Geld & Recht
alle pijlers
Nieuwe baan in aanloop naar vast contract
vrijdag 19 augustus 2011 om 13:55
Mijn vriend heeft een vast contract gekregen, wat 1 november in gaat. Zijn huidige jaarcontract wordt gewoon omgezet, hij hoeft er niks voor te tekenen.
Nu is hij dus op zoek naar een nieuwe baan en de sollicitaties bij een bedrijf verlopen succesvol. Zij geven aan dat het naar alle waarschijnlijkheid 1 december wordt dat hij kan beginnen.
Mijn vriend heeft een maand opzegtermijn. Als hij eind oktober opzegt voor 1 december, kan hem het vaste contract dan nog ontnomen worden? Of is het afspraak is afspraak?
Nu is hij dus op zoek naar een nieuwe baan en de sollicitaties bij een bedrijf verlopen succesvol. Zij geven aan dat het naar alle waarschijnlijkheid 1 december wordt dat hij kan beginnen.
Mijn vriend heeft een maand opzegtermijn. Als hij eind oktober opzegt voor 1 december, kan hem het vaste contract dan nog ontnomen worden? Of is het afspraak is afspraak?
vrijdag 19 augustus 2011 om 14:17
bedoel je het vaste contact bij een nieuwe werkgever? ja dat kan, behalve als hij hem ondertekent heeft. Ik vind je bercihtje echter wel een beetje onduidelijk, het staat er niet helder wat je nou precies bedoelt, want het komt over als of je bedoeld of dat vaste contract bij zijn oude werkgever nog ontnomen kan worden, maar in dat geval boeit dat toch niet hij gaat daar toch weg?
vrijdag 19 augustus 2011 om 14:21
Sorry, zal het duidelijker omschrijven.
Zijn vaste contract bij zijn huidige werkgever gaat dan 1 november in. Zijn huidige jaarcontract loopt dan 31 oktober af en wordt dan omgezet in een vast contract.
Hij kan 1 december bij zijn nieuwe baan beginnen. Als het contract dus pas 1 november in gaat, en hij zegt daarvoor op per 1 december, kan het dan zijn dat zijn huidige werkgever het vast contract intrekt? Het vaste contract is immers dan nog niet begonnen. Zit hij dan zonder werk?
Zijn vaste contract bij zijn huidige werkgever gaat dan 1 november in. Zijn huidige jaarcontract loopt dan 31 oktober af en wordt dan omgezet in een vast contract.
Hij kan 1 december bij zijn nieuwe baan beginnen. Als het contract dus pas 1 november in gaat, en hij zegt daarvoor op per 1 december, kan het dan zijn dat zijn huidige werkgever het vast contract intrekt? Het vaste contract is immers dan nog niet begonnen. Zit hij dan zonder werk?
vrijdag 19 augustus 2011 om 14:50
Bij zijn oude werkgever krijgt hij een vast contract dat ingaat op 1 november. Je geeft aan dat hij hier zelf niet voor hoeft te tekenen. Hij zal dan wel een brief van de werkgever moeten krijgen met daarin: beste meneer xxx, hierbij conform afspraak contract voor onbepaalde tijd met ingang van 1 november". nou ja, iets formeler en ik neem aan dat hij dat al ruim voor 1 november krijgt. zij kunnen dat dan niet zomaar weer intrekken.
Dan is er geen probleem met het opzeggen van dat vaste contract met inachtneming van de geldende opzegtermijnen.
Vriend werkt dan in november op vaste contract bij oude werkgever en begint per 1 december bij nieuwe werkgever (ongeacht de contractvorm daar)
Dan is er geen probleem met het opzeggen van dat vaste contract met inachtneming van de geldende opzegtermijnen.
Vriend werkt dan in november op vaste contract bij oude werkgever en begint per 1 december bij nieuwe werkgever (ongeacht de contractvorm daar)
vrijdag 19 augustus 2011 om 15:06
quote:Tinkeldel schreef op 19 augustus 2011 @ 14:21:
Sorry, zal het duidelijker omschrijven.
