminste het gemiddelde van 2500 euro bruto moet aanhouden... Toch hebben wij het zeker niet slecht hoor. We kunnen op zich alles kopen en doen wat we willen.
Vriend is wel van plan om nieuw werk te zoeken om meer te verdienen. Ik las hier dat je dan je ouderschapsverlof kwijt zou zijn als je alles direct vast zou leggen/opneemt. Dit wist ik even niet... Dus het is voor hem misschien handiger om het voor een half jaar vast te leggen en daarna eventueel verlengen?
Vriend is wel van plan om nieuw werk te zoeken om meer te verdienen. Ik las hier dat je dan je ouderschapsverlof kwijt zou zijn als je alles direct vast zou leggen/opneemt. Dit wist ik even niet... Dus het is voor hem misschien handiger om het voor een half jaar vast te leggen en daarna eventueel verlengen?
dinsdag 1 november 2016 om 20:49
quote:Oreo_ schreef op 01 november 2016 @ 09:31:
Ik las hier dat je dan je ouderschapsverlof kwijt zou zijn als je alles direct vast zou leggen/opneemt. Dit wist ik even niet... Dus het is voor hem misschien handiger om het voor een half jaar vast te leggen en daarna eventueel verlengen?Dit was eerder zo maar is nu niet meer. Ook de maximaal 6 perioden is afgeschaft.
Ik las hier dat je dan je ouderschapsverlof kwijt zou zijn als je alles direct vast zou leggen/opneemt. Dit wist ik even niet... Dus het is voor hem misschien handiger om het voor een half jaar vast te leggen en daarna eventueel verlengen?Dit was eerder zo maar is nu niet meer. Ook de maximaal 6 perioden is afgeschaft.
woensdag 2 november 2016 om 19:48
quote:GenevieveUitBrabant schreef op 31 oktober 2016 @ 14:28:
Als je je het financieel kunt veroorloven dan zou ik zeker te weten minder gaan werken. De tijd die je doorbrengt met je kind is onbetaalbaar. Daar kan geen betaalde baan tegenop. Vrije tijd hebben is ook belangrijk. Er is niemand die aan het einde van zijn leven zei van had ik maar meer gewerkt.Wat een onzinclichés. Er zijn genoeg mensen die aan het einde van hun leven spijt hebben dat ze geen carriere gemaakt hebben hoor. Onder vrouwen kwam dat nog veel vaker voor toen dat helemaal geen optie was, aan het werk blijven. Het gaat niet alleen om wat je je nu kan veroorloven, maar ook om je zelfstandigheid en doorgroeimogelijkheden. En waarom zou TO's vent dan niet minder kunnen gaan werken? Zijn tijd met zijn kind is ook onbetaalbaar. En daar kan ook geen betaalde baan tegenop. Nogal krom he.
Als je je het financieel kunt veroorloven dan zou ik zeker te weten minder gaan werken. De tijd die je doorbrengt met je kind is onbetaalbaar. Daar kan geen betaalde baan tegenop. Vrije tijd hebben is ook belangrijk. Er is niemand die aan het einde van zijn leven zei van had ik maar meer gewerkt.Wat een onzinclichés. Er zijn genoeg mensen die aan het einde van hun leven spijt hebben dat ze geen carriere gemaakt hebben hoor. Onder vrouwen kwam dat nog veel vaker voor toen dat helemaal geen optie was, aan het werk blijven. Het gaat niet alleen om wat je je nu kan veroorloven, maar ook om je zelfstandigheid en doorgroeimogelijkheden. En waarom zou TO's vent dan niet minder kunnen gaan werken? Zijn tijd met zijn kind is ook onbetaalbaar. En daar kan ook geen betaalde baan tegenop. Nogal krom he.
donderdag 3 november 2016 om 11:19
Eens! Mijn oma had heel graag gestudeerd en gewerkt, maar dat kon helaas in die tijd niet. Ik ken veel trieste verhalen van vrouwen uit die generatie, die noodgedwongen moesten stoppen met werken, toen ze trouwden, of die nooit de gelegenheid hebben gehad om bijvoorbeeld te studeren. Zij zaten thuis met een stuk of 5-10 kinderen en zullen echt niet allemaal gelukkig zijn geweest in die situatie.
Aan de andere kant heb je de mannen uit die generatie, die spijt hebben dat ze altijd aan het werk waren en zo weinig thuis zijn geweest, het opgroeien van hun kinderen hebben gemist.
Daarom is het dus best prima, dat dit is veranderd. Volgens mij zijn we nu alleen nog zoekende naar de juiste verdeling.
Aan de andere kant heb je de mannen uit die generatie, die spijt hebben dat ze altijd aan het werk waren en zo weinig thuis zijn geweest, het opgroeien van hun kinderen hebben gemist.
Daarom is het dus best prima, dat dit is veranderd. Volgens mij zijn we nu alleen nog zoekende naar de juiste verdeling.
donderdag 3 november 2016 om 12:00
Hoe flexibel is je opvang en werkgever? Je kan ook nog overwegen 3 maanden (of zo) 3 dagen te werken en dan naar 4 dagen. Of als het mogelijk is: eerst bevallen en kijken hoe het je thuis bevalt. Vliegen de muren je thuis aan of ben je het liefst zo veel mogelijk thuis?
Sowieso weet je pas echt wat werkt als het eenmaal zo ver is. Wij zijn begonnen met beiden 32 uur maar dat beviel uiteindelijk niet: ik vond het te veel werken en voor kind was 3 dagen opvang erg intensief.
Gelukkig hebben we na overleg onze werktijden aan kunnen passen. Uiteindelijk moeten jullie samen uitvinden wat bij jullie gezin past en (financieel) haalbaar is.
Sowieso weet je pas echt wat werkt als het eenmaal zo ver is. Wij zijn begonnen met beiden 32 uur maar dat beviel uiteindelijk niet: ik vond het te veel werken en voor kind was 3 dagen opvang erg intensief.
Gelukkig hebben we na overleg onze werktijden aan kunnen passen. Uiteindelijk moeten jullie samen uitvinden wat bij jullie gezin past en (financieel) haalbaar is.