Zijn vaste contract bij zijn huidige werkgever gaat dan 1 november in. Zijn huidige jaarcontract loopt dan 31 oktober af en wordt dan omgezet in een vast contract.
Hij kan 1 december bij zijn nieuwe baan beginnen. Als het contract dus pas 1 november in gaat, en hij zegt daarvoor op per 1 december, kan het dan zijn dat zijn huidige werkgever het vast contract intrekt? Het vaste contract is immers dan nog niet begonnen. Zit hij dan zonder werk?Dat is een gok. Als ze hem nog nodig hebben waarschijnlijk niet.
Sorry, zal het duidelijker omschrijven.
Zijn vaste contract bij zijn huidige werkgever gaat dan 1 november in. Zijn huidige jaarcontract loopt dan 31 oktober af en wordt dan omgezet in een vast contract.
Hij kan 1 december bij zijn nieuwe baan beginnen. Als het contract dus pas 1 november in gaat, en hij zegt daarvoor op per 1 december, kan het dan zijn dat zijn huidige werkgever het vast contract intrekt? Het vaste contract is immers dan nog niet begonnen. Zit hij dan zonder werk?Dat is een gok. Als ze hem nog nodig hebben waarschijnlijk niet.
vrijdag 19 augustus 2011 om 15:17
vrijdag 19 augustus 2011 om 18:34
Ik denk dat de werkgever daar wel op terug kan komen.
Een mondelinge toezegging is ook een toezegging maar je vriend wil dus per dag 1 van het contract opzeggen. Eigenlijk gaat hij dus niet accoord met het contract.
Als vriend niet accoord gaat dan hoeft werkgever dit ook niet meer te doen. Je vriend kan de werkgever niet aan een contract houden waar hij zich zelf ook niet aan wil houden.
Een mondelinge toezegging is ook een toezegging maar je vriend wil dus per dag 1 van het contract opzeggen. Eigenlijk gaat hij dus niet accoord met het contract.
Als vriend niet accoord gaat dan hoeft werkgever dit ook niet meer te doen. Je vriend kan de werkgever niet aan een contract houden waar hij zich zelf ook niet aan wil houden.
zaterdag 20 augustus 2011 om 09:14
Een bevestiginsbrief van de werkgever hoeft niet vreselijk formeel te zijn. Als er in staat dat zijn arbeidsovereenkomst wordt omgezet naar onbepaalde tijd per x datum en dat overige voorwaarden ongewijzigd van kracht blijven, is dat voldoende.
Jouw vriend heeft dus per 1 dec een vast contract wat hij voor 1 nov opzegt (afhanklijk van opzegtermijn). Werkgever kan niet onder het contract uit oid. en waarom zouden ze dat willen?
Ik snap dat een vast contract voor jouw vriend belangrijk is, maar voor zijn werkgever maakt het niet uit. Of hij nu een verlenging had gekregen of een vast contract, hij gaat na een maand toch weg. Misschien zullen ze niet blij zijn, maar waarom denk je dat hem die maand dan niet zouden willen geven? (als dat al zou kunnen) Is daar een speciale reden voor? Is de arbeidsverhouding al verstoord?
Jouw vriend heeft dus per 1 dec een vast contract wat hij voor 1 nov opzegt (afhanklijk van opzegtermijn). Werkgever kan niet onder het contract uit oid. en waarom zouden ze dat willen?
Ik snap dat een vast contract voor jouw vriend belangrijk is, maar voor zijn werkgever maakt het niet uit. Of hij nu een verlenging had gekregen of een vast contract, hij gaat na een maand toch weg. Misschien zullen ze niet blij zijn, maar waarom denk je dat hem die maand dan niet zouden willen geven? (als dat al zou kunnen) Is daar een speciale reden voor? Is de arbeidsverhouding al verstoord?
